"Kopernik" bez dyżurów

[Gość: dyżurujący lekarz]

Jak zwykle Podhalicz ten któr minn doprowadził do tej sytuacji daje dobre
rady A gdzie konkursy na te usługi czżby o tym zapomniał Drugi tuz Stelmach
milczy a Olas za granicą i wszystko jasne

[Gość: lek2]

A czemu szpital nie może podpisać umów -kontraktów bezpośrednio z lekarzami, bez
pośredników. Przecież działalność tego typu spółek na terenie szpitala jest
obecnie zakazana. Lekarze nie podlegają ograniczeń o samozatrudnieniu i mogą
bezpośrednio na kontraktach pracować u swojego pracodawcy. Rękami lekarzy dobija
się gwóźdź do trumny spółki, nie dając im nic w zamian! Niech ktoś choć raz w
Urzędzie Marszałkowskim pomyśli o lekarzach i pacjentach, a nie tylko o swojej
kieszeni!!!

[Gość: g@mdan]

> firma płaci lekarzom o 11 proc. więcej niż daje jej szpital.

A to ciekawe!!!!!!!
Skąd firma bierze, że może dołożyć 11%? Firma-filantrop? Niemożliwe.
A może to jest żonglowanie podatkiem i kosztami uzyskania przychodu?
Teraz nie dziwi, że lekarze zgodzili się na pośrednika, który nie tylko nie
bierze działki dla siebie, ale jeszcze dokłada.
Czego jeszcze ciekawego dowiemy się o dyżurach w Koperniku?

> A czemu szpital nie może podpisać umów -kontraktów bezpośrednio z lekarzami,
> (lekarze) mogą bezpośrednio na kontraktach pracować u swojego pracodawcy.

Otóż nie.
Szpital może podpisać umowy, ale nie z lekarzami (osobami fizycznymi), lecz np.z
1-osobowymi firmami, utworzonymi przez lekarzy i prowadzącymi działalność
gospodarczą w postaci usług medycznych (osobami prawnymi). Wtedy umowa dotyczy
kwoty brutto, od której należy odprowadzić podatek (min. 19%).
Czyli zarobek niższy o ok. 1/5 minus koszty uzyskania przychodu.
Lekarz, który nie prowadzi działalności gospodarczej może pracować na dyżurach,
ale będą to godziny nadliczbowe. Ustawa określa, że może to być jedynie 195
godzin w roku, czyli ok. 10 dyżurów. Wypada mniej niż jeden dyżur na miesiąc, a
lekarze miewają ich po 5-8, w tym świąteczne 24-godzinne.
Poza tym, pracodawca nie może zmuszać pracownika do godzin nadliczbowych.
Szpital ma kłopot.
Albo wprowadza pracę zmianową (co wymaga kilka dodatkowych etatów), albo łamie
prawo.
Jest jeszcze trzeci wariant: szpital podpisuje umowy z firmami.
Ale firmy nie chcą pracować za marne grosze.
A kasy szpitalom brak.