Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: Ivv]

Artykuł stwierdza rzeczy oczywiste, które dla tępych pracodawców, traktujących
pracownika jako zło konieczne, oczywiste wcale nie są. My pracownicy, czekamy
tylko na poprawę sytuacji na rynku pracy, by pokazać im, gdzie mogą nas pocałować.

[Gość: Ilona]

Zgadzam się z wypowiedzią powyżej, ja jestem typowym przykładem
pokolenia Y, teraz się ksztalcę i mam nadzieję, że w końcu zostanę
przez kogoś doceniona.

a po co ich obłaskawiać ???

[Gość: dyskietka]

zrobić im dwugodzinny test z logiki i matematyki i te 95%, które obleje wysłać do kopania rowów, czyli tam gdzie miejsce tej masy przygłupów tresowanych przez polskie pseudoszkoły

TYŚ???

[Gość: ja]

A od czego to skrót?????????????????????????????

[Gość: Linka]

Skrót wymyślił ten sam,co mu się nie chce pracować za 3000.
Ortografii uczyli go za darmo,ale nie był chętny:)))))

[ajmax]

Gość portalu: Ilona napisał(a):

> Zgadzam się z wypowiedzią powyżej, ja jestem typowym przykładem
> pokolenia Y, teraz się ksztalcę i mam nadzieję, że w końcu zostanę
> przez kogoś doceniona.

Jak to doceniona? Liczysz, że ktoś cię doceni? Widzę, że musisz się
jeszcze sporo kształcić, a przede wszystkim pozbyć się
autoarogancji :-(

Totalne bzdury

[rabart]

Które nie pasują do Polski. W Polsce pracownik jest czymś w rodzaju drewna
którym pali się w piecu.
W korporacjach rządzą korposzczury gotowe zagryżć każdego na polecenie
szefostwa lub w imię awansu(nawet jeśli ów "awans" to lepsze spojrzenie prezia).
Nie dziwię się że nikt nie chce pracować w korpo-shicie.

A 3tys. netto ? Czemu miałoby to być dziwne-kawalerka przecież kosztuje
1200-1500 netto za wynajem. 3 tys netto to minimum za które można jakoś żyć.

[Gość: gówniana gadka :)]

10000% racji dla przedmówcy :) i widać, że gówniana gadka nie jest Ci obca jak prawdziwemu korpolowi przystało. Unikajcie azjatyckich korporacji obecnych w warszawie jak ognia.

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: arczello]

Źródło leży w dramatycznej różnicy w zarobkach pomiędzy Polską a Zachodem. Kto
zarabia 5x mniej i do tego jest pomiatany, na pewno nie będzie zadowolony ze
swojej pracy. Cała reszta to dorabianie filozofii, pokolenia X, Y, Z... nie
wiadomo o co chodzi. A chodzi tylko o kasę!

Korpo to syf, ale 3000 to za mało

[Gość: trooper]

Ja mam podobne podejście do życia i pracy. Żona także. Oboje mamy po 6 lat
stażu. Bezdzietni. Gdańsk.
Wszystko to prawda, korporacje to syf, aktualnie to przerabiamy i dzielnie się
bronimy. W przyszłości powrót raczej do czegoś mniejszego. Ale jednak w naszym
wieku, i to bez dzieci, minimum to po 5 tys. na osobę miesięcznie plus 1 auto
firmowe na wyłączny użytek. Za 3'000 to wegetacja, zwłaszcza dla jednej osoby.
Dwie za 6'000 poradzą sobie znacznie lepiej (wspólne koszty mieszkania). Ale
10'000 to akurat - żeby sobie radośnie żyć, nie wypruwać żył dla pracy, ani nie
martwić o podstawowe potrzeby.

[sokolasty]

Nie, dlaczego tylko 5 koła na osobę? Co za to kupisz, waciki?

[annataylor]

a ja marzę, by chociaż 2 tys netto zarabiać...szukam pracy i HR robią
wielkie oczy jak im z TAKĄ DUŻA (wg nich) sumą wyskakuje na rozmowie.

ps. mam 26 lat

[koles174]

Sadze ze zmienilbys zdanie o korporacjach jakbys byl godnie wynagradzany

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: Pracujacy]

ROOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOTFLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLl

Spadlem prawie z krzesla jak przeczytalem te bzdury. Ostatnio GUS podal staty, ze 25% wszystkich bezrobotnych to ludzie 20-29 lat. To o czym mowicie to moze jest dobre dla ludzi, ktorzy mysla (3 kierunki studiow nie sa wyroznikiem myslenia), ktore znalezliby sie w kazdym otoczeniu by miec dobrze i czerpac zadowolenie z pracy. Ich jest raptem w kazdym spoleczenstwie kilka % i na tym sie konczy. Oni sobie bez problemu ustawia prace nie w korpo i za wiecej niz 3k netto. Reszta to szara masa co bedzie pracowala za grosze i tak spedzi swoje szare zycie.

Gdyby w obszernym tekście o żółwiach morskich,

[eba-k]

opisującym ich rozmnażanie, dorastanie, walkę o byt w bezkresnym oceanie,
wabienie partnerów, zdobywanie pokarmu, zamienić każde jedno słowo "żółw
morski" na słowo "żubr białowieski", wyszedłby tekst równie logiczny jak przed
chwilą przeczytane przeze mnie wypociny.

Na Zachodzie, gdzie ludzie rodzą się w rodzinach mających jakies zaplecze
finasowe i mieszkalne, oszczędności i tak dalej, można sobie żyć jak "igrek".
Można pracować na niskim stanowisku, niespecjalnie dobrze płatnym, ale nadale
mic na kredyt mieszkaniowy , życie, edukację i resztę; mając też pozytywy w
postaci niestresowanie się (za to płacą kadrze zarządzającej) i "odfajkowania"
8 godzin dziennie, bez żadnej pracy w domu, ślęczenia z papierami poza
godzinami pracy i tak dalej. Można wybrać wolny zawód, dobrze płatny, ale nie
zaharowywać się na pełnym etacie, mieć tydzień pół na pół dla siebie i dla
pracy, mieć wolne kiedy się chce.

W Polsce to wszystko są bajki z księżyca wzięte. Prace niestresowe, na
niższych stanowiskach nie dają pracownikowi pensji, tylko nędzną jałmużnę, i,
jeżeli nie ma się bogatych rodziców, zero widoków na własne mieszkanie, na
wakacje, na godne życie. Zostaje wegetacja na chińskich zupkach. Praca w
wolnym zawodzie w Polsce też wymaga pełnego zaangażowania i pełnego wymiaru pracy.

[Gość: Kain]

> Na Zachodzie, gdzie ludzie rodzą się w rodzinach mających jakies zaplecze
> finasowe i mieszkalne, oszczędności i tak dalej, można sobie żyć jak "igrek".

Ty chyba w życiu nie byłeś na zachodzie... Przytłaczająca większość ludzi nie ma
własnego mieszkania (płacą kredyt hipoteczny, wynajmują, mieszkają w
spółdzielniach które nie spłacają kredytu a same odsetki "bo tak się bardziej
opłaca"), nie ma oszczędności ani zaplecza finansowego - co najwyżej długi na
kartach kredytowych. Zachód nie oszczędza, zachód wydaje - na bieżące potrzeby
wydaje się kasę którą dopiero zarobisz za 2-3 miesiące.

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: Zen]

Wypowiedzi czytelników bardziej oddają rzeczywistość niż artykuł. W
Polsce jest zbyt dużo ubóstwa wyzyskiwaczy(pracodawców). By
przeciętny Młody Polak miał luksus myśleć o takich pierdołach jak
niema swojego mieszkania gdzie ma założyć rodzinę. I stara się
(kuriozum do potęgi) o kredyt na mieszkanie = niewolnictwo na prawie
całe życie. Lepiej niech o tym bedzie głośno czemu u nas mieszkania
kosztują tyle samo lub więcej niż na zachodzie.
Wejść na rynek pracy(ludzkiej a nie jak przysłowiowy murzyn) jest
bardzo, cięzko. Potem już jakoś idzie. Trzeba też przyznać, że
obecni młodzi ludzie są przeżarci propagandom zachodniego
kapitalizmu przez tuby w stylu MTV VIVA itd.

[maryshaa]

> Lepiej niech o tym bedzie głośno czemu u nas mieszkania
> kosztują tyle samo lub więcej niż na zachodzie.

A wyobraź sobie, że kosztują o połowę mnie... i są w rękach naszych
zachodnich sąsiadów :-) Niestety wolny rynek to kij który ma dwa
końce... cierpimy na tym my, nie ma co ukrywać, bo nasze pensje
odstają od zachodnich...

Co do pokolenia Y, chyba póki co da się to zauważyć w dużych
miastach. Niedawno się zetknęłam z tym pojęciem i jest w tym trochę
prawdy. Natomiast na pewno nie jest to zjawisko na dużą skalę, jak
ktoś to już przede mną opisał - po prostu nas nie stać na bycie Y...

[rabart]

Mieszkania w Berlinie są tańsze od mieszkań w Polsce. I to w realnych cenach,
nie w przeliczeniu na cena/zarobki.

[Gość: mag]

Trzeba mieć nierówno pod sufitem aby wierzyć, że istnieje coś takiego jak wolny
rynek.

Rozmiar głupoty ludzkiej potrafi człowieka zdruzgotać.

[Gość: Pokolenie MPEG4]

To już mamy Pokolenie Y ? A co się stało z Pokoleniem X, Pokoleniem @,
Pokoleniem Nic i Pokoleniem JP2 ? Musieli być strasznie chorowici.

Za Odrą 86 proc. respondentów sondażu zapewniło

[ilirian]

Za Odrą 86 proc. respondentów sondażu zapewniło, że chętnie chodzi do pracy.
Co by było, gdyby ankieta była anonimowa?

[Gość: sławek]

właśnie...a zna ktoś szkopa narzekającego na cokolwiek?

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: waszpierdziong]

a w tytule na pierwszej stronie totalny BYK: "za 3 tyś". Co robi tutaj Ś?

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: Max]

Pytanie w niemieckiej ankiecie powinno brzmieć: "Czy przychodziłbyś chętnie do
pracy zarabiając 750 euro (3000zl) miesięcznie?" Założę się, że wyniki byłyby
zupełnie inne...

[Gość: rysul]

A drugie pytanie by brzmiało: Czy byście wogóle przyszli do pracy
za 500 euro?

Chętnie zapłacę (i płacę) nawet 12 netto.

[Gość: złykrwiopijca]

Tylko, że w tej generacji nie ma komu. Przykro mi, ale mój wniosek jest taki,
że ludzie poniżej czterdziestki (ci "po" wchodzili w życie w innych czasach, a
w jakich - pamietam, też jestem po czterdziestce), zwłaszcza ci mocno poniżej
czterdziestki, zazwyczaj nie nadają się do NICZEGO. Oczywiście, generalizuję,
ale widzę głównie dwie postawy: 1. "jestem wielki sam w sobie i wszystko mi
się należy, ale wymagać ode mnie nie wolno, bo to poniżej mojej godności" - ci
są do odstrzału, więcej słów na ich temat szkoda; 2. "Jestem wielki i wykończę
konkurencję w firmie, mój cel to top i to już!" - to mi też nie pasuje, bo ja
nie znoszę korpo-zwierząt liżących tyłki przełożonych i depczących tych niżej,
zawsze gotowych wsadzić nóż pod żebro kolegom z firmy. Ale uwaga, pretendenci
- dziś to jest nisza, w której niepodzielnie rządzi szeroko pojęty Orient i
Polak ma niewielkie szanse przetrwać to do KOŃCA. Kilka karier to wyjątki od
reguły. Trochę poturlałem się na wysokich stanowiskach w "zacnych" corpo i
wiem, czym to pachnie. Patele i Gupty do spółki z Abdellahami i innymi Xiu
wykończą niebawem wszystko, może poza bladolicym CEO... O ile firma nie jest
już orientalna... Tak czy siak w mojej skromnej firemce takie okazy też nie są
do niczego potrzebne. Zostają mi ludzie dojrzali. Ale oni za dekadę-dwie
zaczną wymierać. Ja będę wtedy popijał mojito jako emeryt gdzieś na Bermudach,
ale jak wtedy będzie wyglądał "aktywny zawodowo świat" - strach się bać...

[Gość: cichy]

Powiedz lepiej za jakie usługi płacisz te 12 tys. Podpiszemy umowę i jeszcze ci fakturkę wystawię, żebyś nie musiał mnie zatrudniać na etat. Co do korpo zgadzam się w 100% - spróbowałem i dziękuję. Tam relacje między pracownikami powodują torsje. Co do "Y" - hmm.. po części trudno się dziwić - określanie 12-14 godzinnego dnia pracy mianem "czellendzing task" i czcze opowieści o "łerk lajf balans" po kilku miesiącach przestają bawić.

może być za 6 brutto. trochę mi brak do 40

[Gość: edek]

napisz coś więcej o tej robocie

[Gość: złykrwiopijca]

Market access. Farmakoekonomia. Regulatory. Premarketing. Znasz BARDZO dobrze
niuanse i rynki (zwłaszcza nowej) EU? Jest dobra kasa i... udziały w spółce (1%
za dobrze zrealizowany projekt - dziś mam 78% udziałów, zaczynałem od 100%).
Nie, nie w PL, tu się nie da w sposób całkiem cywilizowany - bowiem widziałem
iwabradyny cień. Ale ja nie nawiązuję kontaktów prze forum. Kto zna temat - ten
wie i znajdzie. Pozdrawiam, bez odbioru.

[Gość: P.M.]

Hmm warunki faktycznie "ciekwe" ;)
6000 tyś.. podstawy.. słabo ale niech będzie..
i 1% premii od projektu...??? to jest bardzo słabo faktycznie z ciebie
krwiopijca. W poprzedniej firmie miałem target 2 mln zł rocznie.. i miałem 2
procent. Bo ten twoj 1% daje 1600 zł brutto na miesiąc, no to śmiech jest. Teraz
mam 5 % od zysku.. i to już jest cool. No i podstawę tak 2tys więcej.
Wcale się nie dziwię że same patałachy do Ciebie przychodzą.. Jak płacisz tak
masz. Żaden dobry i doświadczony pocownik, około 30, nie przyjdzie za takie
pieniądze.. Inni płacą lepiej.

[agulha]

Kto tu czegoś nie rozumie?
Ja zrozumiałam poprzedni post tak: płaca 12 tys. zł (=12000) netto, za udany
projekt 1% udziału w SPÓŁCE.
Ty zrozumiałeś: płaca 6 mln zł (6000 tys.), a procent liczony od ZYSKU.

nie moja branża, robię w łopatą do odśnieżania

[Gość: edek]

jakby kto był zainteresowany, to mogę zostać konsultantem

znam też Franka i Mietka a z Józkiem pijamy wódeczkę

oni teraz są dozorcami, a ja rzuciłem te robotę i tylko im tera projekty odśnieżania i zamiatania robię

Zapomniało bydle jak cielęciem było?

[Gość: 666]

A Ty chciałeś zarabiać w pierwszej pracy? Od razu umiałeś wszystko?

A może należysz do tych co tyrali za 1200 na początku, a teraz żal
cztery literki ściska, że ktoś inny (przy rosnących cenach wszystkiego)
nie chce?

Kiedy napisza o roznicy zarobkow?

[black_halo]

Smieciarz w nieczech moze i ma najnizsza pensje krajowa ale swobodnie
sie za nia utrzyma, wynajmie mieszkanie, zrobi oplaty, kupi jedzenie
i ubranie i jeszcze odlozy. Moze nie ma najnowszego modelu mercedesa
ani nawet Yariski ale stac go by zatankowac do pelna. I stad sie
bierze zadowolenie z pracy. A co w Polsce? Mlody czlowiek konczy
szkole, w ktorej mu mowiono, ze jest elita narodu, idzie na pierwsza
rozmowe i sie dowiaduje, ze jak nie wezmie pracy za 1200 na reke to
na jego miejsce czeka conajmniej ze trzy setki chetnych pracowac
nawet za mniej. Przyjmuje robote, po miesiacu wplywa pierwsza wyplata
i ... okazuje sie, ze po zrobieniu oplat ledwo starcza na nedznej
jakosci jedzenie, nie wspominajac o ubraniu, lekach czy
przyjemnosciach. I jak ma byc zadowolony ze swojej pracy jesli pensja
zapewnia mu jedynie wegetacje?

Polscy pracodawcy zapomnieli tez o jednym. W dniu wuniowstapienia
zaczely wyjezdzac z Polski tysiace ludzi. Na dzisiaj szacuje sie, ze
wyjechalo 2.5 mln. Za rok kryzysu juz nie bedzie a swoj rynek pracy
otworza Niemcy. Moge sie zalozyc, ze jednego dnia wyjedzie kolejne
2.5 mln obywateli, zazwyczaj w wieku produkcyjnym i reprodukcyjnym.
System emerytalny bolesnie sie przekona o dziurze.

[rabart]

Ja zbieram pieniądze od rodziny i wyjeżdżam w okolicach września, pażdziernika.
Wolę być śmieciarzem w UK, niż żyć w tym kraju.

[black_halo]

Masz racje. zwlaszcza, ze na zachodzie nie ma takiej rozbieznosci
zarobkow. Ja dla przykladu zarabiam tylko troche mniej na zmywaku niz
zarabialam jak poczatkujacy inzynier. No i nie ma niespojnej sciezki
kariery jak w Polsce. Bo przeciez w Polsce nie trzeba jesc, pic i
placic rachunkow pomiedzy jdna praca a druga.

[Gość: qra]

Główna przyczyna - zarabiamy tyle samo jeśli chodzi o ilość jednostek
monetarnych, czyli np. w Polsce 2000 zł i np. na Słowacji 2000 euro. Tylko tutaj
np. litr paliwa kosztuje 4,7 zł, a tam 1,2 euro. Prosty rachunek - Słowak kupi 4
razy więcej paliwa.

Niech sobie pokolenie Y lepiej odlozy na dobra

[Gość: Tomas]

emerytute, bo za 10 lat 60% mlodych Polakow bedzie zyla poza granicami RP!

naturalna zdolność do poruszania się w Internecie

[sselrats]

Jeśli dodamy do tego nieumiejetnosc weprodukowania umyslem lub
rekoma czegokolwiek co pracodawca moze sprzedac, to mamy obraz
pokolenia Y.

[Gość: gg]

idz sie lepiej sam "weprodukuj" pajacu

Umiejętności

[Gość: Rybolous]

Człowiek nie może znaleźć pracy jako redaktor, podczas gdy w ogólnopolskim
portalu zatrudniają "redaktorów", którzy jako skrót od tysiąc" stosują "tyś.".
Żenada:(

[lokator]

"Zadowolony pracownik oznacza zysk

- Dziś coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę - mówi Cascio -
Menedżerowie przestają traktować pracowników jak koszta..."

Ja to wiedziałem już "za komuny" (mam 48 lat), a teoretycy
biznesu karmią się do dziś lekturami o "zarządzaniu poprzez
stress".

W gruncie rzeczy współczesny kapitalizm od bolszewizmu różni się
niewiele. Kiedyś dominowała chciwość władzy, dziś chciwość pieniędzy.
Wielkie korporacje z rozproszonym akcjonariatem to w
zasadzie "społeczne środki produkcji", zarządzane nie przez
właścicieli, ale przez management będący odpowiednikiem nomenklatury
partyjnej - (samozwańczych) przedstawicieli ludu pracującego miast i
wsi, czyli rozproszonego akcjonariatu.
Metody i stosunek do człowieka wcale się nie zmieniły. Groźby w
rodzaju "a co, może socjalizm się tobie nie podoba?" zastąpiły
inne: "na twoje miejsce jest dziesięciu innych". W obu przypadkach
końcowy wniosek przedstawiany szerwgowemu pracownikowi jest
identyczny: "morda w kubeł".

[Gość: a]

100% racji

Pokolenie Y nie umie znalezc sie w Internecie

[sselrats]

lepiej niz poprzednie pokolenia. Najlepiej spojrzec na to jak
formulowane sa mysli w wypowiedziach na forach. W dominujacej
wiekszosci nie sa one wypowidziami na temat a atakami ososbistymi na
forumowiczow o odmiennym zdaniu. Pokolenie Y to kolejne pokolenie
zmarnowaej szansy na cywilizowana Polske.

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: lexyy.23]

tez mysle, ze to chodzi o kase czyli roznice w zarobkach i nic wiecej, z tym
ze u nas nie zanosi sie na poprawe bo zawsze sie znajda argumenty przeciwne
jakimkolwiek podwzykom, lewiatan i reszta tego pilnuja i zawsze wymysla jakis
argument, kiedys slyszalem ze polacy nie sa mobilni w poszukiwaniu pracy jak
np. w usa ale okazalo sie ze po akcesji wyjechalo miliony polakow na zachod
nie tylko do uk czy irlandi ale i islandi, norwegi itd, kolejny argument to
mala efektywnosc ale czemu sie dziwic skoro zarabia sie 1500,pozatym kto
popracowal w uk i widzial angoli w pracy i ich stawki moze sie zdziwic
,ostatnio dyzurni ekonomisci nawijaja o rzekomych ogromnych kosztach pracy
choc wiadomo ze w porownaniu z zachodem wcale nie sa duze i jestesmy
chinczykami w europie, dlaczego nie powiedza tego ze zainwestowana zlotowka w
pracownika polaka daje im o wiele wiecej niz zainwestowana w angola czy
szweda, pozatym jak kazdy wie polacy pracuja najdluzej i porownuje sie ich do
koreanczykow, nastepna sprawa to koszty pozaplocowe, ktore podobno tak bardzo
powoduja obnizke wynagrodzenia a w Europie Zachodniej stanowią bardzo ważny
element wynagrodzenia za pracę, udział świadczeń pozapłacowych w pakiecie
motywacyjnym w europejskich korporacjach międzynarodowych wynosi ponad 18% -
prawie sześciokrotnie więcej niż w Polsce, do tego dochodza wyglaszanae przez
specow formulki ze jestesmy leniami, roszczeniowcami, ze nie ma komu robic itd.

Do autora tekstu:

[Gość: ontos2]

"tyś" jest kim z wykształcenia?

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: marudnysmerf]

co to są zasoby ludzkie?Nowomowa pseudo uczonej yntelygencji jest żałosna.

[Gość: elguth]

hallo,
pokolenie x czy y, pseudonaukowcy znowu cos wymyslili? Oczywiscie kazde
pokolenie ma swoje plusy i minusy, problem w tym zeby te plusy nie przycmily
minusow (jak to w tym misiu bylo).
Ja mam inny problem. Pokolenie tzw. wyksztalciuchow. Mieszkam od prawie 30 lat
na zachodzie do Polski przyjezdzam 1 x do roku, ale mam kontakt z rodzina i tez
z tym tzw. pokoleniem y. Musze przyznac ze tak intensywnego pociagu do
skonczenia studiow jak w Polsce na zachodzie nie ma. Nie wazne co, nie wazne jak
i nie wazne jaka uczelnia najwazniejsze miec papierek co ja potem umiem tez nie
wazne. Tumany ida ze szkoly do szkoly a i tak tumanami zostana i nakoniec 5 tys
na lape i samochod na dziendobry.
Od 6 lat jestem na kierowniczym stanowisku w zakladzie o sredniej wielkosci 200
zatrudnionych, jestem za jakosc/audyt i montage odpowiedzialny z 16
pracownikami. Nie mam skonczonych studiow wyzszych, ale nie jest tutaj
najwazniejsze, licza sie umiejentnosci i zdolnoscfi prowadzenia personelu. Mam
tez trzech inqenieur na moim oddziale dwoch z dluzszym starzem ode mnie, ale jak
juz powyzej napisalem umiejetnosci sa tutaj najwazniejsze.

Nie masz kontaktu z POlską

[insomnia.1]

>jestem za jakosc/audyt i montage odpowiedzialny z 16 pracownikami<

W wielkich zakładach montażowych w Polsce nazywane jest to "kontroler jakości" i
też nie wymaga się od tych osób wykształcenia. Wystarczy przyuczenie i
doświadczenie na montażu.

>Od 6 lat jestem na kierowniczym stanowisku<

Zgadza się: tak zwany Team Leader. U nas też robią to osoby bez szkoły (nawet
matury nie mają niektórzy, wystarczy, że szef ich polubi.... znaczy uzna ich
wartość, umiejętność i inne walory ;)
Prawdopodobnie w związku z tym, że pracujesz w stosunkowo małym zakładzie (200
osób) jak na montaż, to obrabiają tobą 2 albo i 3 etaty: Team Leader i Kontroler
Jakości/Audytor Wewnętrzny.

>Mam tez trzech inqenieur na moim oddziale<

W Polsce) też do opieki nad konkretnym działem montażu przypisuje się
konkretnego inżyniera. I co jest charakterystyczne, : nasi team leaderzy bez
szkół również lubią opowiadać że "mają" w swoim dziale inżynierów (tak, żeby
wyglądało, jakby byli przełożonymi tego inżyniera, co jest oczywiście nieprawdą,
ale jak ktoś się nie orientuje, to może się nabrać).

[Gość: elguth]

do "insomnia1"

>jestem za jakosc/audyt i montage odpowiedzialny z 16 pracownikami<

W wielkich zakładach montażowych w Polsce nazywane jest to "kontroler jakości" i
też nie wymaga się od tych osób wykształcenia. Wystarczy przyuczenie i
doświadczenie na montażu.

No widze ze trafilem w samo sedno sprawy. Moze za malo opisalem moje obowiazki i
czym zajmuje sie nasz zaklad.
Jestesmy nr. 1 na swiecie w produkcji/ badaniu specjalnych pump i nr. 1 w
produkcji/ badaniu/ rozwijaniu extruder (spawanie specjalnych plastykow (Nagrody
miedzy innymi zanajlepiej prowadzony i Innowacje).

>Od 6 lat jestem na kierowniczym stanowisku<

Zgadza się: tak zwany Team Leader. U nas też robią to osoby bez szkoły (nawet
matury nie mają niektórzy, wystarczy, że szef ich polubi.... znaczy uzna ich
wartość, umiejętność i inne walory ;)
Prawdopodobnie w związku z tym, że pracujesz w stosunkowo małym zakładzie (200
osób) jak na montaż, to obrabiają tobą 2 albo i 3 etaty: Team Leader i Kontroler
Jakości/Audytor Wewnętrzny.

No jednak boli, ale jak napisalem umiejetnosci sie licza. W tym zakladzie jestem
od szesciu lat na kierowniczym stanowisku, wczesniej 18 lat w przemysle
samochodowym jako (konzern 2300 zatrudnionych jako zastepca kierownika + QMB i
somodzielne stanowisko odpowiedzialny za dostawcow jako externe audytor z
uprawnieniami itd.....
Piszesz maly zaklad no pod wzgledem produkcyjnosci w poruwnaniu to w Polsce
jest to zaklad z 1000 zatrudnionych. Wiec nie jestesmy znowu tacy mali jak juz
napisalem nR 1 na Swiecie ( prosze google).

>Mam tez trzech inqenieur na moim oddziale<

W Polsce) też do opieki nad konkretnym działem montażu przypisuje się
konkretnego inżyniera. I co jest charakterystyczne, : nasi team leaderzy bez
szkół również lubią opowiadać że "mają" w swoim dziale inżynierów (tak, żeby
wyglądało, jakby byli przełożonymi tego inżyniera, co jest oczywiście nieprawdą,
ale jak ktoś się nie orientuje, to może się nabrać).

-Tak moze jest w Polsce, tutaj nie ma takich niby kierownikow. Sa przejrzyste
struktury i ja jestem za personel na moim oddziale odpowiedzialny.. I to nie
jest montowanie jakie Ty znasz np. LG. tylko kazda pumpa to jest cos nowego i o
najwyzstej jakosci (2000 pump rocznie)
Moze jeszcze cos nie cos. Firma gdzie teraz pracuje wykupila mnie z mojego
poprzedniego konzernu tzn. musiala odpalic cos niecos . Wiec przestan sie tylko
papierkami zastawiac. Oczywiscie ze mam mature (niemiecka), ale na studia nie
bylo czasu, moze jestem za leniwy, ale to co chcialem osiagnac do 45 osiagnolem
( nie jestem chciwy, ale 3 x wczasy w roku, dom, samochod firmowy ++++ dzieci
chodza do prywatnej szkoly itd. )


Moze masz zle doswiadczenia ze np. meister jest nad toba, sluchaj wstrzymaj
powietrze powiedz sobie ze moze za jakies 40 lat bede madrzejszy niz ten majster
i wteda ja bede u gory, ale na razie m. w kubel i uczyc sie. Wielkej nadzieji ci
ale nie robie albo masie ta inteligencje albo sie ja nie ma.

No zaczoles/ las. sorry za bledy, ale mialem tylko 7 klas polskiej szkoly i to
przed 30 laty.

Kiedy napisza ze zrodlem niskich zarobkow w Polsce

[sselrats]

jest fakt, ze pracujacy utrzymuja armie mlodych emerytow, ludzi na
lewych L4 i innych przedwczesnie nieproduktywnych

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: Mihrunisa]

Sami się obłaskawią ;). Parząc na obecny system edukacji pokolenie Y nie ma
doświadczenia a jego wiedza jest delikatnie mówiąc niepełna. O co się zatem bić???

[rabart]

Wcale się nie obłaskawią tylko wyjadą. Nawet ja bez pracy nie odpowiadam na
kolejne ogłoszenia o akwizycji, wolę już pracować jako śmieciarz za granicą, ale
przynajmniej za godziwe pieniądze.

Jak obłaskawić pokolenie Y?

[Gość: WW]

mam 24 lata ( w tym roku 25), obroniłam się w zeszłym roku, w styczniu
założyłam firmę. Moje wymagania? 2000 netto i nagle okazało się, że zarabiam
5000 brutto. Można powiedzieć, że mam szczęście, pracowałam (czyli uczyłam
się) sporo, dużo też inwestowałam w siebie. Nie tyle finansowo, co... hmmm...
czasowo? intelektualnie? Jestem perfekcjonistką, więc coś w tym jest. Rodzice
też inwestowali - owszem - do 15 roku życia, kiedy to nie znaleźliśmy się w
poważnych kłopotach finansowych. Pochodzę z małego miasta (do 14 tys.
mieszkańców), na studiach miałam kredyt. Reasumując - naglę trafiłam do
jakiegoś tam pokolenia Y. Chociaż wymagania moje różnią się od wytycznych.
(jestem realistką - dziś mam szczęście - jutro starczy mi 2tys.), ale robię to
co lubię i na własnych zasadach. Nie wierzę, że w Polsce się nie da. Weszłam w
życie zawodowe rok temu (jeszcze na studiach brałam zlecenia) - z kredytem i
bez wkładu własnego. Jak to się nie da? Jedyną przewagą, dość znaczną, którą
posiadam, była miłość do matematyki;D i politechnika... wybór nie do końca
świadomy, a jednak słuszny.

P.S.

[Gość: WW]

pracuję 3-12h dziennie 5-7 dni w tygodniu..., ale lubię swoją pracę i mogę ją
wykonywać wszędzie.

[rabart]

Nie wierzę, że w Polsce się nie da.
Bo tobie się udało? W Polsce 4.5mln nie może dostać pracy, myślisz że to z
powodu ich nastawienia czy sytuacji gospodarczej kraju?

[Gość: WW]

generalizowałam... za co przepraszam... jak wspomniałam wyżej mój tata stracił
pracę i długo nie mógł jej znaleźć (przed 50tką wtedy - studia wyższe - masa
stanowisk, o których ja - jako dziecko nie miałam pojęcia, studia podyplomowe i
CV na 3 strony), mój starszy brat też miał problemy - nie twierdzę, że nie.
Jednak - chodzi mi o podjęcie ryzyka i zaangażowania - jeszcze wczoraj mama mi
mówiła - my nigdy nie ryzykowaliśmy( w domyśle - rodzina), Ci co ryzykowali
wygrali. Znowu generalizacja z jej strony. Ja nie zaryzykuję już wszystkiego,
ale 4 miesiące temu ryzykowałam wszystko. (oczywiście poza rodziną, poza
wsparciem..., ale rozumiem, że jeśli się nie ma nic - w sensie finansowym,
ciężko jest myśleć, że ma się "cokolwiek". Nagle okazuje się, że bez pracy
człowiek jest nikim. - nie jestem pewna, czy to dobrze ujęłam. Bezsilna byłam
krótko, no i wciąż miałam kredyt studencki, ale... wiem, że nie jest łatwo.
Najtrudniej jest poradzić sobie z samym sobą.) Reasumując -moim zdaniem trzeba
jednak podjąć pewne ryzyko, zająć się sobą, wstrzymać oddech i wykorzystać swoje
zdolności do maksimum, bo coś na co czekamy - może nie nadejść - patetycznie to
wyszło - jak napisałam wyżej - teraz mam szczęście, ale zadowolę się też
czymkolwiek. W ciągu ostatnich 5 miesięcy moje działanie poza pracą - sprowadza
się do niezamykania drzwi. Drzwi wśród znajomych, przyszłych klientów...
I jeszcze jedno - nie chciałam się chwalić - za długo miałam do rozdysponowania
600 zł miesięcznie (w tym akademik, jedzenie, studia i rozrywka), żeby strugać
wielką panią, chodzi mi raczej o wiarę we własne możliwości i... ciągłe
kształcenie się w tym, w czym jesteśmy dobrzy. Pzdr.

[Gość: WW]

przeczytałam swój post i jest cośkolwiek infantylny... a nadal nie
odpowiedziałam na Twoje pytanie. Moim zdaniem - jedno i drugie. Nastawienie
pozytywne ma się średnio przez 6 do 12 miesięcy. Nastawienie, nastawieniem.
Większość osób, które znam, które nie mają pracy, szukają, podobno - nastawienie
pozytywne - więc dajesz im namiar - zadzwoń tam, popytaj, dowiedz się, wyślij -
i ta większość z powątpiewaniem - a pewne, a na 100%? Oni muszą się przecież o
tym przekonać! I następne stadium - zadzwonili, dostali ofertę i nadal nie
wiedzą, czy się godzić!
Sytuację gospodarczą mamy beznadziejną, wiem. Byłam na stypendium zagranicznym
rok - mam pewne porównanie - jednak nastawienie i pracodawców i pracobiorców
jest... hmmm... złe?

[indygo_1]

nudzisz :)

i do tego zarozumialska ;)

[Gość: piter]

no i nudzi...

[Gość: WW]

hehe.. pewnie, że tak;p zamist w piątkowy wieczór się bawić;)

[Gość: elguth]

hallo,
tak trzymac, oczywiscie pieniadze sa wazne. Jestes jeszcze mloda Kobieta,
dopiero na poczatku twojej " drogi krzyzowej" dobra rada na poczatek trzymaj
sie pieniedzy, tzn. zeby nie stracic finansowej strony z oczu ( jutro bede miec
tylko 2 tys. ale mieszkanie kosztuje 1.500) wiesz o czym pisze. Jak szukasz
pracownikow to za nim podejmiesz decyzje przespij 2 noce i po 48 godz. zadzwon
do kandydata i zadaj mu jesze min. 2 pytania ktore przy rozmowie z toba mu
zadalas np. dlaczego wybral twoja firme i dlaczego chce zmienic prace zobaczysz
co odpowie? Od ca. 15 lat mam tan system i 90% trafiam oczywiscie dochodza jesze
inne faktory, ale to jest pomoc.

[Gość: WW]

Dzięki za radę, każda jest cenna;)