Urlop zaplanowany.....

[Gość: Gaduła]

Mam pytanie!!! W mojej firmie planuje się urlopy już w styczniu - chodzi
głównie o urlop letni ( dwa tygodnie ). Jakie są prawa i ew. obowiązki
pracownika i pracodawcy jeżeli chodzi o respektowanie i przestrzeganie planów
urlopowych. Czy dyrektor (szef) może nie wyrazić zgody na urlop??? i czy ma
obowiązek zapłacić za ew. poniesione koszty??? No i najważniejsze - jakich
użyć argumentów aby jednak ten urlop dostać lub wyegzekwować poniesione
koszty np. wyjazd na wakacje całej rodzinki.
Czy pracodawca powinien zwrócić koszt jaki poniósł pracownik czy też cała
rodzina tzn. mąż i dzieci ( chodzi mi oczywiście o wspólny wyjazd).

[Gość: joanna_poz]

Kodeks pracy mówi, że urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopem.
Jednocześnie inny paragraf mówi, że może nastąpić przesunięcie terminu urlopu
na wniosek pracownika oraz pracodawcy (z powodu szczególnych potrzeb
pracodawcy). Jak widac prawem pracodawcy jest niestety możliwość przesunięcia
Ci urlopu wbrew wczesniejszemu planowi i tu nie przysługuje Ci żaden zwrot
kosztów.

Zwrot kosztów przysługuje jedynie w przypadku ODWOLANIA Cię z urlopu.

[zaq28]

Oto co mowi KP na temat urlopow.

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym
roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko,
który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z
przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z
powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas
do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez
czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.