wypowiedzenie problem

[kropkaw]

Witam.
14 maja tego roku podpisalam umowe na czas okreslony - 6 miesiecy czyli do 14
listopada 2007. Na poczatku pazdziernika otrzymalam oferte pracy na ktora sie
zdecydowalam. Moj nowy szef chce mnie zatrudnic od 5 listopada, co mnie
pasuje, natomiast moj narazie obecny jeszcze szef nie chce mnie puscic za
porozumieniem stron. Nowy szef nie zgadza sie na przesuniecie terminu
rozpoczecia pracy. Gdybym dzisiaj złożyła wypowiedzenie 22.10.07 to akurat dwa
tygodnie mija 4 listopada. Czy moge tak zrobic? W mojej umowie o prace nie
jest ujęta zadna informacja o wypowiedzeniu.
Prosze o rade.
pozdrawiam

[kropkaw]

oczywiscie pomylilam sie ... :/ dzisiaj jest 15 nie 22.
W kazdym razie czy moge wykonac taki manewr aby zlozyc wypowiedzenie dokladnie
na 2 tyg przed rozpoczeciem nowej pracy?

[Gość: asd]

musisz zlozyc wypowiedzenie najpozniej w przyszly piatek, bo terminy
leca od soboty do soboty wiec 3go bedziesz wolna

[snajper55]

Gość portalu: asd napisał(a):

> musisz zlozyc wypowiedzenie

Nie ma prawa rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

S.

[Gość: asd]

a faktycznie, zupelnie nie spojrzalem na to jaka to jest to umowa
tylko pomyslalem jaki powinien byc termin ;)

[snajper55]

kropkaw napisała:

> Czy moge tak zrobic? W mojej umowie o prace nie jest ujęta zadna
> informacja o wypowiedzeniu.

Nie, nie możesz. Umowy na czas określony zawartej na czas nie dłuższy niż 6
miesięcy nie można rozwiązać za wypowiedzeniem.

S.

[Gość: Magaa]

Czyli jesli dobrze rozumiem umowe na czas probny na 3mc mozna rozwiazac z 2tyg wypowiedzeniem, a takiej na 6mc nie mozna w ogole?

[garraretka]

Czym innym jest umowa na okres próbny a czym innym umowa na czas określony. I
jedną można rozwiązać a drugą nie.
Kodeks pracy:
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

[kropkaw]

Troche mi sie to pomieszalo. Nawet nie moge tego zgonic na moja
nieodpowiedzialnosc hehe ze zaczelam szukac nowej pracy zbyt wczesnie, bo nowa
praca sama do mnie przyszla i grzechem byloby nie skorzystac z oferty nowego
pracodawcy. Problem polega na tym, ze mojego nowego szefa gonia terminy i po
prostu musze byc tam juz 5 listopada. Obecny szef jest wsciekly ze odchodze w
zwiazku z tym nie bardzo ma ochote mnie puscic. Od jutra urlop niestety
wykorzystuje - jestem do tego zmuszona bo mam obrone i nie wyobrazam sobie
przygotowan do niej bez dni wolnych od pracy.
Bardzo lubie mojego obecnego szefa, do tej pory mialam z nim dobre uklady i
troche zdziwilo mnie to , ze nie potrafi mi wybaczyc tego ostatniego tygodnia
(od 5 do 12 listopada). Myslalam ze skoro nie za porozumieniem stron to po
prostu wypowiedzeniem rozwiaze moj problem. Troche boje sie ze jak postawie na
swoim i odejde przed 5 listopada to szef chcac zrobiac mi na zlosc da mi
dyscyplinarke.... chamskie to w sumie, ale nie wiem wlasciwie czego sie po nim
moge teraz spodziewac. O L4 myslalam, ale faktycznie jest tak ze przeciez jak
wezme L4 to nie bede mogla podjac drugiej pracy.... Chyba jestem w kropce heh i
musze uzyc silnej perswazji zeby przekonac jednego albo drugiego :/
dzieki za pomoc

[zagubiona11]

A może sobie nadsztukujesz urlopem? Nie wiem ile urlopu Ci
przysługuje (tzn. przysługuje Ci połowa rocznego wymiaru) i ile
wykorzystałaś, ale jeśli masz jeszcze 8 dni do wykorzystania, to
prosisz o udzielenie urlopu od 5.11. (oczywiście pracodawca może się
nie zgodzić, ale zawsze warto spróbować). Jeśli szef podpisze
wniosek urlopowy, to już od 5.11. możesz zacząć nową pracę (o ile
nie masz w umowie zakazu konkurencji).

[mijo81]

Najprostsza rada na opornych pracodawców - idź na L4 :)

[Gość: monika]

mijo81 napisał:

> Najprostsza rada na opornych pracodawców - idź na L4 :)

i co to da? będąc na L4 nie może podjąc innej pracy

[mijo81]

Możesz...np na czarno :)

[Gość: monika]

a co to może być za firma który zgodzi się zatrudnić kogoś na
czarno? szczerze mówiąc to ja bym się wstydziła zaproponować coś
takiego nowemu szefowi

[mijo81]

Wiesz co, to załatwia się tak:
Pracujesz na umowę o pracę, jesteś na wypowiedzeniu, podpisujesz
umowe zlecenie z drugim pracodawcą, na drugi dzień idziesz na L4, w
ten sam dzień idziesz do nowej pracy, do starej już nie wracasz.
Proste, no nie?

[snajper55]

mijo81 napisał:

> Wiesz co, to załatwia się tak:
> Pracujesz na umowę o pracę, jesteś na wypowiedzeniu, podpisujesz
> umowe zlecenie z drugim pracodawcą, na drugi dzień idziesz na L4, w
> ten sam dzień idziesz do nowej pracy, do starej już nie wracasz.
> Proste, no nie?

Nie, nie proste. A raczej tak samo proste, jak praca na etat w jednym miejscu i
zwolnienie chorobowe = w drugim. Polecam wszystkim kombinatorom i złodziejom.

S.

[snajper55]

mijo81 napisał:

> Najprostsza rada na opornych pracodawców - idź na L4 :)

Albo Ruskich wynająć. Od razu zmięknie i da porozumienie stron.

S.

[Gość: R]

Czyli jeżeli jestem na urlopie a mam umowe na czas nie okreslony to moge juz w tym czasie podjac kolejna prace legalnie wiadomo na poczatku na okres próbny?

[zagubiona11]

O ile umowa o pracę z pierwszym pracodawcą tego nie zabrania, to
możesz. Na próbny i na nie-próbny. W czasie urlopu i poza nim. Jeśli
się wyrobisz czasowo, to możesz mieć zawartych 10 umów o pracę (na
przykład na jakieś części etatów). Tylko uważaj, żeby w tych umowach
nie było zapisu o zakazie konkurencji.

[mijo81]

Jak się pracodawca nie dowie, to można pracować dla konkurencji :)

[snajper55]

mijo81 napisał:

> Jak się pracodawca nie dowie, to można pracować dla konkurencji :)

Jak sie pracodawca czy kolega z pokoju nie dowie, to możesz mu kasę z portfela
wyciągnąć.

S.

[mijo81]

Pracodawcy są inni - oni okradają pracowników jawnie i bez
skrupułów :)

[snajper55]

mijo81 napisał:

> Pracodawcy są inni - oni okradają pracowników jawnie i bez
> skrupułów :)

Pracownicy są inni. Są leniwi i tylko patrzą jak pracodawcę okraść.

S.

[mijo81]

Pracownicy są inni. Są leniwi i tylko patrzą jak pracodawcę
okraść.....który okrada pracowników jawnie i bez skrupułów