nagtana z wpisaniem do akt

[Gość: migacz]

Witajcie

czy taką karę może wymierzyć szef za to że pracownik nie jest kreatywny bo
nie zostaje po godzinach???
i dlatego, że pracownika nie widział przy jego biurku kilkakrotnie? a do
obowiązków tegoż należy załatwianie różnych spraw przy jego biurku?
jak się bronić przed takimi rekinami???
acha naganę wpisali bez możliwości obrony tego pracownika

[Gość: Lech]

Witam. Na podstawie tego co piszesz to pracodawca zrobił cię w jajo . Popatrz
art. 108 i nastepne kp. Pozdrawiam.

[Gość: Dilbert]

Naganę powinno się dać za np niestawienie się w robocie, picie alkoholu,
umyślne zniszczenie mienia itp.
Myśle że zacznij szukac roboty albo sądu pracy. Ten koleś to idiota.

[Gość: realka]

Poza tym co Dilbert napisał pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika przed
udzieleniem nagany

[krzysztofsf]

Gość portalu: realka napisał(a):

> Poza tym co Dilbert napisał pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika przed
> udzieleniem nagany

Nalezy sie odwolywac - sadze, ze nawet do sadu pracy wlacznie.Odnosny KP juz podano. Jesli zaklad jest liczniejszy niz 20 osob, a staz pracy dluzszy niz rok, pracodawca moze sobie w tym przypadku szykowac grunt pod zwolnienie dyscyplinarne, bedace kontynuacja kar dla niesumiennego pracownika, ktoremu nie pomoglo w poprawie nawet udzielenie nagany ;)
Co pisze na naganie? powinna byc wreczona na pismie wraz z pouczeniem o mozliwosciach odwolania? Nie mozna jedynie dowiedziec sie o udzieleniu nagany - ma byc dostarczona i podpisana przez pracownika "bumaga" z opisem wykroczenia.

Wazne - swiadectwo pracy!

[krzysztofsf]

Taka nagana (o ile nie minal okres wystarczajacy do jej zatarcia, lub litosciwa kadrowa sie nie pomyli) widnieje na swiadectwie pracy pracownika z danego zakladu.

GUZIK prawda!!!!!!!!

[Gość: lioo]

kar porzadkowych nie wpisuje sie w swiadectwie .
po co straszyc ludzi?

niby w ktorym punkcie swiadectwa wpisujesz te kare?

chyba, ze pracownik sobie zazyczy wpisania w informacjach dodatkowych !!!!!!