dni wolne na szukanie pracy

[Gość: agatek]

dostalam wypowiedzienie warunkow pracy i placy, ktorych nie przyjelam, w tym
momencie wypowiedzienie warunkow pracy staje sie jednoznaczne z
wypowiedzieniem umowy o prace. W zwiazku z tym mam pytanie - czy jest to
wypowiedzenie z winy pracodawcy czy mojej jako pracownika? oraz czy
przysluguja mi dni wolne na tzw. szukanie pracy

[Gość: jacek]

Z posta wynoszę, że stosunek pracy był zawarty na czas określony z terminem
wypowiedzenia odnoszącym się do tegoż stosunku.
Zgodnie z art. 30 K.p. umowa o pracę może być rozwiązana:
na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
Oświadczenie woli każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub
rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić w formie pisemnej.
Z uwagi na to, że zgodnie z art. 77 K.c., znajdującym zastosowanie przez art.
300 K.p., jeżeli umowa została zawarta na piśmie, jej uzupełnienie, zmiana albo
rozwiązanie za zgodą stron, jak również odstąpienie od niej powinno być
stwierdzone pismem — rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron powinno
także nastąpić na piśmie.

Pracodawca jest obowiązany zamieścić w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o
pracę (zawartej na czas nie określony) za wypowiedzeniem, przyczyny tego
wypowiedzenia. Wymóg podania przyczyny wypowiedzenia dotyczy wyłącznie
oświadczenia składanego przez pracodawcę, co oznacza, że pracownik wypowiadając
umowę, takiego obowiązku nie ma.
Ale, kiedy pracodawca chce zmienić warunki pracy w umowie zawartej na czas
nieokreślony, może zawrzeć z pracownikiem aneks do tejże umowy. Odrzucenie
brzmienia aneksu powoduje ustanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia jest
ustalony adekwatnie do stażu pracy, okresu i formy zatrudnienia.
Np. Jeżeli więc okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, pracownik będzie
miał 1,5 miesiąca czasu do namysłu.
Zgodnie z art. 37 KP w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi
przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie
wypowiedzenia nie przekraczającym 1 miesiąca i 3 dni robocze - w okresie
trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie
art. 361 § 1 KP.

[Gość: agatek]

dziekuje za wyjsnienie, boje sie tylko aby pracodawca wobec tego ze to ja nie
zgodzilam sie na zaproponowane przez niego nowe warunki (ktore sa nie
doprzyjecia tak nawiasem mowiac)na wypowiedzeniu umowy o prace i pozniej
swiadectwie pracy nie wpisal mi ze rozwiazanie nastepuje wlasnie z uwagi na
fakt ze to ja nie przyjelam warunkow, a wowczas nie bedzie mi przyslugiwala
odprawa ani odszkodowanie, czy myle sie?

[Gość: jacek]

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu
wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu
wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy
lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie
złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że
wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub
płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego
pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w
razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o
którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników
zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania
dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień
koniecznych do jej wykonywania.

Art. 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu
pracy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na
czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów
o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności
wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu
pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za
bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego
żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o
odszkodowaniu.

§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i
177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania
pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art.
411; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Art. 471. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Art. 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany,
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu
tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia
za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3
miesiące.