Co z tymi co odpadli?

[Gość: Tarcza]

Co się dzieje z tymi, którzy biorąc udział w rekrutacji doszli już do ścisłego
finału, ale firma zdecydowała się na kogoś innego? Z tego co wiem, to firmy HH
przestają sie nimi interesować, choć przecież byli na tyle dobrzy że np
znaleźli się w ostatniej trójce. Dlaczego?

[Gość: moris]

dlatego, ze obowiazuje system pucharowy, zwyciezca zgarnia pule, a przegranych
gryza psy.

[Gość: Tarcza]

No dobrze, ale skoro byli na tyle dobrzy żeby dostać sie do czołowki, to czemu
nie bierze się ich pod uwagę przy rekrutacji na inne podobne stanowiska?
Sprawdzeni pod wieloma względami, z aktualnymi testami psychologicznymi (na
przykład)są gotowym "materiałem" na inne stanowisko (no i koszty!). A firmy pt.
doradztwo personalne w ogóle nawet nie odpowiadają na ich późniejsze aplikacje.
To nawet nie jest tak, że startują od zera, ale po prostu mają zamkniętą drogę
w firmie która ich rekrutowała! System pucharowy systemem pucharowym, ale czy
to nie jest bez sensu?

[Gość: voy]

no co ty tarcza ? nie widzisz ze pan moris sobie kpi ?

[Gość: Tarcza]

Naprawdę??!!!! I przegranych nie gryzą te psy?? ;-)))
A poważnie: porównanie do systemu pucharowego było bardzo trafne, bardzo mi się
spodobało, ale może wreszcie ktoś odpowie konkretnie? Czy są tu jacyś head
hunterzy?

[Gość: teddy]

W Wlk. Brytanii doradcy personalni mówią osobom, które odpadły w ścisłym
finale - dlaczego tak się stało (np. kontrkandydat miał doświadczenie w
budowaniu struktur sprzedaży zagranicą albo lepiej wypadł na teście z
jęz.niemieckiego).
W Polsce nie jest to standardem - niestety.

[Gość: Kuba_Wr]

Gość portalu: teddy napisał(a):

> W Wlk. Brytanii doradcy personalni mówią osobom, które odpadły w ścisłym
> finale - dlaczego tak się stało (np. kontrkandydat miał doświadczenie w
> budowaniu struktur sprzedaży zagranicą albo lepiej wypadł na teście z
> jęz.niemieckiego).
> W Polsce nie jest to standardem - niestety.

Nie jest standardem??? Ja nie spotkałem jeszcze firmy, która po rozmowie
powiedziała mi, dlaczego odpadłem. Jedna natomiast stwierdziła, że ogłoszenie, na
które odpowiadałem, było dawno nieaktualne, a poszukiwali na zupełnie inne
stanowisko. A na rozmowę zaprosili!

Jakub

[Gość: Hed hant]

Gość portalu: Kuba_Wr napisał(a):

> Gość portalu: teddy napisał(a):
>
> > W Wlk. Brytanii doradcy personalni mówią osobom, które odpadły w ścisłym
> > finale - dlaczego tak się stało (np. kontrkandydat miał doświadczenie w
> > budowaniu struktur sprzedaży zagranicą albo lepiej wypadł na teście z
> > jęz.niemieckiego).
> > W Polsce nie jest to standardem - niestety.
>
> Nie jest standardem??? Ja nie spotkałem jeszcze firmy, która po rozmowie
> powiedziała mi, dlaczego odpadłem. Jedna natomiast stwierdziła, że ogłoszenie,
> na
> które odpowiadałem, było dawno nieaktualne, a poszukiwali na zupełnie inne
> stanowisko. A na rozmowę zaprosili!
>
> Jakub

Ci co odpadli ida metafroycznie do gazu...
A poważnie: mam znajomą, była head hunterką w Warszawie.
90% ofert pracy - tych najlepszych - head hunterzy rozprowadzają po znajmowych
dzwoniąc do nich bezpośrednio - do kumpli z podwórka, szkoły, uczelni.
Jeśli nie macie znajomych head hunterów, pozostaje wam tylko 10% tych najgorszych
ofert, któe docierają do opini publicznej.
I taka jest prawda.
Ja osobiście uważam, że każda osoba ma prawo do analizy porównawczej siebie i
soby przyjętej na stanowisko. - Można wtedy porównać swoje plusy i minusy
względem odsoby, któa pracę dostała. Gwarantuję, że w conajmniej 60 - 70%
przypadków przyjęto kogos głupszego niż te osoby, które nie zostały przyjęte, bo
nie znały właściwych osób.
Dlatego po wejściu Polski do Unii sądzę, iż wiele tych psedu pracowdawców po
prostu zbankrutuje.
A ci co opierają się na wiedzy a nie znajomościach, po raz kolejny wyjadą za
granicę, aby przyczyniać się do dobrobytu obcych krajó, pozostawiając zarządzanie
w Polsce kolesiom i koeżkom z republiki... kolesi....