Dostałam pracę bez znajomości

[Gość: Dziś]

Właśnie dostałam pracę. Bez znajomości. Szukałam od kwietnia. Wysłałam na
ogłoszenie samo CV.

[Gość: monica]

to super ja tez szukam od kwietnia na razie z mizernym skutkiem ale mam w końcu
jakąs nadzieje ze mi sie uda a jaka ta praca jeśli można spytać?

[Gość: gość]

więc gratulacje, gdybym był pracodawcą też bym prosił o samo cv, bo z listem
motywacyjnym to zawracanie głowy, moim zdaniem, wszyscy piszą to samo lub silą
się, dlaczego to by nie chcieli pracować w tej firmie i tak dalej a i tak
wiadomo, że chcieliby wszyscy dobrą pracę, dobre zarobki, fajną atmosferę,
rozwój w firmie a wszystko weryfikują predyspozycje osobowościowe, wrażenie i
bezpośrednia rozmowa

[Gość: Artur]

A ja dostałem pracę bo dzwoniłem do firm które nie dawały ogłoszeń i.... BINGO!
Pozdrawiam

[Gość: monica]

mnie denerwuje to ze w firmach polskich bądź z kapitałem obcym czesto
przechodzi się przez rekrutacje poprzez pewne testy zaczynajac od listu
motywacyjnego po jakas autoprezentacje poprzez slajdy skończywszy na rozmowie
przy całym konsylium (5-6 osób)nie kazdemu to pasuje czy kazdy musi być
k r e a t y w n y nie cierpie tego słowa ani tych europejskich wzorców oceny ze
człowiek przechodząc te testy czuje sie zdołowany istny wyścig szczurów

[Gość: marta]

Mnie też to śmieszy. Rozmowa na temat pracy ma być konkretna - na czym polegają
obowiązki, jaka jest płaca, umowa - krótko i treściwie. Dobry szef - a tylko on
powinien przeprowadzać rozmowę na temat pracy, potrafi w parę minut ocenić czy
ktoś się nadaje na dane stanowisko czy nie. Te wszystkie doradztwa zawodowe, HR
to sztucznie stworzone, niepotrzebne instytucje, które tworzą atmosferę wyścigu
szczurów, dzięki czemu zdołowany człowiek nie mający pracy z góry jest
ustawiony w pozycji proszalnej, oczekującej czy zostanie wybrany czy nie.
To jest bardzo złe. Ten cały rozbudowany i skomplikowany proces rekrutacji.
To nikomu nie służy tylko tym co mają z tego pieniądze.
Najlepsza jest rozmowa w cztery oczy między tym co chce pracować a tym co może
tę pracę dać.
Im bardziej mętne wymagania - tym gorsze warunki pracy.

[Gość: Aggie]

Dokładnie. Jeśli w USA zacznie się wprowadzać jakiś nowy rodzaj testów na
kreatywność, częśc pracodawców w Polsce zrobi zaraz to samo. Mimo, że
wystarczyłaby rozmowa kwalifikacyjna i sprawdzian praktycznych umiejętności, to
trzeba koniecznie sprawdzić poziom kreatywności i innych rzeczy, bez względu na
to, w jakieś branży ma się pracować.

[Gość: ewka]

No i co z tego ?