Nieszablonowa praca a zarobki

[vedelux]

Chciałbym sie podzielić uwagą, że polskie firmy jako kryterium zatrudnienia
stosują płace a nie mozliwości rozwoju firmy przez osobę o wysokich
kwalifikacjach a takich osób jest bardzo mało. Mowa o Business Development,
Dyrektor Exportu i krajach Europy Wschodniej. Z reguły pracodawcy - tak
naprawdę - mają niewielkie pojęcie o specyfice i potrzebnych umiejętnościach.
I co w takim przypadku Pani radzi ? W moim pojęciu obstaje przy własnych
warunkach i podchodzę do tego elastycznie lecz pracodawcy - a nie są to małe
firmy - nawet nie mają odwagi otwarcie o tym mówić.

[bozena.jakubowska]

Witam,

Niestety nie mogę się wypowiadać za polskich pracodawców a jedynie wyrazić
włąsną opinię. Z pewnością w tym co Pani pisze jest wiele racji. Wiele z
naszych firm wciąż uczy sie zarzadzania. Jednak z drugiej strony nie moża
twierdzić ze wszycy przyjmując pracownika patrzą jedynie na stawkę płacy. W
oragnizacjach, w których zarządzanie oparte jest na planowaniu długotermionowym
z całą pewnością przyjmuje się pracowników z myślą o tym, co mogą oni wnieśc do
firmy i wynagrodzenie nie jest czynnikiem decydującym. Ponadto wynagrodzenie
jest coraz czesciej elementem poddawanym negocjacjom.
Obwinianie w tym przypadku pracodawców nie ma najmniejszego sensu. Działają w
takim, a nie innym systemie gospodarczym zmuszającycm do minimalizacji kosztów
i to zapewne jest głownym powodem, który wmusza podejmowanie decyzji w oparciu
o płace.
Z drugiej strony - rzeczywiście osób posiadających faktycznie wysokie
kompetencje nie jest aż tyle co absolwentów. Dlatego też moga dyktować warunki -
jak sam Pan to robi. To zupełnie naturalne.

Życzę Panu powodzenia,