Ci niemoralni pracodawcy...

[stanley_fish]

Dlatego dobrze jest sprawdzić firmę/pracodawcę przed podjęciem pracy. Przydają
się do tego portale społecznościowe kierowane do ludzi zawodowo aktywnych, jak
na przykład www.profeo.pl

Ci niemoralni pracodawcy...

[Gość: szybki lopez]

xxlkomedia.phorum.pl/

[Gość: pracująca]

pol roku temu szukalam pracy w Warszawie. Przeszlam pomyslnie kilka
rozmow w GQ Marketing i wtedy powiedzialam znajomej o tym, ze
planuje podjecie pracy w tej firmie. Od razu pokazala mi forum
gazety i wiele postow (wlasciwie same negatywne posty )bylych
pracownikow. Bylam naprawde przerazona!!! Zwlaszcza, ze juz
wczesniej pracowalam dla nieuczciwego pracodawcy - Software
Wydawnictwa. Tylko dzięki informacji znajomej nie popełniłam
kolejnej pomyłki. Teraz pracuję za granicą. Chciałabym kiedys wrócic
do Polski, ale się boję, że znów ktos będzie chciał mnie wykorzystac
i oszukac ...

o PAH

[Gość: gosc]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=904&w=30279765&a=30857393

Jak bronić się przed nieuczciwym pracodawca?

[Gość: Kuba]

Są rożne sposoby, i tak poprzez sabotaż, brać ze sklepu po kryjomu aby wyrównać
pensję,po przebicie opon w samochodzie, podłożenie bomby,odegranie się na
trodzinie ,podkablowanie do urzędu pracy, urzędu skarbowego,Państwowej Inspekcji
Pracy,pozwanie do sadu,a takze danie na msze i pomodlić się.Oczywiście za
nieuczciwego pracodawcę aby się naprawił.Bo tak naprawdę nieuczciwy pracodawca
jak ma dużo kasy, to wszystko ma w d....

Czy jest jakiś rejestr nieuczciwych firm w necie?

[Gość: Angelika]

Bardzo proszę o jakiś link lub nazwę strony internetowej, gdzie
można dopisać do już istniejących firmę, która oszukuje i mobbinguje
pracowników. Może pomoże to innym osobom uniknąć problemów typu:
niepłacenie w terminie, upokarzanie fizyczne i psychiczne etc.

[Gość: Basia]

Wejdź na forum GW - praca - tam jest taki temat.

Nie ma takiego forum - GW zrobiła cenzurę !!!

[Gość: Lolokicia]

Forum było, ale się zmyło. To tylko świadczy o tym, że w tym kraju
chroni się wszelkie draństwo pod pretekstem prawa do anonimowości,
ochrony danych osobowych etc.

A szara strefa?

[Gość: some1]

Jeśli już mowa o oszustwach...

Warto przypomnieć, że w wielu mniejszych miejscowościach przygniatająca
większość ludzi pomimo tego, że pracują to pracują w szarej strefie - na umowie
brutto sobie, a w rzeczywistości netto sobie.

Mówię tu przykładowo o Wałbrzychu na Dolnym Śląsku, gdzie legalnie
zatrudniających miejsc pracy jest dosłownie tylko kilka, w tym strefa
ekonomiczna z jej zwolnieniami podatkowymi i zdaje się że strefa budżetowa plus
kilka większych firm typu telekomunikacja, energetyka itp.
Cała reszta część miasta to praktycznie jedna wielka 'ekonomiczna' szara strefa.

Czy w ogóle ktoś tym się dzisiaj przejmuje?

Najgorsze jest przecież to, że składki płacone przez obecnie pracujących do ZUSu
na bieżąco są wydawane i dodatkowo wspomagane dopłatą z budżetu czyli z
pieniędzy także tych samych ludzi...

[Gość: Majster]

Co druga firma kombinuje, inaczej by padła. ZUS pożera lwią część,
co odbija się na pracownikach. Od lat pracuję za najniższą krajową,
na emeryturze, do której, mam nadzieję, nie dożyję, będę zbierać
puszki i makulaturę po śmietnikach, żeby przeżyć. Nie mam szans na
żadną pożyczkę, kredyt, bo w umowie twardo stosi 1000 zł brutto. To
i tak dobrze. Znam ludzi, co mają w umowach po 1/4 etatu, a tyrają
po 12 godzin za 1000 złotych, rzecz ma miejsce w Warszawie, podobno
stolicy.

[Gość: Teodor]

Panie majster trudno pana zrozumieć. Co mnie to obchodzi, że jakaś
firma upadnie. Dość często bywa tak, aby być zgodnie z prawem.
Zatrudnia się pracownika za najniższą krajową i od niej płaci się
ZUS i podatek. Oprócz tego pracownik dostaje pobory których się nie
wykazuje.
Trzeba też wiedzieć, że przyszła emerytura zależy od tego ile odłoży.

Proponuję raz jeszcze podać dane nieuczciwych firm

[Gość: Geol]

I robić to do znudzenia, bo zawsze znajdzie się jakiś nadgorliwiec,
który kasuje taki wątek z forum. Skoro podaje się po imieniu i
nazwisku lekarzy ginekologów (czarna lista ginekologów na forum GW),
to można też podać firmy, które zatrudniają na czarno, mobbingują,
nie płacą w terminie, łamią przepisy BHP, każą harować ponad siły,
nie zapewniają godziwych warunków higienicznych etc. Proponuję
wpisać swoje typy.

I tak najgorszy jest kodeks pracy

[Gość: Tirinti]

Ta głupia ustawa nakazuje biednym pracowniką co chwila chodzić na
badania na których wysysają z nich krew.

[Gość: Teodor]

To się ciesz, że tak jest. Na koszt pracodawcy masz robione badanie
wstępne a nastepnie okresowe. Normy ustalają co ile powinno się
robić badania. Badania przeprowadza się także, jeśli niezdolność do
pracy trwała dłużej niż 30 dni. Bez orzeczenia lekarskiego
pracodawca nie może cię dopuścić do pracy.
Wyobrażasz sobie co by było jak by tak nie było. Co by było jak by
się coś stało.

A jak bronić sie przed nieuczciwymi pracownikami?

[Gość: Bioassassin]

A jak się bronić przed nieuczciwymi pracownikami? Np. Pracownik nie rozlicza się
z pobranych narzędzi. Zostaje zwolniony i co? Nie można mu potrącić od należnej
do wypłaty wynagrodzenia wartości narzędzi, trzeba mu całą kasę wypłacić. A co
potem? Włócz się po sądach, ścigaj takiego komornikiem, o ile jest wypłacalny...
Chore to wszystko.

[Gość: Teodor]

Istna dziecinada. Pracodawca złoży pozew w sądzie o przywłaszczenie
przedmiotów należących do firmy i co, jesteś ugotowany.

Ci niemoralni pracodawcy...

[Gość: gosc Los Angeles]

oczywiscie ze mozna potracic naleznosc za narzedzia, dlatego
wynagrodzenie wyplaca sie dwa tygodnie pozniej,
NIe spotkalem nieuczciwych pracodawcow w USA , pracuje tu 15 lat

Ci niemoralni pracodawcy...

[Gość: Oligatorek]

Mówicie o pracodawcach, to spójrzcie na Bank PKO BP. Totalny wyzysk
ludzi. Rotacje kadrowe w kasach. Zamordyzm. Bank zarabia krocie (za
III kw b.r. ok. 730 mln.), a pracownikom w tzw. Oddziałach Centrum
grosza podwyżki nie dają, o premii zapomnieć. A praca ciężka w
kasach, jednak dla dyrekcji i tzw. okręgów liczy się tylko sprzedaż.
Nie ma kim pracować, bo ludzie odchodzą do innych banków, a w
regionach jest przeludnienie i jeszcze biorą niesamowitą kasę za nic
nie robienie. Sytuacją kadrową w PKO BP winien zainteresować się
Zarząd PKO i PIP z uwagi na czynniki mobingowe i łamanie prawa
pracy - czas pracy w tzw. ekspozyturach i darmowa praca po
godzinach - wymuszana. Zarząd winien spotkać się z pracownikami z
samego dołu i wysłuchać co mają do powiedzenia (niestety przy
podobnych spotkaniach z dyrektorami niższch szczebli, przełożeni
mówią pracownikom czego nie należy mówić i zastraszają ich). Związki
zawodowe jakby w PKO BP w ogóle nie istniały. Dbają tylko o własny
byt i własne 4 litery. Nie długo w PKO w Bydgoszczy nie będzie komu
pracować.

[voiders]

Potwierdza sie moja opinia na temat pracy w branży finansowej - pieniądz, nie
człowiek...

__

rób.pl/ - oferty pracy wszystkich pośredniaków

[Gość: Hess Swisstrolley]

Co ty z tym "człowiekiem" tak ciągle... Tandetny slogan mający poruszyć
wrażliwość motłochu... Bank to nie przytułek, tu się zarabia pieniądze, jeśli
chcesz być "człowiekiem" to zapisz się na jakiś wolontariat etc. Możesz się
zbuntować przeciw tej wstrętnej nieludzkiej branży finansowej i w proteście
dokonać np samospalenia, czy głodówkę, ale nikt na to nie zwróci uwagi, bo
ludzie chcą mieć procenty na lokacie i dobre kredyty, a nikt inny jak ta ohydna
branża finansowa im tego nie załatwi. To normalne, że w większości stanowisk w
banku praca polega m.in. na sprzedaży, skoro ktoś się jako handlowiec/doradca
źle czuje to przecież go nikt do banku na siłę nie zaciąga. A jak był takim
nieodpowiedzialnym idiotą, że z pensją 1000 zł narobił sobie trójkę dzieci to
niech sam ponosi konsekwencje głupoty i szuka jakiejkolwiek tyry, a nie ceduje
je na innych...

[Gość: Hess Swisstrolley]

To czemu się dajesz zastraszać, jak ktoś widzi taką du...wołową, co sobie daje
wskakiwać na łeb to aż grzech nie skorzystać. Nagraj gościa, szukaj haków,
przebij mu opony w aucie, zrób mu parę głuchych telefonów, WYMYŚL COŚ, A NIE
PIERDŹ ZE STRACHU PO KĄTACH!!! Trzeba mieć jaja, to wtedy taki gostek będzie
chodził jak zegarek i pytał, czy wszystko dobrze... A tak miej pretensje do
siebie. Gdyby chociaż 2/3 oddziału się postawiło to wierz mi, że gość by prędzej
wyleciał od was... ale to niemożliwe, co? Sami trzęsiecie portkami, boicie się
przy nim własnych myśli, pewnie też nawzajem się podsrywacie i plotkujecie, idę
o zakład, że tak jest... bo pewnie lepiej stabilnie wegetować za 1200 zł i dawać
sobie pluć w twarz niż zaryzykować jakąkolwiek zmianę, prawda? W PIP nie pracują
jasnowidze ze szklanymi kulami, dopóki im nie przyjdziesz i nie powiesz o
możliwości mobbingu to sami tego nie zgadną, zgadywanie zresztą nie jest ich
zadaniem.

P.S. PKO BP jest niczym niezagrożone, póki będzie żyła wielka ciemna masa
mających tam z przyzwyczajenia drogie i beznadziejne konto.

[Gość: gośc]

Witam!
Jestem kolejnastą pielęgniarką z Centrum Onkologii w Warszawie na
Ursynowie, która została wywalona przez oddziałową kliniki
neurochirurgii z pracy. Powód??? Trudno powiedziec, bo o tym Pani
oddziałowa konkretnie porozmawiac nie chce!!!
Czeka do momentu końca umowy drugiej, która najczęściej jest roczna,
albo dwuletnia i wtedy pozbywa się danej osoby z oddziału zgodnie z
prawem. Rozmowy z Panią naczelną, ani z Panem ordynatorem nie
przynoszą skutku, gdyż problemu "nie widzą" w tym, że zespół przez
dwa lata został w większej połowie wymieniony. DOBRO I RENOMA
KLINIKI (która jest rzeczywiście spora)jest tutaj na pierwszym
miejscu, a personel na ostatnim. Poprzednie osoby "niepasujące" Pani
oddziałowej zostały przeniesione do innych Klinik w tym samym
szpitalu dzięki nabierającej rozgłosu sprawie mobbingowej wobec Pani
oddziałowej i jej serdecznej koleżanki Pani koordynującej. Ja tyle
szczęścia nie miałam i żadnych przenosin nie otrzymałam. Mimo, że
przez cały czas mojej pracy na neurochirurgii nie otrzymałam ani
ustnej, ani pisemnej nagany w sprawie wykonywania swoich obowiązków,
bądź nieposzanowania koleżanek i kolegów z zsepołu. Cóż, zbyt dużo
już mówi się o neurochirurgii w Centrum Onkologii, więc personel
należy wyrzucac, a nie składowac. Pani oddziałowej nie odpowiadałam
charakterologicznie do zespołu. Do tej pory tego nie rozumiem, choc
prosiłam o wyjaśnienie.
Mobbing na tym oddziale jest stosowany zarówno do pielęgniarek jak i
sanitariuszy w tzw. "białych rękawiczkach". Każdy ruch ze strony
Pani oddziałowej i Pani koordynującej jest wcześniej przemyślany i
opracowany, a działanie z zaskoczenia uniemożliwia pracownikowi
obronę w trudnej sytuacji. Z powodu obawy przed zwolnieniem wszyscy
siedzą cicho i nikt nie chce się za to zabrac. Lekarze, choc
dostrzegają problem - mają odgórnie zakazane wtrącanie się i
zajmowanie jakiegokolwiek stanowiska. Muszę przyznac, że poza paroma
wyjątkami starają się tego sumiennie przestrzegac. A o tym nie
należy milczec! My pielęgniarki powinnyśmy zacząc się nawzajem
szanowac, jeśli chcemy byc szanowane przez naszych pacjentów i nie
tylko.
Zapraszam do obejrzenia:
1) neurochirurgia.com.pl/zespol.html
2) neurochirurgia.com.pl/zespol.html
3) neurochirurgia.com.pl/zespol.html