Ernst czy KPMG

[Gość: audytorka]

Wybór mdzy tymi dwoma firmami. Tylko nie piszcie prosze jak jest w firmach
Big4 i korporacjach, bo znam specyfike tego typu firm znam. Jestem zdecydowana.
Którą z tych 2? Słyszy się jakoby Ernst był największą rzeźnią z tych 4.
Jednoczesnie KPMG ma opinię najlepszej pod względemn atmosfery z Big4.
Poznałam w poprzedniej pracy jednego z obecnych partnerów w KPMG, równy koleś,
więc skłaniam się ku KPMG.

[Gość: AS]

ja bym rozszerzył to pytanie do: Ernst, KPMG czy wizyta u psychiatry?

[potomar]

A co, u psychiatry lepiej płacą?:)

[Gość: mtx]

Ponoć w KPMG kiepsko płacą. Słyszałem nawet, że nie ma tam płatnych nadgodzin,
co wydaje się niemożliwe ...

Ja nie czaje do końca Twojego problemu: popatrz na oferty od obu tych firm i
porównaj :-)

[lynnl]

Są praktycznie identyczne. Nie ma co porównywać.

[araceli]

Gość portalu: mtx napisał(a):
> Ponoć w KPMG kiepsko płacą. Słyszałem nawet, że nie ma tam płatnych nadgodzin,
> co wydaje się niemożliwe ...

Bzdura !! Pracuję w KPMG (Audyt) i właśnie obserwujemy migrację do nas z innych
firm Big4 bo płacimy lepiej :) Mam bezpośrednie porównanie z PWC i E&Y
(szczególnie korzystnie wypadamy w porównaniu z E&Y).
Nadgodziny płatne są, choc czasem trzeba o nie wlalczyc (zależy od
managera/partnera i fee projektu).

Atmosfera naprawdę fajna (super ludzie) ale praca bardzo ciężka (szczególnie w
biurach lokalnych) i stresująca.

[Gość: audyt]

araceli napisała:

> fee projektu

Co to? Jakas nowa terminologia? Czy w tych firmach nie ucza poprawnego
wyslawiania sie? A moze bazuja na bezmuzgach bez osobowosci?

> Atmosfera naprawdę fajna... i stresująca.

Stresujesz sie, ze cie wywala czy jak? Praca nie powinna byc stresujaca, praca
powinna sprawiac przyjemnosc, no ostatecznie byc przyjemna w wykonywaniu.

A na koniec. Zadaj sobie pytanie, czemu ludzie pracujacy w tych firmach ALE
zagranica maja lepiej niz w oddziale w Polsce???

[Gość: Hehe]

Araceli widzę jest fachowcem, krytykuje, a potem wyzywa od bezmUzgowców, naucz
się człowieku najpierw sam po polsku pisać.

Stres w takiej pracy jest duży, bo jest ściśle określony czas na daną
pracę/zadanie i trzeba się zmieścić, choćby klient był nieprzygotowany, wrogo
nastawiony, etc.

Moim zdaniem idź do KPMG, ja akurat pracuję w jednej z tych, których nie
wymieniłać, ale gdybym miała zmieniać to napewno nie na E&Y. Kultura pracy w E&Y
jest zdecydowanie postandersenowska i to wyraźnie widać, większość partnerów i
managerów to niestety toksyczni ludzie, normalni dawno się powykruszali.

Pozdrawiam

[araceli]

Po pierwsze – bezmUzgowców?? Wyzywanie świadczy o braku kultury a ortografia –
o braku poziomu!

Z twojej wypowiedzi wnioskuję, że kompletnie nie znasz branży, więc tłumaczę:
1) Fee – (ang.) opłata – kwota, jaką klient płaci za badanie
2) Co do stresu – nie obawiam się że mnie wyrzucą – jestem wystarczająco dobra –
stres spowodowany jest tempem pracy i współpracą z klientem, który nie zawsze
jest przyjaźnie nastawiony. Praca w audycie jest bardzo wymagająca
(merytorycznie) i wyczerpująca (czasowo).
3) Fakt – za granicą płacą znacznie lepiej a praca jest lżejsza – ale nie każdy
chce wyjeżdżać.

[Gość: kuba22]

Czy ten owy "Fakt" bazujesz na ogólnoprzyjętych opiniach? Według
mnie praca za granicą w w/w firmach jest równie stresująca, ciężka i
wymagająca jak na podobnym stanowisku w Polsce. A płaca jest lepsza
bo wynika to ze standardu życia, np. w Niemczech, Francji czy Anglii.

Więc prosiłbym o nie używanie słowa "Fakt" w szczególności jeśli
NIGDY nie pracowałaś za granicą.

Dziękuję bardzo i pozdrawiam.

[Gość: tigr]

KPMG: lepiej placa, fajna atmosfera (mam porownanie z PwC), nadgodziny platne.
Wybor dla mnie jasny.

[Gość: pwc]

no to ile wyciągasz?

[Gość: Gość]

W audycie o płatne/(wymienne na urlop) nadgodziny trzeba nieraz
zawalczyć. W doradztwie podatkowym nie płacą za nadgodziny (sic!).

[mijo81]

No bo tam jest łatwiej niż w audycie

[Gość: cate]

W jakim sensie "łatwiej"?

[...]

[Gość: ruski_czolg]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: audyt]

A wiesz co to "verbal reasoning"? Moze zastanow sie a potem zabieraj za audyt. A

Albo inaczej, wiem czemu placa ci 3000pln. Na wiecej nie zaslugujesz...

[Gość: Własny biznes]

To jest żenujące, że dla takich żółtodziobów szczytem marzeń jest praca w takich
firmach. Audyt?! Ludzie co to za praca?!!! Jak nie masz prawdziwych przyjaciół,
ani fajnego życia osobistego to idź gdziekolwiek. I w jednej i w drugiej
będziesz siedziała niewiadomo do której za byle jaką kasę, robiąc nudną pracę.(
a'propos)w KPMG zaczniesz pewnie od obrabiania ksero. A w E&Y podobno kasa
lepsza. Ale wakacji, weekendów i imprez brak, itp. Zresztą w każdej z nich jest
podobna polityka.

[Gość: pfffff]

A co ty masz za biznes wlasny cfaniaczku?
Masz jakichś ciekawych klientów typu banki czy producenci leków?

[bubster]

KPMG lub PwC
EY sobie daruj, zajeżdżą Cię

[Gość: tigr]

w pwc nie placa za nadgodziny. a w kpmg tak.

poza tym pwc teraz traci klientow, i to na rzecz kpmg.

ja tam sie nie zastanawialam.

[Gość: <><><>]

A jak sie ma do tego Deloitte?

[Gość: doc]

wlasnie jak ?

[Gość: tigr]

Tego nie wiem ;/ zadnych znajomych nawet tam nie mam. 1 manager przeszedl
stamtad ale szczegolow nie opowiadal. na pewno jest najmniej prestizowa z
wielkiej 4.

[Gość: eryk]

a własnie mi sie wydaje najbardziej prestizowa bo ma najwiecej konsultingu a
najmniej audytu

[Gość: exaudytor]

Wszystkie firmy wielkiej czwórki miały kiedyś bardzo rozbudowane działy
konsultingu, ale się ich pozbyły z różnych względów. Tak pwc sprzedał swoj dział
doradztwa firmie IBM a EY sprzedał firmie Cap Gemini. Deloitte sie wyłamał,
poszedl w druga strone i kupil ABC ale to nie znaczy ze jest najbardziej prestizowy.
Znam zarowno deloitte jak i kpmg i moge powiedziec ze przynajmniej jesli chodzi
o audyt to dzieli je przepasc. KPMG jest wiekszy - sam dział audytu jest jakies
2x wiekszy od audytu deloitta (jesli chodzi o liczbe pracownikow i klientow).
Jest bardziej profesjonalny i lepiej zorganizowany. I pracuje sie przyjemniej.

[Gość: Doc'ent]

A to nie jest tak, ze własnie audyt jest najmniej skomplikowaną i ciekawą
czescia tych firm. Wiadomo, ze ksiegi musi badac kazdy i ktos to musi robic,
wiec wystarczy senior, ze dwóch analityków i stado praktykantów i juz mozna grac
wielką4 a jak do mnie przychodza audytrzoy z PwC to smiac mi sie chce jak widze
ich poziom nieudolnosci i niekompetencji ale firmę mam siciową i własciciele z
niemiec wymagają audytu PwC wiec płaci sie grube tysiące aby sobie potem
strzelic dyplomik na sciane.
A konsulting, ten prawidziwy to troche inna bajka i inny prestiż.

a moze tak wycieczka zagraniczna :)

[Gość: XM]

Ile osob pracujacych w E&Y, KPMG, lub pozostalych firmach big4 zarabia rocznie
80 tys. brutto a ile powyzej 170 tys. brutto rocznie ?
Ile osob zwolniono, ile osob awans dostalo ?
Ilu ma problemy z psychika, ilu sie leczy a ilu bedzie ?

Cheers

[Gość: aspirujacy partner]

nie udalo sie dostac kolego ? za duzo slomy w bucikach i nie dalo sie tego ukryc ?

ale, jest dobra wiadomosc dla ciebie. chinczyki trzymaja sie mocna i wyngla
potrzebuja. wiec, na grubie mozesz sie zatrudnic i rwac czarne zloto. i stali
tez male chinskie raczki potrzebuja do skrecania roznych fajnych gadzetow. to na
hucie u Mitala sie mozesz najac i surowke spuszczac.

nie kazdy musi w konsultingu robic. jest przeca wiela innych robot na Slunsku.

snij ten sen aspirancie !

[Gość: XM]

aspirujacy partnerze ... hehehhehrrhhrhrhrhhrhr ... jestes zalosny ...
ip umiesz odczytac ... brawo !
ale jak juz to na slasku sie pisze jak juz ...
to, ze pisze stad nie znaczy, ze jestem slazakiem ...
myslenie nie boli ... duzo nauki cie czeka czlowieczku ...
tutaj jestem na swieta ... wiesz jest takie cos jak swieta i wolne ...
ja nie pracuje na slasku ... wiem wiecej o pracy w big4 niz ci sie wydaje ...
a ilu managerow, partnerow odwiedza psychiatre nie wiesz cos ty aspirujacy
partnerze ... nie maja dolow bo kolega dostal wiecej, grubsza koperta, wyjazd
poza pol, albo awans przeszedl kolo nosa ...

co do miejsca, kasy to nie martw sie mniej niz ty nie mam zapewniam ...

jak nie rozumiesz ludzi wyksztalconych to zawsze mozesz wejsc na wyzszy level
kiedys jak ktos ci pozwoli ... to moze zostaniesz dozorca w mojej firmie ...

na twoje tepawe pierdniecia mam jedna odpowiedz, whatever !

bez odbioru !

[sheerer]

> aspirujacy partnerze ... hehehhehrrhhrhrhrhhrhr ... jestes zalosny ...

on nie jest żałosny, a jedynie strasznie zarozumiały - też nie lubie takich
ludzi :-)

> ale jak juz to na slasku sie pisze jak juz ...
On tak specjalnie napisał, zeby Cie bardziej wku..ć ;>

> a ilu managerow, partnerow odwiedza psychiatre nie wiesz cos ty aspirujacy
> partnerze ... nie maja dolow bo kolega dostal wiecej, grubsza koperta, wyjazd
> poza pol, albo awans przeszedl kolo nosa ...
nie trzeba zostawac partnerem. Konsulting mozna traktowac jako "trampolinę".
Konsulting bardzo dużo daje (rozwój osobisty, znajomości itp) - z tym spierać
się chyba nie będziesz. Można wykorzystać to jak "trampolinę". Związać się z
konsultingiem na parę lat, a później znaleźć jakąś ciepłą posadkę...
Oczywiscie są osoby którym generalnie praca w konsultingu - ich sprawa.

A jesli chodzi o to Twoje wczesniejsze pytanie o zarobki:

80tys rocznie to chyba każdy po max roku już zarabia (mówię o prawdziwym
konsultingu)
170tys - no tu już trzeba parę lat poczekać, ale to też są zarobki "mas".

[sheerer]

> Oczywiscie są osoby którym generalnie praca w konsultingu - ich sprawa.
miało być: którym generalnie praca w konsultingu odpowiada :)

A tak btw: konsulting generalnie dostarcza sporo wrażeń/stresu, ale to nie jest
reguła (no chyba, że mówimy o McK, BCG...)

[Gość: jacc]

> 80tys rocznie to chyba każdy po max roku już zarabia (mówię o prawdziwym
> konsultingu)

Zależy o którym "prawdziwym". Jeżeli o McK, ATK, BCG i tym podobnych to na
dzień dobry zarabia się więcej. Jeżeli mówisz o konsultingu takim jak wielka
czwórka czy Accenture, to po jakimś 1-1,5 roku.

> 170tys - no tu już trzeba parę lat poczekać, ale to też są zarobki "mas".

Znowu - w McK i tym podobnych myślę że o roku spokojnie możesz tyle zarabiać. W
wielkiej czwórce myślę że lekko licząc z 6-8 lat trzeba popracować żeby do
takiej kwoty dojść.

[Gość: pedro]

Kolega XM prowadzacy firme na Slasku, pytal sie jeszcze o to : Ilu ma problemy z
psychika, ilu sie leczy a ilu bedzie ?

Cos koledzy unikacie na odpowiedz na to wazne pytanie zadane przez kolege XM.

Koncentrujecie sie koledzy na jakis drugorzednych danych podczas gdy tu sie mowi
o problemie pierwszej wagi : o stanie ludzkiego umyslu.

Zarowno osob pracujacych w konsultingu jak i kolegi XM.

Prosze o wsparcie jego umyslu dokladnymi danymi - ile osob sie leczy (z
rozbiciem na szczeble w organizacji), ile wpadlo w depresje bo koperta za
cienka, ile sie zwolnilo ?

To jest clue dyskusji z kolega XM.

[Gość: tigr]

Wiesz, audyt i konsulting to nie jest praca dla kazdego. Tak samo jak praca w
"normalnej" (czytaj nie projektowej) firmie dla niektorych moze byc po prostu
nudna.
Czesc osob pracuje w audycie specjalnie po to by po 2 latach odejsc na
spokojniejsza posadke i mowia o tym otwarcie, a nikt nie ma do nich pretensji.
Sa tacy, co chca zostac dluzej i wtedy sa naprawde odporni, niezli kumacze i
zarabiaja kupe kasy.

A stan umyslu to indywidualna sprawa kazdego i nie widze powodow, zeby takie
emocje rzadzily taka dyskusja.

[Gość: rav107]

> Prosze o wsparcie jego umyslu dokladnymi danymi - ile osob sie leczy (z
> rozbiciem na szczeble w organizacji), ile wpadlo w depresje bo koperta za
> cienka, ile sie zwolnilo ?

W kilkuletniej karierze zawodowej w firmie konsultingowej znam jeden przypadek
załamania nerwowego na stanowisku konsultanta średniego szczebla. Do tego
kilkanaście przypadków pracoholizmu (czyli ludzi którzy dosłownie nie potrafia
żyć bez wielogodzinnej pracy non stop). Innych odchyleń nie stwierdziłem,
oczywiście mówię o zaburzeniach któe są widoczne na zewnątrz, bo trudno by
oczywiście byłoby wypowiadać się na temat tego co dzieje się w czyjejs głowie
jeżeli nie wpływa na zachowanie czy sposób pracy tej osoby. Dodam że przez te
lata zetknąłem się bliżej lub dalej z ponad 250 osobami różnych szczebli - od
praktykanta po partnera.

[Gość: pysiek]

Aspirujący partnerze, lepiej obawiam się że reprezentując taki poziom zawsze
pozostaniesz tylko aspirującym... Gdyby stało się inaczej to napisz proszę w
jakiej firmie pracujesz, będę ją omijał szerokim łukiem.

I jeszcze dwa pomocnicze pytania, na wypadek gdybyś nie rozumiał o co mni
chodzi:
- czy to, że nie zgadzasz się z jedną osobą która ma w protokole Gliwice, jest
podstawą do tego żeby obrażać wszystkich Ślązaków?
- dlaczego próbujesz pisać po śląsku, skoro nie masz o tej gwarze zielonego
pojęcia? To wygląda tak jak gdybyś oglądał "Świętą wojnę" (gratuluję poziomu) i
zapamiętał parę słów.

jeszcze coś

[Gość: pysiek]

Przepraszam za literówki i gratuluję, że tobie udało się tę słomę ukryć.

[Gość: aspirujacy partner]

pysiek - nie na twoja glowke ta rozgrywka.

honor Slunzakom trzeba oddac ze nas w stolycy w chlodne i glodne powojenne dni
wykupili z nieszczescia rwaniem wyngla dla Sowietow a potem i za dulary.

ale, teraz dobra rada idzie dla kolezki co sie o kuku na muniu w konsultingu
dopytywal - jak juz na tym Slunsku jest to niech sie bierze za tyrke co mu nie
zmarszczy tych kilku zwojow co ma na mozgu.

a ze koniunktura na grubie i na hucie doskonala to niech sie lapie robotki i
trzyma sie jej mocno tak dlugo jak Chinczyki wyngiel i stal kupuja.

konsulow niech zostawi w spokoju, zdrowiem niech sie swoim przejmuje, a jak ma
swoja kanclerska glowe to niech w swoj biznes idzie.

najlepiej niech spoleczke sprobuje zalozyc co posredniczy w handlu wynglem - to
dobry bizensik na Slusku, choc raczej trzeba sie wrzenic w rodziny. A jak nie da
rady to niech na dzialacza zwiazkowego idzie - piekne zycie na grubie bedzie
mial. Do Warszawy tez czas sie pchnie, flaszke w autokarze obali i kilofkiem
moze nawet jakiegos konsula przeswieci jak mu stanie na drodze robotniczego
pochodu.

Niech pamieta ze jak taki konsul macic zacznie to mu slunska woda rece
potrzetraca jak mawial towarzysz Gierek.

tyle na razie z CITY w stolycy.

[Gość: pysiek]

Mam prośbę - przestań już pisać takie rzeczy, bo utwierdzasz ludzi że w pytaniu
o stan psychiki konsultantów coś jednak jest. Z mojego stanu wiedzy wynika, że
są to przypadki marginalne (czyli jacyś chorzy się trafiają, ale tak jest
wszędzie). Po co próbujesz mi udowadniać że jest inaczej?

[Gość: sss]

stary, wez sie nie kompromituj. Masz czas pisac na forum? Jestes idiotą.

[Gość: ey]

Czy ey jest liderem wsrod Big4 w kwestii plac czy wszystkie firmy ida leb w leb
i poprawily w tym roku pensje?? W zeszlym roku pwc proponowalo mi 3500 brutto,
w tym roku ey daje 5 brutto, chodzi o to samo stanowisko.

[Gość: rarara]

5 brutto to chyba jako stażysta bo ja 4 miesiące temu dostałem 7,5 brutto w
deloitte na stanowisku analityka biznesowego I i nie uważam, ze to dużo.

[Gość: ey]

zgadza sie, tyle, ze w ey nie nazywa sie to stazysta, ale asystent w dziale dp.
analitycy biznesowi maja generalnie nieco wyzsze uposazenia niz podatkowcy.
jestem pozytywnie zaskoczona, bo to spora zmiana w porownaniu z propozycja
zeszloroczna.

[Gość: rav107]

> 5 brutto to chyba jako stażysta bo ja 4 miesiące temu dostałem 7,5 brutto w
> deloitte na stanowisku analityka biznesowego I i nie uważam, ze to dużo.

A to ciekawe co piszesz, znam wynagrodzenia w tej firmie i jestem mocno
zaskoczony. Czyżby płace poszły w D&T do góry?

[Gość: moniek]

Deloitte nie płaci za nadgodziny. Ma najgorszych klientów, i kasa płaci najmniejszą
Zresztą jak już coś to polecam każdy inny dział tylko nie audyt. Zmuła, nuda i
porażka

[Gość: kjn]

zdecydowanie leader price łoterhałs kupers

[Gość: ile płacą?]

To w koncu ile wynosi stawka dla absolwenta " na wejsciu" w podatakch i audycie
w firmach Big4?Bo jak czytam,ze 4k brutto czyli mniej wiecej 2700 netto to sie
nie dziwie,ze coraz mniej chetnych jest do pracy tam.
Ostatnio ktos mi mowil,ze podobno sporo spadla liczba nadsylanych aplikacji
zwlaszca do "podatkow" i tak jak pare lat temu nabory byly raz,dwa razy w roku
to teraz podobno nabor do tego dzialu jest non-stop, pewnie dlatego ze praca w
big4 jest taka a nie inna a teraz te 2700 dla sprytnego absolwenta to nie jest
jakis szczyt marzen,bo tyle albo wiecej to mozna dostac w wiekszosci firm w
dzialach finansowych-ksiegowosc,controlling,analityk etc.
Co ciekawsze powyzej 2000 netto placa w urzedach w duzych miastach-a chyba
oczywiste ze ilosc pracy tam a Big4 jest "troche" inna.Wiec w przeliczeniu na
stawki godzinowe wypada to imo teraz slabiutko,chyba musza podniesc pensje.

[Gość: ktos]

W E&Y na stanowisku asystenta w audycie 4500 brutto. Plus płatne nadgodziny.

[Gość: dl]

> W E&Y na stanowisku asystenta w audycie 4500 brutto. Plus płatne nadgodziny.

to sa chyba jakies zarty!

tyle pracy i jezdzenia po tych wszystkich zadupiach, i tylko tyle daja?
niech sobie sami pracuja.

mowiac serio, jesli tyle tylko teraz daja, to bardzo powaznie bym sie zastanowil czy podejmowac taka prace!!!

[Gość: ktos]

No cóż jak na pierwszą pracę po studiach myślę, że nie ma na co narzekać. Być
może nie jest to duża kwota jak na Warszawę, ale gdybyście wiedzieli ile można
dostać w innych miastach w pierwszej pracy po studiach...

[Gość: marzenia]

Z rozmów z ambitnymi studentami esgiehu wynika, że spokojnie liczą na minimum 6
tysi na wejściu. 98% z nich przekona się, że to mrzonki.

[Gość: ja]

absolwent esgiehu - 5,5 tys

[Gość: ERnsciak]

asystent 1 w Business Advisory - 6500 brutto na start. po praktykach.

[Gość: Ania]

Pracowałam 2 lata w PwC i płaca tam w porównaniu z ilością pracy, wymagań to
jakaś kpina !!! Około 4,5 K PLN BRUTTO na wejściu, po roku 5,1 k PLN.....Ludzie
odchodzą do biznesu gdzie 8-9 tysi po roku w BIG 4 to standart.... Poza tym
audyt jest nudny, to jest oczywiście moje zdanie. Przeszłam do działu
finansowego w PROCTER & GAMBLE - 8 k PLN i praca do 17 Wielkiej czwórki nie
polecam!!!

[Gość: eve]

Aniu. Zapomniałaś tylko napisac, ze przejście do innej firmy zawdzięczasz tylko
i wyłącznie Big4.
Jeszcze jedna uwaga: żaden urząd nie płaci absolwentom 2 000 netto na wejściu.
skarbówka 1300 netto, ZUS-1100 netto.
Minsterstwa-od 1300 do 1500 .

[Gość: Marek]

No właśnie w tym tkwi sedno sprawy. Większość tak strasznie narzeka na Big4, ale
nie przyznaję się do tego, jak bardzo ułatwiło im to start do lepszej pracy.
Myślę, że sprawa jest prosta, Big4 to chyba nie najlepszy pomysł na spędzenie
całego życia ale bardzo dobre rozwiązanie na początek kariery zawodowej.

[Gość: ściema]

Wasze doświadczenia,marzenia,frustracje i chęci są ogromne.Pomyślcie: Firmy
które wymieniacie to firmy w których dobrze" zarabia tylko szczebel zarządczy.A
tak jest wszędzie.Na zachodzie czytaj Niemcy,Francja,Włochy,Hiszpania,Anglia
zarobki w consultingu są 2-3-4 krotnie wyższe niż w Polsce.
Konkluzja: Mity wielkich firm są generowane przez osoby samotne,albo oddające
swoje życie w szpony kapitalistycznego wyzysku.
Wniosek:Warto pracować ale nie warto marzyć o karierze gdzie warunki dyktuje
wyścig szczurzych zaprzęgów i koneksje.
Rada:Najlepiej próbować robić to co się lubi a nie to co się musi lubić żeby to
robić
Zakończenie:Za 10 lat będzie w tym Kraju lepiej,przynajmniej takie mam
wrażenie,a na razie póki co:Trzeba zakasać rękawy i nie patrzeć na duże
firmy,one wysysają szpik kostny nawet z trupa.
Pozdrawiam

[Gość: Marek]

No cóż ten argument z zachodem dość kiepski... Na zachodzie, czytaj, Niemcy,
Francja, Włochy, Hiszpania, Anglia zarobki w 99% branż są 2-3-4 krotnie wyższe
niż w Polsce.
A według mnie w momencie kiedy nie masz jeszcze rodziny warto poświęcić 2 lata
na Big4, i po tym czasie znaleźć inną pracę, lepiej płatną i z mniejszą ilością
obowiązków.

[lynnl]

Skoro absolwentowi nawet w firmach z czołowki polskiej propnują max 2000 netto,
a big 4 daje 3 - 4000 to róznica jest ogromna. Przy takich zarobkach 1 000 pln
robi wielką różnicę. Przy zarobkach od 10 tys. taka kwota róznicy nie robi.
I jeszcze jedno: nie tylko te firmy wysysają szpik. Znam też małe firmy, gdzie
wszyscy są niby sympatyczni, a obwiązków jest duzo, studenci po rok pracują za
frajer, potem są zatrudniani za 1 400 i się cieszą, że znaleźli pracę, gdzie
masz tzw szansę na rozwój i obiecują sobie, ze za 2 lata itp...I nie mówię o
firmach krzakach, ale o polskich prywatnych firmach(renomowanych) mających
przychody rzędu kilkunastu mln rocznie.

[Gość: maxx]

4000 to placa brutto a nie netto.Na reke to jest ok. 2700-przy liczeniu stawki
godzinowej szalu nie ma.Kiedys wygladalo to zdecydowanie lepiej na tle
konkurencji ale czasy sie zmieniaja.Natomiast wciaz wpis do CV ze pracowalo sie
w big4 moze procentowac lepsza praca.

[Gość: a]

3 netto, 4500 brutto. przy tegorocznym naborze.

[Gość: cracker11]

A jak im na kims zalezy to czasem mozna podbic stawke nawet ok 1000 , czyli
5000-5500 (kolega tak mial).

[Gość: e]

Są 3 kategorie zaszeregowania na tym stanowisku. Jasnym jest, ze są osoby,
które zaczynają od zera, wtedty jadą na najniższej stawce. Są takie osoby,
które są szczególnie zainteresowane tematem czy zdołały czegoś nauczyć się we
wcześniejszej pracy. Są osoby, któe z racji osobowości tylko "nadają się" są,
takie, któe jawią się wymarzonymi kandyatami podczas rozmów. Stąd ejst
zróżnicowanie.

[Gość: danny]

Odgrzewam kotleta.

Trwaja nabory do firm big4- mam mam pytanie do tych ktorzy w tym roku
probowali/dostali sie do jednej z tych firm.Czy to prawda,ze w tym roku jest
duzo mniejsza liczba kandydatow niz powiedzmy 3,4 lata temu?
Interesuje mnie doradztwo podatkowe, chcialbym zaczac od najnizszego
stanowiska.Studia skonczylem 4 lata tem (prawo) rok temu skonczylem podyplomowe
z rachunkowosci (SGH).Czy mam szanse na to ze mnie zaprosza na rozmowe czy
jestem juz za stary?Nie mam doswiadczenia w pracy z podatkami dlatego chce
aplikowac na najnizsze stanowisko a nie na stanowisko specjalisty.Czy to ze
ukonczylem studia 4 lata temu moze stanowic problem?

[Gość: hmm]

Jasne, że masz szansę, powiedziałabym, że b. dużą. Dobrze, że chcesz startować
od zera, jednak przez to że masz dobre wykształcenie i pewnie jakieś (niemałe
jak rozumiem) doświadczenie zawod. będziesz na pewno szybciej awansował.

[Gość: q]

Słuchajcie a jak wygląda sprawa z płatnymi nadgodzinami na stanowisku asystenta
w E&Y. Czy firma rzeczywiście płaci 150% stawki godzinowej za każdą godzinę
ponad 160 przepracowane w miesiącu?

[Gość: Mijo]

Podobno tak, ale jest nacisk żeby nadgodzin nie raportować

[Gość: gosc]

zdecydowanie KPMG

[Gość: ciekaw]

Czy jest ktoś kto moze powiedziec kilka słów na temat st. senior
consultanta w kpmg (advisory). dostalem oferte i sie zastanawiam.
chodzi mi o to czy na tym stanowisku sa podlegli jacys ludzi +
jakie sa szanse na awans na managera,przy b.dobrych wynikach.
ogolnie jak to wyglada od kuchni...

z gory thx
pozdr,R

[Gość: ToBankOrNotToBank]

Ja jestem konsultantem 3 w firmie z czworki. Wprawdzie od niedawna,
ale kilka konkretow moge chyba zapodac.

1. Ludzie podlegaja juz najmlodszym konsultantom. Twoje seniorskie
stawki beda tak wysokie, ze sila zeczy bedziesz musial robic
projekty mlodszymi pracownikami (glownie praktykantami), bo inaczej
KPMG na nich nie zarobi. Ten sport to jedna wielka optymalizacja
kosztow sil i srodkow na projekcie, a umiejetnosc skutecznej
delegacji zadan na tanszy staff jest jednym z glownym kryteriow
oceny przy promocji. Do pozostalych, oprocz wiedzy merytorycznej,
zaliczylbym:

1. umiejetnosc szacowania kosztow projektu (po jakims czasie robi
sie to podobno intuicyjnie - kolezanka powiedziala mi, ze nie musi
rozumiec zadania by wiedziec z grubsza, ile praktykanto-godzin
trzeba do jego wykonania)

2. umiejetnosc zarzadzania ludzmi: musisz wiedziec, co robia twoi
konsultanci i praktykanci, miec pomysl na kolejne zadania i sprawnie
sprawdzac wykonana robote

3 umiejetnosc dostrzegania kontynuacji projektu. W konsultingu
zrobienie projektu, do ktorego nie ma kontynuacji, jest odbierane
jako porazka. Jak konczysz jedno, to masz miec w glowie przynajmiej
kilka innych uslug, ktore zaproponujesz klientowi. Musisz umiec
przyssac sie do klienta, po pozyskiwanie nowych jest nader zmudnym i
kosztownym zajeciem.

4. Awans na managera w 90% przypadkow wymaga umiejetnosci
sprzedazowych. Manager sam znajduje zlecenia dla swoich ludzi
(chyba, ze ktos jest rewelacyjnym specjalista). Roznica miedzy
senior konsultantem a managerem jest z grubsza taka, ze pierwszy
zarzadza projektem, a drugi dodatkowo potrafi znalezc robote.

Jako senior musisz wiedziec, czego sie wymaga od managera i seniora,
bo managerem zostaniesz wtedy, gdy w naturalny sposob bedziesz
realizowal managerskie zadania.

[mijo81]

A dlaczego KPMG? W czym jest lepsze od innych?

[Gość: Księgowa]

A co wiadomo na temat pracy w wielkiej czwórce w działach księgowości?

[mijo81]

Chyba niewiele, mało ludzi tam pracuje

[Gość: Elf]

To jaka jest zasadnicza różnica ?

[Gość: Asfourti]

To ile można dostać na stanowisku analityka biznesowego I w EY?

[Gość: jm]

Właśnie - ile zarabia BA1 w E&Y?
A może ktoś mógłby podpowiedzieć, ile zarabia Assistant w audycie w KPMG?

[Gość: celo]

A co myslicie o Accenture?

Zadzwonili do mnie z oferta pracy w dziale konsultingu i sie
chcialem dowiedziec cos wiecej o nich. Takze wszelkie komentarze
bardzo mile widziane.

Jezeli jeszcze ktos moglby mi podpowiedziec ile osoba z ukonczonym
dyplomem CIMA obecnie moze wyciagnac w Polsce?

Dzieki zgory za odpowiedzi
Pozdrawiam

[celolive]

A co myslicie o Accenture?

Zadzwonili do mnie z oferta pracy w dziale konsultingu i sie
chcialem dowiedziec cos wiecej o nich. Takze wszelkie komentarze
bardzo mile widziane.

Jezeli jeszcze ktos moglby mi podpowiedziec ile osoba z ukonczonym
dyplomem CIMA obecnie moze wyciagnac w Polsce?

Dzieki zgory za odpowiedzi
Pozdrawiam

[mijo81]

Gość portalu: jm napisał(a):

> Właśnie - ile zarabia BA1 w E&Y?
> A może ktoś mógłby podpowiedzieć, ile zarabia Assistant w audycie
w KPMG?
4500-5000

[Gość: studencik]

5800

[Gość: mała]

asystent w audycie1 w kpmg przy obencym naborze 5000 bruto

[Gość: jipp]

JAko stary pracownik ernsta mogę powiedzieć, że we wszystkich
rankingach kpmg zajmuje zawsze, pod każdym względem, zaszczytne
ostatnie miejsce :)

[Gość: sss]

Zakompleksiona wypowiedz poprzednika pasuje idealnie do profilu pracownika EY:)

Ranking audytorow Rz jest rozumiem wyjatkiem od Twej 'reguly'?

[Gość: zainteresowany]

Witam. jipp musze Cie niestety zmartwic, wobec najnowszego rankingu
audytorow z 2007 roku to KPMG ma pierwsze miejsce a E&Y jest dopiero
trzeci. Dodatkowo KPMG nigdy nie bylo ostatnie, przynjamniej w
ostatnich latach... Ale faktycznie pozycja KPMG jako pracodwacy nie
jest za wysoka. Z tego tytulu mam pytanko. Ktos moze sie moze
wypowiedziec jakie sa glowne zalety pracy w KPMG a jakie sa minusy w
porownaniu z E&Y albo PWC. Bylbym bardzo wdzieczny za pomoc :)

[Gość: poinformowany]

Po pierwsze, zanim rozpoczniesz prace w Big 4 musisz wiedziec, ze poszczególne
dzialy z grubsza audyt, podatki, doradztwo to osobne spółki i przynajmniej w
Deloitte raczej trudno sie przeniesc. Jak masz kilka lat w audycie i bardzo
chcesz to wezmą cie do doradztwa finansowego. Ale większośc ma to po kilku
latach w tyle i woli zostać kontrolerem finansowym, managerem księgowości etc.
Rożnica miedzy firmami wielkiej 4 jest na przykładzie wrocka
E&Y we Wrocku płaci A1 w audycie 4800 brutto + mają informatyka w biurze, dzieki
czemu nie muszą wysyłać laptopa z byle pierdołą do wawy
KPMG ponoć daje możliwośc wzięcia w leasing samochodu służbowego od stopnia
seniora, reszta firm od managera
Deloitte w tym roku zaoferował A1 4500, w zeszłym było to 4200 brutto
oczywiście. Semi-senior zarabia 5500-6000 brutto.
Senior 6000-8000 bruuto (3 lata pracy) Deloitte nie płaci za nadgodziny
W ERnst Young zarobki są dużo wyższe senior 2 ma 11000 brutto. Asystenci mają
płatne nadgodziny.

[Gość: asd]

A jak wyglada kwestia nadgodzin w PWC albo KPMG??

[Gość: bb]

A więc tak:
Rzeczywiście w umowie są nadgodziny. W EY przewidziane dla tylko asystentów, w
kpmg dla wszystkich az do pozycji managera.
W praktyce nie wyglada to tak różowo. O to, żeby móc zachargować nadgodziny
trzeba walczyć. Często nie ma nawet takiej możliwości bo budżet projektu na to
nie pozwala, a pracę wykonać trzeba. Wszystko zależy od managera który musi
zaakceptować te nadgodziny.
Ja na przykład dziś z pracy wyszedłem o godzinie 22, a będę mógł wpisać
maksymalnie 2 nadgodziny. W sumie lepsze to niż nic:)

[Gość: magda]

Piszesz o E&Y? Rzeczywiście tak trudno tam wyegzekwować nadgodziny?
Czy w PwC nadgodziny dla asystenta są płatne i jak to wygląda w
praktyce?

[Gość: gds]

Od tego sezonu w PWC też są nadgodziny. Nadgodzin nie ma tylko w
Deloitte - ta firma odstaje nie tylko pod tym względem.
To czy mośna wyegzekwować nadgodziny zależy tylko od managera i
konkretnego projektu więc nie można uogólniać. Czasem można wpisać
sobie 90% nadgodzin, czasem 0. W moim przypadku, średnia dla całego
sezonu wg moich szacunków oscyluje w granicach 40%.

[Gość: magda]

w umowie PwC pisze o zadaniowym czasie pracy asystenta, nie mam ani
słowa o nadgodzinach i to mnie niepokoi....Jak więc z tymi
nadgodzinami, czy ten zadaniowy czas pracy to nowość czy w
poprzednich latach było podobnie?

[Gość: ktos]

Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa wyplacane.
Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec tak jak sie
pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

[Gość: paulina]

A orientuje sie ktos moze jak wyglada kwestia rozliczania nadgodzin w KPMG? Jak
wyglada sprawa w biurach regionalnych, a dokladniej w Poznaniu?

[mijo81]

Płacą co 4 miechy albo na bieżąco możesz sobie odbierać

[Gość: ZZ]

Nadgodziny można spokojnie wpisywać w timesheet (oczywiście po
akc.). Jest jeden warunek - nie wciskasz nadgodzin w robotę, którą
mogłeś zrobić bez nich.

[rav107]

Gość portalu: ktos napisał(a):
> Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
> rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
> kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
> powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
> 40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
> odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa
> wyplacane. Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec
> tak jak sie pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

Jezu, kto wymyślił taką pokręconą konstrukcję dotyczącą nadgodzin?
Bardzo jestem ciekawy jak to uzasadnili prawnicy PwC, przecież to
niezgodne z wszelkimi przepisami prawa pracy... No ale lepsze to niż
wpisanie do umów "zadaniowego czasu pracy" i traktowanie go jako
sposobu na niepłacenie nadgodzin w ogóle, jak ma to miejsce w
Deloitte.

A trzeba jeszcze nadmienić, że zadaniowy czas pracy wcale nie
oznacza, że zgodnie z prawem pracy nie należą się nadgodziny. To
tylko kreatywność prawników wielkiej czwórki i paru podobnych firm
stworzyłą taką interpretację, którą nota bene można obalić bez
większego problemu przed sądem pracy. Tylko że jak pójdziesz do sądu
pracy to będziesz mocno spalony na rynku pracy...

[Gość: rafaelo]

> Gość portalu: ktos napisał(a):
> > Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
> > rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
> > kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
> > powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
> > 40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
> > odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa
> > wyplacane. Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec
> > tak jak sie pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

Nieprawda. Nadgodziny mozna odebrac po zgromadzonych 40h W FORMIE WOLNYCH DNI
pod warunkiem utylizacji min 90%. Jezeli chcesz miec wyplacone na konto, to nie
musisz miec takiej utylizacji.

[Gość: prac]

W Deloitte pensję seniora w ponizszym poscie pomnóż x2. podane dane sa troche z
kosmosu.

[mijo81]

I tak jesli chodzi o płace to w Deloitte jest kicha

[mijo81]

Gość portalu: jipp napisał(a):

> JAko stary pracownik ernsta mogę powiedzieć, że we wszystkich
> rankingach kpmg zajmuje zawsze, pod każdym względem, zaszczytne
> ostatnie miejsce :)

He he, Ernst to największy badziew i coraz bardziej utwierdzam się w
tej opini poznając coraz to więcej ludzi którzy stamtąd uciekli

[Gość: insider]

Utwierdzają ciebie ludzie czy ich opowieści? To robi różnice.

A z rankingami jest tak, że kto je zamawia ten wygrywa. Tak jest
naprzykład z mnożącymi się rankingami najlepszych pracodawców, gdzie
każdy może się czymś pochwalić (raz organizacja studencka, raz firma
pośrednictwa pracy, raz gazeta).

Ranking rzepy zawiera błędny czynnik ważony jako kluczowy, czyli
ilość wydanych opinii. Niestety powinno się uwzględniać total
sprzedaż do ilości klientów. To pokazuje ile benkartów audytuje dana
firma, czyli badań w 3y dni.

Niestety w EY jest najwięcej dużych jobów. Tzn porównywalna sprzedaż
z resztą B4 ale mniejsza ilośc opinii.

[mijo81]

Napisałem że ludzie....i to ci którzy stamtąd uciekli do innych firm
Big4. A że takich uciekinierów najwięcej jest z E&Y to chyba o czymś
to świadczy.

[Gość: ktos]

wg Big4 przez te dwa dni wyrobiłaś 8+5 czyli 13
godzin a to jest mniej niż 16 godzin więc nadgodziny ci się nie
należą!!!!!

Jeśli piszesz wg Big4, to mówisz o wszystkich firmach. A akurat E&Y płaci za
nadgodziny. I obojętne czy masz ich 5 czy 40 w miesiącu. I obojętne ile godzin
poszło na admin. Płaci przynajmniej mnie i wszystkim których znam.

[mijo81]

PWC i KPMG również płaci za nadgodziny !!!! :)

[Gość: arounou]

hej... ja mam pytanie odnosnie szans dostania sie na praktyki,totalnie
nieorientuje sie w temacie pracy w big4...za 3 miesiace koncze studia i sadze ze
praktyka w ktorej z firm bylaby przydatna...moim jedynym dylematem jest tu
znajomosc jezyka angielskiego...jest ona dobra w pismie i czytanie,ale jesli
chodzi o rozmowe to mam totalna zacinke...i stad moje pytanie czy w pracy
angielski jest niezbedny?? czy rozmowa zawsze odbywa sie po angielsku?? poza tym
mam stypendium naukowe...czy oceny ze studiow odgrywaja jakas role?

[Gość: lola]

Jako pracownik EY obecnie zgadzam sie z poniższym

[Gość: magda]

może głupio zapytam ale co to znaczy utylizacja nadgodzin?

[Gość: insider]

Nie ma utylizacji nadgodzin.
Utylizacja to poziom procentowy czasu przepracowanego na klienta
(zaczardzowanych na job kliencki) do bazowego czasu pracy (40/45/50
h tygodniowo w zależności od bigshitu i poru roku -
bizisizon/midsizon/offsizon).
Nadgodziny to te godziny przepracowane po godzinach które jesteś w
stanie racjonalnie obronić przed menedżerem/seniorem/klientem.

[mijo81]

To nie jest głupie pytanie :) Utylizacja to taki zajebisty pretekst
do obcinania nadgodzin. Oznacza ona w skrócie ilość
czasu "efektywnie" spędzonego w pracy. Podam przykład..przychodzisz
do roboty w poniedziałek...w sumie nie masz nic konkretnego do
roboty....siedzisz 8 godzin czekając na robotę ale jakoś nikt się do
ciebie nie zgłasza albo sam nic konkretnego sobie nie znajdujesz.
Do "tajmshita" nic nie wpisujesz bo nic nie robiłeś ale płacą ci za
te osiem godzin bo byłeś w robocie. Przychodzisz do roboty we
wtorek...zwalają ci się na łeb....każdy chcę coś od ciebie i to na
już...zapieprzasz że aż się kurzy...nie masz cczasu zjeść...w końcu
kończysz...wychodzisz o 22! Wypełniasz tajmshit...wpisujesz 13
godzin efektywnej pracy...wpisujesz że robiłeś to czy tamto. Wg
prawa wyrobiłaś 2 pełne dni (16 godzin) + 5 godzin
nadliczbowych...wg Big4 przez te dwa dni wyrobiłaś 8+5 czyli 13
godzin a to jest mniej niż 16 godzin więc nadgodziny ci się nie
należą!!!!!
Oczywiście ono rozliczają to w dłuższych okresach...minimum 1
tydzień. Ale sens tego jest taki że nie liczy się dla nich ile w
pracy jesteś tylko ile "efektywnie" pracujesz.
Niezła chamówa..no nie? :)

Ernst & Young (tas), PWC (audy) czy KPMG (audyt)

[piotrekpozdrawia]

Hej! Witam! :)

Potrzebuje Waszych opini, rady - stoje przed dylematem i z Wasza pomoca bedzie
mi latwiej podjac decyzje...

Otoz, generalnie aplikuje do E&Y(Doradztwo Transakcyjne), PWC(Audyt) oraz KPMG
(Audyt). Ostatnio bylem na spotkaniu rekrutacyjnym w E&Y i spodobal mi sie obraz
pracy w TAS, przedstawiony przez partnera oraz managera. Ale..

Wiele slyszalem niepochlebnych opini o E&Y (wszak moga byc juz przedawnione:) )
i generalnie na tle big4 EY wypada troche toksycznie (a podczas rozmowy
rekrutacyjnej nic a nic nie takiego widac, a wrecz bardziej mi sie podobalo od
spotkania w KPMG z managerami).

Czy orientujecie sie jaka panuja atmosfera w EY w Doradztwie Transakcyjnym? Na
plus powinno dzialac to, ze jest to niewielki dzial - 50 osob. Jak wyglada w
ogole praca w takim dziale od kuchni? Czego sie mozna spodziewac? Mam takie
mgliste wyobrazenie o tej pracy, stworzone podczas tej rozmowy, ale boje sie, ze
moze byc dosyc subiektywne.

Generalnie na studiach siedze od poczatku w rachunkowosci, stad moim naturalnym
wyobrem powinien byc audyt, ale ta praca wydaje mi sie dosyc nudna i zmudna, w
szczegolnosci w poronwaniu do tego co uslyszalem o TAS na rozmowie.

Dodatkowo zmartwilo mnie to, ze praktycznie jedyna droga do pracy w tym dziale
jest praca od poczatku, od najnizszego stanowiska - a sa to praktyki, natomiast
do audytu mozna w kazdej chwili sie przeniesc.

Co Wy o tym sadzicie? Slyszeliscie cos o charakterze pracy w TAS?

Dodatkowo sprawe komplikuje oferta od KPMG (uprzedzajac pytania inncyh - Aystent
5000zl), oraz ostatni etap rekrutacji w PWC, ktory jest "podobno" tylko
formalnoscia.

Na AC bardzo mi sie spodobala atmosfera pracy w PWC, ale boje sie, ze szybko sie
znudze audytem i z checia poszedlbym do TAS do E&Y, jezeli bylaby tam
porownywalna atmosfera.

Notabene, da sie cos jeszcze wynegocjowac w KPMG? I czy w PWC rowniez oferta
jest negocjowalna czy szablonowa?

W E&Y zaczyna sie od praktyk w TAS, ale jezeli chodzi o place na etacie jest
duzo bardziej konkurencyjna od tej w KPMG (do PWC nie mam porownania, ale chyba
znacznie sie nie bedzie roznila od tej w KPMG).

Pozdrawiam serdecznie i bede wdzieczny za odzew! :)

[agul86]

moze ktos podzieli sie wrazeniami z praktyk w audycie w PWC? jaka atmosfera, czy jest duzy wyzysk praktykantow?

Szczegolnie chodzi mi o zespol FS.

Z gory dzieki za opinie

[mijo81]

No ja bym ci polecał TS. Pomimo że o E&Y nie ma dobrego zdania
(chodzi mi głownie o audyt), to jednak TS jest napewno ciekawszy niż
audyt, mniej rutyny, więcej nieprzewidywalności ale również więcej
wyjazdów i chyba więcej pracy

[jck.x]

1. Precyzja przy formułowaniu pytań przydaje się w każdym dziale ;)
2. Praca w audycie może jest i ciężka, i nudna, ale za to stabilna. W przypadku "wahnięcia" na rynku, konsulting idzie pod nóż jako pierwszy.

[Gość: gosc]

Witam,

Nawiązując do pytania o EY, i pracę w Advisory, mam bardzo podobne odczucia.
Rozmowy z managerami dały mi zupełnie inny obraz tej firmy, ale przede wszystkim
zapewnienia ,że praca (Zarządzanie Ryzykiem Gospodarczym) to 8 godzin dziennie,
a nie jak w audycie po kilknaście.

Jeśli jest ktoś pracował lub pracuje w tym dziale to bardzo prosiłbym
okomentarz, jak tak naprawdę wygląda praca, czy jest monotonna jak audyt, czy
wyzywająca ?

Mam mało czasu na decyzję, a do wyboru mam 2 opcje lider FMCG (z wiekszymi
zarobkami na starcie) lub EY (zarzadzanie ryzykiem gospodarczym).

Liczy się dla mnie ilość szkoleń, progresja zawodowa i ciekawość pracy. Może
ktoś wie jaka jest również progresja płacowa? Dodam że to moja pierwsza praca.

Wasze opinie z pewnością pomogą mi podjąć decyzję.
Pozdrawiam,
Bartek

[commonbe]

Wiesz z zapewnieniami, że to 8 godzin dziennie jest różnie. W audycie też masz
miesiąc, w którym przerobisz 160 godzin, a masz taki kiedy przerobisz 200.
Zależy na jaki trafisz projekt, na jakiego managera, na jakiego klienta...

Jeśli chodzi o atmosferę to tak samo jak z tym siedzeniem po godzinach. Spotkasz
ludzi ciężkich i niesympatycznych, a spotkasz bardzo fajnych, na luzie, z
normalnym podejściem do życia.
Poza tym nikt nie będzie Cię tam trzymał na siłę. Nie będzie Ci się podobało, to
odejdziesz. Przymusu pracy nie ma, a warto zobaczyć na czym to wszystko polega,
szczególnie zaraz po studiach.

Jeśli chodzi o pieniądze, to zależą one od oceny, ale ogólnie po pierwszym roku
możesz się spodziewać czegoś na poziomie +20%.

Decyzja należy teraz do Ciebie. Też miałem całą masę wątpliwości. Nie jest to
praca na całe życie, ale daje na pewno dobry start i dobre rozeznanie na rynku.
Poza tym dlaczego nie spróbować. Cała masa ludzi chciałaby mieć takie problemy z
pracą...

Pzdr.

[Gość: gosc]

dzieki wielkie za podpowiedz, pomoze mi to podjac decyzje.

pozdrawiam

[mijo81]

[Gość: ktos]

Polecam ci EY. W FMCG duzo mniej sie nauczysz (jesli mowimy o dziale
finansow), twoja progresja finansowa tez bedzie nizsza.
Prawdopodobnie za 3 lata bedziesz zarabiac w EY lub w innej firmie
do ktorej z EY odejdziesz. Ciekawosc pracy tez chyba wieksza w EY.
Na 8 godzin pracy nie licz. Owszem, advisory jest bardziej ludzkie
(ogolnie mniej nadgodzin niz w audycie), ale nie liczylbym na brak
nadgodzin w ogole. Wiecej, kiedy nadejdzie deadline tych godzin
bedzie 2 razy wiecej niz przepisowe 8...

[Gość: gosc]

to na jakie warunki mozna liczyc po 3 latach pracy w big4??

[Gość: ey]

Senior - 8000 brutto-nienormowany czas pracy czyt. praca w weekendy z laptopem.

[Gość: ricardo]

Seniorem jest sie chyba juz po 2 latach pracy. Mysle ze po 3 latach
wynagrodzenie jest jednak wyzsze?

[mijo81]

To inaczej: po skończeniu 3 roku pracy (nie licząc ewentualnych
praktyk) i rozpoczęciu 4 roku pracy przy jednoczesnym kolejnym
awansie ma się gdzieś tak średnio 9 tys.

[Gość: Ricardo]

MAsz na mysli brutto czy netto? Wedlug moich dotychczasowych
informatorow rozpoczynajac 4 rok pracy ma sie ok. 15 brutto (w
audycie). Podkreslam iz sa to niepewne dane.

[Gość: ...]

obawiam sie, iz sa one bardzo niepewne...

[Gość: Ricardo]

Jakies konkrety? te 9 tys. to jest brutto?

[mijo81]

Gość portalu: ... napisał(a):

> obawiam sie, iz sa one bardzo niepewne...

ja również :)

[mijo81]

Gość portalu: Ricardo napisał(a):

> MAsz na mysli brutto czy netto? Wedlug moich dotychczasowych
> informatorow rozpoczynajac 4 rok pracy ma sie ok. 15 brutto (w
> audycie). Podkreslam iz sa to niepewne dane.
>

Brutto, oczywiście. Ok. 15 tys. to może mieć menedżer a raczej
ciężko nim zostać w czwartym roku pracy w audycie.

[Gość: lnd]

Może to głupie pytanie, ale czy Big4 [konkretnie PWC i E&Y, ale podejrzewam, że
we wszystkich będzie tak samo] płaci praktykantom? Jeśli tak, to ile?

[mijo81]

Tak, płacą...ok. 2000-2500

[Gość: EYBA]

Bartku,
nie ma co porównywac audytu do doradztwa. W tym drugim na pewno
więcej się nauczysz i mniej natyrasz. Poza tym da Ci dobry wpis do
cv.
W EY Advisory to młody dział ale jest nacisk żeby go rozwiać.
Atmosfera jest symatyczna a ilość pracy znośna. Jakby co to masz
płatne nadgodziny, bez żadnych problemów, co miesiąc.
Nie masz co liczyć na jakieś wyrafinowane szkolenia na początku
oprócz standardowej ścieżki New Hires. Potem, już jako A2, A3 jest
lepiej..
Jeżeli chodzi o ciekawość pracy - wszystko zależy od projektu na
który trafisz - przeważnie każdy jest inny.
ogólnie jest sympatyczne :)

[mijo81]

"nie ma co porównywac audytu do doradztwa. W tym drugim na pewno
więcej się nauczysz"

To prawda :)

"...i mniej natyrasz"

To nieprawda :)

Rozmowa rekrutcyjna w KPMG

[Gość: mała m.]

Potrzebuję informacji nt rekrutacji na praktyki:
w jakim języku są prowadzone rozmowy?
czy najpierw jest rozmowa z HR-em a potem od razu z menedżerem, czy to jest też
podzielone na etapy i odbywa się w innym dniu?
nie wiem nic też o ewentualnym case study albo AC, mam nadzieje że to nie na tym
etapie..
Pytania takie ogólne o fiu-bzdziu czy wiedza merytoryczna w temacie tez jest
jakoś egzekwowana?
dziekuje za ewentualną odp
mała m.

tłumacz

[Gość: gośććććććć]

Dobry wieczór

Ja mam pytanie o zarobki (rząd wielkości, mniej więcej) tłumacza w Big4. Jakiej
kwoty brutto można się spodziewać?
I pytanie dodatkowe - czy tłumacz również uczestniczy w wyrabianiu nadgodzin,
czy raczej jest to spokojniejsze stanowisko?

z góry dziękuję za głosy

[Gość: dds]

Jeśli trafisz na managera/partnera niepolaka to rozmowa bedzie po angielsku. W
innym wypadku bedzie po polsku ale pewnie i tak twoja znajomosc angielskiego
bedzie sprawdzona i cos bedziesz musiala powiedziec.
Na 80% rozmowa bedzie z polakiem.
Raczej nie beda od ciebie wymagac wiedzy merytorycznej, w koncu to praktyki. Ale
musisz udowodnic ze sie nadajesz na to stanowisko i wykazac sie zaangazowaniem
czyli pokazac ze ci na zalezy na pracy. Warto zadawac duzo pytan podczas rozmowy.

[mijo81]

Z tym zadawaniem pytań to bez przesady, bo nie każdy ma ochotę i
czas na kandydatów

[Gość: @]

Zgadzam się z drugim stwierdzeniem. Consulting to bardzo ciężka praca, jak jest
dużo zleceń, to naprawdę można siedzieć do późnych godzin nocnych. Ale zawsze
bardzo ciekawie.

Lista Rezerwowych...

[Gość: Maria]

Dostałam pozytywną odpowiedź z rekrutacji, ale niestety brak jest już miejsc i
przydzielono mnie na listę rezerwowych. Jest jakaś REALNA szansa na przyjęcie na
praktyki??

[Gość: prixi]

A do ktorej firmy aplikujesz?

[Gość: mała m.]

Gość portalu: prixi napisał(a):

> A do ktorej firmy aplikujesz?

KPMG...

[Gość: Maria]

Gość portalu: prixi napisał(a):
> A do ktorej firmy aplikujesz?

KPMG...

[mijo81]

A jakie miasto

[Gość: J.J.]

A czy ktoś się orientuje
1. ile pracuje się tygodniowo na praktykach w audycie w kpmg, czy przestrzegany
jest 40- godzinny tydzień pracy, czy jak jest sezon również trzeba pracować po
10-12 godzin dziennie, tak jak inni pracownicy?
2.jaki procent osób dostaje po praktykach propozycję pracy na stałe?
3. gdzie jest lżej:audyt ogólny czy bankowy, gdzie się więcej wyjeżdża?

[mijo81]

Ja się orientuję
1) Nie, nie jest przestrzegany, nadogdziny odbierasz w formie
wolnego, długośc pracy zależy od projektu, ale w sezonie jest duzo
pracy a mało czasu więc generalnie siedzi się w nadgodzinach,
praktykanci generalnie pracują tylko w sezonie (październik-marzec),
poza sezonem raczej nie pracują
2) ok. 90%
3) Bankowy, jest on generalnie tylko w Warszawie, więc nie ma gdzie
wyjeżdżać

audyt

[Gość: Juhas]

Witam,

Chciałbym się dowiedzieć co robi się na początku pracy w dziale audytu. Jak szybko i jakie nowe zadania są stawiane przed nowymi pracownikami?

Będę zobowiązany za szybką odpowiedź.

pzdr