Straciłam pracę....

[henia.k]

Właśnie trzy dni temu wróciłam do pracy po macierzyńskim no i na dzieńdobry
wiadomość od mojego pana dyrektora...... że ze względu na ograniczenie etatów
musi mnie zwolnić. Wzamian zaproponował mi pracę portierki (za to samo
wynagrodzenie) wspomnę tu że wcześniej pracowałam w księgowości jako referent
i odwalałam kupę roboty (nie tylko swojej ale i głównej księgowej). Wszystko
mogłabym zrozumieć ale najgorsze jest to że zwolniły się miejsca w
sekretariacie i on zatrudnił dwie nowe dziweczyny. A ja z trzy letnim stażem
w księgowości ląduję na portierni jako odźwierna. Jestem tak zdołowana że
chce mi się tylko wyć nie umiem mysleć o niczym innym zastanawiam sie tylko w
kółko DLACZEGO tak postąpił przecież mógł mnie przesunąc na sekretariat.
Dlaczego w tym życiu musi się tak pieprzyć....przepraszam za wyrażenie ale
już nie mogę...nie wiem co robić... A przeciez nigdy nie miał mi nic do
zarzucenia. Zawsze punktualna, rzetelna i sumienna... nierozumiem...
Henia

[marghot]

Może przesunął Cię ze względu na dziecko?
Trudno rozgryźć jego intencje...

Moja koleżanka już, juz miała dostać posadę, ale gdy potencjalny szef
dowiedział się, że dziewczyna 2 tygodnie wcześniej wyszła za mąż, to się
wystraszył. Bo niby zaraz na macierzyński by poszła...
i jak tu rodzić dzieci?

[Gość: zeta]

Jestem w podobnej sytuacji,po urlopie macierzyńskim nie wróciłam na poprzednio
zajmowane stanowisko,ponieważ podobno do końca roku ktoś tam był przyjęty na
zastępstwo,mnie usadzili do innej roboty i chociaz nie była zła to jednak
wiadomo było,że jest tylko tymczasowa.Na początku roku moja koleżanka ,która
akurat wróciła z wychowawczego od razu załapała się na stre stanowisko
natomiast ja przytrzymywana byłam na tym tymczasowym i nastepnie w lutym
rzucona znowu na inne.Przepracowałam 1,5 roku wykonując rzetelnie swoją
prace ,jednak nadeszła reorganizacja i ja jako najmłodsza stażem w tym zespole
i nie mieszcząca się w nowej strukturze miałam byc zredukowana na gorsze
stanowisko z gorszą pensją,jakoś wyszłam z tego obronną ręką i pensję
utrzymałam,stanowisko dostałam takie sobie ale przynajmniej równorzędne jednak
znowu mi zapowiedzianoo,że to tylko na trzy miesiące.A,potem sama nie
wiem.Koszmar.

[Gość: Asia]

Niedawno z bratem stwierdziliśmy, że Kodeks Pracy przestał w Polsce obowiązywać
w momencie, kiedy bezrobocie przekroczyło 10%.

[oban]

Jesteś z Łodzi lub okolic, tak żebys mogła dojeżdżać do Łodzi ?

[Gość: Marianna]

oban napisał:

> Jesteś z Łodzi lub okolic, tak żebys mogła dojeżdżać do Łodzi ?

Ja jestem z Łodzi. Szukam pracy. Jestem po kursach w Stowarzyszeniu Księgowych.
Marianna

[Gość: ja]

ja mogę dojeżdżać, a co? masz coś?

[henia.k]

...Niestety nie jestem z Łodzi. Mieszkam na śląsku....:-) w miejscowości o
bardzo dużym wskaźniku bezrobocia gdzie nie ma szansy na znalezienie stałej
pracy. Jeszcze teraz kiedy mam dzieciątko to w ogóle będzie ciężko. Porażka! :-(
Henia

[Gość: [e-mail]]

NOWY ODDZIAŁ - Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie
Nowa Francuska firma kosmetyczna poszukuje konsultantów , sprzedawców ,
przedstawicieli handlowych , Francuskie KOSMETYKI TLENOWE najnowszej
generacji - NOWOŚĆ.
Do 35% upustu .Wysokie prowizje , KREDYT
Szkolenia GRATIS, możliwość awansu
ZADZWOŃ 0501 456 609 >>> CZYSTA i PACHNĄCA praca >>> DOBRE pieniądze
moj e-mail : [e-mail]

[Gość: paula]

z góry Cię przepraszam za to co napiszę. być może Ciebie to nie dotyczy.
sama mam roczne dziecko i mi udało się utzrymać pracę i stanowisko, mimo
dłuższego urlopu, który mi przysługiwał. wogóle w pracy jakas sprzyjająca
atmosfera dla matek z dziećmi.
ale wiesz co, będę nielojalna w stosunku do młodych mam.
dziewczyny same są sobie często winne. znam dziewczyny, które zachodzą w ciążę
i od razu ida na zwolnienie, chociaż dobrze się czują, potem wracaja z
macierzyńskiego i od razu zachodza w druga ciążę. i znowu na zwolnienie. wkurza
mnie takie podejście, bo szkodzi tym, którym zależy na pracy które postępuja
uczciwie.
postaw się w roli pracodawcy, czasem jakiejś małej firemce, dla której
utrzymanie stanowiska pracy to duży kłopot.

zaznaczam, że to niekoniecznie Ciebie dotyczy.
pewnie wywołam burzę ale ja naprawdę znam takie nieuzasadnione przypadki
zwolnienia lek. przez calą ciążę i naprawde uważam, że to nieuczciwe

[marghot]

Gość portalu: paula napisał(a):

> z góry Cię przepraszam za to co napiszę. być może Ciebie to nie dotyczy.
> sama mam roczne dziecko i mi udało się utzrymać pracę i stanowisko, mimo
> dłuższego urlopu, który mi przysługiwał. wogóle w pracy jakas sprzyjająca
> atmosfera dla matek z dziećmi.
> ale wiesz co, będę nielojalna w stosunku do młodych mam.
> dziewczyny same są sobie często winne. znam dziewczyny, które zachodzą w
ciążę
> i od razu ida na zwolnienie, chociaż dobrze się czują, potem wracaja z
> macierzyńskiego i od razu zachodza w druga ciążę. i znowu na zwolnienie.
wkurza
>
> mnie takie podejście, bo szkodzi tym, którym zależy na pracy które postępuja
> uczciwie.
> postaw się w roli pracodawcy, czasem jakiejś małej firemce, dla której
> utrzymanie stanowiska pracy to duży kłopot.
>
> zaznaczam, że to niekoniecznie Ciebie dotyczy.
> pewnie wywołam burzę ale ja naprawdę znam takie nieuzasadnione przypadki
> zwolnienia lek. przez calą ciążę i naprawde uważam, że to nieuczciwe

Ja się z Toba zgadzam w kwestii "niepotrzebnego" pójścia na zwolnienie. Skoro
ciężarna czuje się dobrze, to po co zwolnienie? U mnie w pracy wszystkie
kobitki w ciąży od momentu jej "wykrycia" od razu poszły na zwolnienie,
ponieważ nei widzą sensu w chodzeniu do pracy. Wina leży też chyba troszkę po
stronie lekarzy, którzy automatycznie niejako wystawiają zwolnienie. jedna z
moich koleżanek powiedziała ginekologowi, że chce pracować tak długo, jak
będzie to możliwe, a on prawie popukał się w czoło mówiąc, że przecież nie
pracując dostanei i tak pieniążki.
Dziwne podejście.

Ale z drugiej strony, też bywa i tak że pracodawca młodej matki zwalnia ją w
obawie przed tym, iz będzie ona często nieobecna z powodu chorób dzieciątka.

[Gość: paula]

u mnie w pracy szef tylko patrzy kiedy znowu zajde w ciążę. wszyscy sie mnie
pytaja kiedy drugie.
ja na razie nie chcę drugiego, ale te pytania to wynik złych doświadczeń
pracodawców.
mam kolezanke, która ma tak beznadziejną atmosfere i warunki w pracy, że chce
zajść w ciąże celowo i iść na zwolnienie. w jej wypadku to chyba jest
uzasadnione, bo jej tez tam nie szanują i nie musi byc lojalna wobec nich

[Gość: Saba]

Jestem w lekkim szoku, nie wiedzialam ze tak sie dzieje, myslalam ze ciaza nie
jest choroba! W NL ciezarne w 6-tym miesiacu dojezdzaja na rowerach do pracy!
bo wygodniej niz za kierownica..

[alsu]

U nas zaczyna to być standardem. Dziewczyny/kobiety od początku ciąży idą na
zwolnienie lekarskie a potem się dziwią, że pracodawcy nie chcą ich po
powrocie - według nich pracodawca powinien czekać 6-7 miesięcy zwolnienia a
potem 3 miesiące macierzyńskiego razem 10 miesięcy czyli prawie rok, w tym
czasie nie powinien zatrudniać innych osób do wykonywania pracy kobiety na
zwolnieniu - praca sama się przecież wykona. Ostatnio będąc u ginekologa
lekarka powiedziała wprost, że coraz częściej kobiety, którym nic nie dolega w
czasie ciaży wymuszaja na niej zwolnienia, ponieważ nie chce im się pracować
(wiadomo za jej zwolnienie w czasie ciąży płacimy my wszyscy).

Alsu


Gość portalu: Saba napisał(a):

> Jestem w lekkim szoku, nie wiedzialam ze tak sie dzieje, myslalam ze ciaza
nie
> jest choroba! W NL ciezarne w 6-tym miesiacu dojezdzaja na rowerach do pracy!
> bo wygodniej niz za kierownica..

[Gość: Marianna]

A czasem też bywa i inną stronę. Ja byłam w zagrożonej ciąży. Czekałam na nią
trzy lata, a potem problemy. Od listopada do kwietnia wyrzucałam zwolnienia
lekarskie i pracowałam. W połowie kwietnia poszłam na zwolnienie (termin miałam
w czerwcu). Wtedy pracodawca powiedział, że go zawiodłam bo poszłam na
zwolnienie. Zapomniał już ile pracowałam narażając dziecko. Czułam się
wykorzystana, bo i tak byłam be. Gdybym w ogóle nie pracowała byłoby tak samo,
więc po co się wysilać???????????

Fakt, że po macierzyńskim miałam gdzie wrócić, bo w czasie mojej nieobecności
przyjmowano kolejno trzy dziewczyny na moje miejsce i żadna się nie sprawdziła,
więc wróciłam na prośbę Szefostwa wcześniej w chwale i glorii.
Tak jest nadal. Szanują mnie bo wiedzą, że nie tak łatwo o dobrego pracownika
(pracuję tu już 7 lat), ale potrzebowali zmiany żeby się o tym przekonać.
Pozdrawiam

[alsu]

Oczywiście masz jak najbardziej rację, ale większość przypadków wygląda
niestety tak jak opisałam. Ja zaszłam w ciążę po 4 latach pracy w firmie (przez
ten czas pracowałam po 10-11 godzin dziennie), mój urlop macierzyński został
skrócony o ponad 2 tygodnie przez pracodawcę, który mnie ściągnął do pracy,
więc wiem jak to jest kiedy jesteś fair wobec pracodawcy a on wobec ciebie nie
jest.

Pozdrawiam
Alsu



Gość portalu: Marianna napisał(a):

> A czasem też bywa i inną stronę. Ja byłam w zagrożonej ciąży. Czekałam na nią
> trzy lata, a potem problemy. Od listopada do kwietnia wyrzucałam zwolnienia
> lekarskie i pracowałam. W połowie kwietnia poszłam na zwolnienie (termin
miałam
>
> w czerwcu). Wtedy pracodawca powiedział, że go zawiodłam bo poszłam na
> zwolnienie. Zapomniał już ile pracowałam narażając dziecko. Czułam się
> wykorzystana, bo i tak byłam be. Gdybym w ogóle nie pracowała byłoby tak
samo,
> więc po co się wysilać???????????
>
> Fakt, że po macierzyńskim miałam gdzie wrócić, bo w czasie mojej nieobecności
> przyjmowano kolejno trzy dziewczyny na moje miejsce i żadna się nie
sprawdziła,
>
> więc wróciłam na prośbę Szefostwa wcześniej w chwale i glorii.
> Tak jest nadal. Szanują mnie bo wiedzą, że nie tak łatwo o dobrego pracownika
> (pracuję tu już 7 lat), ale potrzebowali zmiany żeby się o tym przekonać.
> Pozdrawiam

[kokarda]

Kobieta w ciazy wcale nie musi byc problemem, wydaje mi sie ze obie strony
negatywnie sie nakrecaja, kobiety sa przewrazliwione i traktuja ciaze jak
chorobe, pracodawcy musza jakos zorganizowac prace wypelniajac luke personelu,
to tez trzeba zrozumiec. W Polsce wciaz niepopularne jest pracowanie na
kontrakcie w agencji pposrednictwa, ktora "wypozycza" pracownika na kilka
miesiecy na zastepstwo. Nieczesto rowniez istnieje mozliwosc redukcji godzin
pracy, zmniejszenie etatu jezeli kobieta woli wiecej czasu spedzac z dzieckiem.
A do calego zamieszania przyczynija sie dodatkowo lekarze utwiedzajac kobiety
ciezarne w przekonaniu, ze powinny byc traktowane jak jajka.