procedury w dzialach HR

[Gość: sztud]

ogloszenie o prace ukazuje sie przez 4-5 tygodni na znanym portalu, nie ma w
nim podanej daty do kiedy nalezy slac aplikacje, czy oni analizują
nadchodzące aplikacje dzien po dniu odrzucajac tych kandydatow, ktorzy sie
nie nadaja a w momencie gdy maja juz tego co trzeba likwidują ogloszenie?
Czy tez aplikacje są zbierane tak dlugo jak ogloszenie jest publikowane i
dopiero w momencie gdy nie ma juz publikacji HRowcy zabierają sie do analizy
podań, umawiania na rozmowy etc.??

Nasze ogłoszenia mają taka formułę.

[Gość: Ewa]

Tak, zgłoszenia pisemne selekcjonujemy na bieżąco - na ogół w jakieś dwie
godziny po otrzymaniu :-))). Te na "tak" zbieramy (oczywiście dając kandydatom
odpowiedź - tym na "nie" zresztą też), aż uzbieramy odpowiednią liczbę - i
wtedy przystępujemy do kolejnych etapów. Nie ma żadnego deadline'u -
przyjmujemy zgłoszenia przez cały rok. Tyle, że u nas informacje o procedurze
są na stronie - tam można się dowiedzieć, że to właśnie tak wygląda.

[Gość: mac]

Dziekuje za odpowiedz. "U nas" rozumiem ze mowa o znanym portalu:)

Nie, "my" to korporacja, która...

[Gość: Ewa]

...zamieszcza ogłoszenia w pracuj oraz w jobpilot.

[Gość: sztud]

Ale z acharakteru ogloszenia np na pracuj.pl czy jobpilot wnosze ze napewno nie
chodzi im o zbieranie aplikacji przez rok cały tylko ewentualnie miesiąc,
zreszta jesli sie ukazuje ogloszenie ze poszukują np.praktykanta to praktykant
na ten rok, no chyba ze na jesień-zime

[zakrecona12]

My jako firma doradztwa personalnego :)))) zbieramy aplikacje przez jakies dwa
trzy tygodnie. Dopiero wedy jest analiza wszystkiego co przyszlo. Po tym czasie
jak przysle ktos dobry to sie go zaprasza, ale wtedy jest juz sprawdzanie
aplikacji zaraz jak do nas dotrze...