obniżenie pensji

[sklonowana40]

Ten sam post zamiescilam na kobiecie, ale bez stalego nicka.. to dla wyjasnienia
"Czy ktos z was spotkal sie z taka sytuacja? Obnizono mi pensje (o 1000 PLN),
zmieniajac nazwe stanowiska. Wykonuje prace przynajmniej 3 osob (sprzedaz,
logistyka, obsluga sekretarska, czasem tlumaczenia), mam wyzsze wyksztalcenie
(niestety podobno nieprzydatne). Zostalam przesunieta na stanowisko sekretarki
z dotychczasowymi obowiazkami i mniejsza pensja. Decyzja podobno nie ma nic
wspolnego z moja ocena jako pracownika (wysoka , heheh), ani osobistym
stosunkiem do mnie dyrektora ds. HR (nie lubi mnie od lat). Zasadniczo co 3
miesiace od ponad 3 lat slysze o tym, ze maja moje biuro rozwiazac, a teraz
taka decyzja. Czy ta sytuacja podpada pod mobbing? CO mam zrobic z tym fantem?
Owszem, moge szukac innej pracy, co z pewnoscia zrobie, ale czy pracodwaca
jest w porzadku i w prawie? Czy tez jestem calkowicie bezradna i moge ich
pocalowac w d...? "

[Gość: Sabina]

Co to znaczy, że Ci obniżono? Tak po prostu? Obniżenie pensji jest zmianą
warunków pracy i jako takie musi być dkonane na piśmie. Jeśli się z ty nie
godzisz, to wtedy komunikujesz to pracodawcy i jest to traktowane jako
wypowiedzenie umowy o pracę.
Jeśli w Twoim przypadku obniżenie pensji nastąpiło bez formy pisemnej- nie
wywołuje to żadnych skutków prawnych!!

[sklonowana40]

Obnizono, to znaczy dano do wyboru - albo sie zgodze na to, albo dostane
wypowiedzenie i zostanie zawarta nowa umowa. Nie chodzi o skutki prawne, tylko o
fakt zmiany wynagrodzenia w dol, zmiany nazwy stanowiska z zachowaniem
dotychczasowych obowiazkow. Czyli ta sama praca za mniejsza pensje i na dodatek
w papierach kompletna nieudolnosc, bo zamiast awansu degradacja. CHce wiedziec,
czy pracodawca - duzy koncern miedzynarodowy - ma do tego prawo. Czy
przypadkiem nie jest to pewnego rodzaju dyskryminacja?

[Gość: Lech]

Moim zdaniem ( to co piszesz i jak to zrozumiałem ) z pkt. prawnego i etycznego
zostałaś zrobiona w bambuko. Spraw etycznych sąd nie rozpatruje tylko prawne.
Pozdrawiam.

[altu]

Witam,
pensja pracownicza jest jednym z warunków pracy (formułowanych przez umowę o
prace). jeżeli jest zmieniana, oznacza to zmianę warunków pracy. i powinno być
wcześniej do niej napisane wypowiedzenie warunków pracy przez pracodawcę.
wiecej informacji tutaj:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=12319621&a=12319938
wg mnie lepiej byłoby gdyby pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracy. jako że
jest to likwidacja stanowiska, to mogłabys dostać odprawe...
a potem zawrzeć nową umowę o pracę na niższe stanowisko z niższą pensją.