Zwolnienie lekarskie

[Gość: BackSpace]

Czesc

Wczoraj spotkała mnie dziwna sytuacja. Byłem u lekarza, stwierdził anginka,
wypisał mi 5 dni zwolnienia (30.11-4.12 wlacznie), a pozniej mam przyjsc na
kontrole we wtorek. Autobusem dowiozłem zaswiadczenie lekarskie do firmy mnie
zatrudniajacej(mala, prywatna, wlasciciel robi co chce, jesli trzeba
pracujemy w sob i niedz nawet jesli sa swieta, po 12 godz dziennie, akord,
nadgodziny placone sa sporadycznie). Zachodzac do biura spokalem wlasciciela
i kadrową. Stwierdzili ze nie potrzebnie bylem po zaswiadczenie bo i tak z 5
dni zwolnienia nie bede mial zaplacone, bo nie pracuje w tej firmie jeszcze
calego miesiaca. Czy to prawda?
Wlasciciel powiedzial ze moze sie dogadamy i wypisze mi urlop za czw i pt
zebym mial platne a w pon przyjde do pracy, a jesli sie dobrze poczuje to
najlepiej niech przyjde juz w sobotę, zaswiadzczenie sie podrzei bedzie
sprawa zalatwiona. Co za idiota. Jak on chce to zrobic. Przeciez w
legitymacji ubezpieczeiowej mam juz wpisane zwolnienie, a kopia zaswiadczenia
trafia chyba do ZUS-u. Jak on chce mi wypisac urlop w czasie gdy jestem na
zwolnieniu chorobowym? Co z tym fantem zrobić? Prosze pomozcie.

[Gość: 321456]

No właśnie. Też chciałbym dowiedzieć się czy pracodawca ma prawo manipulować
zwolnieniem lekarskim i w to miejsce wystawić urlop wypoczynkowy, lub wezwac do
pracy pracownika który jest na chorobowym? To chyba jest karalne?

[snajper55]

Gość portalu: 321456 napisał(a):

> No właśnie. Też chciałbym dowiedzieć się czy pracodawca ma prawo manipulować
> zwolnieniem lekarskim i w to miejsce wystawić urlop wypoczynkowy, lub wezwac
> do pracy pracownika który jest na chorobowym? To chyba jest karalne?

1. Pracownik zamiast iść na zwolnienie może wziąść sobie urlop. Jego prawo.

2. Wezwać do pracy pracownika będącego na zwolnieniu chorobowym nie można.
Zwolnienie świadczy o niezdolności do pracy.

S.

[agulha]

Ten Twój szef to jakiś złodziej i kombinator. Proste.

[snajper55]

Gość portalu: BackSpace napisał(a):

> Stwierdzili ze nie potrzebnie bylem po zaswiadczenie bo i tak z 5 dni zwolnie
> nia nie bede mial zaplacone, bo nie pracuje w tej firmie jeszcze calego miesia
> ca.

Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia:

"Prawo do zasiłku

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania.
Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba
podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku
chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do
okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego,
jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana
urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.

Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje:
* absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem
chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia
ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
* ubezpieczonym, których niezdolność do pracy spowodowana została chorobą
zawodową, wypadkiem w pracy (zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego) albo wypadkiem
w drodze do pracy lub z pracy (zasiłek z ubezpieczenia chorobowego),
* ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim okresem
obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego"
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

S.

[Gość: 321456]

snajper55 napisał:

>Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia.

Czyli to oznacza też że każda osoba bezrobotna zarejestrowana w PUP
rozpoczynająca pierwszy miesiac pracy w nowej firmie też się jej należy taki
zasiłek, w koncu przez cały czas ubezpieczona była w PUP zanim zaczeła pracę -
TAK?

[Gość: xx]

> Czyli to oznacza też że każda osoba bezrobotna zarejestrowana w PUP
> rozpoczynająca pierwszy miesiac pracy w nowej firmie też się jej należy taki
> zasiłek, w koncu przez cały czas ubezpieczona była w PUP zanim zaczeła pracę -
> TAK?
Nie myl ubezpieczenia "zdrowotnego" z "chorobowym".

[Gość: 321456]

Czyli jednak sie nie nalezy?

[snajper55]

Gość portalu: 321456 napisał(a):

> Czyli jednak sie nie nalezy?

To zależy.

Bezrobotny nie jest ubezpieczony ubezpieczeniem chorobowym. Tak więc jeśli ktoś
był bezrobotnym ponad 90 dni, nie ma 10 letniego stażu ubezpieczenia chrobowego
a niezdolność do pracy nie została spowodowana została chorobą zawodową,
wypadkiem w pracy albo wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, to się nie należy.

S.