od kiedy na zwolnienie w ciąży?

[daria1.g]

Jestem w czternastym tygodniu ciazy i chciałabym juz pójść na
zwolnienie.Byłam u dwóch ginekologów i oni nie wyrażają zgody na zwolnienie
na tak wczesnym etapie. Ewentualnie po 20-stym tygodniu. A ja naprawdę
chciałabym odpocząć od stresującej pracy i poświęcić się mojemu
nienarodzonemu jeszcze dziecku.
Czy znacie jakiegoś ginekologa, który da mi zwolnienie na takim etapie ciąży?
Nie mam żadnych powikłań, tylko boli mnie brzuch na samą myśl o pójsciu do
pracy.

[sharleena]

ciąża to nie choroba!
kobieto, jesteś na najlepszej drodze do zostania leniwym, roztytym babolem, z
którym nikomu nie będzie łatwo żyć, ani dziecku ani jego ojcu.
tragedia....

[Gość: szef]

A potem się dziwić,że pracoawcy nie chcą przyjmować do pracy kobiet. Właśnie dzięki takim, jak ty. Zajdzie taka ledwo w ciążę i od razu to wykorzystuje.Trzeba się było zwolnić wcześniej, jak praca nie odpowiada

[Gość: Mamuska]

Wiem o co chodzi, co prawda ja miesiac przed urodzeniem musiałam zrezygnować z
pracy, ale nie dlatego że nie chciałam tylko nastąpiły komplikacje. Myślę
jednak ze stres w pracy po częsci do tego sie przyczynił. Zresztą moje dziecko
jest nerwusem. to jak sie czuje matka w ciązy ma duzy wplyw na dziecko. Nie
moge Ci doradzić kto wypisze Ci zwolnienie, ale mysle ze kazdy ginekolog
prywatnie wyrazi na to zgodę jesli powiessz że masz stresująca pracę i Cię
męczy. Jesli nie to poczekaj do 20 tygodnia, to tlyko 15 miesiaca... powodzenia

[Gość: miłka]

Znajdź jednego, dobrego ginekologa, któremu będziesz ufała i który poprowadzi
twoją ciążę, najlepiej prywatnie. Wtedy ze zwolnieniem nie powinno być
prtoblemów. We wczesnym etapie ciąży istnieje większe ryzyko poronienia (czego
tobie oczywiście nie życzę) i może dlatego lekarze w tej chwili nie chcą dać
zwolnienia. Po 20 tygodniu będzie łatwiej, bo to już druga połowa ciąży.

[Gość: tytko]

poszukaj pracy, która by Cię nie stresowała. Może założysz firmę. Możesz wtedy
zatrudniać kogo chcesz, a jak będą się stresować, to powiesz, żeby sobie wzięli
zwolnienie, chętnie za to zapłacisz.

[Gość: Autobus czerwony]

A autorka topiku daje tylko kolejny powod aby nie zatrudniac mlodych kobiet
Cos na rzeczy musi jednak być

do Darii

[mocarabia]

Zgadzam się - ciąża to nie choroba. Mam za sobą dwie, to wiem ;-)
Pierwszą ciążę zazwyczaj przechodzi się koncertowo, bo tak już ten świat jest
urządzony, że - z punktu widzenia biologii - organizm kobiety przez całe
dzieciństwo, młodość i dorosłość dojrzewa w jednym li tylko celu: aby urodzić i
wykarmić dziecko ;-) (jego wychowanie tu już całkiem inna historia - a
prawdziwy hardcore zaczyna się po jakichś 13 latach od narodzin ;-)
Jednak kobitki są różne: niektóre czują się w ciąży pełne energii, innym -
odwrotnie, towarzyszy w ciąży ogromna senność, znużenie, zmęczenie (choć
pracowałam nieomal do momentu porodów, to w 2-4 miesiącu ciąż spałam po 16
godzin); nie wyobrażam sobie, że nie dostałabym w tamtych miesiącach zwolnienia
lekarskiego na żądanie - bo ciąża jest takim stanem, gdy to kobieta decyduje,
co będzie dla niej najwłaściwsze, gdyż sama najlepiej to wie.
Więc - Daria, jeśli masz ochotę poodpoczywać, to żądaj zwolnienia. Lekarz musi
Ci je dać. Wystarczy argument o zmęczeniu, łomocie z tyłu głowy, zwłaszcza
podczas wstawania z łóżka, porannych obrzękach stawów, potrzebie siusiania co
godzina, napadach senności trudnej do pokonania drażliwości i zmienności
nastrojów, zestresowaniu... Dobrze znasz te objawy, każda mama przez nie
przechodzi. Każdy lekarz ginekolog-położnik też dobrze o nich wie.
A jeśli Ci odmawia wysłania na zwolnienie, robisz dwie rzeczy: 1. idziesz do
jego przełożonego (kierownik poradni, szef przychodni, dyrektor szpitala, jeśli
to podania szpitalniana) i zostawiasz tam pisemną skargę na takiego lekarza, z
potwierdzeniem jej złożenia (czyli, taki szef musi Ci się podpisać na kopii,
którą zatrzymujesz dla siebie; jeśli cokolwiek by Ci się stało w związku z
pozostawaniem w pracy, lekarz będzie za to odpowiedzialny); 2. piszesz skargę
do rzecznika praw pacjenta w opolskim oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia
(sprawdziłam dla Ciebie: u Was jest to Elwira Bielak, przyjmuje codziennie od 8
do 16 w siedzibie NFZ przy ul. Głogowskiej 37, tel. [phone], 0 77 94
88.
Natomiast argument, że szybciej zostałabyś wysłuchana w prywatnym gabinecie,
jest może prawdziwy, ale nie musisz się nań godzić (póki co, jako ubezpieczona,
masz prawo korzystać z publicznej służby zdrowia, na tym samym poziomie jakości
usługi medycznej, co w prywatnym gabinecie).
To tyle. Dużo zdrowia dla Ciebie i Maluszka ;-)

p.s. a do wszystkich głosów o tym, że kobieta w ciąży jest dla pracodawcy
balastem: przypomnę Wam - ciąża mija ;-)
I jest swoistym sprawdzianem relacji między pracodawcą a pracownicą; im lepiej
traktuje on taką kobitkę, gdy jest ona w ciąży, tym lepszy z niej pracownik,
gdy już wróci z urlopu macierzyńskiego; to tyle.

[Gość: orzecznik]

szanowna pani, nie ma czegos takiego jak "zwolnienie na zadanie".
jesli ciaza przebiega fizjologicznie, a kobieta chce wypoczac od stresujacej
pracy to niech wezmie urlop, bo ja nie widze powodow dla ktorych wszyscy
oplacajacy skladki w ZUS mamy sie skladac na chorobowe. Warunki pracy kobiet w
ciazy dokladnie reguluje kodeks pracy i naklada na pracodace obowiazek
zapewnienia takowych kobiecie ciezarnej. Jesli nie wywiazuje sie ze swojego
obowiazku pracownica moze zawiadomic inspekcje pracy. Lekarz nie ma zadnego
obowiazku wyslac tej pani na zwolnienie, a pisanie skargi na takie postepowanie
wywoluje jedynie usmiech na twarzy. Duzo gorsze reperkusje moga spotkac lekarza
za wypisanie zwolnienia bez braku wskazan medycznych.

[Gość: :)]

Dario - jak najbardziej jestem za.... jeśli nie czujesz się na siłach i źle sie
cujesz, Twoja praca jest dużym stresem - nie patrz na nic zażądaj zwolnienia
albo poprostu nakłam że jestes chora. Pamietaj o swoim dzeciątku, ono razem z
Toba przeżywa emocje - daj mu chwilkę odpocząć i nacieszczie się razem w domu.
Nawiązujesz z nim cały czas kontakt - spokojna mamunia - spokojny dzidziuś gdy
sie urodzi. Nie patrz na nic. Pozdrawiam

[Gość: hela]

nikt tej kobiecie nie kazał zachodzić

a tej sie zachciewa wolnego,
ludzie! dajcie spokój

ja bym nie miał wstydu zadawać takich pytań

[Gość: xyz]

no, ładny przykład taka mamusia daje dziecku od poczęcia - oszukiwania,
nieuczciwości, lawirowania i cwaniactwa

[Gość: mama trzech synów]

No własnie. Wreszcie ktoś nazwał sprawę po imieniu...

Nakłam, to ci da zwolnienie. Bo przecież dobrze sie czujesz - tak pisałaś.

Ja też uważam, że ciąża to nie choroba. Przeżyłam trzy. Nigdy nie miałam
żadnych problemów, więc to nie prawda, jak ktoś w tym wątku napisał, że każda
matka wie, co to zawroty głowy, senność itp itd itp.

A to że praca potrafi stresować to ci wierzę. Ale tego doświadczają nie tylko
kobiety w ciąży. Jedynym rozwiązaniem jest zmiana pracy a nie wykorzystywanie
sytuacji ciążowej na "ściemnianie"

[Gość: wrgh]

skoro chcesz odpoczac od pracy a jestes uczciwa osoba - nic prostszego - zwolnij
sie!
branie nieuzasadnionych zwolnien to nic innego jak okradanie innych

[Gość: bozia]

Przecież nie tylko ginekolog może Ci dać zwolnienie,ale lekarz pierwszego
kontaktu też.Jeśli masz pracę to zacznij to doceniać.Ja pracowałam do samego
końca ciąży.Fakt najgorszy był początek,ale potem było już dobrze.Uważaj na
Ciebie,ale nie popadaj w skrajności.Życzę zdrówka.

[Gość: beata]

Daria ani slowem nie wspomina o tym, że zle się czuje-chce po prostu wykorzystać swój stan i "wyłudzić" zwolnienie.Ciekawe, co by było, gyby któraś z popierających ją i użalających się nad nią mamusiek była jej pracodawcą-potrzymały by swoją opinię? Nie sądzę

[Gość: precz]

precz z feministkami