**Corning Cable System **Stryków**

[piotrkowianka82]

czy ktoś sie orientuje jak się tam pracuje? jakie są zarobki? socjal? chodzi
mi o stanowiska "umysłowe".

a może ktoś był na rozmowie rekrutacyjnej? jaką formę "eliminacji" mają? :-)

[piotrkowianka82]

?

[Gość: łodzianka]

z ostatnią wypowiedzią zgadzam się w 100% ,ponieważ byłam ,widziałm
i doświadczyłam."Rządzi tam taka jedna na produkcji myśli ,że
pozjadała wszystkie rozumy ,wypromowała swoje "lizidupy " ,a jak
ktoś się nie spodoba to zwalnia.Mam nadzieję ,że i na nią przyjdzie
pora.Ogólnie rzecz ujmując szary pracownik dopóki jest potrzebny to
pracuje jak zlecenie się skończy to won. Ludzie z LODZI tam już nie
chcą pracować ,teraz Corning ma kadrę ze Strykowa i okolic

[Gość: jj]

wcale nie, ja jestem z Łodzi i pracuje mi się bardzo OK. Zapewniam
ze są zdecydowanie gorsze firmy a mam juz prawie 40 lat wiec troche
wiem.

[Gość: Neq]

tak? wiesz możliwe, że masz rację, ale jak wytłumaczysz to, że
szlachta nawet maila, czy samego cv nie przeczyta? rozumiem w takim
układzie, że specjaliści ze stażem są niepotrzebni, tylko po co
wszędzie trąbia o chęci przyjęcia na stanowisko?

[Gość: były pracownik]

jak Ci rola "chińskiego niewolnika " odpowiada to Ok

[Gość: bolo]

Rozumiem ,że koleżanka już wyleciała.Pozdrowienia i obyś znalazła
lepszą pracę, ale chyba znajdziesz bo nie jesteś lizidupa he he he.

[Gość: jolka]

Tam już wielu wyleciało.Na początku każdy bardzo się cieszy , bo nareszcie coś
stałego i te hasła o uczciwości, prawdomówności i zasadach, o tym, ze o
pieniądzach się nie mówi o o tym, ze tu przestrzega sie przepisów pracy, a nie
tak jak gdzie indziej.Wszystko git.Ale oczy otwieraja sie dopiero jakiś czas po
zwolnieniu, jak czlowiek ochłonie i na spokojnie zaczyna myśleć i o tej ccs i o
innych firmach.Wtedy dopiero dostrzega sie prawdziwy ogrom tego zakłamania,tych
donosicieli, tego całego oszustwa.Nie wcześniej.Nawet nie wtedy jak zwalniają,
dopiero po jakimś czasie.Pozdrowienia.

[Gość: jolka]

P.S. Trzymajcie tych donosicieli w ccs, niech dadzą innym ludziom pożyć tzn.jak
siedzą w ccs to w innych firmach ludzie mogą spokojnie pracować, a tu ich
miejsce, tu pasują.

[krzacho2]

Starałem się o pracę u w ccs i dobrze się stało, że jej nie dostałem.
Świetnie widać rękę piarowców na forum, pewnie i pani kierownik hehe.
Niezła sóka musi z niej być, pewnie równie tępa jak wredna. Znam ten typ w mojej
obecnej firmie jest taka, tylko ja poza jej zasięgiem hehe.
Pozdrawiam wszystkich mobbingowanych ;).

[Gość: lenka]

Niestety jest tak jak piszesz i właśnie po to tutaj ludzie piszą o wszystkim,
żeby ostrzec nowych.Dlatego tak dobrze płacą, bo naprawdę to jest sama chemia i
warunki szkodliwe dla zdrowia.Atmosfera fatalna.

[Gość: łodzianka]

jesli chodzi o corning w strykowie to firma wyzyskujaca ludzi jak
kazda inna.ma wspaniale zalozenia i hasła ale jesli przekłada sie to
na realne zycie to zupelna klapa.

[Gość: beki]

Pracuje w tej firmie 2 lata i jedno wiem napewno chcesz kims byc ,to
miej znajomosci.Nikt nie dostaje awansu za dobra prace.A co
najlepsze nikt sie temu nie sprzeciwia!!!!!!

[Gość: czytelniczka]

Była osoba ,która awansowała nie z powodu znajomości ,koleżanki do
których dzięki awansowi dołączyła nigdy tak naprawdę jej nie
zaakceptowały ciekawe czemu? A jeśli chodzi o wspomnianą "panią"
kierownik ,to ja jej zle nie rzyczę ale za to jak traktuje ludzi to
myślę los jej kiedyś "wynagrodzi"

[Gość: pracownik]

życzę pisze się przez "ż" a nie "rz". Może zacznij od nauki ortografii a potem
pisz uwagi na forum

[Gość: Neq]

czy ostatni post napisał pracownik? -po dziecinnej złości zauważyć
można panią kierownik (i stylu 6-cio latka)

[Gość: pracownik]

to czemu się Ty nie sprzeciwisz, tylko wypisujesz te bzdury na forum? Odważ się
wreszcie i idź do swojego przełożonego i powiedz co myślisz. Ja tu pracuje od
początku czyli od 2002 roku i jakoś nie zaobserwowałam żeby awans miał cokolwiek
ze znajomościami. Jeśli jesteś dobrym, wyróżniajacym sie pracownikiem to na
pewno zostaniesz zauważona. Zastanów się czy jesteś takim pracownikiem beki!

[Gość: beki]

Zaskocze cie,ale moi przelozeni wiedza o tym i nic nie robia.Pracuje
dobrze ,przykladam sie do mojej pracy.Nigdy nie mialam potrzeby
zostania kims w tej firmie.Przykro mi ze nie zauwazasz oczywistych
rzeczy,sa na produkcji osoby ktore pracuja po5 lat i mimo ciezkiej
pracy nie zostaly docenione.Doceniane sa osoby towarzyaskie,majace
szerokie kontakty zwlaszcza po godzinach pracy.Jesli piszesz takie
rzeczy do mnie to oznacza ze nie jestes monterem tylko kims wyzej
postawionym!A z wiekszej wysokosci jest inna perspektywa!

[Gość: ex]

Gość portalu: beki napisał(a):
> Doceniane sa osoby towarzyaskie,majace szerokie kontakty
> zwlaszcza po godzinach pracy.

Jak świat światem dupy kręciły batem...

[Gość: pracownik Corninga]

A kto się w Corningu odważy , jak wszyscy pracownicy są zastraszeni -
jak takie rzeczy wypisujesz to chyba nie pracujesz w Corningu!

[Gość: monterka]

wspaniale pracowalo nam sie w lodzi,teraz panuje tam lekki
terror.zrozumiale ze ze wzgledu na wielka ilosc ludzi trzeba
wprowadzic zakazy by utrzymac porzadek,ale zastraszanie i nagany to
juz przesada.pani kierownik dzialu ca tylko w ten sposob umie
podchodzic do ludzi.a wystarczylby szacunek i dobre slowo.potrafimy
pracowac i dawac z siebie wszystko ale po co sie starac skoro i tak
nikt nas nie doceni.przeciez jestesmy tylko"szarakami".dobre firmy
szanuja swoich pracownikow!dzieki temu pna sie w gore!

[Gość: Neq]

Pzez pół roku pracowałem jako szarak z wykształeceniem. Odeszłem z
powodów osobistych. Po pół roku wróciłem. Przepracowałem 2 tygodnie
i zostałem awansowany na dobrze płatne stanowisko, które odpowiada
moim ambicjom i zainteresowaniom. (Jedyne znajomości miałem z ludźmi
z produkcji -tak, że układ nie ma tu nic do rzeczy.) Od tej pory
chętnie chodzę do pracy. Już po drugim miesiącu kierownik M
zauważył, że biegam za wszystkim co należy do moich obowiązków i
mimo początkowych problemów zacząłem dostawać premię... A dlaczego?
A po to żebym się szybciej chciał włożyć w mól nowych obowiązków. Z
tego co widzę to po kolei awansują prawie kkażdego, kto pokazuje
przykład sumienności, dokładnosci i punktualności.
Zapraszam do SONOCO:) p.s. a teraz to się nawet cieszę, że sz.
chrabs. nawet nie przeczytało mojego C.V. Gdybym musiał znosić to co
Państwo przechodzą.... U nas pracownik jest szanowany-
przedewszystkim i dlatego każdy chętnie wyrabia normę.

[Gość: wujo Marian]

> Pzez pół roku pracowałem jako szarak z wykształeceniem. Odeszłem

Odeszłeś powiadasz? Z wykształceniem...

[Gość: Nie pracownik]

Panie Wuju Marianie, obydwie formy są dopuszczalne zarówno odeszłem i odszedłem
od kilku lat. Zachęcam do oglądania programu prof. Miodka.

[Gość: lilus]

forma odeszlem jest prostacka, a prof. Miodek na 100% by tak nie
powiedzial !!!

[trivium666]

To może w przypadku kobiet powinno się też wprowadzić formę 'odszedłam'?

[Gość: lilus]

hehehheh cenna uwaga :)

[trivium666]

I właśnie tacy "wykształceni" nami żądzą...żałosne. PS: do Pana "wykształconego" - pisze się 'odszedłem'.

[longeta]

piotrkowianka82 napisała:

> czy ktoś sie orientuje jak się tam pracuje? jakie są zarobki? socjal? chodzi
> mi o stanowiska "umysłowe".

to miło ,że są jeszcze stanowiska dla fizycznych;-)

ale z tymi umysłowymi to różnie bywa:
mój kumpel chciał sobie polepszyć(dwa języki,jakiś tam magister itp)piękne CD
napisał:-)))i kazali mu wózkiem widiowym jeździć,na stanowisku magazyniera:-)))

[Gość: pracownik]

Może powinien CV napisać a nie CD. Poza tym nikt do pracy nie zmusza, zapewniam
Cię, ze Twój znajomy sam zaaplikował po prostu na takie stanowisko. Gdyby tak
nie było zawsze przecież mógł powiedzieć, że ta praca go nie interesuje. A skoro
ma magistra i zna dwa języki to czemu nie poszuka pracy w zawodzie, chyba czasy
się zmieniły i nie jest już to tak trudne jak parę lat temu. A może kupił
magistra na Górniaku?

[Gość: Kurier]

a ty jestes pier*dolniety. jaki widzisz sens łapania za slowka i
wymądrzania się? jesteś poprostu frajerem ktory nie ma szczescia w
zyciu.

[piotrkowianka82]

może jakby CV napisał a nie "CD" to by dostał lepszą prace :-)

a tak serio - nie wiesz jak tam płacą?

[longeta]

piotrkowianka82 napisała:

> może jakby CV napisał a nie "CD" to by dostał lepszą prace :-)

:-))),Jasne CV:-)))
Dostał 1200,na dzień dobry na stanowisku umysłowym,ale oprócz pracy biurowej
dostał wózek:-)

[Gość: pracownik]

Droga Longeto, od kiedy operator wózka widłowego to praca umysłowa, chyba kolega
w konia Cię robi. Poza tym masz błędne informacje co do wynagrodzenia, zapewniam
Cię.
Może mu po prostu zazdrościsz, że t pracuje bo Tobie się nie udało, co?

[piotrkowianka82]

łeeee

lipa :)

[piotrkowianka82]

a ktoś ma inne informacje na temat tej firmy?

[Gość: pracownik]

tak, ja mam. Polecam, fajna firma, fajni ludzie tylko trzeba wreszcie zmienić
podejście. Firma da dużo pracownikowi jak pracownik da dużo firmie. przysłowiowe
coś za coś.

[Gość: Neq]

Zgadzam się z Tobą :)
W sumie to zadzwonili z RANDSTAD i na rozmowie zaproponowali aż 7 zł
i to netto -na rękę:D Wiesz co??? Śmiech na sali. za 7 zł to mi się
z łóżka nie chce rano wstać. I co? Kolega ponaprawiał im wszystko co
leżało i kwiczało na produkcji, a w tedy zamiast podwyżki dostał
out...? Pozatym jaki mechanik, chyraulik, czy elektryk znając dobrze
swój fach pójdzie do pracy za tą stawkę? To wręcz poniżające./

[Gość: bolek]

Tylko ludzie ze wsi pracuja za takie stawki.

[Gość: Neq]

Mam jedną ale za to bardzo pewną info. tam nie czytają C.V. tylko
które im się tam nawinie do zadzwonią. Wogóle chyba nie patrzą na to
kogo na jakie stanowisko rekrutują i co kto wpisał w C.V. . Do
mnie - :-) dla przykładu prze 3 lata nikt nie oddzwonił. Ogłoszeń
dają w prasie więcej niż drukarnie wytrzymują drukować. Tylko po co?

Corning Cable System

[piotrkowianka82]

pracuje tam ktoś jeszcze? :-)

[profes79]

Wiesz, u gory tuz nad forum masz taki pasek, na nim jest opcja: wyszukiwarka.
Wklepujesz anzwe interesujacej cie firmy i przeczesujesz forum. W zeszlym roku
bylo sporo postow na jej temat.

[wredna.suka]

Jezu nie truj, wątek jest na samej górze. Jakby ktoś chciał to by napisał.

[Gość: nie wiadomo kto]

Zarobki się wahaja w zależności od stanowiska osobie z zewnątrz nikt
nie powie bo obowiązuje zakaz nawet między pracownikami ja pracuje
na produkcji i na razie ok. przede wszystkim fajna atmosfera a to
już dużo. Zarobki zaniżono dla pomocników operatora najnizsze do tej
pory były netto 1000, ale jak juz wspomniałem zaniżono je im dluzej
pracujesz tym więcej dostajesz bo się pniesz. Jak nie masz podstawy
do wspinaczki to nie masz co liczyć na wyższe stanowisko ale można
zostać starszym operatorem lub brygadzistką. Biuro to język i wyższe
można się tam piąć - po pewnym czasie - znajomości i informacje, a
twoja zdobyta wiedza przydaje się na każdym stanowisku. Dużo osób
odchodzi dlatego jest szansa na fajną robotę - piszę skrutami bo nie
mam czasu pa

[Gość: jędrek]

ja właśnie byłem na rozmowie

[Gość: rem]

po jakim czasie można liczyć na awans i podwyżkę

[Gość: były pracownik]

To zależy jak bardzo będziesz wchodził wszystkim w dupę, jak bardzo szczerze się będziesz uśmiechał kiedy plują Ci w twarz, jest wiele czynników awansu!
Niektóre kobiety wybierają łatwiejszą drogę - domyśl się jaką!
Ogólnie prowadzą szkolenia( od brygadzistek w górę) na których uczą,jak stłamsić pracownika,żeby jeszcze do tego był zadowolony.
Byłem, widziałem, nie uwierzył bym w opowieści gdyby nie autopsja!!

[Gość: Monter]

To moze bys powiedzial cos wiecej o zarobkach bo jak awansowac to juz nam
wytlumaczyles, a innej drogi niema? Ogolnie jakie warunki pracy?

[123atomek]

Gość portalu: Monter napisał(a):

> To moze bys powiedzial cos wiecej o zarobkach bo jak awansowac to juz nam
> wytlumaczyles, a innej drogi niema? Ogolnie jakie warunki pracy?

Raczej nie słuchałbym wypowiedzi byłego pracownika, którego pewno się pozbyto i
który jak zwykle w odwecie pluje jadem...

[Gość: ja j23]

wy macie wielkie problemy- sa firmy konkurencyjne obok was

[Gość: anna.33]

A moze uwierzysz bylemu pracownikowi, ktory sam odszedl? (sorry, ale mam
rozwalona klawiature i nie mam polskich znakow) Pracowalam 5 lat w CCS i jedyne,
czego sie dorobilam to zwyrodnienie kregoslupa oczywiscie nieodwracalne.
Odeszlam, bo nie mialam juz sily dojezdzac (i placic za dojazd), czulam, ze i
tak nic nie osiagne. O jakich awansach wy mowicie? Te smieszne "castingi" po
ktorych brygadzistkami i audytorkami zostawaly z gory przewidziane osoby. Po
5latach pracy okazalo sie, ze nie nadaje sie nawet na starszego montera.
Przyznam racje tym, ktorzy twierdza, ze upadek CCS rozpoczal sie wraz z
przyjsciem pana L. i przeprowadzka do Strykowa.
Klimatyzacja? W CCS nie ma nic takiego, chyba, ze mowimy o zimnych nawiewach
wiejacych prosto na plecy. W pracy, gdzie awansy zalezaly od widzimisie kliki,
nie znajdywalam juz zadnej motywacji. Premie? Zawsze mozna bylo zabrac - nie
bylo normy, jakies bledy itd.
Ale jak osiagnac norme na sprzecie przywiezionym ze smietnikow, bledy? zdarzaja
sie kazdemu, zwlaszcza jesli sie pracuje w stanie permanentnego zmeczenia. Jak
przestanie im sie oplacac, przeniosa sie na Wschod. A hala? Wywioza maszyny, a
tam otworza kolejny magazyn. Bo miejsce to nadaje sie tylko na magazyn, a nie na
hale produkcyjna! Zdawal sobie z tego sprawe byly pan BHP i oczywiscie pan DZ.
Nie pracuje tam od roku i jestem bardzo szczesliwa, ze udalo mi sie stamtad
wyrwac. Pracuje teraz w swoim zawodzie, na jedna zmiane, bez sobot, nie musze
sie prosic o dzien wolny, no i dojazd zabiera mi teraz gora 20 minut (z
oczekiwaniem na autobus), wreszcie moge prowadzic normalne zycie rodzinne. A
pensje mam taka sama, jak w CCS, z tym, ze nie place 100 zl za dojazd. Kiedy
odchodzilam nikt z kierownictwa (rozmawialam z Mariuszem B.) nawet nie staral
sie mnie przekonac do pozostania; odeszlam za porozumieniem stron. Jedyne, za
czym, a wlasciwie za kim, tesknie to moje kolezanki z grupy. Dziewczynki ze
starej grupy "L" - trzymajcie sie i nie dajcie sie. Pozdrawiam Ania

[Gość: prawie nikt]

niu,ja tez długo juz tam pracuje!jest cos co musicie wiedziec jesli
chcecie cos osiagnac w tej firmie!trenujcie twarz przed lustrem.bez
wzgledu na to co sie dzieje miejcie obojetna twarz,nie pokazujcie
emocji.no i nauczcie sie donosic i usmiechac do swoich wrogów!!!!!!!
powodzenia!

[Gość: nowa]

gadacie bzdury!!!
ostatni tekst który czytałam to bred0nie!
dlaczego? Nikt za bezbłędną pracę i zaawansowanie nie wyleci. Jeżeli koleżanka
nie dostała nawet starszego montera mimo stażu to znaczy że była po prostu
kiepska!!!!!!
Fakt: awans o te kilka groszy przy wypłacie powinien byc przynajmniej dwa razy
do roku a nie raz i to prawda.
Ale niestety znam firmy w których pracujesz bez żadnej szansy na awans i może
tam koleżanka powinna się przenieśc.
Mam dwoje dzieci i wypłatę co miesiąc na koncie wraz z małą premią i się cieszę!
A jak koleżanka albo kolega są tak bardzo ambitni to niech szukają pracy gdzie
indziej.
U nas nie jest za słodko ale z głodu nikt nie umiera!

[Gość: anna.33]

Chyba niedoklanie przeczytalas, to co napisalam (sorry, ale dalej mam rozwalona
klawiature). Ja nie wylecialam, ale sama odeszlam, bo znalazlam o wiele lepsza
prace. To po pierwsze. A po drugie - to w CCS jest wiele osob, ktore pracuja
bardzo dobrze i pracuja dlugo i rowniez nie moga z roznych wzgledow liczyc na
awans (o ktorych zreszta pisalam w moim poprzednim poscie).
A jesli chcesz wiedziec to przez 5 lat pracy na bardzo odpowiedzialnym
stanowisku (miernik) mialam tylko 1 wpadke (tzw. wpis do zeszytu audytorek.
Bylam kiepska???

[Gość: corning bye bye]

pensja na koncie owszem moze cieszyc , ale sa jeszcze inne aspekty tej pracy ,ktore maja zgubny wplyw na zdrowie , wachanie przez caly dzien chemikaliow - na furcation ( do tej pory drażni mnie zapach pomaranczy) na wklejaniu , gdyby policzyc ile dziewczyn , ktore byly w ciazy poronilo - statystyka napewno bylaby ciekawa . pozatym poganianie pracownikow ,ze ci mdleja ( widzialam taka akcje z udzialem blond pani inzynier ) - nikogo to nie obeszlo . A awanse , owszem sa wg klucza , tzn awansuja ci ,ktorzy pozwola soba kierowac i nie maja skrupolow ,zeby pomiatac innymi .Trzeba miec odwage ,zeby zaczac wszystko od nowa i poszukac nowej pracy ale naprawde warto , ja zrobilam to dwa lata temu i jestem szczesliwa , mam 5 min do pracy , zadnych gogli,internet przez caly dzien i o polowe wiecej pieniedzy i to bez sobot ( pozdrawiam kolezanke z miernika:) a najbardziej szokuje to ,ze przez tak dlugi czas nic sie tam nie zmienilo...

[Gość: obecny pracownik]

Jestem obecnym pracownikiem w CCS i niestety musze sie zgodzic z
wiekszoscia opinii na temat firmy i zwyczajów tam panujacych.To fakt
awansuja osoby ktore potrafia donosic i gnebic innych pracownikow.Np
starsza audytorka na closures Marianna Dzieciuchowicz jest bardzo
wredna i szuka tylko okazji by wpisac innym błedy aby podlizac sie
swojej przełozonej.Sprawa nastepna handel w firmie jest zakazany
mimo tego ulubiency Kier.Beaty B. handluja srebrem (Mariola M.)i
oraz Jolanta Karcz(ta osoba juz wogóle nie zna sie na niczym ale
dobrze włazi w dupe audytorkom i brygadzistce)hadluje stroikami.Nie
macie pojęcia jak łatwo jest tam zgnoic tam człowieka,często dobrych
i solidnych pracowników sie poniza i karze za byle co.Kierownictwo
działu Closures tj.Beata B.awansuje tylko te osoby ktore jej sie
przydaja by donosiły na innych i mowiły co sie dzieje na
dziale.Natomiast sama nie ma odwagi powiedziec pracownikowi prosto w
oczy co jest nie tak tylko obgaduje do innych robiac z tej osoby
najgorszego pracownika.Wstyd ze tak zachowuje sie tak zwana
kierowniczka.Pozdrawiam

[Gość: ON]

Co do audytorek na Clousures to jest tam jedna taka fajna blondi zawsze chętna
do współpracy łóżkowej z panami zajętymi bądź wolnymi z naciskiem na ZAJĘTYMI.
nie wiecie o kogo chodzi może będziecie miały okazje się przekonać... Ja Byłem
wolny, pobawiła się mną i zostawiła by zabawić się z "zajętym" facetem, gdzie
sumienie tej laski i szacunek do ludzi.

[Gość: gosc]

Jezu jak to cztam to plakac mi sie chce ludzie gdzie wy macie glowy,co wszystkich interesuje co kto robi i kto z kim sypia niech każdy zajmie sie soba a nie interesuje sie innymi.Masakra.Poprostu jak dzieci w przedszkolu!!! Jednym slowem ŻENADA!!!A ty skoro jestes taki bardzo pokrzywdzony to tez znajdz sobie kogos zajetego i po sprawie a nie wrzuacsz na innych,Ludzie ile wy macie lat??A myslalem zew corningu pracuja dorosli jednak mylilem sie!

[Gość: CL]

to miejsce nie jest od załatwiania prywatnych spraw. Widocznie nie spelniles oczekiwan kobiety, zdarza sie;]. Smiesz wspominac o szacunku do ludzi? a ty własciwie go okazujesz? sam pewnie chcialbys byc szanowanym, wiec okazuj pierw szacunek innym - prosta szkola. Daj sobie spokoj z tymi wypocinami bo robisz z siebie błazna. JEDNA WIELKA ZENADA. do tej pory nic ci nie przeszkadzalo w Jej osobie;]
Przykre jest to ze ludzie zalatwiaja prywatne sprawy na łamach ogolnodostepnych srodkow przekazywania informacji gdzie kazdy glupi moze napisac jakies bzdury i oczernaic lub dotykac bezkarnie ludzkie mienie.
pozatym sprostuje ze jest to bardzo fajna, usmiechnieta, bardzo lubiana i zawsze pomocna osoba.

pzdr T

POpatrzyłem na temat i ...

[witoldzbazin]

Gość portalu: ON napisał(a):

> Co do audytorek na Clousures to jest tam jedna taka fajna blondi zawsze chętna
> do współpracy łóżkowej z panami zajętymi bądź wolnymi z naciskiem na ZAJĘTYMI.
> nie wiecie o kogo chodzi może będziecie miały okazje się przekonać... Ja Byłem
> wolny, pobawiła się mną i zostawiła by zabawić się z "zajętym" facetem, gdzie
> sumienie tej laski i szacunek do ludzi.

wzruszyła mnie ta historia...no,prawie:-):-):-)
chłopaki nie płaczą;-)

[Gość: xyz]

a moje zdanie jest takie: jesli jakas dziewucha bawi sie facetami i do tego
zajetymi to jest zwykla szmata, niestety ale takie sa realia. a jesli chodzi o
to ze jakas audytorka spółfala sie ze zwyklym pracownikiem to jest to nie fair w
stosunku do innych bo pan z ktorym ona cos kreci moze zapomniec o jakichkolwiek
wpisanych bledach, a co z tym sie wiaze audytorka nie spelnia oczekiwan firmy
wiec kierownictwo powinno sie o tym dowiedziec i ja usunac z w/w stanowiska.

[Gość: przechodzien]

operator audytorka brygadzistka handler czy trenerka, każdy jest zwykłym
pracownikiem. co masz na myśli mówiąc zwykły pracownik?? on jest lepszy gorszy?
myślisz ze audyt jest niezwykły, czy jak? a czy pomyślałeś młotku że nie
wszystko się może kręcić wokół jednego działu? a co do szmaty, każdy mierzy
własna miara. Zwolnić się powinno właśnie ludzi takich jak ty, takich którzy
naruszają czyjąś prywatność i obrażają innych, w dupie byli gó... widzieli i
najwięcej do powiedzenia maja;) aha i nie staraj się myśleć za innych, patrz na
siebie i obys tylko ty spełniał się dla firmy to będzie wszystko ok

[Gość: gość]

W każdej plotce jest trochę prawdy... i każdy z nas chętnie te plotki czyta i
gdyby tak naprawdę nas nie obchodziły to nie komentowalibyśmy ich w żaden sposób
a tak widać że ktoś komuś na odcisk nadepnął...
A wszystko co złego robimy wraca do nas... wiem sprawdziłem na własnej skórze

[Gość: xxx]

Daj swoje namiary, dziewczyn jest duzo, mozna Ciebie poznac z jakąś fajna i
porzadna kobietą, przeciez nie nie wiesz czy nie czeka na Ciebie ta najwieksza
miłosć...Daj swoje namiary.

[Gość: były pracownik]

to cała prawda i nikt nic z tym nie zrobi ...

[Gość: była pracownica]

Zgadzam się z Tobą całkowicie , również pracowałam 5 lat ( o 3
lata za długo) ja również jestem szczęśliwa ,że już tam nie
pracuję . Nie mogę nawet pozdrowić swoich super koleżanek bo one
wcześniej się z tej "śmiesznej firmy" ewakuowały - widać były
mądrzejsze!!!

[Gość: edi7324]

edi-tez pracowałam5lat,i cóż z tego,nie awansowałam bo nie próbowałam,były ciężkie chwile.Wiem tylko tyle,że o byłej firmie nie można mówić źle,bo to niezbyt dobrze świadczy o tych którzy na ten temat się wypowiadają.WSZĘDZIE DOBRZE GDZIE NAS NIE MA.Pomyślcie o tym))pozdro z Łodzi

[Gość: witex]

nie ma co narzekać w corningu nie jest tak zle , wystarczy robić swoje i jest ok
niestety za leserstwo nie płacą ,ale praca nie jest ciężka i warunki pracy są
dobre. wcześniej pracowałem w firmie konex na szczotkarce i niech mi nikt nie
pisze ze w corningu jest wyzysk .
nie polecam pracy przez biuro pośrednictwa pracy, to jest lipton

[rudaa2]

Niestety to wszystko prawda,też tam pracowałam ponad 2 lata.

[Gość: Monter]

Skoro pracowalas to jakie zarobki byly, czy duzo nadgodzin? A swoja droga to
niejestem pewie ale czy ten zaklad w strykowie jest juz od ponad 2lat??

[Gość: j]

ktos wstawia kity zaklad w strykowie jest od listopada 2006
poprzednio byl w lodzi ogolnie jest w polsce 6 lat

[Gość: edi7324]

Czy czytałeś pacanie wszystkie posty,a prrrrzzzzynajmniej część?Ludzie pracują tam po5lat, bo zaczęlina Brzezińskiej w Łodzi,a przeniesiono do Strykowa;;;;;;;ROZUMUJESZ?????

[Gość: re]

po żadnym chyba że właziż w pupe

[emerytowany]

i jak było? co było?

[Gość: bleee]

płacą bardzo dobrze.
Ale na wstępie jest umowa zlecenie ok 3000/3800 brutto.

[Gość: gośc]

Az tyle dostałes na początek??

[Gość: pracownik]

pierwsze słyszę, że zatrudniają na umowę zlecenia tylko tłumacze tak pracują
dorywczo jak sa potrzebni. Wszyscy pracownicy maja umowy o pracę. Nie gadaj
bzdur jak nie wiesz.

[Gość: wiedząca]

3000-3800? chyba na wyższy stołku inżynierskim!!!
Na dzień dobry szarak dostaje na linii ok.1200 na rękę.Im jesteś
lepszy tym masz wiecej.Na produkcji więcej niż 1500 nie dostaniesz
chyba że masz nadgodziny a teraz jest ich bardzo dużo.

[Gość: A]

Co za bzdury,jaka umowa zlecenie.Pierwszy raz slysze i te zarobki
bzdura!!!!!

[Gość: jedrek]

nic strasznego

[Gość: xxx]

Czesc ciezko powedziec bo nam nie wolno rozmawiac o zarobkach,ale
pracownicy umyslowi sa zadowoleni.Najpierw rozmowa,jezeli sie ktos
zakwalifikuje dalej to testy,ja juz pracuje 3,5 i jestem
zadowolona.Powodzenia

[Gość: xy]

Chcecie poznać całą prawde o Corningu ? Bawią się ludżmi i mają ich
w nosie.Pod płaszczykiem pięknych słów , słodkich oczu , uśmiesz
ków kryje się obłuda . Niby taka porządna firma a decyzje personalne
podejmuje się na ostatnią chwilę i zostawia się ludzi z niczym.
Wszyscy sobie mówią na ty co ma stworzyć miłą atmosferę a ogólnie
jest wyścig szczurów i atmosfera do bani.Coś tam wymyślają tęgie
głowy , robią doświadczenia a ludzie to króliki.Jak się
kroliczek ,,nie spodoba' to aut.Wniosek jest prosty , jeżeli chcesz
pracować na dłużej nie szukaj tam pracy.

[Gość: sztywny kolo]

tez tam pracowałem na stanowisku inżynieryjnym. pensja na reke na początek to
2300 brutto. po okr. próbnym 2500 bruto. ale to było dawno temu jak jeszcze w
lodzi gnili. jeśli chodzi o atmosferę, to na produkcji myślę ęe było spoko. na
moim dziale już nie tak bardzo. niektóży ludzie ok, można było przy fajce
pogadać. niektórzy niestety konfidenci, potrafili nawet wlaźić do "dupy" po
twoim garbie i do tego przy tobie. wiec ogólnie żalowa atmosfera ze względu na
tego typu numery.

[Gość: Szczery]

Sytuacja teraz w firmie wygląda tak:są wstrzymane urlopy (oczywiście dla
fizycznych) pod groźbą zwolnienia , nagminnie łamane jest prawo pracy, mobing to
codzienność, stosunki międzyludzkie? (A co to jest?),kumoterstwo, niskie
zarobki,typowy obóz pracy.Wszystkich chętnych do pracy zapraszam gwarantowane
niezapomniane wrażenia.

[Gość: ktoś]

coś kiepsko z tą twoją szczerością. Jakie łamanie prawa , jaki mobbing??? dawno
nie widziałem takiej porządnej firmy. Kasa na czas, podwyżki raz w roku, czasem
jakaś nagroda jak zrobi się coś super, fajni ludzie, miła atmosfera, klima na
produkcji. spieprzyliśmy zamówienie to teraz trzeba to naprawić chyba to
logiczne, inna firma zabrała by ci za to kasę i kazała jeszcze odrobić w
nadgodzinach niepłatnych , a tu jeszcze za poprawkę nam zapłacą. urlop weźmiemy
w innym terminie i tak pogoda do kitu, może w połowie sierpnia będzie ładniejsza
i jeszcze będziesz się cieszyć

[Gość: rex]

widzę,że nie którz na tym forum ulegli propagandzie"sukcesu"firmy CORNING,dali się zmanipulować(to tylko świadczy o ich inteligencji). Przypuszczam,że w większości są to osoby,które za wiele nie robią w tej firmie, a odbierają całkiem niezłą kaskę.Właśnie dzięki nim ta firma tak się stacza!!!

[Gość: iza]

I taka jest właśnie prawda.

[Gość: czytelniczka]

kogo Wy się tam kochani boicie? "kochanej " pani kierownik?

[Gość: inzynierka]

odpuść sobie sztywny kolo, bo nie dosyć, że mając studia robisz błędy
ortograficzne to jeszcze wygląda na to, że większość czasu na fajce spędzałeś.
Już tu nie pracujesz więc kogo obchodzi Twoje zdanie???? na pewno nie tych co tu
pracują

[Gość: SIM]

Od jakiegoś czasu praca w tej firmie to totalny syf - kompletny brak
szacunku dla pracownika, wszystkich ludzi na produkcji traktuje się
jak śmieci - zwalnia się z dnia na dzień, ciągłe patrzenie na ręce,
w powietrzu unosi się wiele zawiści i strachu - częśc ludzi tylko
czeka na to żeby złapac cię na jakimś błędzie-żeby ci dowalic,
poniżyc pokazac że czegoś nie umiesz i mie pretekst żeby nie da ci
premii albo zwolnic - powód może byc bardzo błechy, nieważne co byle
tylko coś na ciebie znaleźc.TERAZ TO JUŻ TYLKO OBÓZ PRACY - CHCECIE
SIĘ PRZEKONA TO SIĘ TAM ZATRUDNIJCIE I POPRACUJCIE JAKIŚ CZAS.
POWODZENIA

[Gość: wiedząca]

Teraz mamy bardzo ciężki okres. Cholernie duży zwrot.Wszyscy z góry
chodzą tak że jak ich pukniesz to skaczą do góry, a my musimy
zasówac siedem dni w tygodniu. Wszyscy jestesmy padnięci, nawet
naczelny "poprosił" o przełożenie urlopów. Większośc szaraków się
zgodziła bo jako nieliczni rozumieją firmę i szkoda by było to
zamykac. Serce boli, dzieci w domu płaczą, mężowie chcą się
rozwodzic ale my chcemy ratowac naszą firmę.
To wszystko byłoby ok gdyby nie to, że niestety są wybrańcy!
Niewiele z trenerek zostało i zasówają w pocie czoła, ale większośc
niestety NIE MOGŁA wrócic i pomagac. My musimy przkładac urlopy,
a "WSZYSTKO WIEDZĄCE" NIE!
Następna jest podp..... pani inżynier. Była bardzo zmęczona i
MUSIAŁA iśc na urlop właśnie teraz.
Ale najlepsze jest to, że KIEROWNICZKA TEGO DZIAŁU, KTÓRY SIĘ WALI
TEŻ NIE MOGŁA WRÓCIC, BO PO CO! Faktycznie jak wróci to dużo nie
pomoże, a tylko będzie stała nad ludźmi i się pruła!
Jedynie szkoda naszego dyrektora, bo widac po nim, że nerwy biedny
ma na wykończeniu. Szkoda chłopaka i dlatego zasuwamy. Za to po
wypłatę przyjdziemy z taczką bo portfel to mało....
Wiem, że to wytrzymamy jeżeli nikt nie będzie się na nas pruł:
szybciej, norma, ale to chyba tylko nasze marzenia...

[Gość: literka_m]

>> To wszystko byłoby ok gdyby nie to, że niestety są wybrańcy!

i to jest włąśnie piękne. jak ktoś wie, co jest warty, to się nie boi. czasy
takie, że robote się znajdzie.
sorry, ale ja urlopu też bym nie odwołał. urlop to święta rzecz.

[Gość: wiedząca]

jesteś albo bardzo młody albo bardzo głupi.... Dlaczego? W pewnym
wieku ale jak jesteś samotnym rodzicem to trzymasz się pracy. Nawet
w naszych WSPANIAŁYCH czasach. Praca jeżeli jest ok to ją szanujesz
i kwita. Corning nie jest zły. Stawki są dobre, wszystko wypłacają
na czas i wszystko jest na legalu a nie na czarno!!!
Taka praca w czasie kiedy firma nie ma problemów jest super. Nawet
wredne trenerki czy kierowniczka prująca twarz nie może zniszczyc
człowieka. Jak jesteś mocny to przetrzymasz. To że teraz mają proble
od góry do dołu to trudno, to się przytrafia najlepszym. Teraz
musimy pomóc. A jak splajtujemy to co?
Około 800 osób będzie na bruku. A ty piszesz że na urlop byś i tak
poszedł, głupota!!!

[Gość: uuuuuuuuuuuuu]

Wysrał się Go… na rogu stodoły!!! bo tak naprawdę to w CCS najważniejszy dział
to LEO to on utrzymuje cały zakład a wasz dział jest małą cząstka która i tak na
koniec roku przynosi straty a nie zyski .Wiec przestań panikować i robić
popeline jaka jesteś wspaniała osoba ze nie idziesz na urlop bo się flaki z
olejem przewracają!!!! Rób tak dalej a dostaniesz order z koziej D……

[Gość: Nikita]

Leosiu , ciekawe co byś mówił jakby coś takiego wydarzyło się na twoim dziale ,
czy wbrew kierownictwu poszedłbyś sobie dobrowolnie na urlop.

[Gość: czyteniczka]

Z powodu zwrotu jest mi żal jedynie zwykłych pracowników ,bo to
tylko im się pot po d... leje (o przepraszam jest klimatyzacja),a
jakim cudem trafiła się taka reklamacja przy takiej rzeszy
trenerek,audytorek i brygadzistek co jedna to mądrzejsza ,może
powinny sie mnej zajmować ploteczkami ,a swoją drogą to taka
sytuacja była do przewidzenia jeżeli przyjmuje się pracowników
tymczasowych ,którzy mając umowę przedłużaną co miesiąc nie są
związani z firmą tak jak pracownicy stali i jakość przez to mają
gdzieś...Tak wychodzi się na oszczędzaniu ,teraz zaplaci się ludziom
za nadgodziny i jest fajnie ,ale na szczęscie to już nie mój problem
rządzą tam mądrzejsi

[Gość: SIM]

co do osób zatrudnianych przez RANDSTAD to pracują za 8,40 brutto!!!
a robią to samo co pracownicy CORNINGA - nic mniej - jeżeli ktoś im
zleca do pracy to samo co doświadczonym pracownikom firmy to ten
ktoś jest idiotą a nie ci pracownicy bo co mają powiedziec ? że nie
będą robic. Po drugie ci z randstadu to jacyś niewolnicy - nie
partycypują w żadnych zyskach firmy, nie mają rocznej premii,
żadnych dodatków z corninga a zapier.... tak samo jak ci "LEPSI" -
śmiech na sali - zwykły pieprzony wyzysk - ciekawe jak dali byście
sobie radę bez tych kilkunastu czy kilkudziesięciu osób z agencji
pracy tymczasowej - wtedy robilibyście 7 dni w tygodniu bez żadnych
urlopów - JAK W OBOZIE PRACY. To wygląda jak jakaś piramida na
szczycie której stoją ci z corninga , najlepiej zarabiający a na
dole ci niewolnicy z agencji pracy tymczasowej wykorzystywani do
pracy .

[Gość: gosc]

Witam po przeczytaniu calego forum to praca w Corningu jest bardzo ciezka taka jak w obozach pracy .Nikt nie wspomina o tych dobrych rzeczach jak dofinansowanie transportu do Strykowa, do posilkow.Kazdy tylko narzeka bo ciezko moze spróbuje pracy u prywaciarza gdzie pracuje się po 10-12 godzin dziennie i jeszcze za dużo nie można sie odezwac bo człowiek zostanie zmieszany z błotem lub usłyszy słowa że jak nie pasuje to wyp...... Zastanówcie się i nie wypisujcie bzdur o obozach pracy

[Gość: pracownik]

potwierdzam, może ktoś woli Biedronke albo Lidla - tam na pewno nie wyzyskują.
Ludzie zastanówcie się zanim zaczniecie pisać obelgi o swoim pracodawcy.
Przecież droga wolna nikt was tu na siłę nie trzyma

[Gość: M.C.]

>Kazdy tylko narzeka bo ciezko moze spró
> buje pracy u prywaciarza gdzie pracuje się po 10-12 godzin dziennie i jeszcze z
> a dużo nie można sie odezwac bo człowiek zostanie zmieszany z błotem lub usłysz
> y słowa że jak nie pasuje to wyp......
Bez przesady, nikt w dzisiejszych czasach nie pozwoli sobie na takie teksty,
zwłaszcza jeżeli stwarza marne warunki pracy.
A jeśli chodzi o narzekanie, no cóż - najlepiej każdemu powiedzieć, żeby zmienił
pracę, bo tak jest najłatwiej. Co w tym dziwnego, że człowiek chciałby mieć
lepsze warunki pracy? Jeżeli samemu nie podwyższy się poprzeczki własnych
wymagań dla kogoś, to nie ma co liczyć, że ktoś to zrobi za nas.

[Gość: Rysiek]

Te 4 brygady odbija się tej firmie. Ludzią nie chce się już robić bo im nie zależy. Lubiłem kiedyś przychodzić do pracy sprawiało mi to nawet satysfakcję. Teraz przychodzę jedynie żeby odsiedziec swoje. Nie ma żadnej motywacji. Przez te 4 brygady nie wiem nawet jaki mamy dzień tygodnia. Wydaje się jakbym był w pracy bez przerwy. Niestety w Polsce jest przyzwolenie na taki rodzaj pracy. Można jedynie liczyć na dobrą wolę pracodawcy jednak w tym przypadku jej zabrakło. Poczekam jak minie zima i uciekam z tej firmy. Zrobię to bez zapowiedzi tak jak firma zwalnia pracowników, po cichu. Jestem ciekaw kogo znajdą w tydzień. A tym którzy siedzą w biurach i podejmują decyzję przypominam że za tymi cyferkami stoją ludzie którzy przychodzą w niedziele do pracy i zastanawiają się czy starczy im pieniędzy do dziesiątego.

[Gość: edi7324]

edi-CORNING to jedyne miejsce gdzie mozna dogadać sie z ludźmi,a to właśnie my tworzymy całą aurę.Zwolniłam się nie wiem po co.Chyba wrócę,bo nie znalazłam nic lepszego,pieniędzy też większych nie znajdziecie na produkcji...czysciutko,miło iprzyjemnie tylko trochę daleko)))
nie ma co narzekać,serio,serio

[Gość: pracownik]

jest dobrze , na rękę po trzech miesiącach 1600-1650 na CA a jak wpadną soboty to i więcej się zarobi , czysta robota miła atmosfera zawiozą przywiozą ,dopłacają do posiłków, dodatkowo po przejściu na corning premia roczna i wczasy pod grusza ogólnie nie jest żle a wiem ze inni robią za mniej . Naprawdę da sie tam pracować

[Gość: Sylwia]

Jak pójdziesz na tzw swoje, to zboczysz ile jest warte tysiąc siedemset zł, którym się tak podniecasz. Maminsynkowie mieszkający za friko u starych, mogą piać z zachwytu zarabiając "taką kasę", bo jako kieszonkowe, to faktycznie całkiem nieźle.

[Gość: king]

Co ty pie...sz? Dopóki jestes przez agencje to cie trzymaja , a potem zobaczysz dupe pani M.

[Gość: pracownik]

Dziadowska firma, nie polecam.

[Gość: oo]

Kogo zwolnili????

[Gość: "]

Corning scheiße !

[Gość: marti]

Niestety jesteś w błędzie,firma pośrednicząca nie ma tu nic do powiedzenia w sprawie zwolnień.Są zwolnienia grupowe niestety leci Randstad.Prosty przykład 68 osób 22 paż 2011r

[Gość: marti]

Pewnie że się da pracować,tylko zależy na jaka brydzie się trafi.Szkoda jednak ze brakuje zleceń i zwalniaja ludzi.

czy to jest przekręt?

[Gość: znajomy]

Ciekawostka o etycznym postępowaniu wobec klienta którego zarządza się mieniem. Kierownictwo pewnej firmy wprowadziło innowacje w przyjęciach dostaw, gdy się zorientowali parę miesięcy przed inwentaryzacją, że są duże braki na magazynie to wpadli na pomysł jakby je uzupełnić.. Nie wypisywali protokołów nadwyżek w dostawach klienta (braki były zawsze zgłaszane) - a ten towar szykowali sobie by go wprowadzić na inwentaryzacji, i tak gdy nadszedł czas inwentaryzacji z klientem wprowadzili sobie wszystko na plus i wszystko się zgadzało, nie trzeba było płacić klientowi kary za przekroczenie progów i teraz to jest ich innowacyjne rozwiązanie, którym się szczycą i wiedzą o nim wszyscy, łącznie z dyrekcją firmy - oczywiście oprócz klienta - który jest czarowany. Ciekawe co by zrobił klient gdyby się o tym dowiedział? Pewnie by machnął na to ręką - interes się przecież kręci.

[Gość: ex]

Chodzi o "angielskie kable", te pomarańczowe, a jak sie wydało to juz były żółte???

[Gość: pracownik]

Drogi Panie SIM, może najpierw zapoznaj się z definicją "Pracownik Tymczasowy",
a potem wypisuj te głupoty.
Kasa jest niższa bo musisz dojść do takiego poziomu jak doświadczony pracownik,
żeby wreszcie mieć pensję jak on. ten z Corninga pracował na swoją pensje kilka
lat a Ty możesz to zrobić w 3 m-ce. Ale musisz się sprawdzić, przyłożyć pokazać
że umiesz dobrze pracować, wtedy czeka Cię miła niespodzianka a może nawet
zatrudnienie przez Corninga.Jak firma ma sprawdzić twoją pracę jeśli nie na
takim samym stanowisku jak doświadczony pracownik. Poza tym nikt Cię tu nie
trzyma, randstad ma dużo innych ofert pracy, szukaj szczęścia w innych firmach
na które zapewne tak samo będziesz wypisywać takie głupoty. Wkurzają mnie tacy
jak Ty!

[Gość: sim]

posłuchaj pracowniku - nie jestem pracownikiem ranstadu, już nawet
nie pracuję w corningu a to co napisałem to wynik moich obserwacji -
poza tym piszesz jakby praca w corningu to była jakaś wielka
nobilitacja, jakiś wielki przywilej i spełnienie największych
ludzkich marzeń - rozumiem że twoje ambicje zniknęły z chwilą
zatrudnienia przez corning i tak ci się tam podoba że zycie byś za
tą firmę oddał.Po drugie nigdzie nie jest powiedziane ile taki
pracownik ma się sprawdzac zanim spotka go ta wielka niespodzianka -
niektórych zwodzą miesiącami i trzymają na tej dziadowskiej stawce a
później poprostu zwalniają - to znaczy że co że się nie sprawdził,
że przez te miesiące źle pracował, psół robotę czy że co ??? to po
co go tyle trzymali - kto wogóle rozmawia z tymi ludzmi i mówi im co
robią źle NIKT -

[Gość: czytelniczka]

zwalniają ludzi ,bo np."pani" kierowniczce czyjaś buzia się nie
podoba ,albo nie polubi pracownika pani brygadzistka ,jak się chce
psa uderzyć zawsze się kija znajdzie

[Gość: Pracownik]

Nikt Was nie trzma na siłę, jeżeli macie jakiś problem to zmięcie firmę i nie wypisujcie głupot....

[Gość: czytelniczka]

jest już póżno i nie wiesz co piszesz ,masz rację drogi pracowniku
siedż cichutko i nic się nie odzywaj ,bo chyba mało się oriętujesz
jak jest na szczcie góry.

[Gość: Pracownik]

Wiem co piszę "Czytelniczko" bo widzę ze cała Łódź i cała Polska żyje Corningiem i bzdurnym forum... BRAWO tylko pogratulowac nie którym informacji.

Przecież jest tyle starych i nowych firm w Łodzi i okolicach, zapewne są miejsca pracy jeżeli komuś nie pasuje to po co się męczy...
A do Twojego stwierdzenia ze mało się oriętuje, to sie mylisz...

Pozdrawiam pomysłodawców forum...

[Gość: czytelniczka]

Cała Łódz ,cała POLSKA bez przesady,nie nakręcajmy się.A tak w ogóle
to pisze tu parę osób ktore pracowały lub pracują i wymieniają się
swoimi doświadczeniami i nie karzmy im odrazu się zwalniać niech
sobie pracują ,a kierownictwo może poczyta i będzie miało
świdomość ,że ludziom się coś niepodoba i warto coć zmienić ,bo to
ci ludzie pracują na pensje "góry" i nie karzmy się im zwalniać
tylko ich szanujmy ,bo kierownik bez ludzi nic nie zrobi.Takie
stwierdzenie idzcie sobie do innych firm tam są miejsca jest trochę
nie na miejscu,pracownika trzeba zatrzymać ,teraz już czasy zmieniły.

[Gość: Pracownik....]

> stwierdzenie idzcie sobie do innych firm tam są miejsca jest trochę
> nie na miejscu,pracownika trzeba zatrzymać ,teraz już czasy zmieniły.

Droga "Czytelniczko" tak naprawdę zastanawiam sie....co piszesz..
O jakich czasach piszesz, z tego co mi się przypomina to czasy nic się nie zminiły...

[Gość: Pracownik...cd...]

A jezeli Cie tak to boli to powiedz to na głos, ale wypisujesz problemy jakie masz na durnowatym forum...

[Gość: czytelniczka]

jeżeli jest durnowate to czemu tu zaglądasz ,sam człowieku nie wiesz
co chcesz kończę ten dialog bez sensu ,spać nie możesz chyba

[Gość: ida]

faktycznie chyba nie może spać bo teraz w Corningu pracuje się 7 dni
w tygodniu

[Gość: inny pracownik]

Bredzisz

[Gość: pracownik]

To ty bredzisz

[Gość: M.C.]

> Nikt Was nie trzma na siłę, jeżeli macie jakiś problem to zmięcie firmę i nie w
> ypisujcie głupot....

Odnoszę wrażenie, że to pisze ktoś z kierownictwa, komu puściły nerwy. No, ale
może to tylko wrażenie..

[Gość: rex]

To napewno ktoś z kierownictwa,fizyczny by tak się nie unosił

[Gość: pracawnik corninga]

a taka idealna firma schodzi na psy

[Gość: ktoś]

Na psy to ta firma już dawno zeszła , nie ma się co dziwić jeżeli
na kierowniczych stanowiskach są ludzie którzy ukończyli szkoły
spożywcze no to tak jest jak jest.

[Gość: edi7324]

Za to trzeba mieć wyższą szkołę żeby tak napisać-naprawdę,doktorat))))))))))

[Gość: anonymous]

czy ktoś wie jak wygląda tam praca biurowa? bo zdecydowana większość wpisów dotyczy pracy na produkcji...

[Gość: ziut]

ciekawe jak mocny zloty odbije sie na kondycji zakladu co beda ciac najpierw?

[Gość: tre]

Blachę falistą.

[Gość: czytelnik]

Teraz już wiadomo co będzie cięte: etaty taki jak naszej walczącej
koleżanki Magdy. Jednak trzeba być cicho i przytakiwać jeżeli chce się
pracować w tej SUPER firmie. A cyrk prawdziwy dopiero będzie jak
przyjedzie NAJWAŻNIEJSZA szycha firmy, a to już w maju...

[Gość: ktos]

Oby wyleciała "pani kierowniczka" MARZENA K. życzę jej tego.

[Gość: gosc]

jak cos to idzcie do P&G w aleksandrowie, dziennie mozna wyniesc kosmetykow za 250 zl ;) heh

[Gość: c.]

no naprawdę, bombowa reklama nowej cudownej pracy...

[Gość: sieryj wołk]

gó... nie robota jak trzeba kraść;|

[Gość: ta z corninga]

Chyba trochę przesadzasz. W okresie próbnym zawsze jest mniejsza stawka, a po 3
miesiącach podwyżka do pensji montera zatrudnionego przez Corning. Myślę, że i
tak nieźle płacą, i wkurza mnie jak piszą o wyzysku terrorze i mobbingu. Sorry
ale chyba nigdy u prywaciarza nie robili i nie wiedzą co to dopominać się o kasę
co miesiąc siedzie po 10-12 godz w 40 stC

[Gość: sieryj wołk:D]

z wlasnego doswiadczenia wiem iz stawik sa wyrownywane po przepracowanych 3 miesiacach, wtedy osobiscie poszedlem do kierowniczki i stalo sie;)
go shering(nie wiem jak sie to pisze) przysluguje tylkko pracownika corning, to prawda i szkoda no ale coz zrobic;) gorzej bo sobotek braknie gdzie wyplata jakos po nich wygladala, bez tego trzeba poszukiwac czegos lepszego bo szalu nie ma z wyplatami w tym momencie

[Gość: wolf.he]

gdyby na LEO ktoś poszedł dobrowolnie na urlop to nie miał by kto pracować.
Urlopu by nie dostał na pewno a po powrocie karteczka z wypowiedzeniem i
cześć!!! Bo działał na szkodę zakładu

[Gość: nikoś]

no to ciekawe.
ale nie zgadzam się z tym. Urlopy są podawane wcześniej a idą na rękę jak chcesz
to przesuwają. Tylko musisz dogadać się z chłopakami z linii kto cię zastąpi

[Gość: pracownik]

A Ty gościu uuuuuuuuuuuuu, chyba tez jesteś w tyle bo coś takiego jak LEO już
dawno nie funkcjonuje. teraz to jest FOC albo po polsku ZKŚ. Zacznij nauke od
tego. I zapewniam Cię, że całe CCS nie utrzymuje się z FOC, do tego jeszcze daleko.

[Gość: rex]

kochany panie"pracowniku"nazwa LEO jest zwyczajowo pryjęta i wszyscy wiedzą o co chodzi,a jeśli chodzi o zyski jakie przynosi LEO to niestety dział FOH już dawno jest w tyle.tak się jakoś dziwnie poukładało,że na LEO jest jakieś zgranie i dzięki temu osiąga takie wyniki(przepraszam za brak zn. interpunkcyjnych ,ale najważniejsza jest treść)

[Gość: pracownik]

na szczęście nie jesteś kierownikiem czy dyrektorem , który czasem musi podjąć
tak trudną decyzję jak odwołanie pracownika z urlopu. Nawet nie zdajesz sobie
sprawy jak jest to trudna decyzja do podjęcia dla takiego szefa. Nie robi tego z
satysfakcją, zapewniam Cię. Poza tym część winy leży po stronie pracowników,
ktorzy schrzanili produkt i klient go cofną, to tez do Ciebie nie dotarło, że i
Ty zawiniłeś czy zawiniłaś?

hahahahahahahaha

[Gość: do klakiera]

Gość portalu: pracownik napisał(a):

> na szczęście nie jesteś kierownikiem czy dyrektorem , który czasem musi podjąć
> tak trudną decyzję jak odwołanie pracownika z urlopu.

Skończ waść peany na temat CCS bo stajesz się coraz bardziej żałosny.

[Gość: do hahahahaha]

i vice versa jesli w ogóle wiesz co to znaczy.

[Gość: M.C.]

> Poza tym część winy leży po stronie pracowników,
> ktorzy schrzanili produkt i klient go cofną, to tez do Ciebie nie dotarło, że i
> Ty zawiniłeś czy zawiniłaś?
A gdzie były wtedy osoby odpowiedzialne za sprawdzanie pracowników i kontrolę
jakościową?

[Gość: pracownik]

Dziewczyno o czym Ty mówisz, kto się pruje na produkcji, tam jest cicho jak
makiem zasiał, tylko wtryskarki szumią. A jak ktoś faktycznie na Ciebie się
pruje to idź do Dyrektora i mów powiedz, on jest po to aby ustawić twojego
kierownika.

[Gość: Edzia]

pracowałan tam rok od 06/04 do 06/05 i dostałam na brygadzistkę
Dorotę K,(nazwisko do plany wody po deszczu-bystry się domysli)
takiej wrednej osoby jeszcze w życiu nie spotkałam ,uśmiech niby
gadka o rodzince a nóż w plecy wbija , życzę jej aby jej synowie
gdy będzie stara byli dla niej tacy okropni,wredni i nieludzcy jak
ona dla pracowników.Sama nic nie umiała a na brygadzistkę ja wybrali
lizidupę,miernika uczyła ją moja koleżanka o pakowaniu to zielonego
pojęcia nie miała ale grunt to robic dobrą minę a ona umiała to
doskonale.
jestem szczęsliwa że w tym barachle nie pracuję .

[Gość: pracownik Corninga]

Całkowicie się z Tobą zgadzam - OBÓZ PRACY I totalna psychiczna
demolka !!

[Gość: tymczasowy]

Ach, pracowało się! Przez wakacje, ledwo dwie pensje. Byłem zatrudniony przez
agencję pracy tymczasowej i miesięcznie zarabiałem ok. 1100 zł. Wspominam bardzo
miło. Lody w upalne dni, dużo przerw, robota niezbyt ciężka, czasem dostałem
taką, przy której więcej odpoczywałem i rozmawiałem niż pracowałem. Któregoś
dnia dostałem fuchę w magazynie i jeździłem sobie po nim na paleciaku jak na
hulajnodze.

[doda_dalek]

pracuje sie do dupy kochana nie idz do tej pracy:)

[Gość: zainteresowany]

Aby zacząc..parę sugestii na temat kilku osób wypowiadających się na łamach tego forum..Pan(i) "pracownik" wypowiada się na temat ortografii poniżając inne osoby, a sam nie jest w tej kwestii lepszy..również zaprzeczanie samemu sobie nie jest w najlepszym tonie ("czasy się zmieniły" i "czasy się nie zmieniły";)..ale nie o merytorykę takiego postępowania tutaj chodzi.. Co do klimatyzacji w pomieszczeniach produkcji (mowa o całej powierzchni hali produkcyjnej), która w świetle definicji tegoż urządzenia powinna zmniejszac temperaturę..no chyba nie do końca w tej firmie spełnia swoje zadanie (działa pewnie tylko w dzień, by umysły sie nie przegrzały;)..no ale odmawianie naturalnego przewiewu i "ruchu" powietrza w imię domniemanej klimatyzacji jest już barbarzyństwem:/ Co do pensji to podobno o pieniądzach sie nie rozmawia..ale pewne jest, że zróżnicowanie płacowe istnieje i istnieje również wyzysk pracowników tymczasowych (niska pensja, niepewna przyszłośc..no i to oczekiwanie na niespodziankę;) Jednak czasy się zmieniły - bo o ile pamiętam - to kiedyś już trzecia umowa była umową bezokresową.. Dalej idąc w tym kierunku to stwierdzenie "idź do dyrektora" czy kierownika jest najmniej śmieszne, gdyż wszelkie sugestie niepokojące pracownika, a przkazane przełożonym są rozwiązywane szybko i bez zbędnego pardonu..mianowicie przez dział kadr:/ Wiem, że osoby mające stałe zatrudnienie i godziwą pensję oraz dobre stosunki międzyludzkie będą walczyc z krytyką..ale upadek ze stołka bardziej boli i w końcu może się zdarzyc..a kredyty same sie nie spłacą;) Co do "kumoterstwa" to myślę, że tego się nie zmieni dopóki myślenie ludzi będzie na "starym" poziomie, a nie jak podają zalecenia myśli japońskich prekursorów..które podobno mają w Corningu zastosowanie..jeden prosty przykład: wolę zatrudniac trzech znajomych, którzy niewiele potrafią niż jednego rzetelnego pracownika, który będzie przynosił zyski. c.d.n.

kon jaki jest kazdy widzi...

[Gość: szczesliwa]

Zgadzam sie z opinią ,że jeśli się komuś nie podoba może poszukać innej pracy . Ja tak zrobiłam i nie pracuje tam już od ponad roku ...
Jaka jest atmosfera i jak traktuje sie ludzi i kto awansuje najlepiej wiedza ci ktorzy tam pracuja lub pracowali - na brzezinskiej to byla zupelnie inna firma , po przeprowadzce wszystko zaczelo sie sypac .o tym co sie tam dzialo najlepiej swiadczy to w jaki sposob odeszli z pracy dyrektor personalny i bhp-owiec (jego mail byl rewelacyjny - mial facet racje - brawo za odwage )
A propos trenerek i audytorek - znakomita wiekszosc z nich nie zna podstawowych praw fizyki - wiec czego od nich mozna wymagac ???
I niech mi nikt nie mowi ,ze zwalnianie dyscyplinarne pracownikow bo odmowili przyjscia 6 czy 7 noc z rzedu do pracy jest normalna praktyka i gdzie jakakolwiek moralnosc i zrozumienie dla ludzi i ich fizycznego zmeczenia ????
ufff dobrze ze mnie tam nie ma
pozdrawiam

[Gość: senior]

Przepracowałem w CCS ładnych pare lat , byłem tam od poczatku do
końca , po tym jak dyrekcja wygryzła DZ ( wtajemniczeni pamiętają o
kogo chodzi )nastąpił powolny agonalny upadek tej firmy - straciła
dusze i najlepszych ludzi . Cała ta pseudo kierowniczka M.K. która
teraz gnębi ludzi sama pare lat temu stała na linii , nie ma pojęcia
ozarządzaniu personelem i o szacunku dla ludzi i zapewniam was że w
normalnej firmie z kulturą to nawt do szczotki by się nie nadawała.
Ale tak to już jest w naszym kraju ,, jak burak sie dorwie do władzy
to wszystko wydepcze"

[Gość: wiedząca]

I tu niestety się zgadzam.Pracuję w firmie też od początku i
pamiętam jak było za rządów "Włocha" gdy stał przy wejściu i mówił
wszystkim : dzień dobry " i dowidzenia", jak otwierał drzwi przed
pracownicami i jak wszystkie czułyśmy się ważne. Jak D.Z. wszystkim
powtarzał, że to dziewczyny z linii pracują na firmę a nie umysłowi
i jak chodził po liniach i z każdą osobiście się witał , jak
wszystkie stałyśmy prawie na bacznośc gdy szedł I.S.
Niestety te czasy już nie wrócą.
Jednak większośc z nas zachrzania w Corningu przede wszystkim
dlatego, że jest WYPŁACALNY i niczego związanego z kasą nie
załatwia " na czarno ". Kiedyś pracowało się dla niesamowitej
atmosfery a teraz tylko dla terminowej, pełnej wypłaty.
Dlatego serce boli.

[Gość: edi7324]

A czemu wy tak ukrywacie to nazwisko,ważne nazwisko?D.Z.co to ma być?KTOŚ wazny?TAK?TAK poprostu-DARIUSZ ZAWISZA-takich już nie ma)))))))))))

[Gość: rra]

Nic z tego nie rozumiem

[Gość: Dzasta]

Osobiscie to podoba mi sie brygadzista z CA :D:P pozdrowienia dla niego :D

[Gość: moniq]

nie lubie sztruksów

[Gość: taaa]

słonko jest dwóch brygadzistów, jakoś konkretnie sie nie wypowiedziałaś

[Gość: DzASta]

Brunet :D

[Gość: ja]

Brunet:nie! Szatyn z magazynu: TAK!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:)

[Gość: DzaSTa]

to chyba slepa troszke jestes :D

[Gość: ktoś]

Seniorze dziękuję za słowa ,które napisałeś. Ja też pracowłam CCS
ładnych parę lat no i właśnie dzięki "pani" MK straciłam pracę.Wiele
myślałam dlaczego tak się stało ,doszukiwałam się winy u siebie ,ale
jednak Twoje słowa potwierdzają to ,że MK jest osobą która wszystko
tam psuje , bo jak słyszałam tak żle jak jest teraz to jeszcze nie
było.

[Gość: pracownik]

szczeze to praca w corningu nie jest az tak zła, wmiare dobre
płace,fajni ludzie ale gdyby nie te ostatnie wybryki przełozonych to
by nikt nie nazekał!!(oczywiście mowie o tych obowiazkowych
sobotach) naprawde nie wiem co im to da, tak na siłe pracownika w
sobote przywoływac, moze chca pokazac kto tu rzadzi a kto jest na
samym dnie... ale dalczego jak chce zeby ludzie przychodzili w
soboty obowiazkowo to czemu sami nie przyjda?? tego nikt nie bedzie
umiał wytłumaczyć... dziekuje

[malaugena]

bardzo też m ą d r y jest "pracownik".

Rekilka słów o Panu Lipińskim

[Gość: pracownik]

W firmie Corning rządzi tyran bez rzadnych zasad moralnych i
ludzkich, który w majestacie prawa zwalnia i nie szanuje ludzi.
Czy wiecie jak postąpił ze swoją byłą konkubiną, dno!!! Warto się
zainteresować do czego był zdolny i jak ją sponiewierał wcześniej
paradując z drugą. Czy takie dno powinno nami kierować?

[Gość: gośc]

1. ta strona zawsze mówiła nam o problemach firmy i produkcji a nie
sprawach "sercowych"
2. każda nowinka jest ciekawa zwłaszcza jak dotyczy góry gdzie nie
mamy wstępu
3. gdzie tam kobieta miała oczy? w portfelu?
4. zastanawiam się czy ta strona czytana jest w Stanach i czy to nie
jest oszczerstwo

[Gość: eks_corning]

Pan Lipiński został zatrudniony po to by zarządzać firmą w taki sposób by przynosiła zyski swym właścicielom. Z tego zadania wywiązuje się znakomicie (no i całkiem niźle zarabia). Ale w czasach koniunktury gospodarczej wystarczy być przeciętnym by uzyskiwać dobre wyniki. Najbliższe 2 lata pokażą jakim jest menedżerem.

www.rzeczpospolita.pl/ekonomia/monitory_nf.html?id=22413

Średnio każdy pracownik na lini wypracowywuje w ciągu roku około 50000PLN zysku dla firmy - czyli prawie dwa razy więcej niż sam zarabia. Szkoda tylko że firma nie dzieli się wypracowanymi zyskami z pracownikami - premia uzależniona jest od wyników całej Grupy a nie wyników firmy w Strykowie.

Co do HR to taki na dziś wystarcza. Czasami nie warto przepłacać.

[Gość: byly pracownik]

tragedia stary nawet sie tam nie pchaj jeden wielki burdel!!!!!!!!!!!!!a z kasa
jeszcze gorzej .przepracowalem tam prawie dwa lata ale tylko dla tego bo
musialem!!nie proponuje.

[Gość: pracownik]

pie...cie jak pojebani praca to praca nie podoba sie ? to szukaj innej kasa za
mala ? to sie zwolnij w internecie jestescie tacy wygadani a w firmie lizecie
dupy ile sie da to wszystko widac. . .

[Gość: Kolega]

Przeczytalem cale forum z racji tego ze zaczynam tam prace na stanowisku
magazyniera przez firme randstad.Na poczatek 1950zl po 3 mcach 2100 i taka sama
stawka jest jak przechodzi sie bezposrednio pod firme corning.praca 5 dni w
tyg.3 zmiany a w sobote mozesz przyjsc a nie musisz,jak przyjdziesz masz placone
100% dodatki do obiadow,obiad kosztuje tam 3,50 z tego co widzialem i slyszalem
to calkiem niezle przedstawia sie praca na magazynie,glownie jazda wozkiem.

widać, że niezły makaron na uszy ci nakręcili:-D

[Gość: uszatek]

Gość portalu: Kolega napisał(a):

> Przeczytalem cale forum z racji tego ze zaczynam tam prace na stanowisku
> magazyniera przez firme randstad.Na poczatek 1950zl po 3 mcach 2100 i taka sama
> stawka jest jak przechodzi sie bezposrednio pod firme corning.praca 5 dni w
> tyg.3 zmiany a w sobote mozesz przyjsc a nie musisz,jak przyjdziesz masz placon
> e
> 100% dodatki do obiadow,obiad kosztuje tam 3,50 z tego co widzialem i slyszalem
> to calkiem niezle przedstawia sie praca na magazynie,glownie jazda wozkiem.

po prostu raj hahahaha

[Gość: olega]

Makaron to ty masz chyba zamiast mózgu teraz to moge powiedziec z
pewna swiadomoscia gdyz mam juz prawie miesiac pracy za soba w
corningu.Jestem bardziej niz zadowolony,atmosfera w pracy ok a ja
jezdze glownie wozkami.Kasa na moim koncie po 2 tyg.pracy lacznie z
dwoma sobotami to 1105zl.nikt nikogo nie pogania i na fajke mozesz
sobie wyjsc kiedy tylko masz ochote.Obiadki tez bardzo dobre no i
duZE!

[Gość: obecna....]

Firma Corning jest bardzo konkurencyjna pod wzgledem płacowo socjalnym...oraz
poz względem tak zwanej kultury organizacyjne...kto pracuje w CCs to wie o czym
piszę. W bardzo wielu firmach nie ma czegos takiego jak nadgodziny dla
pracowników biurowych, a struktura i styl zarzadzania prosi sie o litośc.
Umówmy sie ze człowiek pracuje po to żeby zarabiać...a w tej firmie mozna
zarobić. Jest oczywiscie druga strona medalu...jak zawsze czyli czynnik
ludzki...czyli relacje z kolegami i przełożonymi. Niestety zdarzają sie osoby
niekompetentne na stanowiskach kierowniczych co nie powinno sie zdarzać bo to od
nich najwiecej zależy...atmosfera...relacje...motywacja..itp. ale takie osoby
niekompetentne zdarzają sie w kazdej firmie. Prawda jest taka że wszędzie dobrze
gdzie nas nie ma. Teraz wystarczy sobie postawić na szali to czy chcemy mieć
dobra pensje na czas + dobry socjal czy jednak zdrowa i przyjazna atmosferę ??
a co jest łatwiejsze i bardziej pewne do osiągniecia?? haha pytanie retoryczne....

[Gość: Pracownik]

Narzekajcie na firme CCS, ale ja nie narzekam zobaczcie co się dzieje w Polsce biznes.interia.pl/raport/kryzys_w_usa/news/polska-po-motoryzacji-czas-na-zwolnienia-w-agd,1215575

[Gość: rex]

Tylko troszeczkę za dużo tych niekompetentnych w tej firmie.To widać przed
każdym większym audytem-niekompetentni są "zasrani"i wymyślają jakieś
głupoty.Pozdrawiam wszystkich ciągnących(czyt.niekompetentnych) tą firmę na dno

[Gość: początkujacy praco]

hmmm..zaczynam dziś prace w strykowie..hmmm...na godz. 8 do 16 szkolenie
BHP...zobaczymy jak to bedzie. Mam pytanie, czy idac na stanowisko montera a mam
uprawnienia na wózki unoszące 2WJO wydane przez Urząd Dozoru
Technicznego....czy mam kiedy i wogole jakies szanse na zmienienie
stanowiska????????? czy jest to nie realne, gdyz slyszalem rozne rzeczy o tej
firmie i jej zarzadzaniu??

[Gość: kłamczyusz kłamie]

To ty masz makaron w głowie kłamiesz jak możesz bo raz piszesz że pracujesz
miesiąc a za chwilę piszesz ze po 2 tygodniach dostałeś tyle i tyle więcej ile
tam pracujesz 2 tyg czy więcej kłamczuchu!!!!!!! Nieładnie tak kłamać oj oj A
jak Firma uczyła na szkoleniu nie ładnie nie ładnie!!!!!!

[Gość: gosc]

Wystarczy troszke policzyc . Jezeli ktos pracuje od 15.XI to 10.XII
dostaje pensje za 2 tygodnie pracy w listopadzie. Jezeli post jest
pisany 13.XII to latwo policzyc, ze w sumie daje to 4 tygodnie pracy
w firmie.

Mysle, ze trzeba najpierw troche pomyslec, zanim nazwie sie kogos
klamca.

[Gość: kolega]

Nic dodać,nic ująć!Brawo!!

[Gość: byly pracownik]

pracowalem tam miesiac czasu...nie warto, po prostu NIE WARTO RUSZAC TYLKA Z
DOMU BY ISC TAM DO PRACY, a zwłaszcza te trenerki, szlak mnie trafial gdy mialem
z nimi do czynienie, oczywiscie sa niektore mile ale jak co do czego to potrafia
ci zycie zatruc i to ich zwierzanie sie po miedzy soba...hehe ..istna
szajsówa!!!Wbijaja ci kit ze bedziesz parcowal ze bedziesz zmienial stanowiaska
pioł sie po szczeblach...ale musisz podpierdzielac kolegów i lizac wszystkim
dupska bo jak nie....to na zasilek, wiec ja od dzis na zasilku. POLSKA dla polaków.

[Gość: Człowieku...]

Co Ty człowieku możesz powiedzieć jak pracowałeś tam miesiąc... Ja
pracuje tam rok i szczerze nie moge krytykować ani polecać ponieważ
nie znam wszystkich działów a uwierzcie że na każdym dziale panuje
inna atmosfera! Im mniejszy dział tym klimat lepszy. Trzeba robić
swoje i nie przejmować się niczym. Jak jesteś dodry to Cie zostawią
jak ciapa to robisz out.

[Gość: jawa]

a nieprawda, bo jak jestes dobry, to out do wwa, jak ciapa to
zostajesz.

[Gość: pracownica]

Nie oszukujmy się firma CORNING to już totalne dno i z roku na
rok jest coraz gorzej.Pensje w firmie są już tylko o jakieś 20%
wyższe od najniższej krajowej, ludzie na produkcji są pod ciągłą
presją liczy się tylko norma a o jakośći zapomniano już dawno,
ciągłe stanie nad głowami i patrzenie na ręce i ciągłe poganianie,
premie które i tak są żałosne są stale niższe bo za wszystko już w
zasadzie można dostać wpis(czyli tzw. błąd) i już zabierają ci z
premii kilka procent - TAK JAKBY ZATRUDNIALI ROBOTY A NIE LUDZI I
NIE WIEDZIELI ŻE CZŁOWIEK SIĘ MYLI A IM SZYBCIEJ, WIĘCEJ I CIĘŻEJ
KAŻE MU SIĘ PRACOWAĆ TYM WIĘCEJ MA POMYŁEK !!!
Na liniach atmosfera jest do bani, wszystko zależy czy jakiś
przełożony lubi kogoś czy nie i tak jedni mogą nie robić prawie nic
a inni muszą zapie.. cały czas i mimo że widać to gołym okiem to
granie głupa przez przełożonych jest aż nadto widoczne.Niektórzy
mają czs na papieroska, kawkę mały handelek najprzeróżniejszymi
rzeczami w czasie pracy i nic się z tym nie da zrobić.
Następna sprawa to normy - nie wiem kto je wyznacza ale to jest
jakaś totalna pomyłka i paranoja to tak jakby powiedzieć że skoro
jednemu sprinterowi udało się przebieć 100m w 9.7 sekundy to od
dzisiaj wszyscy mogą i mają tak biegać - tak jest z normami, udaje
się je zrobić tylko czasami przy dużych zbiegach okoliczności a
problemów jest przy tym co niemiara ale to inny temat.
Nie ma do kogo sie zwrócić i porozmawiać o problemach na
produkcji bo każdy ma to totalnie w du... i nikogo nic nie
interesuje oprócz NORMY I NORMY - ci na górze dobrze to wiedzą i
bardzo umiejętnie nie reagują na nic - sfera pozorowanych działań i
zapewnień w tej firmie jest nadzwyczaj wysoko rozwinięta - np: jest
coś takiego jak 5S - po cholerę to funkcjonuje i czemu to ma służyć
nie wiedzą chyba najstarsi górale i tak mało kto się tego trzyma bo
poprostu podczas pracy nikt nie myśli o takich pierdołach bo nie ma
na to czasu - nawet brygadzistki które nagminnie olewają procedury
tym się nie przejmują.
W tej chwili praca w firmie wygląda po krótce tak: wykorzystać
człowieka do maksimum, wydoić go i wydusić z niego całą energię a
potem do wymianki-już teraz jak się patrzy kto przychodzi tu pracować
(oczywiście przez firmy pośredniczące bo tym płaci się jeszcze
mniej - prawdę mówiąc to nie wiem czy oni mają najniższą krajową) to
warto się zastanawić czy tej firmi jeszcze zależy na pracownikach!!
Żeby do końca nie było tak pesymistycznie to trzeba powiedzieć
że w firmie pracuje masa fajnych osób z którymi pracuje się naprawde
przyjemnie i szkoda tylko że z roku na rok jest ich coraz mniej.
Jest tak zwany kryzys wiem (chociaż tutaj jest bardzo dużo pracy)i
niektórzy nie mają wyboru i zatrudnią się gdziekolwiek ale tym co
magą wybrać - odradzam nie przychodzcie tutaj ta firma to naprawdę
nic nadzwyczajnego

[Gość: koś]

To tylko współdzuć . Przykre jest to ,że jedynym miejscem w którym
sie można podzielić swoimi spostrzeżeniami jest forum, bo w
zakładzie nie wiadomo na którą wredotę się trafi ,a ta
zaniesie "pani" kierownik i wszystko odwróci sie przwciwko tobie .W
tym zakłdzie tak było ,jest i będzie.Jeśli chodzi o przymykanie oczu
na pewne rzeczy jeśli to dotyczy lubianej osoby to wiem coś o tym ,
ja lubina przez M.K. nie byłam i mnie zwolniła na początku bolało
bardzo bo było to nie sprawidliwe ale chciała i to zrobiła
udowodniła ,że ma władzę i nie musi na mnie parzeć .Mam cały czas
nadzieję ,że kiedyś ona wyleje tyle łez co ja wtedy. Teraz pracuję ,
spokojnie , bez strachu jaką M.K. ma minę i jak się odezwie . Ludzie
nie jeden Corning na świecie oni tam ludziom wpajają od początku że
to firma kierująca się wartościami ,a to tylko chwyt
psychologiczny , bo tak naprawdę pod tymi uśmieszkami z pozoru kryją
się wilcze kły.

[Gość: ja]

To prawda, takiego wrednego towarzystwa jeszcze nigdy nie spotkałam.Pani M.K.
pokazała, ze tylko ona ma władzę.Wezwała mnie na rozmowę, powiedziała, a kiedy
ja zaczęłam mówić dała do podpisania wypowiedzenie.Jak łatwo i przyjemnie
zwalnia się ludzi, zwłaszcza tych w naprawdę trudnych sytuacjach, tych co się
starają.Hitlerowcy tez tak robili...

[Gość: ktoś]

PANI M.K. darzy sympatą tylko tych co włażą jej w d...,a najlepiej żeby
jeszcze donosili.Swego czasu awansowła wszystkie swoje wazeliniarskie
koleżaneczki,innych jeżeli poprostu nie lubi są poprostu do zwolnienia
nawet jeśli dobrze pracują.Jest tą kierowniczką i myśli ,że Pana Boga za
nogi złapała i będzie tak do końca świata . Mam jednak nadzieję ,że kiedyś
dopadnie ją sprawiedliwość i zobaczy jak to jest dostać wypowiedzenie i
poczuć jak ktoś cię wyklucza i chce ci dać do zrozumienia "nie chcemy cie,
nie nadajesz się , nie pasujesz do nas ,odejdź ". Mam nadzieję ,że kiedyś
zapłaci za nie tylko moje łzy. Pani Marzeno zostałam zwolniona 2 lata temu
i nie ma dnia żebym o "PANI" nie myślała.

[Gość: ja]

Prawdą jest, ze los odpłaca za wyrządzoną krzywdę,te"kierowniczki po
zawodówkach" jak zrobią swoje tez będą wyrzucone . Ich dni też są
policzone.Bardzo żle postępują z ludżmi.Ja tez zostałam bez pracy i ...ale im
więcej dowiaduję się o tych ludziach to ja już sama nie chce mieć nic wspólnego
z nimi, omijać szerokim łukiem, wstyd się przyznać do takiej znajomości.Proszę
być dobrej myśli, ja również potrzebuje wsparcia, bo bardzo brzydko ze mną
postąpili, oj brzydko...

[Gość: ktoś]

Czytając te wpisy przekonuję się ,że to w Corningu się poprostu żle
dzieje ,a tyle mówiło się w tej firmie o etyce.Przez długi czas po
zwolnieniu obwiniałam samą siebie,myślałam że to ja jestem do niczego ,że
wszystko zepsułam ,ale widzę ,że nietylko ze mną tak postąpiono -nie ma
czego żałować niech sobie pracują w tym własnym smrodzie,a ja się
przekonałam ,że są zakłady gdzie pracownik to przedewszystkim człowiek.

[Gość: ja]

Oni niszczą człowieka,na logikę - kierowniczka czy ktoś na innym stanowisku boi
się o siebie ,oni tez są do zwolnienia i zdają sobie z tego sprawę, więc
eliminują wszystkich, którzy dobrze pracują, bo nie ma na nich "haka", nie ma
czym zastraszyć...Zapewniam, ze SZEF ten najważniejszy to nawet nie zdaje sobie
sprawy jak tu jest.A na dole dzieje się bardzo żle, mnie starano się wmówić, że
mam zły charakter-owszem, ja pomagam ludziom , a nie donoszę na nich, mój
charakter rzeczywiście nie pasuje do nich.Jestem silna osobowością i nie wmówi
mi się wielu rzeczy, ale zostałam nagle bez pracy, jestem jedynym żywicielem
rodziny, szukam i martwię się.

[Gość: Handler]

Ja tez zostałem zwolniony dwa lata temu przez Marzenę K gdyz moja kierowniczka Ewa W nie mogła tego zrobić .Zabrakło jej odwagi a wszystko przez przydupasa Daniela Z.Wiec macie racje ze górą w corningu będą dupolizy :)

[Gość: misiek]

Darek, pozdrawiam serdecznie. Mnie tez zwolniła Marzena K, równo rok temu. Tylko BÓG wie jak doszłam do domu i nie przewróciłam się na ulicy, i co przeżyłam do dnia dzisiejszego.

[Gość: ja]

W samochodzie albo autobusie jest tylko jedna kierownica , pasażerów jest
wiecej, kierowca jeden.Nie masz szkoły , nie masz krzywdy.Pracowac trzeba
wszedzie, nigdzie nie daja za nic pieniedzy.

[Gość: Ludzie]

Przeczytalam cale to forum i szczerze nie wiem co mam myslec... Jestem zwyklym
monterem na CA od prawie 2 lat(w tym rok przez Randstad) i moje zdanie jest
takie ze chyba wszyscy zabardzo sie nakrecili tym forum. Ciekawe ile z osob
wypowiadajacych sie tu mowili o tym co ich boli na terenie CCS? Ja odkad tam
pracuje zawsze mowilam prosto w twarz brygadzistce badz audytorce, a nieraz
nawet i kierowniczce zmianowej co mi nie pasuje i jakos do tej pory jeszcze tam
pracuje...
Ale to nie wazne co do tego forum:
1. Jesli chodzi o D.Lipinskiego- co kogo obchodzi to czy mial konkubiny i ile
oraz co z nimi robil... to jest jego zycie osobiste i ma prawo robic w nim co
chce tak jak i kazdy z nas... Co do tego jak D.L. rzadzi firma: On nie jest
zadna wyrocznia tez ma ludzi nad soba ktorzy tez daja Mu rozne rozkazy i
wskazowki, On nie siedzi w domu i nie wymysla co ma nam powiedziec badz co ma
zrobic w firmie bo wszystkie Jego decyzje najpierw sprawdzane sa przez zarzad w
Stanach, a On to tylko tak jakby posrednik wiec moze postawcie sie na jego
miejscu i wincie tych z USA... Co do stosunkow Lipinskiego z monterami: piszecie
ze tamten dyrektor byl taki wspanialy wital sie itp. a potem piszecie o mobingu
w firmie wyobrazcie sobie sytuacje kiedy Lipinski podchodzi do dziewczyny
rozmawia z nia 10 min., potem do drugiej i gada z nia np 30 min..... dopiero
byloby gadania o mobingu.... A tak wogol to jak On ma rozmawiac z nami skoro gdy
tylko pojawi sie na hali sieje poploch idzie wielkie haslo od
brygadzistek:"Uwaga dyrektor chodzi!!!"- zal...
2. Marzena K.- narzekacie na nia- rozumiem, ja oprocz tych jej nalotow na
palarnie- bo to jest przegiecie(inne dzialy chodza na palarnie kiedy chca i nikt
im nic nie mowi, wiec dlaczego CA ma byc gorsze?) nic nie mam. Rozmawialam z nia
pare razy i stwierdzam ze "nie taki diabel straszny jak go maluja";)
3. Klimatyzacja jest TYLKO w tzw. akwarium, w innej czesci hali jest WENTYLACJA
a to calkiem co innego:]
4. Inzynierowie- o nich to mozna ksiazke napisac- niektorzy sa naprawde spoko i
znaja sie na rzeczy, ale niektorzy to powinni ulice zamiatac zwlaszcza za
podejscie do pracownikow- monterow....
5. Awanse i zatrudnienie z Randstatu na Corning: w tej kwestii to tak naprawde
maja bardzo duzy wplyw brygadzistki... jak brygadzistka postara sie to przejscie
na CCS jest mozliwe nawet po 3 miesiacach, skoro do awansu tez przykladaja reke
bo to One wystawiaja opinie osoba ktore zglaszaja sie do tzw. castingow. Chociaz
niektore osoby rzeczywiscie awansuja bo liza dupy innym...
6. Zarobki: aktualnie pensja nie jest wysoka bo soboty sa do odbioru(juz nie ma
tzw. setek), ale w porownaniu z sasiednimi halami CCS ma najwieksze zarobki i
najlzejsza prace
7. co do wpisu o pracy przez 6-7 dni w tygodniu: bylo to przegiecie ale kiedy
porozmawialo sie z brygadzistka dala wolne, ale chociaz bylo platne 100% a teraz
przez jakas idiotke jak przyjdzie sie w sobote to za normalna stawke i sobota
jest do odbioru- to dopiero jest lipa... nizsza pensja i dzien wolny w srodku
tygodnia- ale po co???
8. Rozne dzialy: kazdy ma swoje plusy i minusy, np. LEO- niby maja najwieksza
stawke godzinowa, ale nie maja premii, CA- podobno najnizsza stawka/godz. ale
najwieksza premia... Wiec tak naprawde na jedno wychodzi...
9. Pracownicy biurowi: co prawda kasy maja duzo, ale no coz... trzeba bylo sie
uczyc;) A to jak oni sie zachowuja to juz zalezy tylko i wylacznie od ich
charakteru, z niektorymi mozna konie krasc, ale niektorzy zachowuja sie jakby
byli wazniejsi od dyrektora...
10. Norma i jakosc: ostatnio rozmawialam z jednym z inzynierow CA na temat normy
i powiedzial:"Normy sa tak wysokie ze nie da sie ich podniesc" i byl bardzo
zdziwiony ze brygadzistki naciskaja na nia... Ale tak naprawde to same sobie
ustalamy norme- najpierw wtedy kiedy nam czas mierzyli, a teraz dzieki MTS-
przeciez oni dokladnie widza o ktorej kable sa odbijane i ile czasu ida przez
linie... A co do jakosci- jak maja byc robione produkty dobre jakosciowo skoro
stoi nad glowa brygadzistka i krzyczy ze jak nie bedzie normy to musi sie
tlumaczyc przed Marzena K.?- wkoncu za cos jej placa, tak?- a jest od tego jak
dupa od srania.... Wiec skoro dla bezposredniego przelozonego liczy sie jedynie
ilosc nie jakosc to dlaczego pracownikom ma zalezec na jakosci? Jakby nie bylo
to przelozony powinien swiecic przykladem a nie oczami....

Co do wpisu sprzed paru dni o brygadzistce Dorocie nigdy nie bylam i nie bede w
jej grupie- bo jestem na innej zmianie ale wiem ze dziewczyny (ktore sa na jej
lini lub te ktore sa pod jej opieka gdy nie ma ich brygadzistki) bardzo sobie ja
chwala mowia ze taka osobe to do rany przyloz, bardzo ja chwala. A poza tym to z
tego ca wiem to mialo to byc forum odnosnie Corninga i pracy tam a nie swoich
wywodow kto kogo lubi i co komu kto zyczy, a publiczne wjezdzanie na kogos
rodzine jest co najmniej niestosowne- zwlaszcza na forum...

[Gość: gośc]

Nareszcie jakaś mądra osoba zaczęła pisac.
Ja też myślę , że stosunki między ludźmi zależą jedynie od ich
charakteru. Pracę można zmienic zwłaszcza teraz gdy pensja za
czerwiec u niektórych monterów była 1200, więc nie podoba się no to
cześc.
Ludzie od zawsze muszą miec kogoś dobrego i kogoś złego obok siebie
bo inaczej byłoby nudno.
O podwyżkach niestety nie ma co marzyc bo powiedzą że jest kryzys a
Stany nie chcą niestety byc powyżej średniej, ale z drugiej strony
czy u nas jest naprawdę tak ciężka fizyczna praca... ale zawsze
trująca!!! To fakt.
Leo : palarnia, przyjdzie ich SZEFOWA i zbiera wszystkie
identyfikatory( wielka pani!!! ), przyjdzie ktoś inny i zbiera tylko
swoich ludzi i to jest ok.
M.K. opier... operatorki ale i jej się dostaje za te osoby od D.L.
D.L. opier... swoich podwładnych ale i jemu się dostaje od Stanów.
Stany opier.. wszystkich a ich goni kasa.
I tak kółko się zamyka bo gdy Stany nie będą miały kasy to my
będziemy musieli szukac nowej pracy.
Tak było i będzie więc albo robimy co swoje i zostawiamy pracę za
bramkami albo przejmujemy się jak niektórzy nawet na urlopach i
dostajemy pomału świra.
Wybór należy DO NAS!!!!!!!!

[Gość: czy to ważne?]

Pracuje w CCS prawie 6 lat. Przychodząc do tej firmy wiedziałem że ciężko tam
się dostać, mnie się udało. Były czasy że narzekałem, były takie gdzie chwaliłem
i tak jest do teraz.
Denerwuje mnie jak czytam poniektóre wypociny jak tam jest źle, że traktuje się
ludzi jak maszyny.
Jeżeli jest Ci źle to po prostu odejdź, znajdź pracę lżejszą, z lepszą
atmosferą, to nie jest trudne, nikt na siłę nie trzyma, nikt z Corningiem ślubu
nie brał.
Fakt przychodząc do pracy w czasach gdy z pracą nie było łatwo chwaliłem się i
byłem w pewnym sensie dumny że trafiłem do takiej firmy, teraz jedynie
potwierdzam że nadal tam pracuję jednak bez entuzjazmu, ale cóż nie narzekam i
robię swoje. Po 8 godzinach jadę do domu i zapominam o pracy. Jakoś daję radę
bez zbytecznych nerwów.
Widziałem kilka wpisów na dyrektora L jaki to zły człowiek, jednak sam pamiętam
jak dyrektor Z podszedł na linii do operatorek i zagadał do jednej z nich z
pełnym bananem na ustach: jak się pracuje, odpowiedziała że dobrze i jest
fajnie, po czym odparł że niestety firma będzie musiała się z nią rozstać i co
dziwne po tej wypowiedzi nadal miał uśmiech na ustach.
Taki amerykański styl który w firmie choć w mniejszym stopniu nadal obowiązuje.
Wracając do meritum sprawy, fakt kiedyś była ważna jakość, teraz norma, ale
zanim zaczniecie to krytykować to odpowiedzcie sobie dlaczego. Kiedyś amerykanie
zakładając fabrykę w Łodzi zrobili eksperyment, chcieli zobaczyć czy polski
pracownik jest dokładny i rzetelny, teraz przenosząc i inwestując w molocha w
strykowie żądają od dyrekcji zysków. To jest chyba proste.
Kierownicy cóż oni mają tylko wytyczne, które muszą przekazać pracownikom,
jeżeli nie zachowają dyscypliny to ich dyrekcja zwolni i na ich miejsce powoła
inną kompetentną osobę.
Cieszcie się co macie bo możecie gorzej trafić i to chyba wystarczy na podsumowanie.

[Gość: GOŚC]

CZEŚC! JA TAM PRACUJE JUŻ PONAD 6 LAT I MYŚLE ŻE NIE JEST TAK ŹLE!
NA LINII ROBIĘ TYLKO JEDNĄ RZECZ CHYBA ŻE POWIE COŚ BRYDZIA, KTÓRA JEST
OK
KASĘ MAM NA CZAS NIE TAK JAK MÓJ MĄŻ. GDY MIAŁAM NORMALNE SOBOTY BYŁO
SUPER ALE TERAZ OD NICH UCIEKAM. I TO JEST MÓJ PROBLEM TERAZ.
PO CO PRACOWAC ZA DARMO? PRACOWNICY WIEDZĄ O CO CHODZI. MOŻE NAD TYM BY
SIĘ GÓRA ZASTANOWIŁA.
BO NIESTETY BZDURĄ JEST TO ZE KTOŚ KAZAŁ IM ZABRAC NAM NADGODZINY!

[Gość: ola]

To jest tak , ze ludziom nigdy sie nie dogodzi.Sama widze jak kolezanka obok
miga sie od jakiejkolwiek pracy, najchetniej czas spedziłaby przy kawie i
ciastku.Narzeka na cały zakład i na wszystko.Ale ma wykształcenie ledwie
ledwie, dwie lewe rece i brak checi do pracy.To czy taka osoba przynosi
zyski?Własnie przez takich narzekaczy wszyscy giniemy.Ludzie opamietajcie sie ,
trzymajmy sie razem i badzmy trzeżwo myślacymi osobami, trzeba realnie spojrzec
na siebie, bo od siebie trzeba zaczać , jesli ma sie ochote na krytykę.

[Gość: ktoś]

ci którzy narzekają na pracę w CCS niech się zastanowią,bo zazwyczaj są nieroby
i lesery.Jak się komuś nie chce robić to wymyśla różne bzdety.Nie rozumiem tylko
tego że jeżeli ktoś się czuje wykorzystywany,zastraszany itd itp to na cholerę
tam pracuje!miej szacunek do siebie i się zwolnij nie zajmuj miejsca ludziom
którzy z pocałowaniem ręki wzięli by taką robotę.

[Gość: addddd]

gdyby nie raszple w żółtych fartuchach byłoby ok,mam nadzieję że wylecą tak jak ja przez nie,myślę o:nazwisko od owada i jej koleżance szukającej narzeczonych na magazynie(cóż moja droga ładna buzia to nie wszystko,trzeba mieć jeszcze coś w głowie ...)Mam nadzieję że będzie wam brakowało na chleb tak jak mnie kiedyś przez was. za każdym razem gdy robi się ciężko z pracą wykazują się na siłę,aby nikt nie wyrzucił ich z ciepłej posadki.Mnie już nie udupicie szkoda tylko dziewczyn bo w swoją pracę wkładają dużo serca.Pozdrowienia dla ekipy z Brzezińskiej chodź was tam już nie wiele zostało

[Gość: bbbbbbbbbbbbbbbbbb]

no wesolo tam macie
a co to jest LEO

[Gość: kinga]

chodz , zobacz, "byłem , zobaczyłem , uwierzyłem, kosci zostały rzucone",
wszystkim pogody ducha , zwłaszcza tym , którzy nagle zostali bez srodków,
trzymajcie sie

[Gość: ania]

Leo to lew.

[Gość: aaaaa]

zgadzam się i z tymi co krytykują i z tymi co chwalą.tam pracuje tyle ludzi że
nie sposób wszystkim dogodzić.pracowałam tam cztery lata i jedynego czego mi
brakuje to osób które tam poznałam.kiedy się tam zatrudniłam(co nie było takie
proste w porównaniu z tym jak łatwo teraz się dostać,co oczywiście ma swoje
konsekwencje), z przyjemnością chodziłam do pracy.Niestety, kiedy firma się
przeniosła i zmienił się dyrektor zrobiła się masakra.myślałam że po
przeprowadzce ta firma długo w Polsce nie pociągnie ale się myliłam he he
he.Dużo osób pobrało kredyty więc będą się męczyć ale pracować.Jeżeli chodzi o
inżynierów to totalna masakra!!!Nie wszyscy,ale większość....szkoda
słów!!!Ach...dużo by pisać.W każdym bądz razie,cieszę się że tam już nie
pracuje.Ale gdyby było tak jak na początku...

[Gość: monia]

Wies to powinna płacic taki sam ZUS jak wszyscy, to wtedy opłacałoby sie
wszystko i nie zabieraliby pracy innym, tym z miasta, którzy naprawde utrzymuja
sie tylko z pracy.Moze przyjdzie taki czas , ze UE upomni sie o dotacje i wtedy
zrobi sie porzadek.
A co do atmosfery... pozabijaliby sie wzajemnie, zwłaszcza w dobie redukcji
etatów, lecz czasem trzeba sie zastanowic , ze byc moze komus wyrzadza sie
krzywdę...To mnie dobija.Zastanawiam sie w jaki sposób polski naród przezył
okupację i po kim są te "zwierzęta"... to nie sa potomkowie tamtych Polaków.
Z drugiej strony: nie rozumiem dlaczego zakład ma płacic za siedzenie, nic nie
robienie... w kazdej pracy trzeba pracować.

[Gość: irma]

pracowałam w fimie lata i sądzę,że jest ok pensja zawsze na czas i sojal w porządku

[Gość: wiciu]

KTO SMARUJE TEN JEDZIE...

[Gość: grzesiu]

wiciu, daleko zajechałeś?

[Gość: wiciu]

Tak, wyjechałem za bramę...

[Gość: grzesiu]

wiciu, to chodź na browarka, ja stawiam...

[Gość: wiciu]

Żona, dziecko...TESCIOWA!!!

[Gość: grzesiu]

rozumiem, więc pozostało powodzenia życzyć.
Powodzenia wiciu.

[Gość: agnieszka]

myślę,że ten cały audyt to farsa,testy dostaja od przełożonych,to śmieszne.powinno co jakiś czs ich zmieniać ,grzeją posadki i siedzą z dupami

[Gość: ktoś]

No to widzę , że nic się w tej firmie nie zmieniło , a mnie kiedyś
moja "ulubiona




No to widzę ,że nic się nie zmieniło , a mnie kiedyś moja "ulubiona"
pani kierownik zarzuciła brak zaangażowania szkoda tylko ,że bidulka
nie widziała żółtych fartuszków które były i widać są tylko fartuszkami

[Gość: piotr]

przez jedna z audytorek,moja kolezanka o mało nie straciła pracy,przez jej zazdrośc o koleżeństwo.Uważajcie na te małpy,to wsrtrętne plotuśnice

[Gość: kolo]

Mam pomysł : zajmijmy sie produkcja , a nie plotkami, to z braku zajecia mieli
sie ozorkiem i robi krzywdę komuś...ale jak produkowac, a co dopiero kontrolowac
, kiedy ma sie braki wiedzy...to jest problem.

[Gość: tajemniczy]

kazdy lubi nazkac,
Ale czy te osoby pracowały za podobna stawke gdzies indziej???
-Są fabryki gdzie zarabia sie podobnie, np. przedzalnia, ale tam na
zmiane jedna operatorka zarzuca kilka ton przedzy, a po wyjsciu z
pracy ma jedyne ochot cos zjesc i polozyc sie spac bo na nic innego
nie ma sily(+4 brygady), a jak na posiłek w pracy to w ciasnej
kantynie był jeden zepsuty czajnik, nie ma mikrofalówek ani obiadów
i kazdy robi bo musi, a tu kazdy ma jakis problem!, tu sie
przychodzi do pracy a nie po to by wybrzydzac czy dzis był sznycel
czy mielony, albo czy ktos został audytorką, brygdzaistką, czy
hendlerem, !!!. Daj Coś z Siebie i zacznij działaj a może sam
zaczniesz odczówać jak na Ciebie ktoś jedzie jadem!.
Może komus bardziej pasuje praca w zakładzie "Czesiek i Syn" gdzie
zarobi może nawet tyle samo a wypłata wpłynie jak dobrze mu pójdzie
na Allegro?. Jeśli tak wiele ludzi nażeka to co tam robią????,
gdybym czuł sie jak niewolnik i pracował bym tam nadal to byłbym
idiotom o tym pisać na forum jak mi zle!



Uważam jak ktoś chce mieć pracę i jej nie olewa bo zalezy to
warto !!!

[Gość: lublin]

Szanowne koleżanki i koledzy!

wczoraj firma corning zakończyła działalność w lublinie - zamykając
zakład i zwalniając 100% załogi.

opowiem w kilku słowach jak to wygląda:
1. do ostatniej chwili nikt o niczym nie wie (choć wiadomo że decyzja
zapadła dawno temu) dzięki czemu jest czas profesjonalnie przygotować
przedstawienie

2. załoga czeka w niepewności - gdyż wiadomo że ma być zebranie z
opalonym brunetem - i kimś tam jeszcze - tu rodzi się pole dla plotek
i pogłosek

3. pojawia się ekipa z łodzi - opalony i kilkoro pomniejszych

4. zwołuje się załogę w celu oznajmnienia o zamknięciu

chcecie dalej????

pozdrawiam

[Gość: flo]

witam!

u nas(w strykowie)oficjalnie obwiescili te wiadomosc wczoraj, jakby ktos mogl
obiektywnie przedstawic sytuacje na jakich zasadach koncza z Wami wspolprace. U
nas pojawily sie opowiesci o sporych odprawach, przeniesieniach do innych fabryk
a takze kursach doszkalajacych i pomocy w znalezeniu innego pracodawcy, czy to
wszystko prawda?
p.s chcemy dalej

[Gość: lublin]

kursy doszkalające? ;-) przeniesienia do innych fabryk? ;-D pomoc w
znalezieniu innego pracodawcy? ROTFL ;-) owszem pomoc jest - wynajęto w
tym celu prywatną agencje pracy - a cała reszta.....cóż dział
propagandy jak zwykle stoi na wysokości zadania

[Gość: ldz]

Teraz czas na cięcia w strykowie...

[Gość: gosc]

moze czas konczyc ta nierowna walke i czas na przenosiny na ukraine lub chiny

[Gość: worker]

dla mnie mogło by wszystko pozostac na swoim miejscu:)

[Gość: Karol]

Witam.
Z innej beczki, chciałbym się coś dowiedzieć o głównej księgowej z
lat 2002-2006. Czy ktoś coś może napisać?

[Gość: pawel]

Karol, Dobry jesteś :D Takiej bezczelności dawno nie
widziałem. :D :D Powalasz na kolana swoim pytaniem.

Aż zacytuję:
> Witam.
> Z innej beczki, chciałbym się coś dowiedzieć o głównej księgowej z
> lat 2002-2006. Czy ktoś coś może napisać?

btw. Nie znam kobiety, ale tak mnie powaliłeś swoum pytaniem, że nie
mogłem się powstrzymać od podzielenia się swoim stanem po
przeczytaniu Twojej prośby. :D :D :D

[Gość: ex lublin worker]

Pozdrawiam wszystkich kolegów i koleżanki z dawnego OTO LUBLIN,
potem Corning Lublin.
Czy te zwolnienia to efekt braky przedłużenia kontraktu z TP na
dostawy kabli?

[Gość: lechu]

nic z tych rzeczy, oficjalne wyjaśnienia są 'globalne', a rynek TP S.A. znowu
rusza, bo podpisali ugodę z Miss Streżyńską ;)

[Gość: guest]

guest www.kablelublin.com.pl

[Gość: śmieszny]

Jakie to małe i obrzydliwe, zawiść i zazdrość aż kipi.Ktoś awansował na
kierownicze stanowisko a inny ktoś na stanowisko produkcyjne.Według małych
zazdrośników, zwłaszcza tych , którzy ponownie zostali zaproszeni przez agencje
do pracy to oni powinni mieć wszystko, to im firma powinna dać umowy itd. A
tymczasem trzeba dużo nad sobą pracować, dużo dawać z siebie , żeby awansować i
żeby się rozwijać na kolejnym stanowisku na produkcji.Za to ze się spaceruje i
tylko patrzy co by tu na kogo naskarżyć medali nie dają.Szkoda, że jest taka
atmosfera.

[Gość: gosc]

tam atmosfera zawsze byla jest i bedzie ch....

[Gość: ...]

Dużo dawać...z siebie...

[Gość: madzik]

Witam. Przeczytałam Wasze opinie na temat pracy w tym zakładzie i...
nie wiem co mam zrobić? Dzisiaj zadzwonili do mnie z Randstadu z
propozycją pracy w Corningu ale teraz zastanawiam się czy się
zgodzić.Fakt,rynek pracy w tej chwili jest jaki jest,ale czy warto?
Powiedzcie mi jak to wygląda dalej: dzwonią do Ciebie z agencji
pracy,jedziesz tam na miejsce i..? Czy są jakieś szkolenia,od kogo
zależy na jaki dział trafisz,czy są jakieś badania,itp?

[Gość: ziut]

beda jakies podwyzki płac ,cos wiadomo?

[Gość: wydra]

tak, bedzie o 25% podwyzka

[Gość: ??]

no podwyżka będzie ale nie płacy tylko pracy o 25%.
Będziemy zasuwać w niedziele ale to sprawi ze nasze płace pójdą w
górę :)

[Gość: ktoś]

Spadaj na drzewo umysłowy.Eliminacje mają...oj mają.Spytaj kierowniczki,
zawodówkę skończyła to odpowie, może nawet umie pisać...Jeśli masz choć trochę
oleju w głowie to omijaj ccs.

[tahimik]

Po zawodówce ale z kulturą i z olejem w głowie. Łatwo oceniać innych będąc anonimowym, powiedz coś o sobie mądralo. Nowy pracownik,nie zgorzkniały i optymista, pozdrawiam innych.

[Gość: ktoś]

To nie kultura, to dno.Dno dna.

[Gość: ja]

Corning-bylem tam pol roku.Firma jak kazda inna,nie jest tam tak
najgorzej.Kto twierdzi inaczej,niech popracuje u jakiegos prywaciarza,i
bedzie chodzil i prosil o wlasne pieniadze.A tsm przynajmniej
regularnie wyplacaja.

[Gość: ja]

Zgadzam się, jako firma to jest klasa pierwsza, dbają o pracowników, tych z
agencji również traktują tak samo dobrze.Wypłata na czas , wszystko ok.

[Gość: anonim23]

Witam weszłam tu i tak sobie poczytałam i aż wierzyć mi sie nie chce w to
wszystko.Ja pracuje w firmie już 6 lat i jakoś nie narzekam.Praca jak każda inna
jeżeli komuś zależy to pracuje a jak nie to nie pracuje proste.A co do atmosfery
panującej w CCS to sami pracownicy się nakręcaja i wprowadzają chorą atmosferę
rozsiewając plotki interesując się życiem innych a nie robią to co do nich
należy.Gdyby wszyscy pracowali jak trzeba ,pilnowali swoich tyłków i nie
plotkowali i wymyślali nie wiadomo jakich historii to było by normalnie.Już mnie
zaczyna to wszystko irytować że ludzie bardziej interesują się cudzym życiem a
nie pilnują własnych obowiązków tylko patrzą gdzie i na kogo naplotkować.CHORE
TO JEST
WEŹCIE SIĘ DO PRACY A NIE ZA PLOTKOWANIE

[Gość: xyz]

Tez sobie wybrałaś lekturę...Najgłupszy brukowiec lepszy do czytania.To forum
jest żenujące.Skoro tak długo tam pracujesz to wszystko wiesz, niepotrzebnie
czytałaś tę twórczość wątpliwej jakości.Ale plotki robią krzywdę.I zgadzam się
,że osoby zamiast pracą zajmują się czymś innym.Nie wszyscy, bo są też porządni
ludzie.

[Gość: wsicpski]

A uprawiał ktoś u Was samogwałt na hali?

[Gość: ola]

Rozwiń, jak chcesz coś opowiedzieć to wal śmiało...

[Gość: T****]

zgadzam sie w stu procentach. skoro tak wam jest w corningu zle to idzcie sobie
do prywaciarza, zobaczycie co to znaczy ciezka praca. A jak jeszcze wam nei
pasuje to załuzcie wlasne firmy i badzcie lepszymi pracodawcami. oczywiscie nie
jest wszstko w cor idealnie bo nie da sie kazdemu dogodzic, ale zle tez nie.
u prywaciarza pracowalem przez poltorej roku, corninga polecil mnei kolega, z
ciekawosci przyszedlem na szkolenie i tak minelo kolejne poltorej roku. W
porownaniu do mojej poprzedniej pracy z czystym sumieniem moge powiedziec ze ja
w corningu odpoczywam nie zaleznie jaka prace dostaje to i tak jest duzo lzejsza
niz mialem. ogolnie mowiac praca nie jest ciezka, na hali jest cieplo i na glowe
nie leci.
na ludzi nie narzekam i szanuje swoja prywatnosc przez co nie mam zadnych
problemow. niech kazdy szanuje innego czlowieka tak jak siebie a bedzie sie nam
pracowac lepiej.
pzdr T

[Gość: fads]

Tych co leseruja i tych co narzekaja nalezałoby tak przegonić, zeby zobaczyli co
jeszcze moze ich czekać, np w innej pracy.Kazdy z nas przeleciał tych robót
kilka, jak ktos juz doswiadczenia zawodowe zebrał to wie, ze u nas jest ok.

[Gość: wasyl]

fads, słuszne podsumowanie. Udanego dnia.

[Gość: rex]

natomiast ja po kilku latach przepracowanych w CCS stwierdzam jedno,takiej
obłudy i zakłamania to ze świeczką szukać!!!!Jeśli ktoś ma choć podstawowe
pojęcie na temat propagandy to będzie dla niego oczywiste w jaki sposób oszukuje
się tam ludzi,różnymi pięknymi tekstami na zebraniach.Osobiście miałem nie zły
ubaw chodząc na nie i słuchając tych propagandowych haseł,patrząc jak publika
łyka to wszystko.Kolejna sprawa to zasady panujące w firmie.Tak,tak wszystko
jest pięknie opisane w szarej broszurce,którą otrzymałem na początku swej
kariery w CCS,lecz po jakimś czasie dotarło do mnie,iż tych zasad muszą
przestrzegać tylko pracownicy produkcji.Im dalej od produkcji,tym mniej pamięta
się o nich.Kolejna sprawa to fachowość i pojęcie o procesie produkcji.Nie
oszukujmy się,kończy się na inżynierach procesu.Często zdarzało się tak,że
przychodził "mądry" pan z BIURA i przedstawiał wizję na poprawę
wydajności,której nijak nie szło zrealizować przy obecnym stanie maszyn i
technologii stosowanej przy produkcji.Nasuwa się teraz takie pytanie-po co
takich ludzi się tam trzyma i za co im się płaci.Może najwyższy czas
zweryfikować wiedzę niektórych osób i po prostu podziękować za współpracę-jakie
oszczędności z tego tytułu by były.Może nie trzeba by zwalniać wtedy
ludzi,którzy mają pojęcie o produkcji.

[Gość: jola]

A czy te wpisy wszystkie to sa szczere, czy ludzie pisza co myslą?A moze tez to
jest kontrolowane?Moze ktos pisze cos , zeby sie podobało???

[Gość: g]

Jesteś pewien że łyka?

[Gość: były pracownik]

wiesz rex, tak jest w kazdej łódzkiej firmie funkcjonującej pod
gobalnym logo, więc nie wiem czego oczekujesz. Wszędzie masz obłudę
i zakłamanie. Sprawdź sobie, poskacz po firmach. Karierę robi się
poprzez uśmiech i lizanie śladów stóp. Szczególnie w Łodzi, nie
tylko w ccs. Pracowałem w ccs dwa lata. Dobrze mi się pracowało, ale
ani nic na plus, ani nic na minus. Przeciętna łódzka firma blaszak
nie wybijająca się w jedną ani drugą stronę.

Aktualne warunki

[pracownikcorning]

Jeżeli chodzi o stanowiska umysłowe to trzeba bardzo ciężko pracować, za błędy są ogromne kary i wyciągane konsekwencje , ze zwolnieniem z pracy włącznie. Ogromna odpowiedzialność i żadnych awansów, pensja skromniutka a pracy ogrom.

Na stanowiskach produkcyjnych jest w porządku, za uczciwą pracę dobre wynagrodzenie, duże szanse na awans, pracownicy są doceniani i traktowani z szacunkiem. Przecież to oni zarabiają na wszystko!!!

Ponieważ firma przeniesiona została do Strykowa dojeżdża się poza miasto do pracy, jest to miła przejażdżka dobrym i tanim transportem zorganizowanym przez firmę, zresztą każdego pracownika stać na świetne auto. Dodatkowym atutem jest czyste powietrze!!!

Firma kupuje pracownikom bardzo wygodną odzież ochronną i buty, są to rzeczy dobrej jakości wykonane z wysokiej klasy tkanin, zdrowe i przewiewne na lato. a cieplutkie zimą. Wszyscy bardzo chętnie chodzą w tych ubraniach bo dodatkowo są one estetyczne, modne i dopasowane dla każdego.

Praca w soboty jest dla chętnych i płatna dodatkowo.

Hala produkcyjna klimatyzowana!!!


Ostatnio była afera. Zwolnili jedną kierowniczkę za nierówne traktowanie pracowników i kumoterstwo, teraz jest nowa i nie ma żadnego faworyzowania i kliki. Nikt nie donosi, nie ma podlizywania i wazeliniarstwa, nic z tych rzeczy!!!
Zasady pracy są uczciwe i warunki jednakowe dla wszystkich.


Zapraszamy

[Gość: agata]

To pięknie tak pracować, aż się chce do pracy.Zasady proste, jasne, równość i
szacunek, zwłaszcza dla pracowników fizycznych.Wzajemne poszanowanie, pomoc i
wszystko naj...Jakie to jest piękne.Nikt nikomu nie pokazuje "gdzie jego
miejsce", jak ktoś awansuje to wszyscy cieszą się razem z ta osobą.Na sukces i
ostateczny wynik , a także na awans pracują wszyscy razem.To pięknie.

[pracownikcorning]

Gość portalu: agata napisał(a):

> To pięknie tak pracować, aż się chce do pracy.

Tak zarówno ja jak i inni pracownicy liczymy każdą minutę, która została do rozpoczęcia pracy, potem cieszymy się swoim szczęściem przez osiem godzin, że możemy godnie pracować we wspaniałej atmosferze zrozumienia, a po skończeniu to do domu nikt się nie śpieszy każdy z żalem odchodzi ze swojego miejsca.



>Zasady proste, jasne, równość i
> szacunek, zwłaszcza dla pracowników fizycznych.Wzajemne poszanowanie, pomoc i
> wszystko naj...Jakie to jest piękne.Nikt nikomu nie pokazuje "gdzie jego
> miejsce", jak ktoś awansuje to wszyscy cieszą się razem z ta osobą.

Tak bo awanse w naszej firmie są przyznawane według zasług, najlepszym pracownikom. Nie liczą się żadne, absolutnie żadne powiązania rodzinne i znajomości.



>Na sukces i
> ostateczny wynik , a także na awans pracują wszyscy razem.To pięknie.

TAK TAK TAK

[Gość: jacek]

potwierdzam

[Gość: real pracownik]

tak po krotce:
stanowiska umyslowe maja lajt, dobra płaca i opieprzanie sie non stop kolor. wystarczy sie przejsc po "gorze", odrazu sie rzuca w oczy.

praca uczciwa czy nie uczciwa , pensja ta sama, i wcale nie taka dobra, a o awansie decyduja pierw powiazania rodzinne, potem znajomosci, dalej wazelina i jak cos zostanie dla uczciwego sumiennego pracownika.

mila przejazdzka pffff. w zime zimno, a kierowcy jada jakby worek ziemniakow wiezli. w dodatku bilet jest drogi."kazdego pracownika stac na dobre auto" to chyba ja nie jestem pracownikiem;)

co do odziezy, spodnie sa naprawde oke, wytrzymale przewiezne, koszulka z pseudo bawelny a buty twarde. i nie tyle co chetnie chodzimy co jest taki wymog;)

co do sobot, to przymusowych nie ma, sa jedynie "obowiazkowe", mysle ze wszystko jasne:)

hala produkcyjna posiada wiecznie wylaczone nawiewy( nie mylic z klimatyzacja bo jej nei ma)

tak byla afera i z kazda kierowniczka powinni zrobic to samo co z tamta, bo kazda tak postepuje!!!! ma swoich ludzi co nic nie musza robic bo sa pod ochrona, a sumienni pracownicy na tym traca i marnuja sie dla takich ludzi(kierowniczek) bo musza pracowac dla swojej rodziny.

jezeli chodzi o prace, co to jest jakosc??? juz dawno zapomniano. jakosc juz dawno zeszla na drugi plan, liczy sie wydajnosc ponad wszystko, nawet do wc trzeba biegac bo zostanie to wypomniane na zebraniu ze za wolno sie idzie:)

pozdrawiam

[Gość: zofia_t]

Ta kierowniczka co robi niby porządek po tej zwolnionej, to chyba zapomniała co
o niej pisali na tym forum ze trzy czy cztery lata temu, i te same błędy
popełnia. Znowu otoczona jest swoimi przydupaskami. Kochana popatrz co się
dookoła ciebie dzieje własnymi oczami i miej swoje zdanie bo mądra z ciebie
kobieta, a zauszników masz wrednych, to gnidy bez wiedzy charakteru i godności,
dla których to ze mają kredyt mieszkaniowy to powód zeby innych gnoić i sie
dowartościowywać.


Chyba posty pracownikcorning nie zostały odpowiednio zrozumiane ;) .

[Gość: Fer]

Nie bądź pan zabawny, praca w tej firmie to ogromne nieporozumienie, kłamstwa i manipulacje właśnie przez kumoterstwo...

[smakosz69]

zgadzam sie, jak nie masz "pleców" daleko nie zajedziesz. pomijając fakt ze na jednym z działów chłopak posuwa liderkę i ma jak u dziadków za piecem (ciepła posadka, przychodzi jak pracownik biurowy o ktorej godzinie chce, nagrody itd)

Aktualne warunki -jeszcze kilka informacji

[pracownikcorning]

Jeszcze kilka informacji

W naszej firmie liczy się oczywiście tylko i wyłącznie jakość. Jak są jakieś problemy na linii czy ktoś się źle czuje, albo po prostu jesteśmy zmęczeni i nie ma normy każdy to zrozumie. Zarówno brygadzistka jak i przemiła, wyrozumiała, mądra Pani Kierownik nie będzie robić z tego problemu. Najważniejsza jest jakość nie ilość.



To nie prawda że jak ktoś nie mógł przyjść w nieobowiązkową sobotę (Żałoba Narodowa 17 kwietnia) to musi ją odrabiać w niedzielną noc i w dodatku że wtedy firmę nie obchodzi jak dojechać z Łodzi pod Stryków na godzinę 22.


Zapraszam innych byłych i obecnych koleżanki i kolegów do dzielenia się swoimi uwagami na temat naszej wspaniałej firmy.



Pozdrawiam Panią Kierownik największego działu, Kierowniczki zmian, większość Pań Brygadzistek, mając nadzieję że los wam wynagrodzi w dwójnasób to co dla nas pracowników robicie ze szczerego serca i dobroci i zrozumienia drugiego człowieka.