ZOZ. Obniżka płac lub likwidacja

[Gość: Toni]

A jest jeszcze co obniżać ? Następny etap to dopłata pracowników za możliwośc
pracy ?

[Gość: Tomek]

To jakaś paranoja! Ludzie nie podpisujcie tego!
1. Po likwidacji ZOZ pracę straci przede wszyskim jego kierownictwo, resztę
ktoś będzie musiał przejąć, kupić albo zorganizować w to miejsce coś innego.
2. Jeśli chcecie podpisać, zapytajcie najpierw o opinię sądu pracy. Tego typu
propozycje ze strony pracodawcy są łamaniem kodeksu pracy i powinien on za to
zostać ukarany. Przestępstwem jest też zaleganie z wypłatą wynagrodzeń
pracowniczych! A ja nie chcę powierzać swojego życia i zdrowia w ręce
przestępców!
Tomek

[Gość: Grześ]

Ciekawe kim jest Tomek-autor poprzedniego komentarza. Zapewne właścicielem,
któregoś z niepublicznych placówek. Właśnie takie argumenty mają ogłupić
pracowników. Mówienie "resztę ktoś będzie musiał przejąć" to naiwność wręcz
dziecinna. Ludzie nie wierzcie w to. Dziś nikt nic nie musi. Przecież ZOZ
działa na wolnym rynku. Jak upadnie to NFZ ogłosi konkurs ofert na swiadczenia
które miał wykonywać ZOZ i przejmą go niepubliczne placówki. Wiele z nich już
wykonało cały swój kontrakt i tylko czeka żeby się dorwać do kontraktu ZOZu.
Mogę wskazać np placówkę niepubliczna mieszczącą się w nowym budynku kilkaset
metrów od przychodni na Hipotecznej. Tam juz skonczyli kontrakt. Przeciez
pisała o tym wyborcza chyba w piątek. Tam czekają ludzie, którzy nie maja już
co robić, po co więc maja jeszcze zatrudniać bezrobotnych po ZOZie. Może
zatrudnią z 5% lekarzy specjalistów, tych najlepiej wykształconych. Ludzie nie
wiecie jak jest w niepublicznych? Nie widzicie, ze tam pielegniarka jest np
jedna, oprócz tego prowadzi rejestrację a po godzinach sprząta. Dzięki temu te
jednostki jakoś ciągną. Nikt Was nie zatrudni!!! Chodzi tylko żeby Was ogłupić
i wmówić, że bez Was lubelska służba zdrowia nie może istnieć. A wciskają Wam
tę ciemnotę, Radni - właściciele niepublicznych Zozów (patrz Wyborcza z piątku,
dodatek lubelski) oraz pewnie część innych lekarzy z samego zozu, którzy juz
mają drugi etat w niepublicznych a zoz był im potrzebny tylko do płacenie ZUZu.
Ludzie, zastanówcie się czy naprawde jesteście specjalistami po doktoratach z
drugim stopniem specjalizacji i to w dziedzinie w której specjaliści są
rozchwytywani??? Jeśli nie ...będziecie BEZROBOTNI zaraz po upadku Zozu!!!!!

[Gość: krzycho]

cz ta propozycja 1/3 mniej dotyczy takze dyr.molmona

Dyrektorze daj przykład

[Gość: D.K.]

Dyrektor powinien dać przykład obniżc swoją i kadry kierowniczej płace o 2\3
wtedy może dopiero rozmawiać z pracownikami o ich rezygnacji


p.s.nie pracuję ani nikt z mojej rodziny w tej placówce

Jedyna droga to prywatyzacja

[Gość: Mały]

Jedyne dobre wyjście z sytuacji to oczywiście niczego nie podpisywać, niech SP
ZOZ upadnie (taki moloch to przeżytek, teraz dobrze funkcjonują NZOZ-y)na jego
miejsce powstaną Niepubliczne ZOZ-y które przejmą budynki, sprzęt i większość
pracowników.

[Gość: Misiek]

Wszystko się zgadza w tym co mówiesz oprócz słowa "większość" Nie ma
najmniejszej wątpliwości, ze po upadku zozu prace znajdzie zdecydowana
MNIEJSZOŚĆ pracowników. Gdyby to z tą większością miało być prawdą to dlaczego
w lublinie jest zarejestrowanych tak wielu bezrobotnych lekarzy??? Skoro rynek
pracy już jest przesycony to po upadku zozu będzie przesycony jeszcze bardziej.
I to mówimy o lekarzach! Rejestratorki czy pielęgniarki to już w ogóle nie mają
szans. Żadnych!

[Gość: REM]

za dużo Balcerowicza, a za mało myslenia koleś

[Gość: Pracownica]

Przepraszam bardzo, ja podpisałam aneks i naprawde mam nadzieję, że podobnie
zrobi wystarczająco dużo osób, żeby zoz przetrwał. Niestety gazety nierzetelnie
podają fakty. Sytuacja wcale mi się nie podoba ale nikt od nas nie wymaga zgody
na OBNIŻKĘ płac. W aneksie mam dokładnie te same pobory jakie brałam
dotychczas. Chodzi przecież o to, że nie będzie podwyżek, których przecież i
tak na oczy nikt nie widział. Wielu moich kolegów jest zdezorientowanych przez
takie stawianie sprawy publicznie. Z aneksów wynika co innego a w prasie
czytamy co innego. Proszę bardzo już nie wprowadzać i tak już skołowanych
pracowników w błąd trąbiąc i rzekomych obniżkach.

[Gość: Tomekg]

Takie bajki o obniżaniu wynagrodzenia, wychodzeniu z zapaści, nowych kredytach
bankowych itp. sprawdzają się tylko na papierze.
W praktyce jest to tylko przedłużanie agonii firmy. Pracownikom robi się
nieuzasadnione nadzieje. Zamiast rozpocząć poszukiwanie nowej pracy, nowego
zawodu. Całe przedsiębiorstwo zaczyna żyć w świecie iluzji. I tak upadnie,
tylko parę miesięcy (lat?) później. Tego uczy życie.
Jest jeszcze druga strona takiego zachowania firmy. Nie mniej szkodliwa
społecznie. W przypadku uczciwego uznania praw pracowniczych (wynagrodzenia) i
sprawnego przeprowadzenia upadłości (jeżeli okaże się, że nie można wywiązać
się z zobowiązań, a w przypadku ZOZ, to da się łatwo policzyć) - pracownicy
mogą liczyć na rekompensatę części zaległośći przez FGŚP. Jednak przepisy
zostały skonstruowane w taki sposób, że przedłużanie agonii przez Zarząd firmy,
spowoduje przekroczenie ustawowych terminów ubiegania się o świadczenia FGŚP
itd. - pracownicy zostaną bez pracy i bez pieniędzy.
PS.
ZOZ lubelski wymaga reformy a nie zaciskania pasa przez rodziny jego
pracowników. I tak z poziomem obsługi klienta nie jest tam za dobrze
(delikatnie mówiąc). Obniżenie pensji w taki sposób spowoduje gwałtowny spadek
zadowolenia pracowników, co odbije się na ww. poziomie obsługi klienta. A ZOZ
to firma usługowa (na swój sposób)!

Jeżeli NZOZy wykorzystują pracowników a ZOZ nie

[Gość: Super DJ Heniu]

Jeżeli NZOZy wykorzystują pracowników a ZOZ nie to dlaczego nie można
administracyjnie zlikwidować NZOZów żeby nam została tylko jedynie słuszna
łapińska służba zdrowia. obecnie jak chcemy iść do specjalisty to w państwowej
służbie zdrowia słyszymy że może być za pół roku i idziemy sobie za jedyne 50
zł do prywaciarza tego samego dnia. Należy ludnośc pozbawić tej możliwości
pójścia do prywaciarza bo jest konstytucyjny zapis o równości w dostępie do
lekarza ( ciekawe że nie ma równego dostępu do chleba w konstytucji) i należy
bogaczom zabrać możliwość chodzenia do lekarza prywatnie!!!

Nie może być z usługami medycznymi tak jak z chlebem - każdy może mieć dostęp
do chleba pod warunkiem że sobie go kupi!!!

[Gość: Marta]

O stratę pracy boją się przede wszystkim: administracja, sprzątaczki,
pracownicy obsługi i laolatoriów. Personel biały na pewno zatrudnienie utrzyma
(bez zbędnej histerii zbiorowej). Czy wiecie, że sprzątaczka zarabia 600-700zl
a lekarz 900-1000? Sprzątaczka przychodzi do pracy na 3 godziny, podczas gdy
lekarz musi pracować 7 albo więcej godzin. Czas najwyższy na zmianę!

[mloda_komunistka]

Czy wiecie, że sprzątaczka zarabia 600-700zl
> a lekarz 900-1000? Sprzątaczka przychodzi do pracy na 3 godziny, podczas gdy
> lekarz musi pracować 7 albo więcej godzin. Czas najwyższy na zmianę!

zaś sprzątaczka do pracy przylatuje ciągle na tej samej starej miotle a lekarz
co roku nowym samochodem, jak mu się popsuje to pożycza od wspólmałżonka.
Wasza Musia-Komusia.

[Gość: Abak]

Uważam, że dobrze się stało że dotychczasowy Pan Dyrektor, który umiał narobić
tyle długów że wystarczy dla połowy Polski, teraz ma pisać program naprawczy.
Skoro dotychczas przez 10 lat zrobił tak dużo długów jak nikt inny w Lublinie
to ma bardzo dobre kwalifikacje i umie wyprowadzić ZOZ z zapaści. Dotąd tego
ani razu nie zrobił, nie dlatego ze nie umie, ale dlatego że mu się nie
chciało. To że wymaga aby pracownicy zrezygnowali z poborów to robi dla ich
dobra i bardzo dobrze a nawet zgodnie z Kodeksem Pracy, który Pan Dyrektor zna
doskonale (chyba studiował na WUML), ale go nie stosuje bo mu się nie chce, ale
jak mu się już zachce to go nic nie powstrzyma i zastosuje Kodeksy wszystkie.
Oj Pracownicy podajcie tego zucha do prokuratora !!! jak naszybciej to dla jego
dobra, bo narobi sobie kłopotów i kłopotków nie na jego główkę.

[Gość: Kowal]

Działanie Pana Dyrektora bardzo słuszne. Niech tylko zacznie od siebie i
wynagrodzenia blisko 8.000 złotych brutto (słownie osiem tysiecy złotych)
Miasto Lublin obniży Panu Dyrektorowi wynagrodzenie do 900 złotych brutto (tyle
wynosi przeciętne wynagrodzenie pielęgniarek i personelu pomocniczego).
Patrząc na funkcjonowanie ZOZ Lublin i pogłębiające się lata zapaści należałoby
się zastanowić dlaczego jest takie zadłużenie, czy nie racjonalnym byłoby
wypłacanie na bieżąco pracownikom tzw. 203 złotych bez dodatkowych kosztów
(odsetki, postępowania sądowe, koszty komornicze) niż brnąć w coraz to większe
zadłużenie. Przypomina się wypłata "trzynastek", gdzie koszty były jak mówią
niektórzy ponad dwukrotnie wyższe od pierwotnych należnych środków finansowych,
a i tak ZOZ musiał wypłacić. Gdzie tu sens, gdzie logika, gdzie zasady
ekonomii. Trudno się jednak dziwić skoro ZOZ mogąc przysparzać sobie środków za
świadczenia zdrowotne, odpłatne traci je.
A struktura zatrudnienia, jeśli na 1 - 2 pracowników w dziale lub komórce jest
tam kierownik, sam dla siebie.
Natomiast co do kodeksu pracy, to który zapis w nim mówi, że pracodawca może
kazać pracownikowi zrzec się lub zabrać mu bez określonych przesłanek
koseksowych - wynagrodzenie. Pracownik może je przekazać na rzecz zakładu jako
darowiznę, ale nie odwrotnie. Widać że mądrzy doradzają w tym zakładzie i ile
za takie doradztwo otrzymali wynagrodzenia.