Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      13 po odejściu ???

    IP: *.com.pl 12.02.04, 11:36
    Mam pytanko - znowu dot. 13-tki. Czy skoro pracownik był zatrudniony na umowę
    na czas nieokreślony, a następnie odszedł w ciągu roku (lipiec)l, to czy po
    zakończeniu roku - należy mu się z tamtego miejsca pracy 7/12 trzynastki ?
      • Gość: peak Re: 13 po odejściu ??? IP: *.czerniakowska.pl / *.elnetplus.waw.pl 12.02.04, 18:04
        tak - tylko mogą wypłacić je Tobie w nastepnym roku
        • Gość: ecik Re: 13 po odejściu ??? IP: *.innsoft.com.pl 13.02.04, 09:31
          dzięki za odpowedź. wiem, że może to nastąpić w następnym roku, cieszę się, że
          jest tak jak myślałam.
          • Gość: delphi bez n Re: 13 po odejściu ??? IP: *.racke.de / 194.180.104.* 13.02.04, 10:00
            Uwaga, nie wiem jak jest w Polsce,
            ale tutaj w Niemczech jest tak :

            Tzw.13tka (tzw.Weihnachtsgeld='wyplata bozonarodzoniowa'),
            wyplacana przewaznie w listopadzie, choc praktycznie
            we wszystkich firmach standard od 100lat, jest - o czym
            wiekszosc pracownikow (chetnie) zapomina - swiadczeniem
            >dobrowolnym<.

            Konsekwencje:
            1) Moze byc zredukowana (co jest ostatnio praktykowane, ale raczej max.
            do polowy)lub zlikwidowana (rzadko), jesli trudna sytuacja ekonomiczna.

            2) Jesli zwalniasz Ty sie, moga Ci skreslic lub, pozytywniej, nie dac.

            3) Czasami jest tak: Jesli nie zostajesz do konca marca nastepnego roku,
            a jest 'niedobra atmosfera' miedzy wami, to maja prawo zadac spowrotem
            nawet Weihnachtsgeld z ubieglego roku ! (Subjektywne) uzasadnienie:
            swiadczenie dobrowolne w celu motywacji/identyfikacji pracownika
            z zakladem, ktorego sens odpada w takim przypadku !


            uklony
            delphis bez n
          • Gość: delphi bez n Re: 13 po odejściu ??? IP: *.racke.de / 194.180.104.* 13.02.04, 10:00
            Uwaga, nie wiem jak jest w Polsce,
            ale tutaj w Niemczech jest tak :

            Tzw.13tka (tzw.Weihnachtsgeld='wyplata bozonarodzoniowa'),
            wyplacana przewaznie w listopadzie, choc praktycznie
            we wszystkich firmach standard od 100lat, jest - o czym
            wiekszosc pracownikow (chetnie) zapomina - swiadczeniem
            >dobrowolnym<.

            Konsekwencje:
            1) Moze byc zredukowana (co jest ostatnio praktykowane, ale raczej max.
            do polowy)lub zlikwidowana (rzadko), jesli trudna sytuacja ekonomiczna.

            2) Jesli zwalniasz Ty sie, moga Ci skreslic lub, pozytywniej, nie dac.

            3) Czasami jest tak: Jesli nie zostajesz do konca marca nastepnego roku,
            a jest 'niedobra atmosfera' miedzy wami, to maja prawo zadac spowrotem
            nawet Weihnachtsgeld z ubieglego roku ! (Subjektywne) uzasadnienie:
            swiadczenie dobrowolne w celu motywacji/identyfikacji pracownika
            z zakladem, ktorego sens odpada w takim przypadku !


            uklony
            delphi bez n
      • krzysztofsf regulamin wynagradzania 13.02.04, 11:34
        Gość portalu: ecik napisał(a):

        > Mam pytanko - znowu dot. 13-tki. Czy skoro pracownik był zatrudniony na umowę
        > na czas nieokreślony, a następnie odszedł w ciągu roku (lipiec)l, to czy po
        > zakończeniu roku - należy mu się z tamtego miejsca pracy 7/12 trzynastki ?

        A jak jest w zakladowym regulaminie plac?

        Jesli 13-a jest uznaniowa a nie regulaminowa to watpie, zeby byly szanse.

        Z kolei kiedys jak pracowalem w budzecie, to 13 byly wyplacane wylacznei za
        pelen przepracowany rok kalendarzowy - zgodnie z regulaminem wynagrodzen.

    Pełna wersja