Ernst czy KPMG

[Gość: audytorka]

Wybór mdzy tymi dwoma firmami. Tylko nie piszcie prosze jak jest w firmach
Big4 i korporacjach, bo znam specyfike tego typu firm znam. Jestem zdecydowana.
Którą z tych 2? Słyszy się jakoby Ernst był największą rzeźnią z tych 4.
Jednoczesnie KPMG ma opinię najlepszej pod względemn atmosfery z Big4.
Poznałam w poprzedniej pracy jednego z obecnych partnerów w KPMG, równy koleś,
więc skłaniam się ku KPMG.

[Gość: AS]

ja bym rozszerzył to pytanie do: Ernst, KPMG czy wizyta u psychiatry?

[potomar]

A co, u psychiatry lepiej płacą?:)

[Gość: mtx]

Ponoć w KPMG kiepsko płacą. Słyszałem nawet, że nie ma tam płatnych nadgodzin,
co wydaje się niemożliwe ...

Ja nie czaje do końca Twojego problemu: popatrz na oferty od obu tych firm i
porównaj :-)

[lynnl]

Są praktycznie identyczne. Nie ma co porównywać.

[araceli]

Gość portalu: mtx napisał(a):
> Ponoć w KPMG kiepsko płacą. Słyszałem nawet, że nie ma tam płatnych nadgodzin,
> co wydaje się niemożliwe ...

Bzdura !! Pracuję w KPMG (Audyt) i właśnie obserwujemy migrację do nas z innych
firm Big4 bo płacimy lepiej :) Mam bezpośrednie porównanie z PWC i E&Y
(szczególnie korzystnie wypadamy w porównaniu z E&Y).
Nadgodziny płatne są, choc czasem trzeba o nie wlalczyc (zależy od
managera/partnera i fee projektu).

Atmosfera naprawdę fajna (super ludzie) ale praca bardzo ciężka (szczególnie w
biurach lokalnych) i stresująca.

[Gość: audyt]

araceli napisała:

> fee projektu

Co to? Jakas nowa terminologia? Czy w tych firmach nie ucza poprawnego
wyslawiania sie? A moze bazuja na bezmuzgach bez osobowosci?

> Atmosfera naprawdę fajna... i stresująca.

Stresujesz sie, ze cie wywala czy jak? Praca nie powinna byc stresujaca, praca
powinna sprawiac przyjemnosc, no ostatecznie byc przyjemna w wykonywaniu.

A na koniec. Zadaj sobie pytanie, czemu ludzie pracujacy w tych firmach ALE
zagranica maja lepiej niz w oddziale w Polsce???

[Gość: Hehe]

Araceli widzę jest fachowcem, krytykuje, a potem wyzywa od bezmUzgowców, naucz
się człowieku najpierw sam po polsku pisać.

Stres w takiej pracy jest duży, bo jest ściśle określony czas na daną
pracę/zadanie i trzeba się zmieścić, choćby klient był nieprzygotowany, wrogo
nastawiony, etc.

Moim zdaniem idź do KPMG, ja akurat pracuję w jednej z tych, których nie
wymieniłać, ale gdybym miała zmieniać to napewno nie na E&Y. Kultura pracy w E&Y
jest zdecydowanie postandersenowska i to wyraźnie widać, większość partnerów i
managerów to niestety toksyczni ludzie, normalni dawno się powykruszali.

Pozdrawiam

[araceli]

Po pierwsze – bezmUzgowców?? Wyzywanie świadczy o braku kultury a ortografia –
o braku poziomu!

Z twojej wypowiedzi wnioskuję, że kompletnie nie znasz branży, więc tłumaczę:
1) Fee – (ang.) opłata – kwota, jaką klient płaci za badanie
2) Co do stresu – nie obawiam się że mnie wyrzucą – jestem wystarczająco dobra –
stres spowodowany jest tempem pracy i współpracą z klientem, który nie zawsze
jest przyjaźnie nastawiony. Praca w audycie jest bardzo wymagająca
(merytorycznie) i wyczerpująca (czasowo).
3) Fakt – za granicą płacą znacznie lepiej a praca jest lżejsza – ale nie każdy
chce wyjeżdżać.

[Gość: kuba22]

Czy ten owy "Fakt" bazujesz na ogólnoprzyjętych opiniach? Według
mnie praca za granicą w w/w firmach jest równie stresująca, ciężka i
wymagająca jak na podobnym stanowisku w Polsce. A płaca jest lepsza
bo wynika to ze standardu życia, np. w Niemczech, Francji czy Anglii.

Więc prosiłbym o nie używanie słowa "Fakt" w szczególności jeśli
NIGDY nie pracowałaś za granicą.

Dziękuję bardzo i pozdrawiam.

[Gość: tigr]

KPMG: lepiej placa, fajna atmosfera (mam porownanie z PwC), nadgodziny platne.
Wybor dla mnie jasny.

[Gość: pwc]

no to ile wyciągasz?

[Gość: Gość]

W audycie o płatne/(wymienne na urlop) nadgodziny trzeba nieraz
zawalczyć. W doradztwie podatkowym nie płacą za nadgodziny (sic!).

[mijo81]

No bo tam jest łatwiej niż w audycie

[Gość: cate]

W jakim sensie "łatwiej"?

[...]

[Gość: ruski_czolg]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: audyt]

A wiesz co to "verbal reasoning"? Moze zastanow sie a potem zabieraj za audyt. A

Albo inaczej, wiem czemu placa ci 3000pln. Na wiecej nie zaslugujesz...

[Gość: Własny biznes]

To jest żenujące, że dla takich żółtodziobów szczytem marzeń jest praca w takich
firmach. Audyt?! Ludzie co to za praca?!!! Jak nie masz prawdziwych przyjaciół,
ani fajnego życia osobistego to idź gdziekolwiek. I w jednej i w drugiej
będziesz siedziała niewiadomo do której za byle jaką kasę, robiąc nudną pracę.(
a'propos)w KPMG zaczniesz pewnie od obrabiania ksero. A w E&Y podobno kasa
lepsza. Ale wakacji, weekendów i imprez brak, itp. Zresztą w każdej z nich jest
podobna polityka.

[Gość: pfffff]

A co ty masz za biznes wlasny cfaniaczku?
Masz jakichś ciekawych klientów typu banki czy producenci leków?

[bubster]

KPMG lub PwC
EY sobie daruj, zajeżdżą Cię

[Gość: tigr]

w pwc nie placa za nadgodziny. a w kpmg tak.

poza tym pwc teraz traci klientow, i to na rzecz kpmg.

ja tam sie nie zastanawialam.

[Gość: <><><>]

A jak sie ma do tego Deloitte?

[Gość: doc]

wlasnie jak ?

[Gość: tigr]

Tego nie wiem ;/ zadnych znajomych nawet tam nie mam. 1 manager przeszedl
stamtad ale szczegolow nie opowiadal. na pewno jest najmniej prestizowa z
wielkiej 4.

[Gość: eryk]

a własnie mi sie wydaje najbardziej prestizowa bo ma najwiecej konsultingu a
najmniej audytu

[Gość: exaudytor]

Wszystkie firmy wielkiej czwórki miały kiedyś bardzo rozbudowane działy
konsultingu, ale się ich pozbyły z różnych względów. Tak pwc sprzedał swoj dział
doradztwa firmie IBM a EY sprzedał firmie Cap Gemini. Deloitte sie wyłamał,
poszedl w druga strone i kupil ABC ale to nie znaczy ze jest najbardziej prestizowy.
Znam zarowno deloitte jak i kpmg i moge powiedziec ze przynajmniej jesli chodzi
o audyt to dzieli je przepasc. KPMG jest wiekszy - sam dział audytu jest jakies
2x wiekszy od audytu deloitta (jesli chodzi o liczbe pracownikow i klientow).
Jest bardziej profesjonalny i lepiej zorganizowany. I pracuje sie przyjemniej.

[Gość: Doc'ent]

A to nie jest tak, ze własnie audyt jest najmniej skomplikowaną i ciekawą
czescia tych firm. Wiadomo, ze ksiegi musi badac kazdy i ktos to musi robic,
wiec wystarczy senior, ze dwóch analityków i stado praktykantów i juz mozna grac
wielką4 a jak do mnie przychodza audytrzoy z PwC to smiac mi sie chce jak widze
ich poziom nieudolnosci i niekompetencji ale firmę mam siciową i własciciele z
niemiec wymagają audytu PwC wiec płaci sie grube tysiące aby sobie potem
strzelic dyplomik na sciane.
A konsulting, ten prawidziwy to troche inna bajka i inny prestiż.

a moze tak wycieczka zagraniczna :)

[Gość: XM]

Ile osob pracujacych w E&Y, KPMG, lub pozostalych firmach big4 zarabia rocznie
80 tys. brutto a ile powyzej 170 tys. brutto rocznie ?
Ile osob zwolniono, ile osob awans dostalo ?
Ilu ma problemy z psychika, ilu sie leczy a ilu bedzie ?

Cheers

[Gość: aspirujacy partner]

nie udalo sie dostac kolego ? za duzo slomy w bucikach i nie dalo sie tego ukryc ?

ale, jest dobra wiadomosc dla ciebie. chinczyki trzymaja sie mocna i wyngla
potrzebuja. wiec, na grubie mozesz sie zatrudnic i rwac czarne zloto. i stali
tez male chinskie raczki potrzebuja do skrecania roznych fajnych gadzetow. to na
hucie u Mitala sie mozesz najac i surowke spuszczac.

nie kazdy musi w konsultingu robic. jest przeca wiela innych robot na Slunsku.

snij ten sen aspirancie !

[Gość: XM]

aspirujacy partnerze ... hehehhehrrhhrhrhrhhrhr ... jestes zalosny ...
ip umiesz odczytac ... brawo !
ale jak juz to na slasku sie pisze jak juz ...
to, ze pisze stad nie znaczy, ze jestem slazakiem ...
myslenie nie boli ... duzo nauki cie czeka czlowieczku ...
tutaj jestem na swieta ... wiesz jest takie cos jak swieta i wolne ...
ja nie pracuje na slasku ... wiem wiecej o pracy w big4 niz ci sie wydaje ...
a ilu managerow, partnerow odwiedza psychiatre nie wiesz cos ty aspirujacy
partnerze ... nie maja dolow bo kolega dostal wiecej, grubsza koperta, wyjazd
poza pol, albo awans przeszedl kolo nosa ...

co do miejsca, kasy to nie martw sie mniej niz ty nie mam zapewniam ...

jak nie rozumiesz ludzi wyksztalconych to zawsze mozesz wejsc na wyzszy level
kiedys jak ktos ci pozwoli ... to moze zostaniesz dozorca w mojej firmie ...

na twoje tepawe pierdniecia mam jedna odpowiedz, whatever !

bez odbioru !

[sheerer]

> aspirujacy partnerze ... hehehhehrrhhrhrhrhhrhr ... jestes zalosny ...

on nie jest żałosny, a jedynie strasznie zarozumiały - też nie lubie takich
ludzi :-)

> ale jak juz to na slasku sie pisze jak juz ...
On tak specjalnie napisał, zeby Cie bardziej wku..ć ;>

> a ilu managerow, partnerow odwiedza psychiatre nie wiesz cos ty aspirujacy
> partnerze ... nie maja dolow bo kolega dostal wiecej, grubsza koperta, wyjazd
> poza pol, albo awans przeszedl kolo nosa ...
nie trzeba zostawac partnerem. Konsulting mozna traktowac jako "trampolinę".
Konsulting bardzo dużo daje (rozwój osobisty, znajomości itp) - z tym spierać
się chyba nie będziesz. Można wykorzystać to jak "trampolinę". Związać się z
konsultingiem na parę lat, a później znaleźć jakąś ciepłą posadkę...
Oczywiscie są osoby którym generalnie praca w konsultingu - ich sprawa.

A jesli chodzi o to Twoje wczesniejsze pytanie o zarobki:

80tys rocznie to chyba każdy po max roku już zarabia (mówię o prawdziwym
konsultingu)
170tys - no tu już trzeba parę lat poczekać, ale to też są zarobki "mas".

[sheerer]

> Oczywiscie są osoby którym generalnie praca w konsultingu - ich sprawa.
miało być: którym generalnie praca w konsultingu odpowiada :)

A tak btw: konsulting generalnie dostarcza sporo wrażeń/stresu, ale to nie jest
reguła (no chyba, że mówimy o McK, BCG...)

[Gość: jacc]

> 80tys rocznie to chyba każdy po max roku już zarabia (mówię o prawdziwym
> konsultingu)

Zależy o którym "prawdziwym". Jeżeli o McK, ATK, BCG i tym podobnych to na
dzień dobry zarabia się więcej. Jeżeli mówisz o konsultingu takim jak wielka
czwórka czy Accenture, to po jakimś 1-1,5 roku.

> 170tys - no tu już trzeba parę lat poczekać, ale to też są zarobki "mas".

Znowu - w McK i tym podobnych myślę że o roku spokojnie możesz tyle zarabiać. W
wielkiej czwórce myślę że lekko licząc z 6-8 lat trzeba popracować żeby do
takiej kwoty dojść.

[Gość: pedro]

Kolega XM prowadzacy firme na Slasku, pytal sie jeszcze o to : Ilu ma problemy z
psychika, ilu sie leczy a ilu bedzie ?

Cos koledzy unikacie na odpowiedz na to wazne pytanie zadane przez kolege XM.

Koncentrujecie sie koledzy na jakis drugorzednych danych podczas gdy tu sie mowi
o problemie pierwszej wagi : o stanie ludzkiego umyslu.

Zarowno osob pracujacych w konsultingu jak i kolegi XM.

Prosze o wsparcie jego umyslu dokladnymi danymi - ile osob sie leczy (z
rozbiciem na szczeble w organizacji), ile wpadlo w depresje bo koperta za
cienka, ile sie zwolnilo ?

To jest clue dyskusji z kolega XM.

[Gość: tigr]

Wiesz, audyt i konsulting to nie jest praca dla kazdego. Tak samo jak praca w
"normalnej" (czytaj nie projektowej) firmie dla niektorych moze byc po prostu
nudna.
Czesc osob pracuje w audycie specjalnie po to by po 2 latach odejsc na
spokojniejsza posadke i mowia o tym otwarcie, a nikt nie ma do nich pretensji.
Sa tacy, co chca zostac dluzej i wtedy sa naprawde odporni, niezli kumacze i
zarabiaja kupe kasy.

A stan umyslu to indywidualna sprawa kazdego i nie widze powodow, zeby takie
emocje rzadzily taka dyskusja.

[Gość: rav107]

> Prosze o wsparcie jego umyslu dokladnymi danymi - ile osob sie leczy (z
> rozbiciem na szczeble w organizacji), ile wpadlo w depresje bo koperta za
> cienka, ile sie zwolnilo ?

W kilkuletniej karierze zawodowej w firmie konsultingowej znam jeden przypadek
załamania nerwowego na stanowisku konsultanta średniego szczebla. Do tego
kilkanaście przypadków pracoholizmu (czyli ludzi którzy dosłownie nie potrafia
żyć bez wielogodzinnej pracy non stop). Innych odchyleń nie stwierdziłem,
oczywiście mówię o zaburzeniach któe są widoczne na zewnątrz, bo trudno by
oczywiście byłoby wypowiadać się na temat tego co dzieje się w czyjejs głowie
jeżeli nie wpływa na zachowanie czy sposób pracy tej osoby. Dodam że przez te
lata zetknąłem się bliżej lub dalej z ponad 250 osobami różnych szczebli - od
praktykanta po partnera.

[Gość: pysiek]

Aspirujący partnerze, lepiej obawiam się że reprezentując taki poziom zawsze
pozostaniesz tylko aspirującym... Gdyby stało się inaczej to napisz proszę w
jakiej firmie pracujesz, będę ją omijał szerokim łukiem.

I jeszcze dwa pomocnicze pytania, na wypadek gdybyś nie rozumiał o co mni
chodzi:
- czy to, że nie zgadzasz się z jedną osobą która ma w protokole Gliwice, jest
podstawą do tego żeby obrażać wszystkich Ślązaków?
- dlaczego próbujesz pisać po śląsku, skoro nie masz o tej gwarze zielonego
pojęcia? To wygląda tak jak gdybyś oglądał "Świętą wojnę" (gratuluję poziomu) i
zapamiętał parę słów.

jeszcze coś

[Gość: pysiek]

Przepraszam za literówki i gratuluję, że tobie udało się tę słomę ukryć.

[Gość: aspirujacy partner]

pysiek - nie na twoja glowke ta rozgrywka.

honor Slunzakom trzeba oddac ze nas w stolycy w chlodne i glodne powojenne dni
wykupili z nieszczescia rwaniem wyngla dla Sowietow a potem i za dulary.

ale, teraz dobra rada idzie dla kolezki co sie o kuku na muniu w konsultingu
dopytywal - jak juz na tym Slunsku jest to niech sie bierze za tyrke co mu nie
zmarszczy tych kilku zwojow co ma na mozgu.

a ze koniunktura na grubie i na hucie doskonala to niech sie lapie robotki i
trzyma sie jej mocno tak dlugo jak Chinczyki wyngiel i stal kupuja.

konsulow niech zostawi w spokoju, zdrowiem niech sie swoim przejmuje, a jak ma
swoja kanclerska glowe to niech w swoj biznes idzie.

najlepiej niech spoleczke sprobuje zalozyc co posredniczy w handlu wynglem - to
dobry bizensik na Slusku, choc raczej trzeba sie wrzenic w rodziny. A jak nie da
rady to niech na dzialacza zwiazkowego idzie - piekne zycie na grubie bedzie
mial. Do Warszawy tez czas sie pchnie, flaszke w autokarze obali i kilofkiem
moze nawet jakiegos konsula przeswieci jak mu stanie na drodze robotniczego
pochodu.

Niech pamieta ze jak taki konsul macic zacznie to mu slunska woda rece
potrzetraca jak mawial towarzysz Gierek.

tyle na razie z CITY w stolycy.

[Gość: pysiek]

Mam prośbę - przestań już pisać takie rzeczy, bo utwierdzasz ludzi że w pytaniu
o stan psychiki konsultantów coś jednak jest. Z mojego stanu wiedzy wynika, że
są to przypadki marginalne (czyli jacyś chorzy się trafiają, ale tak jest
wszędzie). Po co próbujesz mi udowadniać że jest inaczej?

[Gość: sss]

stary, wez sie nie kompromituj. Masz czas pisac na forum? Jestes idiotą.

[Gość: ey]

Czy ey jest liderem wsrod Big4 w kwestii plac czy wszystkie firmy ida leb w leb
i poprawily w tym roku pensje?? W zeszlym roku pwc proponowalo mi 3500 brutto,
w tym roku ey daje 5 brutto, chodzi o to samo stanowisko.

[Gość: rarara]

5 brutto to chyba jako stażysta bo ja 4 miesiące temu dostałem 7,5 brutto w
deloitte na stanowisku analityka biznesowego I i nie uważam, ze to dużo.

[Gość: ey]

zgadza sie, tyle, ze w ey nie nazywa sie to stazysta, ale asystent w dziale dp.
analitycy biznesowi maja generalnie nieco wyzsze uposazenia niz podatkowcy.
jestem pozytywnie zaskoczona, bo to spora zmiana w porownaniu z propozycja
zeszloroczna.

[Gość: rav107]

> 5 brutto to chyba jako stażysta bo ja 4 miesiące temu dostałem 7,5 brutto w
> deloitte na stanowisku analityka biznesowego I i nie uważam, ze to dużo.

A to ciekawe co piszesz, znam wynagrodzenia w tej firmie i jestem mocno
zaskoczony. Czyżby płace poszły w D&T do góry?

[Gość: moniek]

Deloitte nie płaci za nadgodziny. Ma najgorszych klientów, i kasa płaci najmniejszą
Zresztą jak już coś to polecam każdy inny dział tylko nie audyt. Zmuła, nuda i
porażka

[Gość: kjn]

zdecydowanie leader price łoterhałs kupers

[Gość: ile płacą?]

To w koncu ile wynosi stawka dla absolwenta " na wejsciu" w podatakch i audycie
w firmach Big4?Bo jak czytam,ze 4k brutto czyli mniej wiecej 2700 netto to sie
nie dziwie,ze coraz mniej chetnych jest do pracy tam.
Ostatnio ktos mi mowil,ze podobno sporo spadla liczba nadsylanych aplikacji
zwlaszca do "podatkow" i tak jak pare lat temu nabory byly raz,dwa razy w roku
to teraz podobno nabor do tego dzialu jest non-stop, pewnie dlatego ze praca w
big4 jest taka a nie inna a teraz te 2700 dla sprytnego absolwenta to nie jest
jakis szczyt marzen,bo tyle albo wiecej to mozna dostac w wiekszosci firm w
dzialach finansowych-ksiegowosc,controlling,analityk etc.
Co ciekawsze powyzej 2000 netto placa w urzedach w duzych miastach-a chyba
oczywiste ze ilosc pracy tam a Big4 jest "troche" inna.Wiec w przeliczeniu na
stawki godzinowe wypada to imo teraz slabiutko,chyba musza podniesc pensje.

[Gość: ktos]

W E&Y na stanowisku asystenta w audycie 4500 brutto. Plus płatne nadgodziny.

[Gość: dl]

> W E&Y na stanowisku asystenta w audycie 4500 brutto. Plus płatne nadgodziny.

to sa chyba jakies zarty!

tyle pracy i jezdzenia po tych wszystkich zadupiach, i tylko tyle daja?
niech sobie sami pracuja.

mowiac serio, jesli tyle tylko teraz daja, to bardzo powaznie bym sie zastanowil czy podejmowac taka prace!!!

[Gość: ktos]

No cóż jak na pierwszą pracę po studiach myślę, że nie ma na co narzekać. Być
może nie jest to duża kwota jak na Warszawę, ale gdybyście wiedzieli ile można
dostać w innych miastach w pierwszej pracy po studiach...

[Gość: marzenia]

Z rozmów z ambitnymi studentami esgiehu wynika, że spokojnie liczą na minimum 6
tysi na wejściu. 98% z nich przekona się, że to mrzonki.

[Gość: ja]

absolwent esgiehu - 5,5 tys

[Gość: ERnsciak]

asystent 1 w Business Advisory - 6500 brutto na start. po praktykach.

[Gość: Ania]

Pracowałam 2 lata w PwC i płaca tam w porównaniu z ilością pracy, wymagań to
jakaś kpina !!! Około 4,5 K PLN BRUTTO na wejściu, po roku 5,1 k PLN.....Ludzie
odchodzą do biznesu gdzie 8-9 tysi po roku w BIG 4 to standart.... Poza tym
audyt jest nudny, to jest oczywiście moje zdanie. Przeszłam do działu
finansowego w PROCTER & GAMBLE - 8 k PLN i praca do 17 Wielkiej czwórki nie
polecam!!!

[Gość: eve]

Aniu. Zapomniałaś tylko napisac, ze przejście do innej firmy zawdzięczasz tylko
i wyłącznie Big4.
Jeszcze jedna uwaga: żaden urząd nie płaci absolwentom 2 000 netto na wejściu.
skarbówka 1300 netto, ZUS-1100 netto.
Minsterstwa-od 1300 do 1500 .

[Gość: Marek]

No właśnie w tym tkwi sedno sprawy. Większość tak strasznie narzeka na Big4, ale
nie przyznaję się do tego, jak bardzo ułatwiło im to start do lepszej pracy.
Myślę, że sprawa jest prosta, Big4 to chyba nie najlepszy pomysł na spędzenie
całego życia ale bardzo dobre rozwiązanie na początek kariery zawodowej.

[Gość: ściema]

Wasze doświadczenia,marzenia,frustracje i chęci są ogromne.Pomyślcie: Firmy
które wymieniacie to firmy w których dobrze" zarabia tylko szczebel zarządczy.A
tak jest wszędzie.Na zachodzie czytaj Niemcy,Francja,Włochy,Hiszpania,Anglia
zarobki w consultingu są 2-3-4 krotnie wyższe niż w Polsce.
Konkluzja: Mity wielkich firm są generowane przez osoby samotne,albo oddające
swoje życie w szpony kapitalistycznego wyzysku.
Wniosek:Warto pracować ale nie warto marzyć o karierze gdzie warunki dyktuje
wyścig szczurzych zaprzęgów i koneksje.
Rada:Najlepiej próbować robić to co się lubi a nie to co się musi lubić żeby to
robić
Zakończenie:Za 10 lat będzie w tym Kraju lepiej,przynajmniej takie mam
wrażenie,a na razie póki co:Trzeba zakasać rękawy i nie patrzeć na duże
firmy,one wysysają szpik kostny nawet z trupa.
Pozdrawiam

[Gość: Marek]

No cóż ten argument z zachodem dość kiepski... Na zachodzie, czytaj, Niemcy,
Francja, Włochy, Hiszpania, Anglia zarobki w 99% branż są 2-3-4 krotnie wyższe
niż w Polsce.
A według mnie w momencie kiedy nie masz jeszcze rodziny warto poświęcić 2 lata
na Big4, i po tym czasie znaleźć inną pracę, lepiej płatną i z mniejszą ilością
obowiązków.

[lynnl]

Skoro absolwentowi nawet w firmach z czołowki polskiej propnują max 2000 netto,
a big 4 daje 3 - 4000 to róznica jest ogromna. Przy takich zarobkach 1 000 pln
robi wielką różnicę. Przy zarobkach od 10 tys. taka kwota róznicy nie robi.
I jeszcze jedno: nie tylko te firmy wysysają szpik. Znam też małe firmy, gdzie
wszyscy są niby sympatyczni, a obwiązków jest duzo, studenci po rok pracują za
frajer, potem są zatrudniani za 1 400 i się cieszą, że znaleźli pracę, gdzie
masz tzw szansę na rozwój i obiecują sobie, ze za 2 lata itp...I nie mówię o
firmach krzakach, ale o polskich prywatnych firmach(renomowanych) mających
przychody rzędu kilkunastu mln rocznie.

[Gość: maxx]

4000 to placa brutto a nie netto.Na reke to jest ok. 2700-przy liczeniu stawki
godzinowej szalu nie ma.Kiedys wygladalo to zdecydowanie lepiej na tle
konkurencji ale czasy sie zmieniaja.Natomiast wciaz wpis do CV ze pracowalo sie
w big4 moze procentowac lepsza praca.

[Gość: a]

3 netto, 4500 brutto. przy tegorocznym naborze.

[Gość: cracker11]

A jak im na kims zalezy to czasem mozna podbic stawke nawet ok 1000 , czyli
5000-5500 (kolega tak mial).

[Gość: e]

Są 3 kategorie zaszeregowania na tym stanowisku. Jasnym jest, ze są osoby,
które zaczynają od zera, wtedty jadą na najniższej stawce. Są takie osoby,
które są szczególnie zainteresowane tematem czy zdołały czegoś nauczyć się we
wcześniejszej pracy. Są osoby, któe z racji osobowości tylko "nadają się" są,
takie, któe jawią się wymarzonymi kandyatami podczas rozmów. Stąd ejst
zróżnicowanie.

[Gość: danny]

Odgrzewam kotleta.

Trwaja nabory do firm big4- mam mam pytanie do tych ktorzy w tym roku
probowali/dostali sie do jednej z tych firm.Czy to prawda,ze w tym roku jest
duzo mniejsza liczba kandydatow niz powiedzmy 3,4 lata temu?
Interesuje mnie doradztwo podatkowe, chcialbym zaczac od najnizszego
stanowiska.Studia skonczylem 4 lata tem (prawo) rok temu skonczylem podyplomowe
z rachunkowosci (SGH).Czy mam szanse na to ze mnie zaprosza na rozmowe czy
jestem juz za stary?Nie mam doswiadczenia w pracy z podatkami dlatego chce
aplikowac na najnizsze stanowisko a nie na stanowisko specjalisty.Czy to ze
ukonczylem studia 4 lata temu moze stanowic problem?

[Gość: hmm]

Jasne, że masz szansę, powiedziałabym, że b. dużą. Dobrze, że chcesz startować
od zera, jednak przez to że masz dobre wykształcenie i pewnie jakieś (niemałe
jak rozumiem) doświadczenie zawod. będziesz na pewno szybciej awansował.

[Gość: q]

Słuchajcie a jak wygląda sprawa z płatnymi nadgodzinami na stanowisku asystenta
w E&Y. Czy firma rzeczywiście płaci 150% stawki godzinowej za każdą godzinę
ponad 160 przepracowane w miesiącu?

[Gość: Mijo]

Podobno tak, ale jest nacisk żeby nadgodzin nie raportować

[Gość: gosc]

zdecydowanie KPMG

[Gość: ciekaw]

Czy jest ktoś kto moze powiedziec kilka słów na temat st. senior
consultanta w kpmg (advisory). dostalem oferte i sie zastanawiam.
chodzi mi o to czy na tym stanowisku sa podlegli jacys ludzi +
jakie sa szanse na awans na managera,przy b.dobrych wynikach.
ogolnie jak to wyglada od kuchni...

z gory thx
pozdr,R

[Gość: ToBankOrNotToBank]

Ja jestem konsultantem 3 w firmie z czworki. Wprawdzie od niedawna,
ale kilka konkretow moge chyba zapodac.

1. Ludzie podlegaja juz najmlodszym konsultantom. Twoje seniorskie
stawki beda tak wysokie, ze sila zeczy bedziesz musial robic
projekty mlodszymi pracownikami (glownie praktykantami), bo inaczej
KPMG na nich nie zarobi. Ten sport to jedna wielka optymalizacja
kosztow sil i srodkow na projekcie, a umiejetnosc skutecznej
delegacji zadan na tanszy staff jest jednym z glownym kryteriow
oceny przy promocji. Do pozostalych, oprocz wiedzy merytorycznej,
zaliczylbym:

1. umiejetnosc szacowania kosztow projektu (po jakims czasie robi
sie to podobno intuicyjnie - kolezanka powiedziala mi, ze nie musi
rozumiec zadania by wiedziec z grubsza, ile praktykanto-godzin
trzeba do jego wykonania)

2. umiejetnosc zarzadzania ludzmi: musisz wiedziec, co robia twoi
konsultanci i praktykanci, miec pomysl na kolejne zadania i sprawnie
sprawdzac wykonana robote

3 umiejetnosc dostrzegania kontynuacji projektu. W konsultingu
zrobienie projektu, do ktorego nie ma kontynuacji, jest odbierane
jako porazka. Jak konczysz jedno, to masz miec w glowie przynajmiej
kilka innych uslug, ktore zaproponujesz klientowi. Musisz umiec
przyssac sie do klienta, po pozyskiwanie nowych jest nader zmudnym i
kosztownym zajeciem.

4. Awans na managera w 90% przypadkow wymaga umiejetnosci
sprzedazowych. Manager sam znajduje zlecenia dla swoich ludzi
(chyba, ze ktos jest rewelacyjnym specjalista). Roznica miedzy
senior konsultantem a managerem jest z grubsza taka, ze pierwszy
zarzadza projektem, a drugi dodatkowo potrafi znalezc robote.

Jako senior musisz wiedziec, czego sie wymaga od managera i seniora,
bo managerem zostaniesz wtedy, gdy w naturalny sposob bedziesz
realizowal managerskie zadania.

[mijo81]

A dlaczego KPMG? W czym jest lepsze od innych?

[Gość: Księgowa]

A co wiadomo na temat pracy w wielkiej czwórce w działach księgowości?

[mijo81]

Chyba niewiele, mało ludzi tam pracuje

[Gość: Elf]

To jaka jest zasadnicza różnica ?

[Gość: Asfourti]

To ile można dostać na stanowisku analityka biznesowego I w EY?

[Gość: jm]

Właśnie - ile zarabia BA1 w E&Y?
A może ktoś mógłby podpowiedzieć, ile zarabia Assistant w audycie w KPMG?

[Gość: celo]

A co myslicie o Accenture?

Zadzwonili do mnie z oferta pracy w dziale konsultingu i sie
chcialem dowiedziec cos wiecej o nich. Takze wszelkie komentarze
bardzo mile widziane.

Jezeli jeszcze ktos moglby mi podpowiedziec ile osoba z ukonczonym
dyplomem CIMA obecnie moze wyciagnac w Polsce?

Dzieki zgory za odpowiedzi
Pozdrawiam

[celolive]

A co myslicie o Accenture?

Zadzwonili do mnie z oferta pracy w dziale konsultingu i sie
chcialem dowiedziec cos wiecej o nich. Takze wszelkie komentarze
bardzo mile widziane.

Jezeli jeszcze ktos moglby mi podpowiedziec ile osoba z ukonczonym
dyplomem CIMA obecnie moze wyciagnac w Polsce?

Dzieki zgory za odpowiedzi
Pozdrawiam

[mijo81]

Gość portalu: jm napisał(a):

> Właśnie - ile zarabia BA1 w E&Y?
> A może ktoś mógłby podpowiedzieć, ile zarabia Assistant w audycie
w KPMG?
4500-5000

[Gość: studencik]

5800

[Gość: mała]

asystent w audycie1 w kpmg przy obencym naborze 5000 bruto

[Gość: jipp]

JAko stary pracownik ernsta mogę powiedzieć, że we wszystkich
rankingach kpmg zajmuje zawsze, pod każdym względem, zaszczytne
ostatnie miejsce :)

[Gość: sss]

Zakompleksiona wypowiedz poprzednika pasuje idealnie do profilu pracownika EY:)

Ranking audytorow Rz jest rozumiem wyjatkiem od Twej 'reguly'?

[Gość: zainteresowany]

Witam. jipp musze Cie niestety zmartwic, wobec najnowszego rankingu
audytorow z 2007 roku to KPMG ma pierwsze miejsce a E&Y jest dopiero
trzeci. Dodatkowo KPMG nigdy nie bylo ostatnie, przynjamniej w
ostatnich latach... Ale faktycznie pozycja KPMG jako pracodwacy nie
jest za wysoka. Z tego tytulu mam pytanko. Ktos moze sie moze
wypowiedziec jakie sa glowne zalety pracy w KPMG a jakie sa minusy w
porownaniu z E&Y albo PWC. Bylbym bardzo wdzieczny za pomoc :)

[Gość: poinformowany]

Po pierwsze, zanim rozpoczniesz prace w Big 4 musisz wiedziec, ze poszczególne
dzialy z grubsza audyt, podatki, doradztwo to osobne spółki i przynajmniej w
Deloitte raczej trudno sie przeniesc. Jak masz kilka lat w audycie i bardzo
chcesz to wezmą cie do doradztwa finansowego. Ale większośc ma to po kilku
latach w tyle i woli zostać kontrolerem finansowym, managerem księgowości etc.
Rożnica miedzy firmami wielkiej 4 jest na przykładzie wrocka
E&Y we Wrocku płaci A1 w audycie 4800 brutto + mają informatyka w biurze, dzieki
czemu nie muszą wysyłać laptopa z byle pierdołą do wawy
KPMG ponoć daje możliwośc wzięcia w leasing samochodu służbowego od stopnia
seniora, reszta firm od managera
Deloitte w tym roku zaoferował A1 4500, w zeszłym było to 4200 brutto
oczywiście. Semi-senior zarabia 5500-6000 brutto.
Senior 6000-8000 bruuto (3 lata pracy) Deloitte nie płaci za nadgodziny
W ERnst Young zarobki są dużo wyższe senior 2 ma 11000 brutto. Asystenci mają
płatne nadgodziny.

[Gość: asd]

A jak wyglada kwestia nadgodzin w PWC albo KPMG??

[Gość: bb]

A więc tak:
Rzeczywiście w umowie są nadgodziny. W EY przewidziane dla tylko asystentów, w
kpmg dla wszystkich az do pozycji managera.
W praktyce nie wyglada to tak różowo. O to, żeby móc zachargować nadgodziny
trzeba walczyć. Często nie ma nawet takiej możliwości bo budżet projektu na to
nie pozwala, a pracę wykonać trzeba. Wszystko zależy od managera który musi
zaakceptować te nadgodziny.
Ja na przykład dziś z pracy wyszedłem o godzinie 22, a będę mógł wpisać
maksymalnie 2 nadgodziny. W sumie lepsze to niż nic:)

[Gość: magda]

Piszesz o E&Y? Rzeczywiście tak trudno tam wyegzekwować nadgodziny?
Czy w PwC nadgodziny dla asystenta są płatne i jak to wygląda w
praktyce?

[Gość: gds]

Od tego sezonu w PWC też są nadgodziny. Nadgodzin nie ma tylko w
Deloitte - ta firma odstaje nie tylko pod tym względem.
To czy mośna wyegzekwować nadgodziny zależy tylko od managera i
konkretnego projektu więc nie można uogólniać. Czasem można wpisać
sobie 90% nadgodzin, czasem 0. W moim przypadku, średnia dla całego
sezonu wg moich szacunków oscyluje w granicach 40%.

[Gość: magda]

w umowie PwC pisze o zadaniowym czasie pracy asystenta, nie mam ani
słowa o nadgodzinach i to mnie niepokoi....Jak więc z tymi
nadgodzinami, czy ten zadaniowy czas pracy to nowość czy w
poprzednich latach było podobnie?

[Gość: ktos]

Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa wyplacane.
Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec tak jak sie
pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

[Gość: paulina]

A orientuje sie ktos moze jak wyglada kwestia rozliczania nadgodzin w KPMG? Jak
wyglada sprawa w biurach regionalnych, a dokladniej w Poznaniu?

[mijo81]

Płacą co 4 miechy albo na bieżąco możesz sobie odbierać

[Gość: ZZ]

Nadgodziny można spokojnie wpisywać w timesheet (oczywiście po
akc.). Jest jeden warunek - nie wciskasz nadgodzin w robotę, którą
mogłeś zrobić bez nich.

[rav107]

Gość portalu: ktos napisał(a):
> Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
> rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
> kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
> powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
> 40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
> odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa
> wyplacane. Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec
> tak jak sie pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

Jezu, kto wymyślił taką pokręconą konstrukcję dotyczącą nadgodzin?
Bardzo jestem ciekawy jak to uzasadnili prawnicy PwC, przecież to
niezgodne z wszelkimi przepisami prawa pracy... No ale lepsze to niż
wpisanie do umów "zadaniowego czasu pracy" i traktowanie go jako
sposobu na niepłacenie nadgodzin w ogóle, jak ma to miejsce w
Deloitte.

A trzeba jeszcze nadmienić, że zadaniowy czas pracy wcale nie
oznacza, że zgodnie z prawem pracy nie należą się nadgodziny. To
tylko kreatywność prawników wielkiej czwórki i paru podobnych firm
stworzyłą taką interpretację, którą nota bene można obalić bez
większego problemu przed sądem pracy. Tylko że jak pójdziesz do sądu
pracy to będziesz mocno spalony na rynku pracy...

[Gość: rafaelo]

> Gość portalu: ktos napisał(a):
> > Nadgodziny w PwC sa specyficzne. Wprowadzono je od ubieglego roku,
> > rozliczane kwartalnie. Oprocz zgody menedzera potrzeba spelnic
> > kilka innych warunkow, jak np. utylizacja (narastajaco musi byc
> > powyzej 90%). Ponadto nadgodziny sa platne powyzej 40h. Pierwsze
> > 40h musza byc odebrane jako urlop (pod warunkiem, ze ma sie
> > odpowiednia utylizacje). Dopiero 41 godzina i nastepne sa
> > wyplacane. Nadgodziny te nie sa wpisane w umowie o prace, wiec
> > tak jak sie pojawily, tak kiedys moga "zniknac" :)

Nieprawda. Nadgodziny mozna odebrac po zgromadzonych 40h W FORMIE WOLNYCH DNI
pod warunkiem utylizacji min 90%. Jezeli chcesz miec wyplacone na konto, to nie
musisz miec takiej utylizacji.

[Gość: prac]

W Deloitte pensję seniora w ponizszym poscie pomnóż x2. podane dane sa troche z
kosmosu.

[mijo81]

I tak jesli chodzi o płace to w Deloitte jest kicha

[mijo81]

Gość portalu: jipp napisał(a):

> JAko stary pracownik ernsta mogę powiedzieć, że we wszystkich
> rankingach kpmg zajmuje zawsze, pod każdym względem, zaszczytne
> ostatnie miejsce :)

He he, Ernst to największy badziew i coraz bardziej utwierdzam się w
tej opini poznając coraz to więcej ludzi którzy stamtąd uciekli

[Gość: insider]

Utwierdzają ciebie ludzie czy ich opowieści? To robi różnice.

A z rankingami jest tak, że kto je zamawia ten wygrywa. Tak jest
naprzykład z mnożącymi się rankingami najlepszych pracodawców, gdzie
każdy może się czymś pochwalić (raz organizacja studencka, raz firma
pośrednictwa pracy, raz gazeta).

Ranking rzepy zawiera błędny czynnik ważony jako kluczowy, czyli
ilość wydanych opinii. Niestety powinno się uwzględniać total
sprzedaż do ilości klientów. To pokazuje ile benkartów audytuje dana
firma, czyli badań w 3y dni.

Niestety w EY jest najwięcej dużych jobów. Tzn porównywalna sprzedaż
z resztą B4 ale mniejsza ilośc opinii.

[mijo81]

Napisałem że ludzie....i to ci którzy stamtąd uciekli do innych firm
Big4. A że takich uciekinierów najwięcej jest z E&Y to chyba o czymś
to świadczy.

[Gość: ktos]

wg Big4 przez te dwa dni wyrobiłaś 8+5 czyli 13
godzin a to jest mniej niż 16 godzin więc nadgodziny ci się nie
należą!!!!!

Jeśli piszesz wg Big4, to mówisz o wszystkich firmach. A akurat E&Y płaci za
nadgodziny. I obojętne czy masz ich 5 czy 40 w miesiącu. I obojętne ile godzin
poszło na admin. Płaci przynajmniej mnie i wszystkim których znam.

[mijo81]

PWC i KPMG również płaci za nadgodziny !!!! :)

[Gość: arounou]

hej... ja mam pytanie odnosnie szans dostania sie na praktyki,totalnie
nieorientuje sie w temacie pracy w big4...za 3 miesiace koncze studia i sadze ze
praktyka w ktorej z firm bylaby przydatna...moim jedynym dylematem jest tu
znajomosc jezyka angielskiego...jest ona dobra w pismie i czytanie,ale jesli
chodzi o rozmowe to mam totalna zacinke...i stad moje pytanie czy w pracy
angielski jest niezbedny?? czy rozmowa zawsze odbywa sie po angielsku?? poza tym
mam stypendium naukowe...czy oceny ze studiow odgrywaja jakas role?

[Gość: lola]

Jako pracownik EY obecnie zgadzam sie z poniższym

[Gość: magda]

może głupio zapytam ale co to znaczy utylizacja nadgodzin?

[Gość: insider]

Nie ma utylizacji nadgodzin.
Utylizacja to poziom procentowy czasu przepracowanego na klienta
(zaczardzowanych na job kliencki) do bazowego czasu pracy (40/45/50
h tygodniowo w zależności od bigshitu i poru roku -
bizisizon/midsizon/offsizon).
Nadgodziny to te godziny przepracowane po godzinach które jesteś w
stanie racjonalnie obronić przed menedżerem/seniorem/klientem.

[mijo81]

To nie jest głupie pytanie :) Utylizacja to taki zajebisty pretekst
do obcinania nadgodzin. Oznacza ona w skrócie ilość
czasu "efektywnie" spędzonego w pracy. Podam przykład..przychodzisz
do roboty w poniedziałek...w sumie nie masz nic konkretnego do
roboty....siedzisz 8 godzin czekając na robotę ale jakoś nikt się do
ciebie nie zgłasza albo sam nic konkretnego sobie nie znajdujesz.
Do "tajmshita" nic nie wpisujesz bo nic nie robiłeś ale płacą ci za
te osiem godzin bo byłeś w robocie. Przychodzisz do roboty we
wtorek...zwalają ci się na łeb....każdy chcę coś od ciebie i to na
już...zapieprzasz że aż się kurzy...nie masz cczasu zjeść...w końcu
kończysz...wychodzisz o 22! Wypełniasz tajmshit...wpisujesz 13
godzin efektywnej pracy...wpisujesz że robiłeś to czy tamto. Wg
prawa wyrobiłaś 2 pełne dni (16 godzin) + 5 godzin
nadliczbowych...wg Big4 przez te dwa dni wyrobiłaś 8+5 czyli 13
godzin a to jest mniej niż 16 godzin więc nadgodziny ci się nie
należą!!!!!
Oczywiście ono rozliczają to w dłuższych okresach...minimum 1
tydzień. Ale sens tego jest taki że nie liczy się dla nich ile w
pracy jesteś tylko ile "efektywnie" pracujesz.
Niezła chamówa..no nie? :)

Ernst & Young (tas), PWC (audy) czy KPMG (audyt)

[piotrekpozdrawia]

Hej! Witam! :)

Potrzebuje Waszych opini, rady - stoje przed dylematem i z Wasza pomoca bedzie
mi latwiej podjac decyzje...

Otoz, generalnie aplikuje do E&Y(Doradztwo Transakcyjne), PWC(Audyt) oraz KPMG
(Audyt). Ostatnio bylem na spotkaniu rekrutacyjnym w E&Y i spodobal mi sie obraz
pracy w TAS, przedstawiony przez partnera oraz managera. Ale..

Wiele slyszalem niepochlebnych opini o E&Y (wszak moga byc juz przedawnione:) )
i generalnie na tle big4 EY wypada troche toksycznie (a podczas rozmowy
rekrutacyjnej nic a nic nie takiego widac, a wrecz bardziej mi sie podobalo od
spotkania w KPMG z managerami).

Czy orientujecie sie jaka panuja atmosfera w EY w Doradztwie Transakcyjnym? Na
plus powinno dzialac to, ze jest to niewielki dzial - 50 osob. Jak wyglada w
ogole praca w takim dziale od kuchni? Czego sie mozna spodziewac? Mam takie
mgliste wyobrazenie o tej pracy, stworzone podczas tej rozmowy, ale boje sie, ze
moze byc dosyc subiektywne.

Generalnie na studiach siedze od poczatku w rachunkowosci, stad moim naturalnym
wyobrem powinien byc audyt, ale ta praca wydaje mi sie dosyc nudna i zmudna, w
szczegolnosci w poronwaniu do tego co uslyszalem o TAS na rozmowie.

Dodatkowo zmartwilo mnie to, ze praktycznie jedyna droga do pracy w tym dziale
jest praca od poczatku, od najnizszego stanowiska - a sa to praktyki, natomiast
do audytu mozna w kazdej chwili sie przeniesc.

Co Wy o tym sadzicie? Slyszeliscie cos o charakterze pracy w TAS?

Dodatkowo sprawe komplikuje oferta od KPMG (uprzedzajac pytania inncyh - Aystent
5000zl), oraz ostatni etap rekrutacji w PWC, ktory jest "podobno" tylko
formalnoscia.

Na AC bardzo mi sie spodobala atmosfera pracy w PWC, ale boje sie, ze szybko sie
znudze audytem i z checia poszedlbym do TAS do E&Y, jezeli bylaby tam
porownywalna atmosfera.

Notabene, da sie cos jeszcze wynegocjowac w KPMG? I czy w PWC rowniez oferta
jest negocjowalna czy szablonowa?

W E&Y zaczyna sie od praktyk w TAS, ale jezeli chodzi o place na etacie jest
duzo bardziej konkurencyjna od tej w KPMG (do PWC nie mam porownania, ale chyba
znacznie sie nie bedzie roznila od tej w KPMG).

Pozdrawiam serdecznie i bede wdzieczny za odzew! :)

[agul86]

moze ktos podzieli sie wrazeniami z praktyk w audycie w PWC? jaka atmosfera, czy jest duzy wyzysk praktykantow?

Szczegolnie chodzi mi o zespol FS.

Z gory dzieki za opinie

[mijo81]

No ja bym ci polecał TS. Pomimo że o E&Y nie ma dobrego zdania
(chodzi mi głownie o audyt), to jednak TS jest napewno ciekawszy niż
audyt, mniej rutyny, więcej nieprzewidywalności ale również więcej
wyjazdów i chyba więcej pracy

[jck.x]

1. Precyzja przy formułowaniu pytań przydaje się w każdym dziale ;)
2. Praca w audycie może jest i ciężka, i nudna, ale za to stabilna. W przypadku "wahnięcia" na rynku, konsulting idzie pod nóż jako pierwszy.

[Gość: gosc]

Witam,

Nawiązując do pytania o EY, i pracę w Advisory, mam bardzo podobne odczucia.
Rozmowy z managerami dały mi zupełnie inny obraz tej firmy, ale przede wszystkim
zapewnienia ,że praca (Zarządzanie Ryzykiem Gospodarczym) to 8 godzin dziennie,
a nie jak w audycie po kilknaście.

Jeśli jest ktoś pracował lub pracuje w tym dziale to bardzo prosiłbym
okomentarz, jak tak naprawdę wygląda praca, czy jest monotonna jak audyt, czy
wyzywająca ?

Mam mało czasu na decyzję, a do wyboru mam 2 opcje lider FMCG (z wiekszymi
zarobkami na starcie) lub EY (zarzadzanie ryzykiem gospodarczym).

Liczy się dla mnie ilość szkoleń, progresja zawodowa i ciekawość pracy. Może
ktoś wie jaka jest również progresja płacowa? Dodam że to moja pierwsza praca.

Wasze opinie z pewnością pomogą mi podjąć decyzję.
Pozdrawiam,
Bartek

[commonbe]

Wiesz z zapewnieniami, że to 8 godzin dziennie jest różnie. W audycie też masz
miesiąc, w którym przerobisz 160 godzin, a masz taki kiedy przerobisz 200.
Zależy na jaki trafisz projekt, na jakiego managera, na jakiego klienta...

Jeśli chodzi o atmosferę to tak samo jak z tym siedzeniem po godzinach. Spotkasz
ludzi ciężkich i niesympatycznych, a spotkasz bardzo fajnych, na luzie, z
normalnym podejściem do życia.
Poza tym nikt nie będzie Cię tam trzymał na siłę. Nie będzie Ci się podobało, to
odejdziesz. Przymusu pracy nie ma, a warto zobaczyć na czym to wszystko polega,
szczególnie zaraz po studiach.

Jeśli chodzi o pieniądze, to zależą one od oceny, ale ogólnie po pierwszym roku
możesz się spodziewać czegoś na poziomie +20%.

Decyzja należy teraz do Ciebie. Też miałem całą masę wątpliwości. Nie jest to
praca na całe życie, ale daje na pewno dobry start i dobre rozeznanie na rynku.
Poza tym dlaczego nie spróbować. Cała masa ludzi chciałaby mieć takie problemy z
pracą...

Pzdr.

[Gość: gosc]

dzieki wielkie za podpowiedz, pomoze mi to podjac decyzje.

pozdrawiam

[mijo81]

[Gość: ktos]

Polecam ci EY. W FMCG duzo mniej sie nauczysz (jesli mowimy o dziale
finansow), twoja progresja finansowa tez bedzie nizsza.
Prawdopodobnie za 3 lata bedziesz zarabiac w EY lub w innej firmie
do ktorej z EY odejdziesz. Ciekawosc pracy tez chyba wieksza w EY.
Na 8 godzin pracy nie licz. Owszem, advisory jest bardziej ludzkie
(ogolnie mniej nadgodzin niz w audycie), ale nie liczylbym na brak
nadgodzin w ogole. Wiecej, kiedy nadejdzie deadline tych godzin
bedzie 2 razy wiecej niz przepisowe 8...

[Gość: gosc]

to na jakie warunki mozna liczyc po 3 latach pracy w big4??

[Gość: ey]

Senior - 8000 brutto-nienormowany czas pracy czyt. praca w weekendy z laptopem.

[Gość: ricardo]

Seniorem jest sie chyba juz po 2 latach pracy. Mysle ze po 3 latach
wynagrodzenie jest jednak wyzsze?

[mijo81]

To inaczej: po skończeniu 3 roku pracy (nie licząc ewentualnych
praktyk) i rozpoczęciu 4 roku pracy przy jednoczesnym kolejnym
awansie ma się gdzieś tak średnio 9 tys.

[Gość: Ricardo]

MAsz na mysli brutto czy netto? Wedlug moich dotychczasowych
informatorow rozpoczynajac 4 rok pracy ma sie ok. 15 brutto (w
audycie). Podkreslam iz sa to niepewne dane.

[Gość: ...]

obawiam sie, iz sa one bardzo niepewne...

[Gość: Ricardo]

Jakies konkrety? te 9 tys. to jest brutto?

[mijo81]

Gość portalu: ... napisał(a):

> obawiam sie, iz sa one bardzo niepewne...

ja również :)

[mijo81]

Gość portalu: Ricardo napisał(a):

> MAsz na mysli brutto czy netto? Wedlug moich dotychczasowych
> informatorow rozpoczynajac 4 rok pracy ma sie ok. 15 brutto (w
> audycie). Podkreslam iz sa to niepewne dane.
>

Brutto, oczywiście. Ok. 15 tys. to może mieć menedżer a raczej
ciężko nim zostać w czwartym roku pracy w audycie.

[Gość: lnd]

Może to głupie pytanie, ale czy Big4 [konkretnie PWC i E&Y, ale podejrzewam, że
we wszystkich będzie tak samo] płaci praktykantom? Jeśli tak, to ile?

[mijo81]

Tak, płacą...ok. 2000-2500

[Gość: EYBA]

Bartku,
nie ma co porównywac audytu do doradztwa. W tym drugim na pewno
więcej się nauczysz i mniej natyrasz. Poza tym da Ci dobry wpis do
cv.
W EY Advisory to młody dział ale jest nacisk żeby go rozwiać.
Atmosfera jest symatyczna a ilość pracy znośna. Jakby co to masz
płatne nadgodziny, bez żadnych problemów, co miesiąc.
Nie masz co liczyć na jakieś wyrafinowane szkolenia na początku
oprócz standardowej ścieżki New Hires. Potem, już jako A2, A3 jest
lepiej..
Jeżeli chodzi o ciekawość pracy - wszystko zależy od projektu na
który trafisz - przeważnie każdy jest inny.
ogólnie jest sympatyczne :)

[mijo81]

"nie ma co porównywac audytu do doradztwa. W tym drugim na pewno
więcej się nauczysz"

To prawda :)

"...i mniej natyrasz"

To nieprawda :)

Rozmowa rekrutcyjna w KPMG

[Gość: mała m.]

Potrzebuję informacji nt rekrutacji na praktyki:
w jakim języku są prowadzone rozmowy?
czy najpierw jest rozmowa z HR-em a potem od razu z menedżerem, czy to jest też
podzielone na etapy i odbywa się w innym dniu?
nie wiem nic też o ewentualnym case study albo AC, mam nadzieje że to nie na tym
etapie..
Pytania takie ogólne o fiu-bzdziu czy wiedza merytoryczna w temacie tez jest
jakoś egzekwowana?
dziekuje za ewentualną odp
mała m.

tłumacz

[Gość: gośććććććć]

Dobry wieczór

Ja mam pytanie o zarobki (rząd wielkości, mniej więcej) tłumacza w Big4. Jakiej
kwoty brutto można się spodziewać?
I pytanie dodatkowe - czy tłumacz również uczestniczy w wyrabianiu nadgodzin,
czy raczej jest to spokojniejsze stanowisko?

z góry dziękuję za głosy

[Gość: dds]

Jeśli trafisz na managera/partnera niepolaka to rozmowa bedzie po angielsku. W
innym wypadku bedzie po polsku ale pewnie i tak twoja znajomosc angielskiego
bedzie sprawdzona i cos bedziesz musiala powiedziec.
Na 80% rozmowa bedzie z polakiem.
Raczej nie beda od ciebie wymagac wiedzy merytorycznej, w koncu to praktyki. Ale
musisz udowodnic ze sie nadajesz na to stanowisko i wykazac sie zaangazowaniem
czyli pokazac ze ci na zalezy na pracy. Warto zadawac duzo pytan podczas rozmowy.

[mijo81]

Z tym zadawaniem pytań to bez przesady, bo nie każdy ma ochotę i
czas na kandydatów

[Gość: @]

Zgadzam się z drugim stwierdzeniem. Consulting to bardzo ciężka praca, jak jest
dużo zleceń, to naprawdę można siedzieć do późnych godzin nocnych. Ale zawsze
bardzo ciekawie.

Lista Rezerwowych...

[Gość: Maria]

Dostałam pozytywną odpowiedź z rekrutacji, ale niestety brak jest już miejsc i
przydzielono mnie na listę rezerwowych. Jest jakaś REALNA szansa na przyjęcie na
praktyki??

[Gość: prixi]

A do ktorej firmy aplikujesz?

[Gość: mała m.]

Gość portalu: prixi napisał(a):

> A do ktorej firmy aplikujesz?

KPMG...

[Gość: Maria]

Gość portalu: prixi napisał(a):
> A do ktorej firmy aplikujesz?

KPMG...

[mijo81]

A jakie miasto

[Gość: J.J.]

A czy ktoś się orientuje
1. ile pracuje się tygodniowo na praktykach w audycie w kpmg, czy przestrzegany
jest 40- godzinny tydzień pracy, czy jak jest sezon również trzeba pracować po
10-12 godzin dziennie, tak jak inni pracownicy?
2.jaki procent osób dostaje po praktykach propozycję pracy na stałe?
3. gdzie jest lżej:audyt ogólny czy bankowy, gdzie się więcej wyjeżdża?

[mijo81]

Ja się orientuję
1) Nie, nie jest przestrzegany, nadogdziny odbierasz w formie
wolnego, długośc pracy zależy od projektu, ale w sezonie jest duzo
pracy a mało czasu więc generalnie siedzi się w nadgodzinach,
praktykanci generalnie pracują tylko w sezonie (październik-marzec),
poza sezonem raczej nie pracują
2) ok. 90%
3) Bankowy, jest on generalnie tylko w Warszawie, więc nie ma gdzie
wyjeżdżać

audyt

[Gość: Juhas]

Witam,

Chciałbym się dowiedzieć co robi się na początku pracy w dziale audytu. Jak szybko i jakie nowe zadania są stawiane przed nowymi pracownikami?

Będę zobowiązany za szybką odpowiedź.

pzdr

[mijo81]

A na jakim stanowisku?

[Gość: mrt]

> agul86 dnia 10.08.08 o 18:50 napisała:

ja na moich praktykach robilam na zmiane to co kolega asystent, tzn. na jednym
projekcie ja robilam pewne sekcje, potem na drugim sie wymienialismy i w sumie
nie odczulam ze robilam cos o wiele latwiejszego niz on :) moze to bledne
odczucie :P za to seniorzy zawsze maja "swoje" sekcje i ewentualnie jak sie nie
wyrabiaja to mozna im pomoc w czyms troche ambitniejszym :) ogolnie praktyki
oceniam jako ciekawe :)
____________________________________________________________________

umiejetnosc szukania informacji tez sie pewnie przyda...

praca dla big 4

[agaaasss]

Witam:)

Zastanawiam się czy wie ktoś może jak wygląda rekrutacja do big 4
osób, które mają już jakieś doświadczenie w branży (1,5 roku w
rachunkowośc...ale nie big4). Czy takie osoby mają wogóle jakąś
szansę?i na jakie stanowisko...

hmmm....i kiedy aplikować do audytu, bo słyszałam, że przyjęcia są
ok września...czy to prawda?

z góry wielkie dzieki za odpowiedź

Aga

[mijo81]

Mają szansę ale co najwyżej na asystenta I. Możesz aplikować teraz
ale najprawdopodobniej i tak mogliby przyjąć cię dopiero od września

Wszyscy chca to wiedziec...

[Gość: donpawlas]

Witam,

Aplikuje na stanowisko w audycie w KPMG i potrzebuje od was-
zorientowanych w temacie ludzi. pewnych informacji.
Proszę jednego kumatego czlowieka o przedstawienie jasno sytuacji i
wylozenie kawe na lawe. Otoz prosze powiedziec a raczej napisac jak
wyglada praca w dziale audytu KPMG.

1. Jak wygladaja dni pracy godzinowo. wiadomo ze jest to praca
sezonowa i raz jest wiecej pracy a raz mniej wiec prosze napisz
dobry czlowieku jak to wyglada podczas luznego okresu i okresu
zlecen.

2. Jak wyglada sprawa wyjazdow? w sensie co jaki czas sie wyjezdza
gdzies, ile takie wyjazdy trwaja i jak to wyglada? praca od rana do
nocy z przerwa na siku i jedzenie i picie zeby utrzymac sie przy
zyciu?

3. Jak wyglada sprawa placowa? Ile pracujacy na full etat
zaczynajacy prace w dziale audytu regionalnym (Gdansk), zarabia
srednio razem z nadgodzinami.

4. Jak wyglada przydzielanie nadgodzin? czy ktos je zarzuca z gory?
czy niedokonczone zadanie na dany dzien wymusza na tobie zostanie po
godzinach?

5. Czy zaczynajac prace w KPMG strace zycie osobiste, wolny czas i
zapomne jak rodzina wyglada? bede zarabial pieniadze wieksze i nie
bede mial czasu ich wydac?

Wiem ze to duzo pytan ale mysle ze na takie pytania wiele osob
chcialoby uzyskac odpowiedz od kogos kompetentnego i
poinformowanego, a najlepiej z wlasnym doswiadczeniem w tej
dziedzinie.

Z gory dziekuje!

[mijo81]

No to ja ci powiem jak to wygląda w KPMG

> 1. Jak wygladaja dni pracy godzinowo. wiadomo ze jest to praca
> sezonowa i raz jest wiecej pracy a raz mniej wiec prosze napisz
> dobry czlowieku jak to wyglada podczas luznego okresu i okresu
> zlecen.

Podczas sezonu rzadko się pracuje po 8 godzin. Rzeczywiście jest to
po 10-12 albo i więcej, pracujesz w domu, pracujesz w hotelu.
Niejednokrotnie też zalicza się weeekndy. W Wawie jest trochę lżej
niż w biurach lokalnych i jak tam trafisz na jakiś byczy projekt to
nie musi być tak źle.

Poza sezonem jest oczywiście lżej, niezbyt często zostajesz po
godzinach, ogólnie większy luz, zdarzają się z rzadka nie dni a
tygodnie gdzie naprawdę nie masz co robić.

> 2. Jak wyglada sprawa wyjazdow? w sensie co jaki czas sie wyjezdza
> gdzies, ile takie wyjazdy trwaja i jak to wyglada? praca od rana
do
> nocy z przerwa na siku i jedzenie i picie zeby utrzymac sie przy
> zyciu?

Ta praca polega na wyjazdach i pracy u klientów. Nie wyjeżdzasz jak
nie masz projektu albo zajmujesz się raportowaniem. Czyli w sezonie
wyjeżdzasz zawsze. Ale np. pracując w Wawie masz większość klientów
w tym mieście, w biurach lokalnych jest inaczej.
Co do intensywności roboty to patrz wyżej.

> 3. Jak wyglada sprawa placowa? Ile pracujacy na full etat
> zaczynajacy prace w dziale audytu regionalnym (Gdansk), zarabia
> srednio razem z nadgodzinami.

Asystentci na start dostają piątaka. Nadgodzin w ciągu roku jest 100-
200, czasami więcej, co daje jedną-dwie wypłaty więcej. Biuro
gdańskie wystartowało niedawno i w tym momencie jest tam niecałe 10
ludków, więc nie spodziełbym się jakiegoś ogromnego
zapieprzu...przynajmniej narazie

> 4. Jak wyglada przydzielanie nadgodzin? czy ktos je zarzuca z
gory?
> czy niedokonczone zadanie na dany dzien wymusza na tobie zostanie
po
> godzinach?

Oficjalnie, ile pracujesz tyle wpisujesz, ale często naciskają żeby
wszystkiego nie wpisywać. Jak masz coś skończyć na dzisiaj to
siedzisz aż skończysz

> 5. Czy zaczynajac prace w KPMG strace zycie osobiste, wolny czas i
> zapomne jak rodzina wyglada? bede zarabial pieniadze wieksze i nie
> bede mial czasu ich wydac?

W sezonie raczej wolnego czasu nie ma, ale po sezonie możesz się
raczej bez problemu życiem nacieszyć

> Wiem ze to duzo pytan ale mysle ze na takie pytania wiele osob
> chcialoby uzyskac odpowiedz od kogos kompetentnego i
> poinformowanego, a najlepiej z wlasnym doswiadczeniem w tej
> dziedzinie.
>
> Z gory dziekuje!

Proszę bardzo

[Gość: donpawlas]

Dziekuje bardzo za te wiadomosci.

Jeszcze tylko pare szczegolow.
1. Jak wyglada "sezon"? Ile trwa i kiedy zazwyczaj sie zaczyna?
2. Czy jest mozliwosc jakiegos urlopu w pierwszym roku pracy?
3. Czy jakies dodatkowe bonusy firma daje?
4. Czego moge sie spodziewac na rozmowie kwalifikacyjnej i czy
powinienem sie jakos specjalnie do niej przygotowywac?

Dziekuje za odpowiedz, dobrze ze znalazlem te forum

[mijo81]

Proszę bardzo...oto kolejne

1) Sezon trwa gdzieś od października do (teoretycznie)
marca/kwietnia....ale w tym roku to nawet do maja. Niestety zaczyna
on się wydłużać.

2) Pewnie, jeżli to jest twoja pierwsza praca to za każdy miesiąc
masz 1,66 dnia urlopu, a więc już po miesiącu pracy możesz sobie
wziąć już dwa dni (zaokrąglamy w górę)...ale w sezonie o urlop
bardzo ciężko.

3) Tak, jest ich trochę: bony na święta za parę stów, dwa dni
dodatkowego płatnego urlopu na "chorobę" w ciągu roku, opiekę
medyczną, wstęp do klubów fitnes, dwa tygodnie dodatkowego urlopu
dla kobiet po porodzie, sponsorują ci szkolenia i egazminy na
biegłego rewidenta, hebarty i napoje w kuchni, po roku pracy masz
komórkę służbową, po dwóch latach na preferencyjnych warunkach
możesz sobie fajną brykę sprawić i pewnie jeszcze jakieś o których w
tym momencie nie pamiętam

4) Na forum "Praca" są wątki z KPMG i Wielką Czwórką pełno luda się
wypowiada jak to jest. Z tego co pamiętam to były to jakieś
standardowe pytania + jedno merytoryczne + trzy zdania po
angielsku...ale pamiętaj każda rozmowa jest inna, zalezy ona od
osoby prowadzącej. Nie ma co się przygotowywać, po prostu sprawiaj
wrażenie bardzo zinteresowany tą pracą i już :)

KPMG, PWC, EY, DTT a mozliwosc wyjazdu zagranice

[Gość: aga]

Hej
Chcialabym zapytac sie jak wyglada mozliwosc przeniesienia sie lub
ewentualnie oddelegowania do oddzialu w innym kraju w firmach w
wielkiej czwórce?

Jak dlugo trzeba pracować w PL, żeby taki request mógł być
pozytywnie rozpatrzony.
Dzieki za odpowiedz i pozdrawiam!

.

[mijo81]

Conajmniej ze 3 lata, wcześniej cię raczej nie puszczą...o ile wogóle

[Gość: aga]

Serio 3 lata??? To dluuugo!
Mam nadzieje jednak,ze jest latwiej.

A wiesz moze, ktora z Big 4 jest najbardziej umiedzynarodowoną
firmą, jeśli chodzi o Audyt, i gdzie jest najwieksza możliwość
transferu?

[mijo81]

Odpowiedź za forum praca :)

[Gość: elag]

Witaj mijo81, miałabym jeszcze jedno pytanie do Ciebie, bo widzę, że
się dobrze orientujesz. Chciałabym zapytać o wyjazdy do klientów w
sezonie - ile ich jest i na ile dni się wyjeżdza? I jak wygląda
sprawa wyjazdu - jedzie się pociągiem, gdy sie nie ma samochodu?
Z góry dzięki !

[mijo81]

W sezonie to prawie cały czas jesteś na wyjeździe u klientów, rzadko
ma się jakieś dni przestoju, kiedy możesz posiedzieć sobie spokojnie
w biurze. Na jednego klienta możesz mieć 3 dni, tydzień, dwa
tygodnie, miesiąc...albo i dłużej, zależy to od jego wielkości
Prawie wszyscy (przynajmniej ci na trochę wyższych poziomach)mają
samochody, więc podróż pociągiem to rzadkośc...no chyba że sam na
inwentaryzacje jedziesz.

[Gość: elag]

Dzięki mijo81!

[mijo81]

Gość portalu: elag napisał(a):

> Dzięki mijo81!

Proszę bardzo :)

[Gość: ela]

A orientujesz się może mijo81 kto decyduje o tym, który asystent
wyjeżdża na który projekt? Kto przydziela projekty Asystentom?

[mijo81]

Decyduje o tym głównie menedżer danego projektu

Kobiety w kpmg...

[Gość: romja]

mam pytanie do mijo81, bo widze ze sie super orientujesz w big4.
chodzi mi głównie o kpmg- jak tam postrzegają kobiety z dziećmi? czy
mogą liczyc na mniejszą ilość wyjazdów słuzbowych i nadgodzin? czy
uprawnienia z kodeksu pracy są respektowane (ze pracodawca bez zgody
pracownika opiekującego sie dzieckiem do lat 4 nie moze go wyslac na
delegacje i nadgodziny?) i czy w ogóle kobiety mające dzieci z tego
korzystają?

[mijo81]

W KPMG orientuję się najbardziej więc ci powiem że w kwesti
respektowania praw kobiet w ciąży czy młodych matek jest tak jak
powinno być, co więcej np. firma dała młodym matkom 2 tygodnie
dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Więc nie ma problemu z
respektowaniem tych praw.

Ale słusznie pytasz się czy kobiety z tego korzystają. Otóż nie
korzystają !!! Albo robią to w ograniczonym zakresie. A nie
korzystają bo nie chcą. A dlaczego? Bo w tej pracy nie da się nie
siedzieć w nadgodzinach i nie da się nie wyjeżdżać. Jeśli nie chcesz
tego robić to praktycznie nie pracujesz, ograniczasz swoje
obowiązki, które za ciebie muszą wykonywać inni. Zaczynasz odstawać
od innych co odbija się na twoim awansie i podwyżce. A że większość
ludzi tam to karierowicze to raczej nie korzystają z dobrodziejstw
kodeksu pracy i ograniczają sobie przywileje macierzyńskie aby nie
wypaść z wyścigu szczurów :)

Może trochę przejaskrawiam, ale w tej robocie ciężko jest oddać się
w pełni obowiązkom macierzyńskim i jednocześnie oddać się w pełni
obowiązkom pracowniczym. Zazwyczaj robisz jedno kosztem drugiego :(

[Gość: zal]

Ktoś może wie o jakiej wartości bony świąteczne kpmg daje
pracownikom?

[mijo81]

Ostatnim razem było to chyba 250 lub 300 zł

[Gość: zal]

A trzeba je wykorzystać w jakimś konkretnym miejscu czy w wybranym
sklepie?

księgowe w KPMG

[Gość: pytajaca_123]

Obecnie trwa nabór na księgowe do KPMG Warszawie. Chciałabym się
dowiedzieć jak wygląda ich praca... czy tez są to osoby nastawione
na kariere jak w audycie??? Jakie sa tam płace, bo to tez mnie
interesuje... licze ze ktos bedzie mogl mi odpowiedziec.

[mijo81]

Tam pracuje z 10 osób więc jak w takim gronie można być tam
nastawionym na karierę? :)

[Gość: pytajaca_123]

mijo81 zawsze może być "wyścig szczurów" nawet jak jest 10 osób!!!
1.A wiesz może ile zarabia księgowa w KPMG
2.Czy jest bardzo dużo nadgodzin i jest tak ciężko jak w audycie???
3.Rozumiem ze w czasie rozmowy sa testy sprawdzajace, czy tak???

Z góry dziękuje za odpowiedź.
Pozdrawiam

[mijo81]

Wątpię aby tam był wyścig szczurów, jest to dział jakby pomocniczy
więc nie ma tam takich karierowiczów jak w działach merytorycznych,
w których jest większa kasa, prestiż itd.

Nie wiem ile tam zarabia księgowa, ale napewno więcej niż przeciętna
księgowa w przeciętnej firmie...skoro sekretarki mają ponad 4 tys.
brutto

Napewno nie jest tak ciężko jak w audycie

Nie mam pojęcia o prpcesie rekrutacji do księgowości

[Gość: szczesciara]

A ja wlasnie dostalam prace ksiegowej w KPMG w Oslo i zaczynam 5 stycznia. Tez
sie zastanawiam jak bedzie. Nie mam za duzego doswiadczenie bo od pol roku
pracuje jako ksiegowa w BMW tez w Oslo, ale jak widac moj dyplom magistra z
Polski zrobil na nich wrazenie, choc prymusem nie bylam:-) Postanowilam zmienic
prace, bo KMPG oferuje wieksze mozliwosci rozwoju, awansu i troche lepsze
zarobki. Ciesze sie ze nie trafilam do polskiego oddzialu bo jak czytam o tym ze
musicie pracowac tyle po godzinach to dostaje gesiej skorki na sama mysl o tym.
Na szczescie w Norwegi prawo tego zabrania. Mozna maksymalnie wypracowac 10
nadgodzin na kazde 7 dni, z tym ze nie moze to byc przewlekle. Firma musi
zatrudnic wiecej osob jesli ma wieksze zapotrzebowanie. I na poczatek na okres
probny dostalam 30000 koron, co w przeliczeniu na zlotowki wedlug kursu
sredniego NBP z dzisiaj daje 12675.00. Jak na norweskie zarobki to takze nie
najgorzej. Pozdrawiam wszystkich pracownikow KPMG na swiecie:-)

[mijo81]

W Polsce też prawom zabrania pracy w nadgodzinach więcej niż 160
rocznie, co daje średnio nie więcej niż 3 godziny tygodniowo....a
więc u nas jest lepiej!!!!

[Gość: szczesciara]

To ciekawe:-) to skad te wszystkie wypowiedzi o pracy po godzinach?
Co z takiego prawa skoro nikt go nie przestrzega a zadne wladze jego
przestrzegania nie egzekwuja? Poza tym nie jestem przekonana czy w Polsce jest
lepiej:-) 10 godzin na 7 dni to o wiele lepsze ustalenia niz 160 rocznie. A do
tego w Polsce praca po godzinach jest stalym systemem, w Norwegii wyjatkowym:-)
Pozdrawiam.

[mijo81]

No właśnie...ale teoretycznie u nas jest lepiej :)

[Gość: Anna]

ile zarabiają księgowe bilansistki w KPMG????

[mijo81]

Gość portalu: zal napisał(a):

> A trzeba je wykorzystać w jakimś konkretnym miejscu czy w wybranym
> sklepie?

To były bony Sodexo Pas, czyli do wykorzystania w tych sklepach w
których je przyjmują....a przyjmują je w bardzo wielu sklepach :)

[Gość: zal]

A o co chodzi z tymi preferencyjnymi warunkami jeśli chodzi o kupno
samochodu po 2 latach pracy?

[mijo81]

Bierzesz na raty samochód od KPMG która wzięła go w leasing. Raty są
niższe od rynkowych, poza tym ściągają ci je z wypłaty brutto, masz
opłacone ubezpieczenie, talony na paliwo itp.

[Gość: zal]

I każdy, kto pracuje 2 lata w kpmg może w ten sposób kupić
samochód???

[mijo81]

Poprawka...można kupić od pozycji seniora, czyli po dwóch latach
pracy. Tak, każdy może. Ale jeden haczyk, ten samochód jest twój jak
go w całości spłacisz...więc jak nie chcesz go stracić to jesteś
uwiązany do firmy jak pies.

[Gość: zal]

A jak długo trwa spłata rat za samochód? czytaj: jak długo jesteś
uwiązany jak pies? ;)

[mijo81]

Chyba 3 lata

sesja AC do KPMG

[Gość: virginis]

Czy ktoś z Was uczestniczył może w sesji AC do KPMG (prowadzonej
przez firmę BIGRAM) ? POdobno są 2 ćwiczenia grupowe i jedno
indywidualne. Wie ktoś może, na czym one polegają? Z góry dzięki za
odpowiedź

Independent Tax Advisers

[Gość: Bartek]

Pracował ktoś w ITA DP??? Co oferuje ta firma? Jakie jest
wynagrodzenie dla początkującego pracownika oraz jaka jest atmosfera
pracy??

I po co sie pchacie do tego audytu :)

[Gość: ka]

Uwierzcie ze audyt wcale nie jest taki rozowy jak sie wydaje,ale moze w sumie
kazdy powinien sie sam przekonac.Nieprzypadkowo srednia pracy w audycie to 3,4
lata:)

[mijo81]

Rozwój zawodowy i kasa...poza tym ten audyt to fajna odskocznia do
czegoś lżejszego ale i dobrze płatnego...i dlatego tam się pchają :)

[Gość: ka]

Przeliczajac zarobki na ilosc godzin rewelacji na stanowiskach asystenckich nie
widze, a i praca sama w sobie bez szału...Bylem,popracowalem,podziekowalem po 2
latach.Ale zalowac ze pracowalem w audycie oczywiscie nie zaluje,sadze ze sa
jednak ciekawsze zagadnienia;)

[mijo81]

No ale właśnie to na tym polega, ludzie pchają się do audytu nie po
to żeby pracować tam do końca życia, ale po to, aby zdobyć trochę
wiedzy, ładny wpis do CV i po 2-3 latach stamtąd spierdzielać i
szukać roboty ciekawszej, po 8 godzin dziennie ale i za porządne
pieniądze. Audyt w Big4 baaaardzo to ułatwia. I tak jak ty mało kto
żałuje że pracował w audycie, jedynie czego ludzie żałują to tego że
nie spierdzielili po 2-3 latach ale po 3 czy 4 :)

[Gość: praktyk]

Uważam że w firmach konsultingowych pracują teoretycy i pseudo karierowicze
nakierowani na dobre zarobki nie mający nic wspólnego z prawdziwą
rzeczywistością firm w realu. Rezultatem ich pracy za olbrzymie kwoty rzędu
kilku milionów złotych są teoretyczne opracowania z którymi miałem do czynienia
kilka razy w swojej karierze. Charakteryzują się bardzo dużym współczynnikiem
lania wody, nic nie mówienia, fantazjowania i nie brania żadnej
odpowiedzialności ani nie formułowania konkretnych decyzji na podstawie których
klient mógłby w razie niepowodzenia wnosić o odszkodowanie. Firmy te skupiają
się raczej na sprawozdawczości i na raportach stanu faktycznego i ewentualnie
proponują oczywiste rozwiązania oparte na inwestowaniu olbrzymich kwot które
należy ponieść aby cokolwiek ulepszyć w firmie. Specjalistom firm doradczych
daleko jest do praktyki i prawdziwej rzeczywistości która panuje w firmach.
Prawdziwi biznesmeni i dobrzy prezesi firm nie korzystają z usług tych firm.
Natomiast prezesi którzy nie znają się na pewnych istotnych zagadnieniach,
niedouczeni, słabi, mało genialni, znajomkowie zarządów i inni agenci pragną
potwierdzenia tego co mówią między sobą sprzątaczki w toalecie bądź ochroniarze
na bramie i zatrudniają firmy doradcze. Wydane pieniądze na teoretyzowanie przez
firmę doradczą lepiej byłoby wydać na zatrudnienie dobrych menadżerów i
jednocześnie dać im wolną rękę we wdrażaniu zmian w firmie.

[Gość: ewa]

W tym roku ey znowu chyba jest liderem w dziedzinie zarobków. A czy
ktoś wie jak wygląda sytuacja w wypadku przejścia tj. z ey do innej
firmy big4? Czy przechodząc w trakcie roku na to samo stanowisko
dostanę stawkę przewidzianą dla nowej firmy (a zatem niższą niż w
ey)? To byłoby całkowicie nieopłacalne.

[mijo81]

Hm....jak dotąd to najwięcej przejść było właśnie z E&Y do innych
firm Big4 :) Więc skoro aż tam tak dobrze płacą, to chyba coś innego
stamtąd ludzi wypędza :)

[Gość: Magnolie]

Czesc,
jestem po testach w Bigram, srednio zadowolona...moj Profile :) opisuje mnie
jako osobe z rewelacyjnymi zdolnosciami slowno-werbalnymi i niestety dosc
przeciętnymi matematycznymi, mimo że w całych moim dotychczasowym zyciu bylo
dokładnie na odwrot :) Do tego okazało się, ze generalnie lubie sie
podporzadkowywac i jestem bardziej metodyczna niz tworcza co tez jest dla mnie
pewnym zaskoczeniem :D Doradzcie prosze czy niezbyt udana czesc dotyczaca
analizy matematycznej zupelnie mnie dyskwalifikuje i czy jest sens czekac na
odpowiedz KMPG ...czy raczej jechac sobie spokojnie na wakacje ... i jeszcze
pomęczyć sie w starej pracy...generalnie mam spore osiagniecia, stypendia, dwa
fakultety...ale te testy...chociaz czulam, ze nie bardzo trudne...jakos
poplatałam...

[Gość: mrt]

>jestem bardziej metodyczna niz tworcza

to chyba przy audycie bardzo podazana cecha. zalezy czy do tej wlasnie dzialki
aplikowalas.

ja bym sie nie martwil - wiele osob bylo niezadowolonych po testach, by potem z
zaskoczeniem odebrac telefonem z zaproszeniem na finalowa runde rozmow. prawda
jest taka, ze BIG4 potrzebuje ludzi na entry-level do pracy i rekrutuja
niekoniecznie tylko "creme de la creme" kandydatow. ci ida do MBB(B). ;)

[mijo81]

No właśnie, te testy to trochę pic na wodę, jak ci z nich nie
wyjdzie że jesteś psychopatą to naprawdę nie ma o co się martwić

[Gość: Magnolie]

Dzięki za informacje, a możecie jeszcze doradzić, czy ewentualne AC i dwie rozmowy to osobne spotkania, czy jest szansa zeby chociaz rozmowy polaczyli w jeden dzien; jak dlugie z reguly sa odstepy pomiedzy poszczegolnymi etapami; jezeli bylo to juz gdzies na forum, przepraszam, dziekuje

[mijo81]

Raczej nie łączą ze sobą etapów. Odstępy są różne..od jednego dnia
do kilku miesięcy.

[Gość: gość]

Jak właściwie wygląda praca w audycie? Czym dokładnie zajmują się pracownicy?
Chodzi mi o pracę na niższym szczeblu (praktyki, asystent)

[mijo81]

Wykonujesz procedury/zadania audytowe takie jakie wykonuje się na
badaniu u klienta, tylko że jako praktykant czy asystent wykonujesz
te najłatwiejsze

[agul86]

mijo81 napisał:

> Wykonujesz procedury/zadania audytowe takie jakie wykonuje się na
> badaniu u klienta, tylko że jako praktykant czy asystent wykonujesz
> te najłatwiejsze


:) nie tylko te najlatwiejsze, ale czasem rowniez te najbardziej niewdzieczne. np. przegladanie 15 segregatorow z protokolami w poszukiwaniu czegos ciekawego :)

[mijo81]

Najłatwiejsze pod względem merytorycznym...co może także oznaczać
bardzo niewdzięczne. Do przeglądania protokołów z posiedzeń,
kontroli itp. doświadczenie nie jest zbytnio przydatne więc robią to
asystenci i praktykanci

[agul86]

ja na moich praktykach robilam na zmiane to co kolega asystent, tzn. na jednym projekcie ja robilam pewne sekcje, potem na drugim sie wymienialismy i w sumie nie odczulam ze robilam cos o wiele latwiejszego niz on :) moze to bledne odczucie :P za to seniorzy zawsze maja "swoje" sekcje i ewentualnie jak sie nie wyrabiaja to mozna im pomoc w czyms troche ambitniejszym :) ogolnie praktyki oceniam jako ciekawe :)

[mijo81]

Tak naprawdę to sekcja łatwa w jednej spółce jest trudna w innej,
więc zapewne w wielu spółkach np. należności to o wiele prostsza
sprawa niż protokoły z posiedzeń. Znam nawet przykład z pewnej
spółki że to senior robi protokoły z posiedzeń i to zajmuje mu cały
dzień !!!!

[Gość: gość]

znzaczając w aplikacji "praktyki" czy na rozmowie (bedac po studiach, ale przed
obrona) moze ubiegac sie o prace asystenta? czy sprawa juz jest przesadzona?

[Gość: mrt]

sam proces rekrutacji jest identyczny
istnieje jednak pewnie oddzielna pula miejsc dla praktykantów i dla asystentów.

jeśli sytuacja jest taka, że zmieniłaś/eś zdanie i nie chcesz aplikować na
praktyki, a już do pracy (a formularz już wysłany), to wystarczy telefon do HRów
żeby zmienić jedno pole i tyle.

[mijo81]

Ale sukces wątpliwy bo wolą przyjmować na praktyki niż od razu na
asystenta, a poza tym pula miejsc na asystenta jest o wiele wiele
mniejsza niż na praktykanta

[Gość: mrt]

ależ oczywiście, ilość praktykanto-godzin zdecydowanie przyjemniej się wlicza w
budżet projektów :D

zresztą ukryty przekaz mojego posta był taki: lepiej najpierw sięgnąć po telefon
i wysilić się na minutową rozmowę, a dopiero potem - snuć przypuszczenia i
domysły na forum...

;)

[xmugenx]

przeczytałem wątek ale nie było o tym:

Wie ktoś może jak wyglądają testy z office w Kpmg? Czy wymagają "wymiatania" w nich?
I jeśli jest rekrutacja na praktykę to ilu tych praktykantów jest przyjmowanych
do jednego działu? - Jeden czy może więcej?

[kolowa123]

A ja bym chciała wiedzieć jakich zarobków można się spodziewać dla
asystenta w dziale HR. Xmugenx, testy do jakiego działu Cie
interesują?

[xmugenx]

Interesuje mnie dział hr w kpmg. Swoją droga ciekawe jak tam jest(praca, zarobki
etc.), bo prawie wszystkie wpisy traktują tu o audycie.

[mijo81]

Mało ludzi pracuje w HR więc i wiedza o nich nie jest powszechna

[mijo81]

Są test z Office'a ???

Ilu praktykantów przyjmują? To zalezy od działu. Do audytu pewnie ze
stu, do działu prawnego zapewne ok. jednego

[xmugenx]

Do działu hr jest test z worda i excela.

Mam pytanie czy myślicie że można aplikować do dwóch działów na raz w kpmg? Np
praktyki w audycie i jeszcze do hr? Czy może to być dziwnie odebrane?(bo papiery
idą na ten sam e-mail, do kadr, choć dostaną ich tam setki..)

I się zastanawiam czy moja aplikacja nie będzie wyglądać dziwnie kiedy w audycie
nie mam w ogóle doświadczenia, a i jestem po humanistycznych studiach.

[mijo81]

Możesz apytać się HR czy możesz..bo wiesz co...w tych HRach to
pewnie jest góra ze dwa miejsca wolne...a w audycie jeszcze mają
pełno wakatów.
Do audytu nie trzeba mieć żadnego doświadczenia i teoretycznie nie
trzeba mieć wykształcenia kierunkowego, ale w praktyce takich ludzi
po niefinansowych kierunków jest niewielu...co nieznacza że nie
warto spróbować

praktyka w KPMG (audyt)

[mufciu]

Witam! Jestem ciekawa jak wygląda taka praktyka a w szczególności pierwsze
tygodnie pracy. Wiem, że na początku będzie jakieś szkolenie - ale czy
przygotowujące merytorycznie czy tylko takie ogólne aby zaznajomić się z firmą?
Czy wymagana jest od początku jakaś konkretna wiedza?
Interesuje mnie także czas pracy, wiem że nadgodziny są nieuniknione, ale czy
trzeba część pracy zabierać też do domu?

[mijo81]

Przeczytaj ten temat i zapewniam cię że znajdziesz odpowiedź na
swoje pytania

[Gość: gość]

a czy praktykanci podlegają jakiemuś dress code? czy może preferuje sie tzw.
luźny styl? :)

[Gość: a co to za roznica]

> a czy praktykanci podlegają jakiemuś dress code? czy może
preferuje sie tzw.
> luźny styl? :)

smart casual :>

[mijo81]

Podlagają takiemu samemu dress code jak inni pracownicy.

[Gość: agaata]

może mi ktoś podpowiedzieć jak powinno się ubrać na testy kwalifikacyjne ktore
są w bigramie? czy trzeba oficjalnie, czy może być np marynarka i jeansy?

[mijo81]

Może być marynarka i jeansy

poziom testów w kpmg

[Gość: agaata]

czy poziom testów matematycznych jest podobny do tych z pwc?bo to co jest na
stronie kpmg jest chyba zbyt banalne? pisał ktos te testy ostatnio?

[mijo81]

Tak, są banalne. Podobne do PWC były w latach poprzednich.
PS. Jeszcze szukają praktykantów i asystentów na ten sezon???? Czy
to już na kolejny rok?

[Gość: aaagata]

jeszcze szukają. nie wiem na ktory rok, mam nadzieje ze jeszcze na ten. dzięki
za odpowiedz

[mijo81]

A do Wawy czy biur lokalnych też?

[Gość: aaagata]

nie wiem czy do lokalnych tez, sprawdz na ich stronie najlepiej.

[kermitthefrog]

a może ktoś napisać coś więcej jak wygladaja te testy w kpmg??? wiem ze jutro
się dowiem, ale chce dzis mniej wiecej wiedziec czego sie spodziewac...

[mijo81]

już rzygam stroną KPMG....

[Gość: milla273]

hej,
pracuje dwa lata w rachunkowosci w centrali banku, 4 lata temu skonczylam
studia, jaka mam szanse na dostanie sie do EY lub innej z big4 i na jakie
zarobki moge liczyć? czy ktos orientuje sie czy warto w ogole starac sie o prace
w audycie w big4 czy moze lepiej pozostac w banku (chodzi mi o to czy atmosfera
w big4 jest bardzo stresujaca i czy jest duzo nadgodzin w porownaniu z 'ciepla'
posadka w banku?)chcialabym zdobyc wieksza wiedze ale boje sie ze moze juz
jestem za stara albo ze wysaja ze mnie wszystkie krwinki w big 4 (mam na mysli
audyt), bardzo prosze o odp (moze ktos przeszedl z banku do big4?)

[Gość: milla273]

hej,
pracuje dwa lata w rachunkowosci w centrali banku, 4 lata temu skonczylam
studia, jaka mam szanse na dostanie sie do EY lub innej z big4 i na jakie
zarobki moge liczyć? czy ktos orientuje sie czy warto w ogole starac sie o prace
w audycie w big4 czy moze lepiej pozostac w banku (chodzi mi o to czy atmosfera
w big4 jest bardzo stresujaca i czy jest duzo nadgodzin w porownaniu z 'ciepla'
posadka w banku?)chcialabym zdobyc wieksza wiedze ale boje sie ze moze juz
jestem za stara albo ze wysaja ze mnie wszystkie krwinki w big 4 (mam na mysli
audyt), bardzo prosze o odp (moze ktos przeszedl z banku do big4?)

[Gość: milla273]

hej,
pracuje dwa lata w rachunkowosci w centrali banku, 4 lata temu skonczylam
studia, jaka mam szanse na dostanie sie do EY lub innej z big4 i na jakie
zarobki moge liczyć? czy ktos orientuje sie czy warto w ogole starac sie o prace
w audycie w big4 czy moze lepiej pozostac w banku (chodzi mi o to czy atmosfera
w big4 jest bardzo stresujaca i czy jest duzo nadgodzin w porownaniu z 'ciepla'
posadka w banku?)chcialabym zdobyc wieksza wiedze ale boje sie ze moze juz
jestem za stara albo ze wysaja ze mnie wszystkie krwinki w big 4 (mam na mysli
audyt), bardzo prosze o odp (moze ktos przeszedl z banku do big4?)

[mijo81]

Co najwyżej mogą cię przyjąć na stanowisko asystenta - ok 5 tys.
Robota stresująca, dużo nadgodzin za które nie płacą. Wiedzę większą
zdobędziesz...ale znacznym kosztem

[Gość: lidka]

czy ktos niedawno przechodzil przez rozmowe kwalifikacyjna w EY np (mam 3 lata
dosw w prcy w banku)? czy trudny jest test numeryczny w porownaniu z tym na
stronie? rozumiem ze jest ten test, test a z ang i to wszystko tak? która z big
4 ma najlepsza atmosfere wpracy

[mijo81]

E&Y to największy zamordyzm wśród Big4

[Gość: tom]

tak sie sklada, ze znam pare osob i z ey i z kpmg i jakos nie
zauwazylem zeby ci pierwsi pracowali dluzej niz konkurencja, a na
atmosfere w zaleznosci od okresu narzekaja wszyscy,

a nadgodziny w ernscie dla asystentow sa platne i podobno daje sie
je wyegzekwowac

co nie oznacza za b4 to najlepsze miejsce na prace po 3 latach w
banku

[mijo81]

No właśnie, w E&Y nadgodziny są płatne tylko dla asystentów....a w
KPMG nie tylko

[Gość: mm]

Moim zdaniem przejście z biznesu do konsultingu to swego rodzaju porażka.
Zresztą większość znanych mi menadzerów nie przyjęłaby Cię z uwagi na to, że
Big4 to taki MCDonald-każy musi zacząć od mycia podłóg. Osoba o pewnych
kompetencjach tego nie przełknie. Przyjmowani pracownicy z doświadczeniem są
degradowani do max S1.

[Gość: mrt]

1. audyt to nie konsulting. To raczej "fabryka musztardy", która utrzymuje BIG 4
w trudniejszych czasach, gdy wydatki na konsulting we wszystkich sektorach są
obcinane. audyt po prostu przeprowadzać trzeba (efekt regulacji prawnych) i
przychody z tej działalności są jako tako przewidywalne.

2. Przejścia z biznesu do konsultingu w BIG 4 nie są wcale porażką - osoby ze
specyficzną wiedzą sektorową i dobrze rozwiniętą siecią kontaktów w branży bez
wątpienia są łakomym kąskiem dla działów doradztwa. Mówię tutaj jednak już
raczej o poziomie managera/ senior managera

[mijo81]

W czsach kryzysu wydatki są ucinane na wszystko..nawet na audyt.
Klienci nie chcą juz tyle płacić, więc albo niższa cena albo
wypad...weźmiemy sobie kogoś tańszego

[Gość: mrt]

słuszna uwaga. mimo wszystko nie widzę spółek WIG 20 wybierających sobie na
audytora takie np Grant Thornton, a nie kogoś z "czwórki".
Choc oczywiscie znasz lepiej rynek i potrafisz trafniej ocenić co się na nim
wydarzy, chociażby w przeciągu najbliższego roku.

[mijo81]

No tak, te największe nie mają wyboru, duże firmy to i duży
audytor...ale nawet z ich strony jest presja żeby mniej zapłacić...i
często wielka czwórka postawiona pod murem schodzi z ceny

wynagrodzenia

[Gość: vader]

witam,
czy orientujecie się może ile rok temu proponowano na stanowisku a1 i a2 w poszczegolnych firmach big 4? i ile wynoszą diety?
pzdr

[mijo81]

Tak ja się orientuję :)

[Gość: vader]

A czy mogłbyś sie podzilelic ta informacja? w szczegolnosci chodzi mi o PwC
pzdr

[mijo81]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=79962438&v=2&s=0

[Gość: pytanie]

Witam

Jak wyglada tam test z angielskiego ? Bardzo ciezki ?

[mijo81]

Nie

[Gość: ktos]

hej a jak wyglada sama rozmowa czy odbywa sie w jez. Angielskim ?
Czy do ubiegania sie potrzebny jest FCE ?

Moglby ktos opisac jak wyglada rekuracja na stanowisko asystenta ?

pozdr

[mijo81]

Tyle razy już było to opisywane......

[Gość: magda]

Czy jeżeli chcę pracować w KMPG w Katowicach, to testy
kwalifikacyjne odbywają się na miejscu w K. czy w Warszawie? I czy
Etap 2 i 3 są tego samego dnia?
Jak wyglądają rozmowy w Etapie 3? Jakie są zarobki w Katowicach na
stanowisku asystenta w dziale audytu?

[mijo81]

> Czy jeżeli chcę pracować w KMPG w Katowicach, to testy
> kwalifikacyjne odbywają się na miejscu w K. czy w Warszawie?
W Wawie, zwracają koszty podróży

I czy
> Etap 2 i 3 są tego samego dnia?
Nie

> Jak wyglądają rozmowy w Etapie 3?
Różnie, bogata lektura na forum praca

Jakie są zarobki w Katowicach na
> stanowisku asystenta w dziale audytu?
Rok temu był 5 tys.

PS. Na asytenta bez praktyk do Katowic w tym roku raczej nie ma
szans...no może góra jedna osoba....ale wątpię

[Gość: magda]

Mijo dzięki za odpowiedzi
A jak długo trwają wtedy te praktyki i ile za nie płacą w Katowicach?
I czy zaczynają się wkrótce po rekrutacji?

[mijo81]

Praktyki zaczynają się zawsze w październiku i kończą w
lutym/marcu...czyli trwają tak ok. 5 miesięcy. Płacą połowę stawki
asystenta.

[redtomaszek2000]

Gość portalu: ktos napisał(a):

> Moglby ktos opisac jak wyglada rekuracja na stanowisko asystenta ?
>
> pozdr

www.ey.com/PL/pl/Careers/Students/Applying-to-Ernst---Young/Interview-tips

[Gość: xyz]

Czy nazwy przedmiotów w formularzu aplikacyjnym też mają być
napisane po angielsku?

[mijo81]

Nie

[redtomaszek2000]

Testy z angielskiego w EY nie jest zbyt trudny.
Jest to typowy sprawdzian zrozumienia przeczytanego tekstu.

Dostajesz tekst i do niego pytania z odpowiedizami do wyboru.

[Gość: gość]

Z innej beczki. Coś się chyba zmienia w KPMG. Widziliście ich
ostatnią aktywność na rynku, nowe reklamy i konferencje prasowe.
Wszędzie ich pełno...

[Gość: Ania]

Czytam i czytam i niedowierzam, jednak Polak to Polak, niech mi
zdechna 2 owce , wazne zeby sasiadowi zdechly 4. Dlaczego Wy ludzie
jestescie tacy niemili dla siebie, ktos pyta o informacje a tu obelgi.
Pracuej i mieszkam w Niemczech (w KPMG), tak mi sie marzy powrot do
Polski ale po tych wypowiedziach, chyba jednak tu zostane i popracuje
z zimnymi ale sympatycznymi Niemcami, ktorzy nie podlkadaja sobie
klod. Straszne

[mijo81]

Coś ci się pomyliło :)

[mijo81]

Gość portalu: gość napisał(a):

> Z innej beczki. Coś się chyba zmienia w KPMG. Widziliście ich
> ostatnią aktywność na rynku, nowe reklamy i konferencje prasowe.
> Wszędzie ich pełno...

Tak, zmienia, nie dość że były zwolnienia to jeszcze ograniczono
przyjęcia na asystentów i prakykantów. A te akceje to zwykły
PR...tak ważny w czasach kryzysu :)

[Gość: biegły niezarejest]

Czy ktoś w tym kraju traktuje jeszcze audyt finansowy poważnie?

Przychodzą kolesie na parę dni, często sami nie wiedzą o co pytać, zestresowani,
bo Ci co nad nimi wywierają presję. Jak takie "tworki" mogą w dwa tygodnie
zebrać dane na tyle merytorycznie odpowiednie, aby jakiś "biegły" - podpisujący
do kilkudziesięciu opinii w sezonie - faktycznie miał tę "umiarkowaną pewność".
Audyt w Polsce i na świecie - dopóki audytorzy będą ze sobą rywalizować - jest
fikcją. Gdzie tu miejsce na niezależność biegłego (presja ze strony klienta oraz
przełożonego). Praca w audycie - to rycie o ziemię, a efekty - dopóki KIBR nie
oczyści się z post PZPR-owskiego rodowodu - takie, że połowa kończy na prochach.

Widzę tych nieszczęśników, którzy przychodzą do mnie na audyt. Są wypaleni.
Szanse na awans prawie żadne, biegłym nie ma czasu zastać, a pracować w takiej
korporacji, to siedzenie w klatce przez 12 godzin na dobę.

Pozdrawiam audytorów, biegłych, przebiegłych i innych nieszczęśników.

[mijo81]

Ciężko o pełną niezależność gdy to sam klient ma płacić audytorowi.
W większych firmach audytorkich jeszcze jako tako jest OK bo tam
jeszcze bierze się pod uwagę coś takiego jak prestiż, niezależność
itp. Ale w tych mniejszych to po prostu masakra.

Skoro klient płaci to normlka że się rywalizuje...ceną.

Najpierw to sam KIBR musi się oczyścić z PZPR-owskiego rodowodu bo
tam średnia wieku to 60 lat.

W tych korporacjach to się awansuje co rok. Tytuł biegłego łatwo
dostać. A 12 godzin to co najwyżej w szczycie sezonu. Oczywiście, w
mniejszych jest o wiele gorzej.

[Gość: hamlet]

Mijo81 litości!!!!
cytata "Podczas gdy przychody tzw. Wielkiej Piątki (KPMG, Ernst&Young, Deloitte,
PricewaterhouseCoopers, BDO Numerica) za 2008 r. z usług audytorskich dla spółek
publicznych spadły o około 14 proc, średnim i małym audytorom wiodło się nie
najgorzej."

www.archiwum.parkiet.com/artykul/809251.html?print=tak

[mijo81]

?????

[Gość: marlon]

niektórzy to pracują po 12 godzin nawet po sezonie, weźmy takiego K. brak życia
prywatnego, zero znajomych tylko praca i nauka, a pewnie kiedyś był normalnym
gościem. I może ktoś mi powie że warto? Albo fantom in charge, który wylacznie
zajmuje się robieniem kariery, tyle że jego badania są o kant dupy potłuc, a
ktoś się pod tym podpisze myśląc ze to szybko i dobrze zrobione. Może zamiast
opisywać "specyfike" organizacji należy zacząć opisywać co się dzieje z ludzmi
od kogo zależy ocena i jak zmieniają sie wartość. Jak takich zwolnią to pewnie
zrobią sobie krzywe

[mijo81]

A druga literka inicjałów? :) I które biuro? :)

[Gość: Michal_K]

Przeszło 2 miesiąće temu KPMG zaprosiła mnie na test psychologiczno-
numeryczno-psychologiczny. Na sprawdzian przyjechałem, napiasłem,
kilka dni później otrzymałem wyniki (ten etap rekrutacji prowadziła
jakaś firma headhunterska/HR). Po 2 tygodniach dostaje emaila
gratulacyjnego z KPMG, iż pomyślnie przeszedłem etap rekrutacji, i
że "niedługo" zostanę powiadomiony o kolejnym etapie.

I od tego czasu ni widu, ni słychu. Rozumiem, kryzys itp. Ale
mogliby chociaż dać znać. A tak to brak szacunku dla kandydatów...
dla pracowników później też? Rozumiem, że jak ktoś przesyła cv to
firma nei musi odpowiadać, ale w takiej sytuacji którą opisałem...?
Choć może dobrze się stało, w międzyczasie znalazłem dużo lepszą
pracę.

[Gość: Damian]

Miałem to samo, tylko że w KPMG Dobkowski i tyle, że nie w czasie kryzysu ale w
maju zeszłego roku. Przeszedłem test i dostałem zaproszenie na rozmowę
kwalifikacyjną. Tyle, że przez 3 tygodnie nie mogli znaleźć wolnej sali na tą
rozmowę [sic!]

Zdążyłem dostać oferty z pięciu innych firm, więc napisałem do państwa z KPMG,
żeby się już nie wysilali z szukaniem tej sali na rozmowę :)

[Gość: TomWhitestok]

no chyba nie wyczules subtelnego sygnalu :)ktory Ci wysylali

[Gość: gosc_gosc]

Czy ktoś się orientuje ile kasy brutto proponują/proponowali na start w KPMG w dziale Risk Advisory Services , Financial Risk Management - po pratyce w innej firmie Big4..
Czy wie ktos czego można się spodziwać na rozmowie z Panem A.G. i Panią B.G., może macie jakies info na temat pracy, atmosfery w tym dziale.
Pozdrawiam i dziękuję z góry za pomoc.

[Gość: dubi]

czy po zimowych czystkach w audycie spółki z wielkiej czwórki znów rekrutują?
albo inaczej, czy w wielkiej czwórce znajdzie się teraz miejsce dla
doświadczonego asystenta (3,5 roku w dużej firmie audytorskiej, z poza wielkiej
czwórki ;))

[wordchip]

Przecież na ich stronach można sprawdzić. Ale na ile jest to wiarygodne nie
dowiesz się jak nie sprawdzisz.

[wordchip]

Gość portalu: audytorka napisał(a):

> Wybór mdzy tymi dwoma firmami. Tylko nie piszcie prosze jak jest w firmach
> Big4 i korporacjach, bo znam specyfike tego typu firm znam. Jestem zdecydowana.
>
> Którą z tych 2? Słyszy się jakoby Ernst był największą rzeźnią z tych 4.
> Jednoczesnie KPMG ma opinię najlepszej pod względemn atmosfery z Big4.
> Poznałam w poprzedniej pracy jednego z obecnych partnerów w KPMG, równy koleś,
> więc skłaniam się ku KPMG.


Ten pierwszy:) Ale rzeźnicy podobno są najlepszymi pracownikami, i są podobno najlepszymi kochankami! Poważnie - nie słuchaj nikogo. Sama wybierz. Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Ja słuchałem, chociaż nie wybrałem Ernsta, i teraz nie jestem najlepszym... kochankiem;)

[mijo81]

To dlatego siedzą tam na "darmowych wieczorach"...niby praca...a w
rzeczywistości co innego :)

[Gość: USOS]

Trzymam Cię za słowo. Lubię "trzymać", ehm :)

[Gość: Anna]

witam, czy ktos sie orientuje ile zarabia księgowa-bilansistka w
KPMG ???? pozdrawiam

[Gość: gosc_gosc]

Czy ktoś się orientuje ile kasy brutto proponują/proponowali na start w KPMG w
dziale Risk Advisory Services , Financial Risk Management - po pratyce w innej
firmie Big4..
Czy wie ktos czego można się spodziwać na rozmowie z Panem A.G. i Panią B.G.,
może macie jakies info na temat pracy, atmosfery w tym dziale.
Pozdrawiam i dziękuję z góry za pomoc.

[mijo81]

Gdzieś już o tym było