karty czasu pracy

[Gość: etto]

Wprowadzaja nam w pracy karty czasu pracy. Mamy je wypelniac od
poniedzialku. Trzeba bedzie zapisywac kazda czynnosc/prace
wykonywana w ciagu dnia pracy. Czy ktos ma jakis doswiadczenia i
przemyslenia z tym zwiazane??

[jelen_polski]

Chodzi ci o tzw "time-shity" [;)], czy o karty ewidencji czasu pracy (np
elektroniczną ewidencję wejść i wyjść)?
Pierwsze to taki eksperyment, który był kiedyś chętnie kopiowany przez młodych
menadżerków, bo na kursach (z szumną nazwą studiów zarządzania czymśtam) ktoś im
powiedział, że tak się w USA robi, ale wszędzie był zarzucany zaraz po
wprowadzeniu (w USA najprędzej).
Drugi to normalna i korzystna dla pracowników forma ewidencji.

[Gość: etto]

Chodzi mi oczywiscie o time sheet'y! Napisalem
przeciez, ze "Trzeba bedzie zapisywac kazda czynnosc/prace
wykonywana w ciagu dnia pracy."

[jelen_polski]

Ups To będziecie pisać.
Nic to nie daje, naprawdę, poza zabłyśnięciem przez jakiegoś menadżera, ale
radziłbym nie narażać się i nie buntować, tylko robić co każą i poczekać aż
pomysł umrze własną śmiercią. Powodzenia :)

[Gość: kazik]

Nie przejmuj się, wpisz że musiałeś wpisywać i nie starczyło czasu na pracę.
Godz. 8:00 do 8:30 miałem sprawdzić pocztę, 8:30 do 9:30 miałem sporządzić
sprawozdanie ale ze względu na wypełnianie tabelek nie miałem czasu.
Za dawnych czasów, kiedy normy były z nieba wzięte pewien budowlaniec zapinkalał
z pustą taczką od kupy piachu do betoniarki i z powrotem. Na budowie była akurat
kontrola i kontroler pyta budowlańca, dlaczego Pan jeździ pustą taczką?
Budowlaniec odpowiada, bo normy są tak wyśrubowane że nie ma kiedy załadować.

[Gość: insomnia]

Etto, karty pracy to przeżytek. Pomysł, który miał niby dawać poczucie, że
jesteś samokontrolującym się pracownikiem, a w rzeczywistości powodował, że
dostawało się pracownika zakłopotanego. To może być popis jakiegoś świeżo
upieczonego menażera i nic poza tym. Teraz robi się samokontrolę zupełnie
inaczej, a mianowicie menadżer grupy ustala plany i cele szczegółowe i zapisuje
je, przekazuje grupie, pracownicy są rozliczani, jak im nie wyjdzie to sprawdza
się jakie przeszkody mieli itd.