Ile umów maksymalnie?

[adam_nar]

Jestem zatrudniony przez agencję od siedmiu miesięcy w jednej z firm, do tej
pory miałem dwie umowy - jedną na czas 3 miesięcy, drugą na czas 4 miesięcy.
Od stycznia mam otrzymać trzecią umowę, do tej pory nie przedstawiono mi
warunków (jedyne co wiem, to, że szef powiedział niedawno "a czy ktoś wam
powiedział, że nie dostaniecie umowy?" i na tym się skończyło). W związku z
tym mam kilka pytań:

1. Czy po dwóch umowach o pracę tymczasową powinienem dostać umowę na czas
nieokreślony lub na innych warunkach (tak jak to jest w przypadku umów na czas
określony - bo na mojej właśnie zapisane jest "umowa na czas określony")
2. Czy jeżeli pracodawca nie przedstawi mi umowy do podpisania, lub warunków
nowej umowy w ciągu dwóch dni roboczych od ustania poprzedniej umowy, mogę np.
zażądać zaległego urlopu (w ciągu czteromiesięcznej umowy nie dostałem ani
jednego dnia płatnego urlopu) jeśli wcześniej zwrócę się o kumulację urlopu
zamiast wypłaty ekwiwalentu, lub np. odmówić bez konsekwencji podjęcia pracy
do czasu podpisania nowej umowy? (we wrześniu otrzymałem umowę dopiero 8 dni
roboczych po zakończeniu poprzedniej)
3. Czy mogę otrzymać jakąś informację od agencji pracy tymczasowej, odnośnie
mojej umowy, czy takiej informacji może udzielić tylko pracodawca użytkownik?

Pozdrawiam

[kryzys78]

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie określa ilości
zawieranych umów na czas określony. Wskazuje jedynie maksymalny
okres na jaki umowy o pracę mogą być zawierane a jest to 12
miesięcy, nie mniej jednak są agencje które omijają ten zapis ustawy
poprzez "przeniesienie" pracownika tymczasowego po 12 miesiącach do
siostrzanej spółki więc wszystko zaczyna się od nowa ale nie może
trwać to dłużej niż 3 lata- po tym czasie albo pracodawca użytkownik
cię zatrudni do siebie albo DO WIDZENIA....
Co do umowy, tutaj mają zastosowania przepisy kodekcu pracy-
pracodawca musi dać Tobie umowę do podpisania w ciągu dwóch dni od
momentu rozpoczęcia pracy lub wygaśnięcia poprzedniej-jeśli tego nie
zrobi- jesteś wolnym człowiekiem-mają obowiązek wypłacić Ci
ekwiwalent urlopowy.
Co do pyt.3 to Agencja i tylko ona jest zobligowana do informowania
cię o sprawach dotyczących umowy nie pracodawca użytkownik-oni
dostają tylko fakturę od agencji-reszta to nie ich kwestia...

pozdro