normalny pracodawca??

[Gość: sylwester2020]

Cześć wszystkim
Chciałbym rozpocząć pewien temat. O co chodzi? Ostatnio poczytałem sobie trochę opinii na temat pracodawców i są one różne. Na ogół negatywne i się zacząłem zastanawiać czy istnieją w Polsce firmy gdzie są normalne warunki pracy. Czyli umowa o pracę, pensja powyżej 2000netto, normalna atmosfera w pracy. Ciekawi mnie to bo jeśli takie są to jakie to firmy?

[Gość: Pracownik]

Są takie firmy o jakie pytasz ale nikt o zdrowych zmysłach nie powie Tobie jakie to firmy.

[Gość: sylwester2020]

szanuję twoją odpowiedź a muszę przyznać że jest trochę intrygująca:) czy to znaczy że zawsze musi być tak że to co najlepsze jest tylko dla wybranych a reszta niech się martwi sama. Jestem zdania że najwyższa pora, aby ci tzw ,,gorsi pracodawcy" zaczęli się uczyć od tych lepszych i uświadomili sobie jedną zasadniczą sprawę. Fundamentem każdej firmy są pracownicy. To dzięki tym ludziom firma się rozwija napędzając gospodarkę.Z drugiej zaś strony po głębszym zastanowieniu stwierdzam że lepiej niech to pozostanie tajemnicą to która firma jest lepsza. Najważniejsze żeby ludzie (o ile sytuacja ich do tego nie zmusi) nie decydowali się na umowy śmieciowe i głodową pensję tylko negocjowali godne warunki zatrudnienia. Nawet wtedy gdy nie mają doświadczenia. Bo doświadczenie przyjdzie z czasem, a umowa i pensja prawdopodobnie może pozostać taka sama.

[Gość: biznes]

Człowieku to jest biznes.
Jeżeli masz coś do zaoferowania to to kupię.
Jeżeli masz do zaoferowania tylko chęć szczerą - to pozwolę ci odbyć staż.
Cenić się możesz jak coś oferujesz.
Jak nie oferujesz nic - to tyle właśnie jesteś wart.

[agulha]

Z pewną nutką żalu, ale zgodzę się z przedmówcą. Nikt nie będzie ani na forum publicznym, ani na priva kompletnie obcej osobie pisał o tym, KTÓRY pracodawca jest dobry. Bo jest to zwykle jego własny pracodawca albo pracodawca przyjaciół lub bliskich. I nikt nie będzie się narażał na zbędną konkurencję. Ponadto firmy przestrzegające standardów nie pozwalają swoim pracownikom na publiczne wyjawianie szczegółów ich działalności - czy to z uwagi na interes przedsiębiorstwa (tajemnice służbowe), czy to dla ochrony dobrego imienia (uwagi negatywne), czy po to, żeby firma nie była oskarżona np. o sztuczne podbijanie cen własnych akcji przez publikowanie pozytywnych opinii przez pracowników (sic!).
Co do uczenia się pracodawców gorszych od lepszych - po pierwsze, oni muszą tego chcieć i rozumieć, że nie są doskonali - a często są przeświadczeni, że to oni są super, a pracownicy be. Ponadto, jeżeli przeformułujesz swoje pytanie i zapytasz np. "jak w Waszych firmach rozwiązany jest problem X? (jakiś ogólny, typu elastyczność czasu pracy)" - to wtedy może uzyskasz odpowiedzi, które mogą być wskazówką, nie identyfikujące firm, które dobre rozwiązania wprowadziły.