Mobbinngowany możesz być i Ty!!!!!!!!!!!!!

[Gość: obserwator]

Jak czytam to forum to momentami myślę że piszą na nim ludzie, którzy nie
mają pojęcia jakie skutki dla zdrowia psychicznego i fizycznego może wywołać
mobbing. Przykładem może być przecież samobójstwo urzędniczki. To prawda, kto
nie przeżył tego na własnej skórze to nie zrozumie jak czuje się zaszczuty i
odosobniony człowiek. Który wysiada psychiczne i fizycznie i nikt mu nie może
pomóc. Inni patrzą spokojnie na to co się z nim dzieje ale albo boją sie
interweniować albo nie chcą się narażać szefowi, albo ich to po prostu nie
obchodzi, mają to gdzieś im przecież jest dobrze. Takie postawy niestety
dominują w zakładach pracy, szkołach, urzędach.Nikomu tego nie życzę ale i
Wam może się to niestety przydarzyć.

[Gość: jola]

To pana koledzy panie zambaczyński, ludzie "wykształceni" tak postepują z
pracownikami uczciwymi. Bo ci którzy mają układy z dzefostwem żyją jak
prezesowie. Pan utrzymuje ich na stanowiskach.
Masz racje, przyzywam to na własnej skórze, na każdym kroku, w białych
rękawiczkach, z usmiechem na twarzy niszczona jest moja osobowośc, moje
poczucie wartości przez szefostwo spółki w której pracuję. Izolują mnie od
pozostałych pracowników jak tylko mogą. Jestem jednym kłebkiem nerwów. Mam
myśli samobójcze.
Za co ? za prawdę wypowiedziana bezpośrenio przelożonym , za wytknięcie
niegodspodarnosci jestem szkanowana i psychicznie niszczone. Składane na ich
ręce moje propozycje poprawy funkcjnowania sółki są odrzucane jako niedobre a
następnie po paru dniach wdrażane, lecz autorem jest kto inny.
Ludzie ludziom gotują taki los?

[Gość: belfer]

Mobbing jest nie tylko w urzędach ale i w szkołach jak napisał poprzednik. A
ludzie z ratusza odpowiedzialni za oświatę w Opolu, rękami i nogami bronią
dyrektorów, którzy stosują mobbing w swoich placówkach. Dają im szanse poprawy,
śmiechu warte, bo jak ktoś niszczy ludzi bo mu to sprawia przyjemność i robi to
przez kilka conajmniej lat to w ciągu 1 czy 2 miesięcy poprawi się ?. Nie - on
robi dokładnie to samo ale jeszcze mści się i podejmuje działania aby tych nie
wygodnych i donoszących jak najszybciej się pozbyć, zniszczyć.

[sien]

Dokładnie sprawia to im przyjemnośc. Im władza Ichnia wbiła w głowe ze są
wybrańczmi losu.I urzedy swoje mogą pełnic do końca swoich dni(dokumenty sa tak
zresztą spreparowane). Nikt nie śmie ich ściągnąć ze stanowiska. Łapówki,
niekorzystne umowy, wódeczki, członkostwo w innych spółkach, przekupowanie
członków Rad Nadzorczych.
Oni to chamstwo o pseudointeligenckich łbach, nie warte jest by wziąć je na
widły i wrzucić do gnoju. Bo smród od nich bije gorszy niż z gnojownicy.

Bounty

[Gość: MIeszaniec]

Nie należy bagatelizować problemu.
Istnieje naturalna skłonność przełożonych (i organów kontrolnych) do
niedoceniania pracochłonności i złożoności przydzielanych zadań i trudności
problemów.
Jedno z praw Murphy'ego mówi, że najłatwiejsza jest praca, której się nie
wykonuje samemu. Inne zaś mówi, że najłatwiejszy problem to ten, który już
został rozwiązany.
Jeżeli dochodzi do sytuacji, kiedy doświadczony pracownik, od którego w sumie
nie wymagana się opanowania jakichś szczególnych nowych umiejętności, pod
presją przełożonych lub też, jak w tym przypadku organów kontroli wewnętrznej,
bierze pracę do domu, przychodzi do pracy w wolne soboty bez dodatkowego
wynagrodzenia, a na koniec popełnia samobójstwo, to należy się nad tym głęboko
pochylić.
W historii najlepszym przykładem mobbingu z tragicznymi skutkami było
zachowanie kapitania Bligh (kwiecień 1789) z okrętu Jej Królewskiej
Mości "Bounty", które doprowadziło do buntu załogi pod przewodnictwem
pierwszego oficera. Przykład ten został wielokrotne sfilmowany, a chyba
najlepszą ekranizacją była ta z Marlonem Brando w roli pierwszego oficera
Christiana. W tamtych czasach w marynarce brytyjskiej obowiązywała totalna
władza przełożonych, surowy regulamin i cały repertuar kar cielesnych.
Uważano, że tak radykalne narzędzia są potrzebne, by zapanować nad załogą w
ekstremalnych warunkach na morzu.
Jednocześnie, ponieważ kapitana wyposażano w tak szeroką władzę, starano się
rekrutować oficerów marynarki spośród dżentelmenów, a słowo to znaczyło wtedy
to samo co dziś. Królewski Sąd Marynarki wydając surowy wyrok na sprawców buntu
wydał jednocześnie oświadczenie, że kapitan Bligh we względzie przynależności
do klasy dżentelmenów zawiódł pokładane w nim nadzieje.
Dzisiaj władza przełożonych, szczególnie najwyższego szczebla ulega procesowi
totalizacji, co jej spowodowane złą sytuacją na rynku pracy, brakiem ochrony
związkowej, zmianami prawa pracy i amerykanizacją stosunków pracy.
Jednocześnie dokonuje się naturalny w tych warunkach proces selekcji
negatywnej, a dżentelmenów wśród przełożonych i pracodawców szukać teraz ze
świecą.
Miejmy nadzieję, że pan Prezydent Zembaczyński jest jednak dżentelmenem i nie
zbagatelizuje sprawy.

Mobbing

[Gość: koleś]

Jakoś dziwnie się składa że narażeni na mobbing są ludzie dobrze i bardzo
dobrze wykonujący swoją pracę, uznawani przez swoich kolegów ale właśnie
dlatego znienawidzeni przez szefa. Nikt przecież nie może być od niego lepszy,
bardziej kompetentny. Więc trzeba mu pokazać gdzie jest jego miejsce i szybko
się go pozbyć, szukając pretekstów do kar, nagan. A inni to tylko obserwują i
modlą sią aby ich to nie spotkało i wolą takich upokarzanych omijać z daleka
aby broń boże szef ich nie zobaczył, bo pomyśli ze się z nim solidaryzują. To
niestety tzw, judasze, ktorzy zrobią wszystko dla szefa, aby sią jemu
przypodobać a to że krzywdzą przy tym swoich kolegów to ich nie obchodzi.
Wstyd, że tacy ludzie istnieją a kilku nawet znam.

Koleś mało wiesz o mobbingu

[Gość: MIeszaniec]

To co piszesz wynika widać z Twoich obserwacji, ale dalece nie wyczerpuje
pojęcia mobbingu. Ja to też znam z własnego doświadczenia. Niestety.
Różne formy szykan ze strony szefa skierowane na podwładnych rzeczywiście
dotykają najczęściej najlepszych pracowników, bo z reguły ci najlepsi są po
prostu grzeczni i rewanżują się tym samym.
Poza tym działa tu ten sam mechanizm społeczny co w szkole, gdzie klasa ma
jakąś swoją ofiarę, czy też kilka ofiar. Jak się dobrze przyjrzeć, to nie klasa
ma ofiarę klasową, tylko jest jeden lub kilku uczniów, którzy pastwią się nad
ofermą, a reszta w sposób milczący to akceptuje.
Natomiast pracownicy mogą "mobbingować", jeśli tak wolno powiedzieć szefa, oraz
pracownicy mogą "mobbingować" się nawzajem.
To jest równie dokuczliwe. Jeśli pracownicy wyczują, że szef jest miękki,
potrafią mu nieźle życie obrzydzić. I znów jest Twoja kolesiu zasada, że ofiarą
mobbingu pada najlepszy człowiek. Tak samo to działa w relacjach równorzędnych.
Nieźle ci kolesie mogą krwi napsuć. Będą Cię obrabiać głośno.

[Gość: Do mieszańca]

Może i masz racje, ale nie słyszałem jeszcze aby to pracownicy mobbingowali
szefa / możesz podać przykład/ bo prasa jak na razie podaje tylko przykłady
szefów mobberów jak choćby słynnny "Sokół". To właśnie nadużywanie władzy w
stosunku do pracowników, "ja jestem pan i władca" a ty masz mnie słuchaĆ jak
ci się nie podoba to wynocha.Na tym forum już sporo osób wypowiadało się na
temat swoich przeżyć i kłopotów z szefami mobberami. Ale niestety oni mają
układy towarzysko-rodzinno-kumpelskie i trudno z nimi walczyć, co nie znaczy że
trzeba się im poddać!!!!!!!! A co do szkoły to odrębna sprawa tam mobbing
stosuje się również w stosunku do uczniów, znam taką.

[Gość: MIeszaniec]

Pod koniec lat osiemdziesiąt była sprawa kiedy szef podał do sądu swoich
podwładnych, bo ci wykorzystując jego nieznajomość angielskiego, jawnie sobie
przy nim dowcipkowali na jego temat, obrabiali mu tyłek, umawiali sięjak go
zrobić w balona i jakie jeszcze mu kłody pod nogi podrzucaći jaką jeszcze
świnię podłożyć. Facet nagrał ich rozmowy (odbywane w jego obecności) na
magnetofon i sprawę wygrał.
Rzadko to się zadarza, ale wierz mi, choć nie jestem szefem i mój mnie
ewidentnie "mobbinguje" to mam takich "kolegów", co to szefa ewidentnie robią w
balona i zawalają tematy, przez co szef dostaje w tyłek od wyższego
przełożonego. Myślę, że w tej chwili robią to bezwiednie, ale ci akurat byliby
zdolni do podobnego działania naumyślnego.

W Opolu rzeczywiście mobbing jest chyba bardziej rozpowszechniony niż gdzie
indziej, bo nie znam takiego miejsca, gdzie nie słyszałbym o chamskim
szykanach, wprost nie do pomyślenia za "komuny". Zakłady pracy, prywatne,
komunalne, państwowe, szkoły, urzędy. Szok!

[Gość: mobber]

Masz rację. Potwierdzam Twoje obserwacje. W Opolu jakość zarządzania w ciągu
ostatniej dekady obniżyła się dramatycznie. Wg mnie winne jest:
- wysokie bezrobocie; ponieważ ludzie w obawie przed utratą pracy zmilczą każde
chamskie zachowania szefów a Ci wobec tego nie napotykając na opór rozwijają
swoje talenty do n-tej potęgi
- wielkie zróżnicowanie płac; jeśli szefowie zarabiają zbyt znacznie, czyli n
razy jak pracownik, to zaczynają wierzyć, że są n razy od pracowników
mądrzejsi i wartościowi a więc stają się nieomylni; jednocześnie czują, że ich
zarobek jest na tle innych wysoki a więc w imię utrzymanie swojego statusu i
zarobków trzymają się pazurami i popełnią każdą niegodziwość szczególnie tam
gdzie bycie szefem nie zależy od wyników tylko od tzw szerokiego otoczenia
- zauważalny od wielu lat negatywny mechanizm kadrowy po prostu kolejne
generacje szefów są głupsze i bardziej chamskie od poprzedników adekwatnie do
jakości władzy w ogóle w Polsce
W tej sytuacji perspektywy rozwoju mobbingu w Polsce są nieograniczone.

[Gość: jola]

Nie mniej jednak drogi Mleszańcu w większości przypadków to szefowie spółek
stosuja mobbing w stosunku do przełożonych. Jawi im sie to podłe działanie jako
przedłuzenie władzy nadanej dozgonnie. Dopóki bedą żyli to mścic sie bedą na
swoich pracownikach właśnie zato ,ze ich podwładni są inteligentni, mądrzejsi,
kulturalni,maja takt i dobre maniery oraz potencjał wiedzy i kreatywności.

[Gość: MIeszaniec]

Masz absolutną rację!
Ja tylko podałem przykłady mobbingu oddolnego i poziomego, który też istnieje.
Znam niestety ludzi, którzy uskuteczniają mobbing poziomy i takich, którzy
stosują mobbing oddolny.
Sam jestem mobbingowany (jeśli można użyć takiego czasownika) nie tyle przez
bezpośredniego przełożonego, ile przez szefa firmy. Jest to straszny cham.
Chociaż jestem jednym z jego najlepszych pracowników, jak on sam twierdzi do
ludzi na zewnątrz, to do mnie, że przynoszę mu tylko straty i generuję
problemy. Rączką mu nie zadrży, żeby mi przy najmniejszej okazji zabrać premię,
publicznie zwyzywać ciężkimi słowy, zagrozić rękoczynami i zamachem na życie,
itp.
Szuka pretekstu, żeby mi coś wytknąć, lub przymówić. W miarę wolnego czasu
pozwala sobie na wtrącanie się w moje sprawy prywatne, komentuje złośliwie mój
wygląd, puszcza różnego rodzaju niewybredne uwagi.
Nawet pozytywy komentuje z przekąsem, żeby tylko mi dopiec.
Dopieka mi zresztą przy każdej okazji pod dowolnym pretekstem, n.p. z okazji
urodzin, lub innych moich prywatnych spraw o których się przypadkiem dowiaduje.
Oczywiście zablokował mi wszystkie drogi awansu.
Żeby było jasne - dzisiaj o pracę nie łatwo i muszę się tam męczyć zużywając
się w tempie przyśpieszonym. Nie pytajcie gdzie pracuję, bo i tak wam nie
powiem z wiadomych względów. Poza tym znam co najmniej 2 inne miejsca w Opolu,
gdzie się szykanuje ludzi w podobny, mało wyrafinowany sposób. Zresztą jak
wiecie w innych miejscach jest to samo, ale może metody nie są tak prostackie.

[Gość: robol]

Kiedy czytam to forum ma nieodparte wrażenie że problem mobbingu zaczyna
dotyczyć coraz to większej liczby ludzi- pracowników. Przyczyniło się przede
wszystkim bezrobocie i grożba utraty pracy co wykorzystują dokładnie
przełożeni. A ludzie wolą w sobie nosić żal, upokorzenie, bo nie mają oparcia,
nie ma kogoś kto mógłby im pomóć. Organizacje antymobbingowe też nic nie
zdziałają. Dopóki na stanowiskach są obstawieni ludzie z powiązaniami, będzie
tak jak jest. Tylko nieliczni decydują się na akt desperacji, podanie do sądu
mobbera. Ale sprawa może toczyć się latami, a mobberowi w to graj.!!!!

http://www.nomobbing.pl/

[Gość: poinformowany]

info o mobbingu www.nomobbing.pl/