Kto zapłaci lekarzom

[Gość: er]

za czas strajku ?
Pracodawcy ?
Czy związki zawodowe z funduszu strajkowego ?

[Gość: p]

Śmieszne pytanie> Zapłacą pacjenci, w tej czy innej formie.

Kto zapłaci lekarzom? Więcej w kopertach wezmą!

[Gość: Polski Pacjent]

To są jedyne dodatkowe pieniądze, na jakie może liczyć lekarz w tym smutnym jak
PiS da kraju. Ludzie w przeciwieństwie od kaczek, na zdrowiu nie oszczędzają.

[Gość: <>]

O ile wiem, to strajkują, ale dyrektorzy pobory wypłacają im normalnie 9nie
wiadomo dlaczego)

[Gość: fajno]

dlatego że straj jest legalny (jakkolwiek absurdalnie by to brzmiało)

[Gość: er]

Legalność strajku i zapłata za czas nieprzepracowany z tego powodu to są dwie
odrębne sprawy.
Gdyby strajk był nielegalny, to pracodawca mógłby strajkujących zwolnić.
Ponieważ jest legalny, to tego zrobić nie może.
Wynagrodzenie za czas strajku to co innego. Kodeks Pracy określa, że
pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną.

[Gość: er]

"Udział w strajku a uprawnienia pracownicze
Udział w strajku zorganizowanym w sposób legalny, czyli przy zachowaniu wyżej
opisanych zasad jest uprawnieniem pracownika i nie stanowi naruszenia
obowiązków pracowniczych.

W okresie strajku pracownik zachowuje:
prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego;
uprawnienia ze stosunku pracy poza jednym.
Również cały okres strajku wlicza się do okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy - nie jest to więc przerwa w zatrudnieniu. Pracownik zachowuje więc
np.:
prawo do urlopu za okres strajku;
prawo do nagrody jubileuszowej - okres strajku wlicza się do okresu
zatrudnienia.
Jedynym uprawnieniem jakiego pracownik nie zachowuje za czas strajku jest
wynagrodzenie. Wynagrodzenie za czas strajku wypłacić może organizator strajku
z funduszy strajkowych.

Fundusz strajkowy tworzą i wykorzystują organizacje związkowe. Może on być
utworzony u każdego pracodawcy i nie podlega egzekucji. Strajk solidarnościowy

W obronie interesów i praw wyżej wymienionych grup pracowników, którzy nie mają
prawa do strajku związek zawodowy działający w innym zakładzie pracy może
zorganizować strajk solidarnościowy na czas nie dłuższy niż połowa dnia
roboczego. Ogłoszenie strajku powinno poprzedzać głosowanie w sprawie strajku
na zasadach wyżej opisanych oraz w czasie strajku solidarnościowego
organizatorzy strajku mają takie same obowiązki jak przy normalnym strajku.
(Więcej w poradniku). "
zwiazkizawodowe.dashofer.pl/info.php

[Gość: nonstrike]

no to Dyrekcja WCM do odwolania bo zaplacili

[Gość: epos]

jak to kto my