oddzwonimy do pani...

[Gość: =p=]

niektórzy rzeszowscy "biznesmeni"stosują metodę jednodniowego
zatrudnienia na tzw prbę oczywiście nie płacąc ani grosza.I tak
codziennie ktoś nowy i darmowy.Na koniec pracy
oczywiście "oddzwonimy do pani"bay bay.Proponuję na tym forum
piętnować takich "biznesmenów"pisząc z nazwy firmy i adresem może
choć parę osób uchroni to od "pańszczyzny"

[Gość: hell]

głupi ten kto kupuje kota w worku.

[Gość: NM]

i podszywaczem

[Gość: =p=]

..no tak jak się spodziewałem

[Gość: anna]

Rzeczywiście nie jest to w porządku. Zatrudnianie na próbę uważam jednak za
trafione i to bardzo szczególnie w realiach polskich ostatnich lat, kiedy to
"produkuje się magistrów". Często za papierkiem nie stoją żadne umiejętności i
nie każdego przedsiębiorcę stać na zatrudnienie kogoś, kogo trzeba będzie
wszystkiego nauczyć.
Na pewno takie wykorzystywanie ludzi nie jest w porządku, ale też beztroska
niektórych jest niebywała. Nie zdobywają żadnego doświadczenia w czasie studiów.

[Gość: jol...]

powinni jednak za to płacić, a nie mieć pracowników za free
kiedyś byłam na próbę tylko 4 godziny w siłowni, ale byłam sama na kasie,
właściwie odpowiadałam za pieniądze, zostawili mnie samą, tylko był 1
instruktor, ale przecież mi nie stał nad głową. oczywiście nie zadzwonili, mimo
że wszystko było niby w porządku.
casting robili przez tydzień, codziennie dwie dziewczyny, większość czasu
kierownik i pracownica mieli właściwie bezpłatny urlop...

[Gość: jol...]

tfu oczywiście płatny urlop ;)

[Gość: Kinga]

forum.gazeta.pl/forum/w,69,98026033,103960321,Re_Cukiernia_Santos_w_Galerii_Rzeszow.html

[Gość: joozek]

Wyjście jest bardzo proste. Idziesz do niedoszłego pracodawcy i
zadajesz mu pytanie czy już podjął decyzję wobec ciebie bo ty już
masz coś na oku i chciałabyś być wobec niego w porządku. Jak Cię
zatrudni to ok a jak nie to wtedy grzecznie prosisz o wynagrodzenie
za ten jeden dzień. Jeśli nie zapłaci to informujesz że idziesz do
PIPu (inspekcja pracy) i zgłaszasz naruszenie przepisów prawa pracy
(brak wynagrodzenia jest dodatkowo przestepstwem określonym w
kodeksie karnym, no i zatrudnianie pracownika bez umowy o pracę), a
gdyby to nie poskutkowało to na policję zawiadomić o przestępstwie
wyłudzenia, oszustwa. Dobrze mieć jakieś dowody że się pracowało ale
policja i tak zainteresuje się takim pracodawcą i nieco utrudni mu
działalność podobnie jak PIP. Myślę że niewielu pracodawców będzie
ryzykowało za marną dniówkę.
Co do powyższych komentarzy zgadzam się nie warto kupować kota w
worku i dobrze jest sprawdzić przyszłego pracownika ale od tego jest
umowa na czas próbny która jest umową odpłatną.