Pracodawcy

[zaga25]

Dlaczego doceniają swoich pracowników dopiero gdy chcą odejść? Mój mąż zaczął
pracować w lipcu. Dostał wynagrodzenie podstawowe na okres trzech miesięcy.
Po miesiącu zobaczyli, że jest naprawdę dobrym pracownikiem. Chwalili ale
pensji nie podnieśli. Dopiero gdy znalazł lepiej płatną pracę i złożył
rezygnację dali mu trzy razy więcej niż zarabiał. No i został. I od tamtej
pory do wczoraj znowu nic. Znalazł kolejną pracę, za te same pieniądze ale na
miejscu, nie trzeba dojeżdżać. Złożył rezygnację i znowu podwyżka, duża
podwyżka. Zostaje. Jeżeli tak im na nim zależy to dlaczego odrazu nie dadzą
tyle na ile zsługuje? Czy tak nie byłoby prościej?

[suffo]

Po co sami maja sie wychylac? Glupi, to niech robi za mniejsze pieniadze.
Kiedys slyszalam nawet opinie jednego pracodawsy: "Jak dostanie wiecej, to mu
sie w d... przewroci". Krotkowzrocznosc i tyle. Nie wiem, czy na miejscu
Twojego meza, ktory jak wynika z postu nie ma problemow ze znalezieniem pracy,
zostalabbym w tej firmie. Chyba, ze zasada jest, ze pracownik sam prosi o
podwyzke i negocjuje, a nie czeka na ruch pracodawcy. Ja nie mam zbyt duzego
doswiadczenia w tego typu negocjacjach (pracuje 8 lat w jednej "firmie") i
wiem, ze u nas jak czlowiek nie wykloci sie samemu, to nie dostanie zlotowki.
Chyba, ze inny na tym zarobi 100 zl. Dla mnie jest to nieuczciwosc.

[pikolo3]

tak jak suffo mysle tzn, jesli nikt nie domaga sie podwyzki to zaden pracodawca
w dzisiejszych czasach sam sie raczej nie wychyli bo i po co.Z twojego postu
wynika, ze i tak jestescie gora wiec tylko sie cieszyc

[zaga25]

Śmiejemy się z mężem, że teraz co pół roku będzie się zwalniać. Z tej pracy nie
zrezygnujemy. Dostał tyle ile zawsze marzyliśmy by mieć we dwoje. Tylko
denerwuje mnie, że jeśli jest dobrym pracownikiem to nie dostawał żadnych
nagród.