Cała prawda o B Bardon z MZK

[alfred1]

Boguśiu, dlaczego ci od pewnego czasu obwisły te Ryszewa wąsy, prószki mówią,
że ci wielkolud za często je obciąga może by ci ten Alfred z Nysy je
usztywnił jak ci udostępni papiery, o których myślałeś, że są zniszczone
przez twych kolesiów z SB Mówią też, że nadchodzi koniec nierobom, więc
zbieraj swoje pamiątki i zamieszkaj u kolesia w Osowcu.Cześć Twojej
Niepamięci Alfred z Nysy

[Gość: kiope]

Boguś to mormon

[Gość: x]

[Gość: joj]

co teraz robi Bardon w spólce?

[Gość: emzetka]

To co robił, tylko nie miesza, płaczą razem z MS. Mozna by ich lepiej wykorzystać np do kontroli biletów w autobusach. Ciekawe kiedy Bardon ucieknie na chorobowe?

[Gość: nom]

to jest dobra myśl.
Oni są tacy reatywni.
Spełni sie pracując w charakterze kontrolera biletów.
Cały sztab po prezesie Sitko powinien wzmocnić szeregi kontrolerów , kierowców.
Coś będą wreszcie robić na korzyść spólki.

[Gość: nom]

> to jest dobra myśl.
> Oni są tacy kreatywni.
> Spełnią sie pracując w charakterze kontrolerów biletów.
> Cały sztab po prezesie Sitko powinien wzmocnić szeregi kontrolerów ,
kierowców.
>
> Coś będą wreszcie robić na korzyść spólki.

[Gość: hahahahahaha]

lata po kasach i sprawdza czy literki na ogłoszeniach o czasie pracy
kas sa dobrze przykejone:))))
Jest to marnotrastwo jego "uzdolnień" oraz pienięfdzy Spółki. Aby
mógł lepiej zapoznac sie z praca mzk - powinien pracowac jako kanar
z elą dadusią, markiem , pażdzochem itd.

[Gość: zez]

Chodzi po giełdach i odgraża się, że nie jest zwolniony ecz tylko
przebywa na L-4 i wraca:))))))

[Gość: hiphop]

A od którego lekarza ma L4 czy nie czasem od psychiatry lub podobnego?

[rambo90]

1.Rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowców poprzez wykazywanie
faktycznych godzin rozpoczynania i kończenia pracy w kartach ewidencji czasu
pracy.
2.Zaniechanie planowania w harmonogramach pracy kierowców krótszego niż 11
godz. odpoczynku dobowego oraz podejmowania przez nich pracy w tej samej dobie
pracowniczej.
3.Zaniechanie ponownego zatrudniania kierowców w tej samej dobie pracowniczej.
4.Wyrównanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom,
którzy podejmowali prace w tej samej dobie pracowniczej w okresach obejmujących
roszczenia pracownicze.
5.Wykazywanie w kartach ewidencji czasu pracy ilości godzin nadliczbowych w
poszczególnych dobach pracowniczych.
6.Przestrzeganie zasady przeciętnego, pięciodniowego tygodnia pracy w okresie
rozliczeniowym.
7.Zaniechanie zawierania umów zleceń z pracownikami w sytuacji, gdy charakter
wykonywanych prac nosi znamiona stosunku pracy.
8.Pobieranie od kierowców pisemnych oświadczeń potwierdzających zatrudnienie w
tym charakterze u innych pracodawców.
9.Zapoznanie kierowców z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców.
10.Zaniechanie wprowadzania zmian do ZUZP w drodze decyzji pracodawcy, bez
zachowania obowiązującego trybu w zakresie przyznawania nagród z funduszu
nagród.
11.Przestrzeganie obowiązku zasięgania opinii zakładowych organizacji
związkowych zakresie przyznawania nagród pieniężnych pracownikom za wzorowe
wypełnianie obowiązków.
12.Terminową wypłatę świadczeń urlopowych pracownikom, tj. w ostatnim dniu
poprzedzającym wykorzystanie 14 kalendarzowych dni urlopu.
13.Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy w zakresie uzgadniania
ze związkami zawodowymi wypowiedzenia bądź rozwiązywania stosunku pracy z
pracownikami ( członkami zakładowych organizacji związkowych) podlegających
szczególnej ochronie prawnej.
14Niezwłoczne przedstawienie związkom zawodowym informacji pisemnej dot. wykazu
podwyżek płac pracowników dokonanych w 2006 r. w poszczególnych grupach
zawodowych.
15.Podięcie negocjacji z Radą Pracowników w celu ustalenia porozumienia dot.
zasad informowania i przeprowadzania konsultacji z w/w Radą.
16.Podjęcie działań mających na celu eliminowanie sytuacji mogących być
kwalifikowane, jako lobbing bądź dyskryminacja.
17.Powołanie w skład komisji bhp pracowników reprezentowanych przez wszystkie
zakładowe organizacje związkowe.
18.Powołanie w skład zespołu powypadkowego przedstawiciela pracowników
wybranego przez załogę do reprezentowania jej interesów.
19.Przestrzeganie postanowień obowiązującego ZUZP w zakresie umożliwiania
organizacjom związkowym uczestnictwa w kolegium dyrektora zakładu.

[Gość: joj]

wstyd!

[Gość: mzkowiec]

Dziwie sie AK to przecież inteligentna dziewczyna. Bo AM to ...szkoda gadać.
Hasło miesiaca "Bardon, Skowron na kanara, bedzie super para"

[Gość: niom]

Nie wiadomo jakie motywy A.K. kierowały? Ale z reguły jest tak: jak nie wiadono
o co chodzi to napewno chodzi o pieniądze. Szkoda, że tak marnie sie sprzedała.
Z ostatniej chwili:
Pani Dagmara P. kręci się i uwija jak kameleon wokół p.o. prezesa, zmienia
skórkę.Do niedawna przeciwniczka Przesesa T.Stadnickiego - dzisiaj jego usłuzna
i zabiegająca o wzgledy Szefowa Biura Dyrektora Generalnego: no właśnie jakiego
dyrektora? jaki szef?. Pana D.S przecież już nie ma.

[Gość: moina]

kolasa się rozchorowała. Wstyd.

[wiktoria6616]

Ela G. i Damgnara P. to druga para na kanara- gratulujemy:)))- maja obie tyle
kreatywności - sprawdza sie . Napewno.