rekrutacja pracownika

[Gość: akad]

Hej! Jakie są waszym zdaniem wady i zalety testów kompetencji zawodowych? Czy przechodziliście przez nie?

[Gość: Byznesmen]

Uważam że wszelkie testy są upokarzające i dyskryminujące.
W MLM'ach wystarczy kupić zestaw startowy i już jesteś Byznesmenem!

[wronie]

Rok temu w mojej firmie były robione takie testy – firma zewnętrzna IAKG przygotowała odpowiednie teksty pod profil każdego stanowiska – byliśmy zadowoleni z efektów, bo dostaliśmy konkretne odpowiedzi którzy pracownicy się nadają a którzy potrzebują szkoleń lub przeniesienia na inne stanowisko

[bezrobotna1984]

wronie napisał:

> bo dostaliśmy konkretne odpowiedzi którzy pracownicy się n
> adają a którzy potrzebują szkoleń lub przeniesienia na inne stanowisko

Lub których trzeba po prostu zwolnić?

[Gość: helena]

Dla mnie to jest wielka ściema i tak jak beda chcieli to i tak kogoś zatrudnia.Dlatego warto jest odpicowac swoje CV-www.kariera.pl/cv
i na własna ręke po prostu zaczac je wysyłac.Nie ma co czekac,bo rekrutacje trwaja nieraz naprawde bardzo,bardzo długo.

[intix]

A czy warto brać udział w procesie rekrutacji jeśli wiadomo, że nie chcę się tak naprawdę zmieniać obecnej pracy?Czy to jest w porządku wobec rekrutera?

[fever30]

Oczywiście, że nie. Rekrutujący do każdej rozmowy musi się przygotować, musi poświęcić czas na samo spotkanie, podsumowanie itd. O ile w większych firmach zwykle jest jakiś dział HR, to w małych firmach zwykle robi to szef, a uwierzcie nie każdy tylko siedzi za biurkiem i pali cygaro;)

[Gość: Lab..]

Wszystko zależy od kto szuka, kto testuje, czy ten kto testuje jest w stanie stworzyć odpowiednie narzędzie/procedure selekcyjna pod katem potrzeb szukajacego i najwazniejsze ....jak duża grupa PODDA sie testowaniu. Wady testów......kosztuja pracodawce troche, wymagaja czasu, angażuja dzialy personalne i kierownictwo ( trzeba stwodrzyc model kandydata ) jesli sa blednie i zle przeprowadzone daja niewiele ponad tony makulatury. Zalety...mniejsza rotacja pracownikow, kandydaci o odpowiedniej motywacji, umiejętnościach, osobowości itd itp.....przy duzych firmach mozliwosc profilowania lokalnej spolecznosci :-)) pojecie kompetencji zawodowych jest dosyc szerokie....