umowa o pracę

[amelia-80]

Mam pytanie, jak to jest z umową o pracę... jeśli pierwsza umowa jest na 3
miesiące, druga na rok, to czy to prawda, że trzecia umowa zgodnie z
przepisami MUSI być na czas nieokreślony?

[fiszki]

Trzecia umowa zgodnie z prawem musi być zawarta na czas nieokreślony. Chyba, że
pierwsza umowa jest zawarta na okres próbny. Wtedy, jeśli umowa zostanie
przedłużona, okres próbny wlicza się do czasu pracy, ale umowa podpisana po tej
na próbny jest traktowana jako pierwsza.

[kalooo]

Jeżeli ta na 3 m-ce to umowa na okres próbny,to dopiero po 2 umowach na czas
określony(nie wliczając tej na próbny) ta trzecia jest z mocy prawa na
nieokreślony.
Jeżeli zaś po pierwszej umowie na czas określony nadal pracujesz,a nie dostałaś
przedłużenia umowy na papierze,to bezwzględnie jest to z mocy prawa jako na
nieokreślony-niezależnie od ilości wcześniejszych umów.

[Gość: p]

umowa na czas probny tez jest umowa na czas okreslony

[amelia-80]

właśnie to mnie interesuje, czy umowa na okres próbny na 3 miesiące jest
liczona jako pierwsza umowa na czas określonuy?

[Gość: sabna]

nie

[Gość: d]

powiedz mi dlaczego nie?przeciez umowa na okress probny to umowa na czas
okreslony

[Gość: p]

zadzwon jeszcze do PIP zeby sie upewnic ale n 99procent umowa na okres probny
to umowa na czas okreslony

[kalooo]

umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony w żadnym względzie.
Wszystko odnośnie tego masz w KP.

[Gość: prawnik]

Umowa zawarta na czas określony różni się od umowy na okres próbny m.in. tym,
że nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem terminu, na jaki
została zawarta. Jedynie przy zawieraniu umowy na czas określony dłuższy niż 6
miesięcy strony mogą, zgodnie z art. 33 kodeksu, przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.