Prawa pracownika- pomozcie

[kasera]

Pracuje w firmie prywatnej, ktora zatrudnia 30 osob. W zyciu zaden pracownik
nie otrzymal od firmy bonu swiatecznego (talonu, bonifikaty), nigdy takze
pracodawca nie wyplacil nam tzw. "wczasow pod grusza". Powiedzcie jak to z
tym jest- czy takie dzialanie pracodawcy jest zgodne z prawem pracy? Kiedy
pracownikowi naleza sie taki swiadczenia?

[Gość: Małgoś]

To o czym piszesz to są tzw. świadczenia socjalne fiansowane przez zakładowy
funusz świadczeń socjalnych jeśli takowy został w firmie utworzony.
To na co wydaje się fundusz uregulowane jest w regulaminie funduszu socjalnego
każdej firmy. Może być on przeznaczony np. na wczasy pod gruszą, dofiansowanie
do wczasów zorganizowanych, kolonii dla dzieci pracowników, imprezy kulturalne
np. wyjście do teatru, karnety na basen, zapomogi losowe itp.
Jeśli chodzi o tworzenie funduszu to:
Niektórzy pracodawcy są zobowiązani go tworzyć. Są to o pracodawcy należący do
sfery budżetowej (państwowej i samorządowej) oraz pracodawcy zatrudniających na
dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty (ci pracodawcy, mimo obowiązku mają możliwość
zrezygnowania z niego, przy spełnieniu określonych ustawą warunków, m.in.
pracodawca musi uzgodnić rezygnację ze związkami zawodowymi albo jeśli ich nie
ma z przedstawicielem pracowników).
Wszyscy pozostali mogą, ale nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych. Wymienieni pracodawcy mogą wypłacać pracownikom świadczenie
urlopowe, jednak również nie jest to ich obowiązkiem.
O tym wszytskim mówi Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (tekst jednolity np. tutaj:
www.gazetapodatkowa.pl/przepisy.php?s=2&pkt=41&id=30150&p=1 )

Jesli Twój pracodawca zatrudniał na 1.01.2005 przynajmniej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany taki fundusz utworzyć. Może z
niego zrezygnować ale konieczne jest wtedy wprowadzenie odpowiedniego zapisu do
układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, po uzgodnieniu z
zakładową organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników.