Okres wypowiedzenia

[Gość: DeadMan]

Chciałbym się dowiedzieć czy jest jakiś ściśle określony okres wypowiedzenia,
który muszę jeszcze przepracować w obecnej firmie, żeby móć przejść do innej?
Czy można się zwolnić w trybie natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę (prace interwencyjne), termin do końca
roku.

[agata_s2]

Skontaktuj się z Urzędem Pracy, który Ci te prace załatwił, generalnie nie
powinieneś mieć problemów, po to są prace interwencyjne by znaleźć stałą pracę.

[andrejwww]

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Art.30

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą
zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w
okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika
ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu
wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu
się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności

Możesz pan nie przyjść do pracy.Twórcy Kodeksu Pracy uporczywie opowiadają
się przeciwko niewolnictwu dlatego też zgodnie z jego zapisami nikt nie może
zmusić Cię do wykonywania pracy.Nie oznacza jednak że konsekwencji nie ma :

1) pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia ( brzydkie
świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni),

2) pracodawca może nałożyć karę pieniężną w wysokości jednodniowego
wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności,

3) Nie przychodząc do pracy, pracownik nie wywiązuje się właściwie z umowy
zawartej z pracodawcą.Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którą
będziesz musiał/a naprawić.Jesteś np.pracownikiem stacji benzynowej i z powodu
twojej nie obecności stacja była nie czynna trzy dni.Wtedy pracodawca ma pełne
prawo żądać od pracownika pieniężnego odszkodowania za wyrządzoną mu szkode.

Najrozsądniejszym wyjściem z sytuacji będzie rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron (pracownik-pracodawca).Jednak pracodawca musi wyrażić zgode na takie
porozumienie.Uczyni to w przypadku (...) jeżeli takie porozumienie nie wpłynie
nie korzystnie na przebieg pracy w jego miejscu.Jeżeli pracodawca nie wyrazi
zgode na porozumienie, rozwiązać umowe może pan zachowując prawny okres
wypowiedzenia.W tym przypadku będzie pan musiał przepracować dwa tygodnie (
jaki okres zatrudnienia?) zanim umowa zostanie rozwiązana.

Umowa o pracę zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której znajduje się
zapis o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym
wypowiedzeniem może być także rozwiązana przed upływem owych 6 miesięcy
(uchwała SN z 7 września 1994 r., PZP 15/94).

[agata_s2]

Prace interwencyjne, to inaczej zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę na
podstawie umowy zawartej między pracodawcą a starostą. Czyli nie jest to typowa
forma stosunku pracy. UP (przynajmniej teoretycznie) zależy na tym żeby osoba
pracująca na robotach interwencyjnych znalazła stałe zatrudnienie, więc skoro
taka osoba ma szansę na stały etat, jeszcze raz to powtórzę nie sądzę, by urząd
pracy stwarzał problemy.
Pozdrawiam

[andrejwww]

Niestety, nie moge zgodzić się z pani wypowiedzią.

"Prace interwencyjne, to inaczej zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę na
podstawie umowy zawartej między pracodawcą a starostą. Czyli nie jest to typowa
forma stosunku pracy. UP"

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę
określającą liczbe bezrobotnych, kwalifikacje bezrobotnych,i okres
zatrudnienia, liczbę bezrobotnych(?), rodzaj i miejsce wykonywanych prac, oraz
terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy przez Starostę kosztów
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.

Po zawarciu umowy ze Starostą, pracodawca nawiązuje stosunek pracy ze
skierowanymi bezrobotnymi, a następnie przedkłada w powiatowym urzędzie pracy
kopie umów o pracę zawartych ze skierowanymi bezrobotnymi.

Pracodawca ma obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o wcześniejszym
rozwiązaniu umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.

"więc skoro
taka osoba ma szansę na stały etat, jeszcze raz to powtórzę nie sądzę, by
urządpracy stwarzał problemy."

Przychylam się do wypowiedzi.Umowe o prace można rozwiązać natychmiastowo - za
porozumieniem stron (pracownik-pracodawca).