Artykuły w Gazeta Praca

[Gość: pablo]

to co czytam brzmi jak konstytcja PRL. Powinno się szukać pracy na tym samym
stanowisku, ktoś kto nie pracuje 4 miesiące jest gorszy od tego co nie pracuje
3 miesiące, usługi w akresie planowania kariery. To oczyswiście nie wszystko

Ja mam wyższe wkształcenie, znam angileki i mam doświadczenie a i tak nie mogę
znależć pracy a w Gazecie wszystko jest takie proste.....

[Gość: poldek]

Coraz bardziej zaczynam wątpić w sens artykułów dotyczących sytuacji na rynku
pracy. Na łamach Gazety o Pracy wypowiadają się różni eksperci. Wygłaszają
sprzeczne opinie. Podejrzewam,że ostatnio jedynie prawdziwy był tylko dowcip o
specjaliście od rekrutacji, który zmniejszył sobie ilość pracy o połowę
wyrzucając od razu do kosza połowę aplikacji, twierdząc że nie chce pracować z
ludźmi, którzy mają pecha.
Eksperci, którzy wypowiadają się na tematy dotyczące poszukiwania pracy chyba
sami nie wierzą w to co mówią. Na przykład mogę podać artykuł z minionego
ponoiedziałku o bankowcach poszukujących pracy i wypowiedź, że jeżeli ktoś jest
rzeczywiście fachowcem to pracę bez trudu znajdzie. Chyba, że po znajomości. Bo
nie przez wysłanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie, jeżeli na stanowisko
przypada kilkaset kandydatów.
Kolejna abstrakcja to namawianie do przekwalifikowania się w sytuacji gdy
głównym kryterium selekcji jest doświadczenie a nie elastyczność.

[marcin.balcerzak]

Witam,

to o czym w takim razie powinniśmy pisać i dyskutować?
Po pierwsze, jestem pewien, że dla znacznej części czytelników i internautów
(pracujących czy też niepracujących) różne zagadnienia z zakresu Human
Resources są po prostu czymś nowym. By się o tym przekonać, nie trzeba daleko
szukać, wystarczy przeczytać parę pytań na tej podstronie. Oznacza to, że
artykuły czy czaty po prostu pełnią funkcję informacyjną (może edukacyjną).

Po drugie "pozytywna" postawa w obliczu trudnej sytuacji rzeczywiście pomaga, w
odróżnieniu do postawy negującej sens wszystkiego. Chyba większość komentarzy,
które można spotkać w prasie, zachęca do zachowania "pozytywnego".

Nie jest moim zamiarem prezentować postawy typu "wujek dobra rada" i też nie
uważam, by to co specjaliści piszą w artykułach było remedium na brak pracy,
ale sądzę, że stosowanie się do większości uwag po prostu może zwiększyć szansę
znalezienia pracy.

Jeśli chodzi o te sprzeczności, chętnie bym się dowiedział o co dokładnie
chodzi.

Pozdrawiam,

MB

[piotr_a_m]

panie Marcinie
niestety ja również mam podobne odczucia do uczestników tego forum, z HR nie
jest najlepiej a z artykułami w GW jescze gorzej.
Wiekszośc pisze banały wyczytane z ksiazek lub innych artykułów, mam wrażenie
że po to aby zaistnieć w prasie, a może poprawić swoje cv ;-), przecież wy tez
zmieniacie pracodawców. Rady sa jakby spod jednej sztancy, dla naiwnych młodych
ludzi. Moim zdaniem wynika to również z braku doswiadczenia kadr HR i oderwania
od rynku. Rzeczywiscie dobrzy jestescie w chipsach i batonikach bo tam
najwieksze zastosowanie ma psychologia, socjologia, natomiast innych biznesów w
moim przekonaniu nie czujecie kompletnie bo ich po prostu nie znacie.


pozdrawiam

[marcin.balcerzak]

Witam,

przypadkowo zauważyłem ten ostatni list. No cóż, może przez te ostatnie 4
miesiące jednak ukazało się parę ciekawych artykułów naszego autorstwa na
stronach Gazety Wyborczej w Warszawie, jak to oceniacie?
Poza tym, gdybyśmy pisali o wszelkich szczegółach możliwych rozwiązań HR w GW
lub w internecie, to na czym by nasza firma mogła zarabiać pieniądze?

Pozdrawiam,

MB

[aglukasiewicz]

Jakis czas temu wyczytalam w artykule w Gazecie opinie jakiejs pani od HR, ze
kandydat, ktory ma np. dwa kierunki, ale jeden dajmy na to z ekonomii, a drugi
z psychologii, jest bardzo podejrzany jako pracownik. Bo nie wie czego chce
itp. itd. Przyznam, ze takiej bzdury dawno nie widzialam. Wydawalo mi sie
zawsze, ze ludzie wszechstronni to skarb, ale nie, teraz trzeba miec jasno
wytyczona sciezke kariery od kolyski i nie pozwalac sobie na jakies tam wybryki
intelektualne. A gdzie tu miejsce na elastycznosc, ktora nota bene tez jest w
modzie? Gdzie tu sens, gdzie tu logika.
Wydaje mi sie, ze opinie tzw. ekspertow zmieniaja sie dokladnie tak jak
wicherek zawieje. I tak naprawde oni sami nie wiedza co mowia, lecz niestety
wedle ich opinii ksztaltuje sie swiadomosc pracodawcy.