Pomocy!

[Gość: mandarynka]

Jeżeli ktoś był kiedys w podobnej sytuacji lub ma do czynienia z podobnymi
sprawami, bardzo, bardzo proszę o pomoc. Wyjaśniam w czym rzecz:

Dnia 14.05.2004 (piątek) otrzymałam wypowiedzenie z pracy z dwutugodniowym
okrezem wypowiedzenia. Umowę miałam na czas określony, w wypowiedzeniu nie
podano uzasadnienia. POdpisałam je i wróciłam do swojego miejsca pracy w celu
przekazania obowiązków i posprzatania biurka. Od poniedziałku miałam 2tygowe
wypowiedzenie, w czasie którego miałam wykorzystać przysługujący mi urlop i 2
dni na poszukiwanie pracy. Nastepnie, tego samego dnia odebrano mi podpisane
przeze mnie wypowiedzenie w celu naniesienia poprawek (zamiast "za
wypowiedzeniem" miało być "za porozumieniem stron"). Zgodnie z ustaleniami po
poprawione wypowiedzenie i świadectwo pracy zgłosiłam się 31.05.2004.
Zamiast dokumentów o których mowa wreczono mi rozwiązanie umowy ze skutkiem
natychmiastowym ( z dniem 31.05.2004) za cięzkie naruszenie obowiązków
pracowniczych (art. 52). Oskarżono mnie o wykasowanie wszystkich danych
sprzedażowych z sytemu komputerowego. Nałozono na mnie karę w wysokości 3
miesięcznych pensji (w umowię miałam 824 zł brutto plus premię uznaniową)
oraz zabrano połowę pensji za maj br. tytułem odszkodowania. Zapowiedziano mi
również obciążenie mnie kosztami odzyskania danych,które mają oscylować w
granicach 10 tys. złotych.

Rozwiazanie umowy oraz swiadectwo pracy (z art. 52 KP) przekazała mi
księgowa, szef w ogóle ze mna nie rozmawiał. Odmówiono mi okazania dowodów
mojej winy więc nie mogłam sie do nich ustosunkować.
Firma twierdzi, że tuż po otrzymaniu przeze mnie wypowiedzenia udałam się do
miejsca pracy i wykasowałam dane. Twierdzą, ze czynność została wykonana spod
mojego loginu, który notabene nie był dla nikogo tajemnicą oraz z mojego
stanowiska pracy (stanowisko pracy z systemem sprzedażowym było wspólne dla
pracowników, którzy z niego korzystali).

Jestem skołowana, w zyciu się nie spodziewałam, ze zostane wkręcona w cos
takiego. Napiszę oczywiście odwołanie, najpierw do pracodawcy a następnie do
Sądu Pracy bo to wszystko to jakiś koszmarny stek bzdur.

Bardzo, bardzo proszę, jeżeli ktoś mógłby pomóc w rozwiązaniu mojego problemu
to mój e-mail: [e-mail]

Z góry serdecznie dziękuję.

[altu]

Wzmiankowany artykul 52 wyglada tak:
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.


Przypadek jest ciężki...
w skrócie:

Sprostowanie swiadectwa pracy - masz 7 dni. jezeli nie sprostują, to pozywasz
do sądu tez w ciagu 7 dni..

pojawiaja sie pytania:

1/ czy ktos z pracownikow potwierdzi Twoją wersję? (ludzie boją sie powiedziec
zle slowo przeciwko pracodawcy, boją sie o swoje zatrudnienie, wiec sama
rozumiesz, ze mozesz miec problem ze swiadkiem; a tutaj są Twoje słowa przeciw
słowom pracodawcy i ew. słowom pracowników)

2/ czy masz kopię pierwotnego wypowiedzenia umowy o pracę? tego, ktore potem
zabrano do poprawienia??? -> tutaj juz sie pojawia uchybienie ze strony
pracodawcy, bo nie moze poprawiac czegos co jest poprawione... tutaj tez jest
argument dla sądu... sfalszowanie danych, ukrywanie tresci pisma...

3/
wg prawa pracy "art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez
pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy."

jeżeli jest to naruszone, to przynajmniej jest to podstawą...
jaka byla argumentacja? ze niby kiedy te dane skasowalas? czy one faktycznie
byly (są) skasowane??

Pomysle jeszcze...
Ale napisz podanie do pracodawcy z prosba o szczegolne wyjasnienie uchybien
(jakie rzekomo byly) z Twojej strony, popros o sprostowanie swiadectwa pracy.
Jeżeli nie bedzie chcial, to powiedz mu otwarcie (mozesz sie powolac juz w tym
pismie), ze korzystajac z uprawnien nadanych przez kodeks pracy (art. 97 § 2)
skierujesz sprawe do sądu pracy.
O ile go to nie wystraszy (a jezeli pracodawca ma cos na sumieniu, to powinien
sie bac), to powinno dac mu do myslenia...


---
<w dzisiejszych czasach pracodawcy, zwłaszcza prywatni, czuja sie bardzo
bezkarnie, bo wiedzą, ze pracownik sie boi o swoje miejsce pracy, a sytuacja na
rynku pracy jest, jaka jest>

[Gość: mandarynka]

Altu, jeszcze raz stokrotnie dziekuję!
Wybacz, że odpisuję Ci tylko mejlem ale wole rozwiazywac tę sprawę w węższym
gronie:)

[lefeka]

Nie wiem czy to pomoże Ci w jakis sposób ale zawsze warto spróbować. W radiu
Zet jest audycja Janusza Weisa i on zajmuje sie tego typu sprawami. Spróbuj
może akurat sprawa sie załatwi. Wiesz przecież że media są najlepszym
załatwiaczem trudnych spraw. Pozdrawiam i życze powodzenia. Acha audycja jest
codziennie od poniedziałku do piatku od 13 20.

[sajgonetka]

Tak, nie ma jak naglośnienie pewnych problemów.
Od załatwiania takich rzeczy są prawnicy...
a pan Wajs i tak do nich dochodzi, bo (z calym szacunkiem dla niego) on sam sie
chyba niewiele zna na prawie pracy..

[czarna_mandarynka]

Dzięki za pomysł ale to jest sprawa miedzy mną, pracodawcą a sądem. Sytuacja i
tak jest dla mnie okropna i nie mam zamiaru robić z nij wiekszej szopki.