Ostrzegam!!! przed pracą w Atlantic Sp. z o.o.

[Gość: Tytanic]

Praca w firmie Atlantic Sp. z o.o. , producenta bielizny, przypomina grę w
najsłabsze ogniwo. Spełnia trzy najważniejsze zasady powyższego teleturnieju.
1.Systematyczne, prawie co miesięczne wyrzucanie pracowników każdego
szczebla – chyba kogoś w firmie to bawi, lub po prostu nie ma innego pomysłu
na rozwój firmy.
2.W trakcie gry wszyscy bez wyjątku tkwią w jednym bagnie, udając że świetnie
się bawią – ODGÓRNY NAKAZ W FIRMIE.
3.Nagroda za zwycięstwo (płaca) teoretycznie jest niewielka, a w praktyce
gorzej niż mierna - już po trzech miesiącach orientujesz się, że obiecanej
marchewki nigdy nie ujrzysz; za to często będziesz miał spotkania z
przysłowiowym kijem.
Jeżeli lubisz takie gierki to zapraszam serdecznie. Jeżeli nie masz żadnej
pracy to też zapraszam, bo nie masz nic do stracenia. Zawsze w trakcie możesz
szukać sobie czegoś lepszego, jak robi to każdy w firmie Atlantic.
Ostrzegam jednak. Jest coraz gorzej zarówno dla pracowników jak i partnerów.
Stałe, ogromne braki towarowe, problemy finansowe, bardzo duża rotacja
pracowników, oraz nieustanne zmienianie strategii (kilka razy w roku) nie
mogą przynieść nic dobrego. Oby ATLANTIC nie podzielił losu TYTANICA.

ps. Łatwo jest płynąć bez przeszkód Panie W.R. Ostatnie lata pokazują kto
jest rekinem biznesu. Okazuje się, że Pan niestety pływa jedynie z prądem.
Chyba czas abdykować i ustąpić miejsca komuś kto wyprowadzi szefa na wyższe
miejsce w rankingu najbogatyszych, a nie na najniższe (hmm.... prawie
najniższe - 99). Proszę nie sugerować się zasadą, że kapitan schodzi ze
statku ostatni. Dla jego dobra proszę ustpić miejsce lepszemu. Jest jeszcze
czas.

[Gość: PH-owiec]

Zgadzam się w zupełności i przyłączam się do ostrzeżeń. Miałem nieprzyjemność
pracować jako Przedstawiciel Handlowy dla tejże firmy. Nie dajcie nabrać się na
doskonałą otoczkę firmy. Atlantic to piękne jabłko, ale niestety gnijące od
środka.

[Gość: XYZ]

Ja jeszcze pracuję, ale już szukam czegoś nowego. Tak źle jak teraz już dawno
nie było.

[...]

[Gość: [e-mail]]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[Gość: Heweliusz]

Ja też ostrzagam - po roku jestem zniechęcony - istna "fabryka małp" i "świat
dzikich zwierząt" - wszędzie jeden wielki burd...

[Gość: grygi]

Witam,

cóż w maju zeszłego roku kandydowałem na stanowisko analityka. Podobno byłem
drugi no i się nie dostałem. Na rozmowie wszystko wyglądało ok choć moja
kuzynka ostrzegała mnie przed tą firmą z powodu niskich płac. Wtedy szukałem
pierwszej pracy dlatego bardzo mi zależało. Na podstawie Waszych postów widać
że miałem szczęście - tym bardziej że pracuję w większej firmie i lubie to co
robię.

pzdr.

ps. jechałem 2 razy z Gdańska Intercity do Wawy bo za pierwszym razem gościowi
się pomylił się termin rozmowy. Kto jechał to wie ile mnie ta pomyłka
kosztowała.

Ostrzegam!!! dr filozofii z wyrokiem w zawiasach

[Gość: xyz]

„Prowadzenie biura” rozumiemy, jako zajmowanie się tym wszystkim, co powoduje,
że firma pracuje sprawnie. Od planowania wszelkich działań firmowych, poprzez
nawiązywanie kontaktów z kontrahentami, pisanie ofert, dbałość o poziom obsługi
klientów, po koordynację i ocenę wyników pracy innych osób.



Dla jednych zapewne żartobliwe, a dla innych deprymujące określenie „idealna”
oznacza tylko „wystarczającą” sprawność w wymienionych dziedzinach.

[ więcej ]

Webmaster
Poszukujemy zdolnych webmasterów z "zacięciem" plastycznym i ambicjami,
samodzielnych, ale także potrafiących pracować w zespole.


do przyjęcia

bardzo dobra znajomość HTML, CSS, PHP, MySQL,



mile widziane

dogłębna znajomość grafiki komputerowej

opanowany Flash, Javascript, Java

talent plastyczny, oko do kompozycji i operowania kolorem



nie do przyjęcia

nastawienie na problemy, a nie rozwiązania

brak samokrytycyzmu

zgryźliwy charakter ;-)

studia dzienne*





* w wyjątkowych przypadkach – do rozważenia.





Stałe zapotrzebowanie na „materiał ludzki"
handlowcy, programiści, serwisanci i inni...

Zawsze poszukujemy do pracy i współpracy:



świetnych grafików komputerowych (czyli takich, którzy biegle obsługują

[Gość: abc]

chciałam spytac czemu tytuł postu jest taki a treść o pracy?czy tytuł ma jakis
zwiazke z treścią-czy jest to praca nielegalna-bo znalazłam takie ogloszenie??

ATLANTIC?!!!???

[Gość: XXXX]

BLLLEEEEEEEEEE

[Gość: mgrinz]

hi hi normalnie jak moja poprzednia firma... ale nie łamcie się taki syf jest w wielu miejscach, u mnie też trwał wyścig szczurów o stanowiska za 800 zł... tak ludzi omamił wielki prezes...
hehehe... nawet najwięksi jego zwolennicy nie wytrzymali jego charakteru dłużej jak 1.5 roku... rotacja, wywalał czasem po 2 osoby miesięcznie, a biuro miało jakieś 18-22 (z czego 5 to jego stara kadra i członkowie rady nadzorczej) osób, więc wyobraźcie sobie co u mnie była za rotacja, skoro rocznie wymieniało się około 5 osób... koleś bazował na absolwentach których brał na dopłaty, młodzi ludzie się starali i pracowali za dwóch.. wiadomo, każdy miał nadzieję,, bo pezes obiecywał dużo, ale potem był tylko kij, za najdrobniejszy błąd nagana i wylanie ... o raju ponoć miał już kilkanaście procesów... ale czasem ta moja była firma się ogłasza... także nie łamcie się, pełno jest takich...

no wiesz,

[veritas1]

często to nawet nie jest tak, że jest potrzebna osoba na dane stanowisko...
nie rzadko jest tak, że "czyjś dzieciak" skończył studia i trzeba to
stanowisko utworzyć pod niego... z waszych (ja nie pracuję)
podatków... taki kraj...
jeszcze gdyby nie było tak wielkiego bezrobocia i tylu wykształconych
wspaniałych młodych ludzi, którzy muszą patrzeć jak
zatrudnia się debila z plecami, to by aż tak nie bolało...
przykłady... PKP oficalnie się redukuje, niby nie zatrudniają nikogo, ale...
niektórym się udaje dorwać stołek za 2000,
policja... ile to już o niej było wątków na tym forum.. ludzi z dziwnych
powodów nie zdają testów, wszystko tajne, od niczego nie
można się odwołać... sprawni i inteligentni szukają pracy, a koleś co był
dresem chodzi w mundurze...
wojsko... sam się po studiach 3 razy zgłaszałem na ochotnika, ale "pan nie
jest w wieku poborowym"... no nie dziwne, jak skończyć
polibudę mając 18 lat ???
sam pracowałem w państwowej spółce... absolwenci zapieprzali za 800 zł, jak
się skończyło dofinansowanie to ich wywalano, a
członkowie rady nadzorczej za posiedzenie (de facto za jedzenie ciastek i
picie soczków przez 3 godziny w miesiącu ) zarabiali za
swoją "pracę" po 3-4 tysiące (za jedno, góra dwa posiedzenia rady spółki)...
tacy z "plecami" nie muszą nic umieć, ktoś ich
"wsadzi" do paru spółek... może 12 godzin w miesiącu a na koncie za to 10
tysięcy...
ja też od czasu do czasu ślę jakieś CV, ale tylko wtedy jeśli rodzina dowie
się , że jest chociaż 1 % szans... bo mniej więcej 5 %
tych ogłoszeń jest "uczciwych"... ale 95 % nie...
sam przez 2.5 roku od ukończenia studiów byłem na 2 rozmowach, ale tylko
dlatego, że owe rozmowy miałem załatwione... niestety
ktoś miał większe plecy... choć są dziesiątki tysięcy ludzi co ślą i 500 CV
od kilku lat i nic...
samemu już mi się nie chce nic słać, bo po 2.5 roku bezowocnego słania CV
(zero odpowiedzi) co można powiedzieć ? chyba tyle, że
szlag trafia... zwłaszcza jak widzę gości z podwórka, co mają zawodówę, a
mają 1500 np. za zwykłe stanie w sklepie albo za
cieciowanie... ja na moje 800 musiałem zapie..ć ostro, a ktoś z 4 razy
niższymi kwalifikacjami ma 1500 za siedzenie na krzesełku i
od czasu do czasu podanie komuś klucza...
próbujcie, ale ja sobie biuletyn służby cywilnej odpuszczam... zwłaszcza że
wiem jak to "od środka" wygląda... jest obowiązek dać
ogłoszenie i tyle...
ja za mniej jak 1000 na rękę nie będę pracował... bo już robiłem za 800 i to
nie starczy na samodzielne życie, a nie po to się
pracuje, aby do śmierci z matką w kawalerce siedzieć...

ja też robiłem w spółce skarbu państwa... ale robota była inna...
pracownicy byli podzieleni na dwie kategorie:
- fachowcy, absolwenci; ludzie brani na krótko (max 3 umowy trzymiesięczne)
zapieprzali mocno na swoje 800 zł... jak robiłem
szybko i miałem skończone po 6 godzinach, to jeszcze mi dowalali "żebym się
nie nudził" i nieraz się siedziało 2 godziny więcej...
aż w końcu wywalili, aby wziąć na dofinansowanie nowego absolwenta...
- "swoi" , czyli jakoś tam powiązana stara kadra, ewentaulnie rodzina
prezesa; duże wypłaty, co miesiąc po 500 premii, a ich dzień
to kawka, papieros i narzekanie na "absolwentów", że się wza wolno ruszają...
natomiast ci "swoi" stanowili pod względem ekonomicznym większość kosztów...
popieram to, że połowę urzędników należy wyrzucić (nieraz kilka dni się
dodzwonić nie można, bo paniusie słuchawki poodkładały),
ból polega na tym, że nie zredukuje się tych co trzeba...
u matki w pracy było tak, że np. wywalono fachowca za 3 tysiące, a na jego
miejsce przyszło 4 krewnych królika za 4 tysiące każdy
(dwójka z nich zajmuje się jedynie romansowaniem ze sobą)... więc komórka 2
osobowa rozrosła się do 6 osób... Miller i Buzek
obiecywali zredukować administrację, a jak sam Urban w NIE i gazeta Wprost
przyznają... liczba urzędników od czasu 1997 wzrosła
2.5 raza...
prawda wygląda tak, że przy kilkumilionowym bezrobociu pełno jest
dzieci "prom,inentów" którym trzeba wymyślić etat...

dla mnie też rodzina, hobby, przyjaciele to rzecz najważniejsza... ale...
żyjemy w kraju (jak pokazują ostatnie statystyki)
najbardziej zapracowanym w UE...
we francji czas pracy wynosi bodajże 35 godzin tygodniowo... w
polsce "średni" 44 godziny...
a naprawdę są ludzi co w pracy spędzają nawet 72 godziny (12 * 6 ) tej pracy
starczyło by na dwie osoby... ale muszą ustąpić ze
względu na brak gdzie indziej... nadmiar pracy szkodzi, zawały, nerwice,
pewnie i kłopoty łóżkowe, brak znajomych, alienacja,
człowiek nie w jakie są filmy, kto wydał płytę... potem kobieta odchodzi bo
nie masz czasu na spacer... ale Jaro pomyśl o tym, że
kasa którą masz to szczyt marzeń wielu ludzi, ludzie w tym kraju muszą
pracować za 700 i to nie są jakieś głąby, ale nawet ludzi
po studiach, z językami...
więc sorry, ale nie narzekaj, bo za taką kasę to trzeba "zaiwaniać", coś za
coś... musisz zdać sobie sprawę co jest ważniejsze
"dom" czy "utrzymanie domu" ? "rodzina" czy "utrzymanie rodziny"...
znajdź "środek", tak aby był czas na rodzinę, hobby, kolegów i
aby pieniądze starczyły... ludzie którzy całe życie pracują nie żyją, a potem
część z nich umiera nawet nie wydając tego co
zarobili...

pieprzenie, że w tym kraju jest super, tylko polak jak zwykle niezadowolony...
ja od czerwca 2002 wysłałem kilkaset CV, co tydzień kupowałem gazetę, koszty
tego przez ponad 2 lata + znaczki , koperty,
ksero dokumentów to razem może i ponad 500 zł + 700 na garnitur i buty, a
efekt zerowy...korzystałem z ogłoszeń w necie i
nikt ani razu mnie na żadną poważną rozmowę nie zaprosił ani razu... od
czerwca 2002 byłem łącznie na 7 rozmowach (3 miałem
załatwione po znajomości, 3 to były firmy w stylu YAP (wątek:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=14140351), czyli ukryta
akwizycja, która zaprasza każdego a co tydzień od 3 lat jest ogłoszenie w GW,
1 rozmowa zakończyła się umową o pracę, ale
tylko dlatego, że pracodawca miał dofinansowanie z urzędu pracy, jak się
skończyło dofinansowanie to mnie wywyalił) więc nie
pieprz, że w tym kraju jest dobrze...

PRACA W ATLANTIC

[Gość: <>]

Przyznam,że popieram wypowiedzi gości portalu co do pracy w firmie Atlantic.
Nie widzimy co dzieje się w głównej siedzibie ale dzięki takim informacją można
ostrzec przed podjęciem decyzji o pracy. Ostanio bardzo wiele się zmieniło
oczywiście na niekorzyść pracowników-biednych robaczków, które starają się jak
mogą a szefostwo główne tego nie widzi!!!!!To nie ich wina, że: po pierwsze
klientki trąbią, że staniki spłaszczają biust i zle leżą (a projektanci są
głusi na tak istotne rady!!!), po dugie: obniżcie ceny choć minimalnie!!!ludzie
chcą kupować ale cena ich odstrasza!!!, a po trzecie: zatrudnijcie nowych
projektantów bielizny!!!!!Odświeżcie również i ich bo jak dalej tak pójdzie to
nic ciekawego i wartego tych cen nie będzie!!!! I jeszcze jedno: wszyscy na was
zarabiają a wy tego nie doceniacie!!!!Tylko widzicie, że plan jest nie
wyrobiony (specjalnie nierealny plan bo po co godne pensje zarobić!!!!).
Najpierw w swoje szeregi spoglądnijcie!Widzicie winę we wszystkich, którzy was
otaczają. A wy jesteście perfekcyjni:). Przyda się trochę szacunku dla
podwładnych! A jeżeli po raz kolejny zmienią się zasady wspaniałej pracy u was
to, uwierzcie mi, sami zostaniecie na lodzie! Miejcie to na uwadze bo warto
czasami posłuchać postronnych ludzi.Życzę powodzenia:)

[Gość: bebe]

Atlantic zostanie na lodzie i to juz niedługo, a wszystko przez nieudolnych
kierowników, co prawda już niektórych nie ma ale jeszcze pozostało kilku
nieudaczników( zwłaszcza takiej jednej). Tylko patrzyć jak niedługo firme
będzie trzeba sprzedać.

[Gość: Asia]

Bardzo Proszę o wszelkie informacje na temat Pana Biskupiaka, który pracował w
firmie Atlantik. Bardzo pilne!!

[gm35]

a moze znajdzie sie ktos z obecnych pracownikow i powie czy sie cos
zmienilo na gorsze lub moze lepsze ????

[zazdrosny_maz]

koleżanka pracuje od jakiegos czassu i sobie chwali
ale cena nie zawsze jest adekwatna do jakości

[Gość: G]

no proszę czyli nie ma jedności :)) może jednak nei jest az tak zle w tym Atlanticu !!!! ja znam osoby , ktore sa zadowolone !!

a może ujawini sie jeszcze jakiś pracownik najlepiej obecny i nie na wypowiedzeniu :))))

[Gość: gość]

Ludzie na Wołoskiej to pryszcz na Grzedach to sie dopiero dzieje!

[Gość: xxx gość]

o Grzedach to jest już zupełnie inna bajka... Fakt, że tam też jest nie
najlepiej i wszyscy o tym wiedzą. A przynajmniej wiedzą Ci, których cokolwiek
to interesuje (a nie oszukujmy się, ale tych ludzi jest tyle co kot
napłakał...).

[Gość: A]

ciekawe ???? ~!!!!

[Gość: pracownik Atlantic]

Czesc. Powiem szczerze że w Atlanticu do końca roku 2003 było super do puki nie
zwolnili dyrektora handlowego niejakiego Jacka.C (rewelacja jeżeli chodzi o
zarządzanie). zastąpił go Vice dyrektor niejaki Witek,Wojtek na szczescie
tymczasowo bo to co o nim sądziłem to się potwierdziło gdy został bez kapitana.
Brak samodzielności w podejmowaniu decyzji... mądrych decyzji. No i po nim
istna katastrofa Atlantica ktora ciągnie się do dnia dzisiejszego i się
rozszerza.
Miejsce Dyrektora sprzedaży zajął tutaj fanfary..... Andrzej M .Największe
odkrycie prezesa Wojciecha M. Został awansowany gdy wcześniej otworzyl jedyny
sklep na zachodzie a dokladniej w Niemczech i nie myślcie że w jakimś berlinie
czy Frankfurcie nad Menem Otworzyl go w Wolfsburgu:))))) i tak facet ktory
zajmował się otwieraniem sklepów teraz Zarządza sprzedażą. Jak ktos zna
Atlantic to wie jak było za czasów Jacka .C a jak jest za czasów Andrzeja M to
tak jakby mercedesa zastąpić maluchem.
Niestety prezes jest oślepiony nie wiem czym chociaż jest dla mnie naprawdę
autorytetem jezeli chodzi o zarządzanie to trochę za mało kontroluje to co się
dzieje w jego ogrodku.
Po krótce jeszcze powiem gwiazdy kliki Atlantic
na czele niezłomnie stoi Andrzej M a zaraz obok niego Przemysław P zwany
cwaniakiem niezle wykolegował wszystkich regionalnych ps muszą nieźle tankować
z Andrzejem M w koncu oby dwaj nie z Warszawy:)))))
następni do wzięcia pod lupę przez Prezesa Wojceicha to:
manager produktu ale chyba za mocną ma pozycję ze względu na znajomości u
Dyrektora finansowego:)))
pani od zasobów ludzkich hehhhh o niej już nie będę pisał bo byłoby to
rzenujące ale ona i jej sitwa jest do wywalenia z wielkim hukiem, z resztą
więcej pracowitych ludzi którzy byli zagrorzeniem dla SITWY OBECNEJ ZOSTAŁO JUŻ
SKUTECZNIE USUNIĘTYCH.
a było ich okolo 10 osób na przełomie roku 2004/2005.
Pozdrawiam wspaniałego człowieka dzięki któremu Atlantic stał się obecnie taką
potęgą byłego oczywiście Dyrektora exportu Pana FILIPA .D
Aha tak wogole to PANIE WOJTKU OCZY SZEROKO OTWARTE I WIĘCEJ KONTROLI PROPONUJE.
OGRANICZONE ZAUFANIE DO PRACOWNIKÓW Z NAJWYŻSZEGO SZCZEBLA
RESPEKT DLA PANA BO JEST PAN WIELKI CAŁY CZAS PANA PODZIWIAM ALE OSTATNIMI
CZASY NIE DOWIERZAM
NIECH PAN NIE DOPUŚCI DO TEGO BY SITWA RZĄDZILA PANA FIRMĄ W TEN SPOSÓB.

[Gość: AtlanPic :)]

To wszystko niestety smutna prawda, Atlantic przypomina tonący statek, który
mknie do przodu, a załoga ponaglana przez "oficerów politycznych" wznosi
gromkie radosne okrzyki. Wszystko byłoby fajnie - gdyby nie to, że wody w
butach coraz więcej. Całe szczęście, że ostatnio chociaż w dziale informatyki
dzieje się lepiej, od kiedy wyleciał dyletant, który uważał się za pępek
informatycznego świata a był jedynie siewcą chaosu - jeśli tylko pojawiał się w
pracy, od razu było wiadomo, że nie ma co dzwonić do informatyków po pomoc, bo
będą zarobieni po uszy. Jak tego pana nie było - oaza spokoju i wszystko
działało....Oczywiście indywiduum owo pozostawało głuche na wszelkie rady i
sugestie. Typowy przysłowiowy kozieł. Oczywiście bliski kolega jaśnie pana
Dyrektora B.B, który dopóki był nad nim - dopóty chronił jego 4 litery. Kiedy
zmieniłą się dyrekcja i nikt już nie chronił jego d....w/w informatyk od 7
boleści wyleciał jak z procy. Szkoda tylko, że zdążył napsuć ludziom krwi i
zwolnić kilka porządnych osób.

[tichonov]

W dawnych czasach nazwano by to pieniactwem, obecnie jest to "słuszna krytyka
ustroju kapitalistycznego i panujących stosunków klasowych". Na szczęście żyjemy
w państwie, gdzie swoboda wypowiedzi zagwarantowana jest prawem.

Jednak istnieje różnica pomiędzy zwolnieniem z pracy (procy?), a odejściem do
innego przedsiębiorstwa na lepszych warunkach.

Cóż, nie będę się rozwodził nad problemem - Atlantic jest firmą, nie komuną
hippisowską.
Jako firma prywatna - podejmuje decyzje poprzez dyrektorów, a nie aktyw
ludowo-partyjny (jak chcieliby przedmówcy).

A jeżeli komuś się to nie podoba - cóż, może się wypowiedzieć.
I tyle.


Jednakże wypowiedzi takie jak powyższa mogą często zaważyć na przyszłości
zawodowej piszącego (nigdy nie wiadomo, gdzie się kiedyś trafi i na kogo). Czego
przedmówcy nie życzę.

Wiaczesław "Sztyrlitz" Tichonov

P.S.

Krycie dupy - hmm. Brzmi dość groźnie, zważywszy na ostatnią paradę równości.

[Gość: Paralaksa]

W dawnych czasach miast na łamach internetu wyrażonoby takiemu krytykę rózgami.
Poza tym krytyka dotyczy konkretnej osoby i jej dyletanctwa - myślę, że
uzurpowanie sobie prawa do bycia częścią "ustroju kapitalistycznego i
panujących stosunków klasowych" to lekka przesada. Nie każdy idiota musi od
razu mieć miejsce w historii dziejów.

Co do zwolnienia w/w osoby to ja rónież słyszałam o tym, że gość ma wylecieć
jeszcze ze 2 miesiące przed jego wykopaniem. Prawda taka, że uciekł jak pies z
podkulonym ogonem z jednej firmy do innej gdyż tutaj grunt palił mu się pod
nogami. Współczuję biedakom, którzy złapali się na lep jego gadaniny i dali mu
lepsze warunki niż miał w Atlantic'u - bo jak widać po tym co narobił - nawet
na to nie zasłużył.

Co do aktywu ludowo-partyjnego, to o ile mnie pamięć nie myli to już niejaki
Feliks Dzierżyński próbował go wziąć za mordę twierdząc, że wie lepiej - i co
mu z tego przyszło ? Człowiek, o którym mowa skończył podobnie jak pomnik wyżej
wspomnianego Feliksa, po prostu go zezłomowano, i nawet jeśli truchło przerobią
na żyletki lub coś innego pożytecznego - to Feliksowi to już zwisa (więc krycie
dupy zbędne, nawet w obliczu parady).

pozdrawiam

[Gość: xxx.gość]

W zupełnością zgadzam się ze stwierdzeniem, że Atlantic zaczyna tonąć...
Wystarczy spojrzeć na to co sie dzieje w sklepach firmowych... I w jaki sposób
traktowani są tam pracownicy (tzn. sprzedawcy)... To jest koszmar, a nie
praca... Nie bede opisywć jak wygląda tam praca, bo szkoda (i tak już
zniszczonego) zdrowia...

[Gość: pierre]

powiem wam że panuje wolność słowa i krytyka może jest i w zupełności należna,
ale warto tutaj parę słów wyjaśnienia.
Firma Atlantic jest firmą prywatną więc to jaką politykę firma przyjmie jest
wyłączną decyzją osób nią zawiadujących.
Dla tych co nie mieli styczności z naukami zarządzania czy to zasobami ludzkimi
czy też przedsiębiorstwem wspomnę że istnieją różne strategie zarządzania
poczynając od agresywnych kończąc na schodzeniu z rynku.
Widocznie taka jest aktualna strategia firmy, że ograniczają czynnik ludzki
który notabene jest największym kosztem przedsiębiorstwa. Tylko ludzie którzy
takich decyzji w życiu nie podejmowali mogą tak krytycznie wypowiadać się na
temat zwolnień. Nie chcę bronić nikogo natomiast chciałbym wytłumaczyć na czym
polega zarządzanie. Duże znaczenie ma otoczenie, konkurencja no i co tu mówić
styl zarządzania.
Może i styl zwalniania ma dużo do życzenia w tej firmie z tego co widzę, ale
sądzę że jest raczej zgodny z polityką firmy niż z polityką jakiegoś Pana
Andrzeja M czy kierownika IT.
Oby Atlantic nie zatonął bo dużo pracy włożyliśmy w to żeby pływał:))))
Pozdrawiam wszytkich w Atlantic i życzę przyjaznych wiatrów w żagle:)))
Były pracownik .

[Gość: pierre]

PS jeżeli ktoś chcialby się zagłębić w tematykę zarządzania zasobami ludzkimi
oraz zarządzania przedsiębiorstwem chętnie służę pomocą na tym forum.
Myślę że to bedzie bardziej przydatne w życiu:))))))

[Gość: xxx gość]

zarządzanie zarządzaniem, a szacunek należy się chyba każdemu człowiekowi -
nawet jeśli jest to tylko zwykły, szary pracownik prywatnej firmy...

[Gość: Zorro]

Jasne !!!

Dodatkowo - polityka, polityką - ale jeśli zwalniani są fachowcy - a na ich
miejsce przyjmowani "kolesie", którzy nie sprawdzają się na w/w stanowiskach -
to chyba nie jest to zgodne z żadną polityką. Dla mnie sprawa jest prosta,
jeśli decyzje byłyby słuszne, to firmie wyszłoby to na dobre, niezależnie od
narzekania ludzi. Ale jeśli ludziom pracuje się coraz gorzej, a firma powoli
podupada - to psami poszczuć takich kierowników !!!

[zzzytkaaa]

ja bardzo bym chciała pogłębić moją wiedzę w zakresie HR....

HR

[Gość: pierre]

ktory zakres HR Ciebie interesuje?
Czy interesuje Ciebie strategia zzl czy też proces rekrutacji , a może
motywacji?? a moze wartościowanie stanowisk?
Jeżeli chcesz posiąść wiedziedzę kompletną od podstaw to zalożę specjalnie dla
Ciebie oddzielne forum, ale po godzinach pracy:))))

[Gość: pierre]

Widzę że zniknęła wypopwiedź Grześka i moja odpowiedź czyli za Grześka ktoś się
podszył albo.......
To dobrze bo to był zły post

[Gość: były pracownik ooo]

jeszcze nalezy wspomniec o heterze Monice B. ktora stoi obok Przemka P, ja bym
ja tez wypieergolił bo to wielka sukaa której Wojtek R załatwił robote a Ania S
(jeśli jeszcze pracuje- nie wiem czemu prezes jeszcze jej nie wylał, to też jej
znajoma więc radze uważać na te fałszywe france. Panie prezesie one stanowczo
zadużo zarabiają - wszyscy o tym mówią w firmie, taaka kasa taka kasa i za co,
oni gó.. robią, przecież firma ma kłopoty finansowe więc lepiej chyba obciąć
kase tym osobom a dać zarobić tym którzy naprawde harują dla pana
(przedstawiciele i sprzedawcy)- niech się pan zastanowi panie Wojciechu M.

[Gość: ja jeszcze pracuję]

ale warchoł

[kol.3]

Też słyszałam, że firma jest fatalna.

[Gość: DR]

Tu tylko zobaczcie www.wolontariat.pl albo praca na czarno (właściciel dostał
13 czerwca 2003 Pilnie poszukujemy pracowników.
Na stanowiska:
1. idealnej osoby do prowadzenia biura;
2. utalentowanego webmastera.
Szczegóły w dziale praca.




wyrok w zawiasach)

[Gość: abc]

chciałabym wiedziec czy ostrzga Pan przed firma prekursor??

[Gość: Nadgodziny]

I jeszcze zmuszają ludzi do pracy po godzinach, za co "z zasady" nie płacą.
Teoretycznie niby można odebrać - ale jak się zaczniesz o to upominać to
wylecisz na zbity ryj. Reasumując pracujesz na półtora etatu, a bulą ci za
jeden. Jedyne wyjście to iść do sądu !!!

[Gość: xxx gość]

Tylko niestety sądy mają takich spraw na pęczki, i nie sądze zeby w ogóle
zamierzały coś z tym zrobić... :/

[Gość: pierre]

napisyałem że styl zarządzania może i ma do życzenia dużo i nie chce na ten
temat polemizować, niestety takie są czasy że menadżerowie polscy za bardzo
skupiają sie na celu samym w sobie i zapominają że w strategi przedsiębiorstwa
najważniejszy jest czynnik ludzki nie bedę mowil o etyce i tak dalej, ale
mylicie nadal pojęcia . Ja napisałem o strategi zarządzania a nie o stylu
zarządzania i zwolnienia pracowników są naturalnym elementem danej strategii
firmy lub też ich zatrudnianie. Wiadomo że nie zawsze zatrudnienie lub
zwolnienie jest trafne ale to decyzja i pieniądze właścicieli firmy i oni
decydują o tym wiec ludzie weźcie się do pracy zamiast tutaj polemizować bo to
i tak nic nie daje:DDDDDD

[Gość: gaper]

Taki „styl zarządzania”, powodujący dużą rotację pracowniczą i co za tym idzie
frustrację, ma wpływ na ich wydajność. Nigdy nie przynosi firmie założonych
pozytywnych efektów.
>wiec ludzie weźcie się do pracy zamiast tutaj polemizować bo to
>i tak nic nie daje: DDDDDD
I tutaj się mylisz, takie polemiki o traktowaniu najważniejszego, tj. potencjału
ludzkiego, nie wpływa dobrze na wizerunek firmy i pośrednio przyczynia się do
spadku dochodu firmy.
Natomiast twoje wypowiedź a zwłaszcza ostatnie zdanie, daje powód do
zastanowienia się czy nie jesteś udziałowcem firmy Titanic par dom Atlantic:->

[Gość: Kiwi]

Widzę, że grono ludzi, którzy mają wpływ na rozpad Atlantic’a powiększa się
systematycznie – wśród nich jest jeszcze jedna osoba – Grzegorza D. On razem z
pozostałymi uczestnikami tego procederu, skutecznie niszczy to na co inni
pracowali przez wiele lat. W tej chwili systematyczna i ciężka praca oraz
lojalność wobec Firmy już nie wystarcza, liczy się cwaniactwo i kombinatorstwo.
Nie ważne jak, byle osiągnąć cel – nawet po trupach. Tyle tylko, że ten cel ma
się nijak do metod pracy jakie reprezentuje G. D. Ale uwaga Panie G.D. czas
zweryfikuje złe decyzje ….. Może należałoby w końcu zainteresować się na
poważnie swoją pracą zamiast oskarżać innych o brak chęci do pracy – samemu
robiąc niewiele. Nie masz racji Gaper - trzeba rozmawiać o złych pracownikach
nawet jeśli zajmują kierownicze stanowiska, a nie chować głowę w piasek bo to
oni psują wizerunek firmy.

[Gość: gaper]

Kiwi - opacznie moją wypowiedź zinterpretowałeś:-(
Jeżeli się skupia pracowników w ramach układów a nie rozlicza z efektów
wypracowanych, to niczego dobrego nie przyniesie. Częste zwolnienia sprzyjają
frustracji załogi a nie sprzyjają mobilności i wydajności. Oczywiście,
udziałowcy spółki tez powinni okresowo weryfikować kierownictwo i patrzyć nie
tylko na efekty finansowe, które mogą być chwilowe zależne od koniunktury, ale
również na współpracę zespołem.

[Gość: pierre]

Gaper czytać czytac i czytać.
Polecam dużo lektury
Nie mam obecnie nic wspólnego z atlanticiem i mieć nie będę natomiast przerost
zatrudnienia o ktorym pisalem jest zły i tylko to miałem na myśli
A poza tym ja też byłem zwolniony i to w sposób budzący co najmniej mieszane
uczucia od strony etycznej.
A Pana Grzegorza wspominam mile czlowiek mial glowe na karku ale nie wiem jak
jest za czasów nowych rządów w Atlanticu

[Gość: anonim]

Witam,
pracowałam w tej firmie i mimo, że sama się zwolniłam to najgorszemu wrogowi
pracy tam nie życzę. Kierownictwo w ocenie pracownika kieruję się własną
sympatią, wywołaną wyjatkowym podlizywaniem się, a nie wykonywaną pracą. Premie
za moją pracę dostawała dziewczyna, która robiła to wyjątkowo dobrze. Ja nie
zamierzałam się zniżać do tego poziomu, więc zmieniłam pracę, czego życzę
wszystkim normalnym pracownikom, którzy tam trafili. A propos nadgodzin to też
ciekawa rzecz, że jednego dnia można tam siedzieć do którejś w nocy (oczywiście
nikt Ci za to nie zapłaci), ale spróbuj się spóźniź następnego 5 min....

[Gość: Kiwi]

Gaper zobacz co Ty piszesz: najpierw twierdzisz, że skupia się pracowników w
ramach układów, a póżniej twierdzisz, że częste zwolnienia nie sprzyjają
mobilności i wydajności, no to co to za układ? To dlaczego oni są zwalniani?
Może układ jest chory? Od dawna wiadomo,że frustracja ( i nie tylko)
pracowników żle wpływa na wydajność. Ameryki nie odkrywasz, tylko co się kryje
pod tajemniczą "współpracą z zespołem". Kto i na jakich zasadach powinien
współpracować? Może Pan G.D. nie ma o tym pojęcia , a ludzie cierpią...

[Gość: olga811]

a w księgowości jak jest? Mam jutro rozmowę w Atlanticu do działu księgowości.
Napiszcie jeśli wiecie coś więcej. Z góry dzięki!

[Gość: eureka]

jedyny normalny dział w firmie

[Gość: Zbulwersowany/na]

Nie jedyny! Jeszcze jeden kiedyś był - do przedwczoraj - Logistyka!

Przedwczoraj Atlantic zwolnil Naszego Dyrektora. Tak, to był NASZ dyrektor!
To był prawdziwy profesjonalista, który zdobył nasze uznanie ciężką własną
pracą.
Nikt z nas nie miał do tej pory takiego Szefa, Szefa przez wielkie "S".
Jak przyszedł wszyscy się bali, że jak zwykle będą czystki, a tu nic. Nikogo
nie zwolnił, żeby wstawić swoich ludzi.Pierwszy Szef do którego mieliśmy 100%
zaufanie.

Facet nie tylko wymaga, ale słucha tego co mowimy. Ten Gość pracował z nami a
nie tylko zarządzał.
Nie potrafiliśmy czegoś zrobić- to nas uczył. Jeśli nie było czasu - zrobił za
nas a później nam tłumaczyl dlaczego zrobił tak, a nie inaczej.Zrobil duzo za
nas, bo nie potrafilismy.

Drzwi Szefa NIGDY nie były dla nas zamknięte. Logistyka pomimo wielu zmian w
Atlanticu zawsze potrafiła sprostać wymaganiom klientów i sprzedaży tylko
dlatego, że byliśmy SUPER ZESPOŁEM.
Każdy chciał przyjść do Logistyki, bo wiadomo było czego sie można tam
spodziewać.
Bez Kapitana NIGDY już nie będzie dobrze w Logistyce.

Szefie-Dyrektorze - chylimy czoła przed pana wiedzą i podjściem do zespołu,
który sam pan stworzył.Jestesmy Pana ludzmi!
Nie wiem, kto wpadł na taki głupi pomysł, żeby zwolnić Naszego Dyrektora, ale
gdyby chciał nas zabrać ze sobą to chyba Wszyscy byśmy za nim poszli (poza
kilkoma wszami, ale takie tez muszą żyć).

Najlepsze jest to, ze zawsze starał sie zrozumiec Sprzedaż i wszelkie nerwowe
sytuacje byly rozladowywane tak, żeby dogodzić Sprzedaży.
Przez niego my tez zaczelismy tak działać. Nie tlko liczby sie licza i umowa -
zawsze przeciez można sie dogadać.
Teraz ktoś inny bedzie miał farta i jakaś inna firma skorzysta i przeżyje
rozkwit Logistyki.
Szefie, my nie chcemy pracować z kimś innym, albo nas stąd zabierz!!!!!
Nie chcemy pracować z ludzmi sciagnietymi przez Pana..... wszyscy wiemy przez
kogo!
Panie Prezesie - niech Pan cos zrobi! Niech Pan porozmawia z ludzmi w 4 oczy!!!
Niech Pan nie słucha filtrowanych informacji.
Niech Pan zejdzie do magazyny jak nasz Dyrektor i niech Pan posłucha Swoich
ludzi! My sie teraz boimy!

[Gość: abc]

A jak! Wrocław rządzi! Trzeba umieścić swojaków na kluczowych stanowiskach.
Klasyczne rozwiązanie - jak sam pisałeś/łaś czystka!
Dziwne, ze tak długo trzymal Dyrektora. Chyba po to, żeby zrobił czarną robotę,
wszystko ustawił i na gotowe można przyjąć swojaka, któremu sie przypisze
zasługi.
Szefu był za głupi. Siedział po nocach i tak go wyje.... Lepiej robić dużo
szumu i się opie..ć albo rozdzielić robotę!
W łańcuchu trzeba być teraz kombinatorem, a nie pracować! Albo być z Wrocławia!
Ja się stąd zawijam przy najbliższej okazji.

[Gość: WILEKA WSZA]

W końcu ktoś zrobił coś mądrego (brawo dla DYREKTORA który to zrobił, pełen
szacunek).

TERAZ BIADA INNEJ FIRMIE GDZIE TA "WIELKA LOGISTYCZNA GŁOWA TRAFI".

A tak na marginesie Panie J. nie ośmieszał by się Pan takimi bredniami jakie są
napisane wyżej.

Pozdrawiam

[Gość: abc]

Chyba nigdy z tym człowiekiem nie pracowałeś. Bez układzików nie utrzymałbyś
sie na powierzchni. Koleś był bezukładowy i dlatego nie ciągnął swoich.
Niesty mało jest ludzi, którzy lubią DYREKTORA, który to zrobił. I nie
za to, że to zrobił, tylko za sposób pracy. Na to też trzeba sobie zapracować.

[Gość: były pracownik]

swojaka też wsadził na magazyn gumowe ucho.

[Gość: Zbulwersowany/na]

Koles nie mial zadnych przywilejow ani taryfy ulgowej.Byl tak samo traktowany
jak cala reszta.Poza tym podlegal bezposrednio komus innemu.

[Gość: WIELKA WSZA]

HA HA HA HA
Tylko do sklepu jeździł dyra samochodem służbowym:-)

Nie ośmieszaj się

A co drugi dzień był u niego w pokoju.

Chciałbym zobaczyć jego pasek z pensją. Nie wypowiadaj się już bo to jest
śmieszne.

[...]

[Gość: młody dyro:)]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[Gość: Ktoś]

Panowie, nie przeginajcie! To nie jest ring!

[Gość: WIELKA WSZA]

Racja sory. Tylko nie lubie jak ktoś mnie od "zrytów" cokolwiek to oznacza
wyzywa. Wjęc oko za oko :-)

[Gość: Ktoś]

Zdarza się.
Staram się zrozumieć jak zawsze Wszystkich.
Mimo tego, że mnie nie lubisz ja uważam, że jesteś dobry w tym, co robisz.
Ale na logistyce się nie znasz, tak jak ja się nie znam na Twojej działce.

Pozdrawiam i życzę powodzenia

[Gość: WIELKA WSZA]

Dlatego włąśnie jestem tam gdzie jestem i nie pcham się do logistyki. A ta
wypowiedź trochę mnie zaskoczyła. Pełen szacunek za to dla Ciebie.

Także pozdrawiam i życze powodzenia

[Gość: antywsza]

a co do pana J to osobiście uważam że nic dobrego dla pracowników nie zrobił,
to człowiek który patrzy tylko na własne dobro taki był zawsze i wali mnie że
go wyrzucili !!!

[Gość: red cross]

punkt widzenia zależy od punktu siedzenia

P.S
LUDZIE TO TYLKO PRACA, powodzenia ;)

[Gość: Zbulwersowany/na]

Racja, to tylko praca.
Ale to jest wkurzające jak zwalnia się człowieka,który jak Prezes na ostatniej
wigilii powiedział: "Padł nam magazyn ale on go podniósł".
Murzyn zrobił swoje murzyn może (musi) odejść!
Z tym gościem aż się chciało iść do pracy!Był spokój!To nie jest moje zdanie,
to jest Nasze zdanie!
Poza tym gość wiedział co robi.Był profesjonalistą.Czuliśmy, że nie jest to
błądzenie.Wiedział jak wyjść z każdej sytuacji.
Pierwszy nasz Dyro,który słuchał co mówią starzy pracownicy z doświadczeniem i
liczył się z naszym zdaniem.A nie tylko przyszedł i się wymądrzał.
Owszem są ludzie, którym nie pasował, ale to normalne.
Szkoda. To wszystko.

[Gość: abc]

Będziemy pracować albo z byłym Dyrektoremm albo z nikim.
Jak przyjdzie nowy to ma przesrane.
Ha ha ha może zastosujemy strajk włoski?
To sie sprzedaż posra jak nie da się nic zrobić!

[Gość: WIELKA WSZA]

No przestańcie już pisac te brednie. Róbcie sobie strajk włoski to was wkońcu
wypierdzielą z tej firmy.

Pozdrawiam

[Gość: BYŁY PRACOWNIK]

NO I MOŻE WTEDY PÓJDĄ NA ODSTRZAŁ DWIE NAJWIEKSZE MENDY MAGAZYNU (PAN p... I PAN
KASZTAN) CHYBA ŻE CHWYCA ZA OSTATNIĄ DESKĘ RATUNKU I PODPIER.... SAMI SIEBIE

[Gość: abc]

No teraz to zadziała.Jak był Dyro moglłeś sobie podp... i tak to nic nie dawało.
A teraz trzeba bedzie kupić wazelinke bo bez tego wypad.
Bedzie super atmosferka. Juz jest ekstra.
Rzygać mi sie chce jak teraz mam iśc do roboty.

[Gość: XYZ]

Wiecie dlaczego Szefu wyleciał?
Bo zamiast wyp... kogoś jak coś źle zrobił, to sie z nim cackał!
Za mięki był.
Jak w dupę dostaniesz od nowego to będziesz się modlił żeby strary wrócił.
Myślisz ze nowy ci pomoze? Tylko się później nie zdziw jak dostaniesz papier

[Gość: wwwww]

wwwwwwwww

[Gość: W24]

Każdy pisze to i ja dodam swoje.
Pracuje w centrali i to są moje obserwacje.
Pan J. i pan Tabelka byli kiedyś równymi partnerami dyrektorami.
Struktura sie zmieniła i pan Tabelka zostal szefem pana J. niekoniecznie znajac
sie na tym co robi pan J. Ciezko miec podwladnego ktory wie wiecej od szefa i
dlatego pana J. już nie ma.
Odszedł dyrektor z champions league a zamiast niego przyjdzie nowy dyrektor, z
ligi okregowej.Takie dochodza słuchy. Zawsze jakieś pieniadze w budżecie
zostaną.
Jesli te oszczednosci maja pomoc Atlanticowi to wszystko gra.
Ale jesli ktos piecze swoja pieczeń kosztem Atlantica to nie fer.
Chyba oszczednosci są dużo mniejsze jak straty spowodowane zmianami.
Na szczescie pracuję w innym ddepartamencie.

[Gość: zyx]

stary już bym chyba wolał wylecie niz pracowac za takie pieniądze jakie dawał mi
pan J, co to za logistyk który oszczędza budzet kosztem pracowników, sam bym tak
potrafił, spytaj się gościu kogoś na magazynie ile zarabial w grudniu dwa lata
temu a ile teraz dzięki panu J.B. I kogo teraz obchodzi, że człowiek nie był
ostry , wielu by na pewno chciało żeby tacy ludzie jak "wielka świnia (czy może
wsza)" nie osmieszali już dłużej Atlantica, chciało by kiedyś przyjsc do
przełożonego jak do człowieka a nie do k.... która traktuje ich jak szmaty
między gra w Qeaka a bazgraniem na nagrobkach. Więc dlaczego powiedz mi
człowieku tacy ludzie dalej pracują a "wielki" pan J robił swoje głupawe
uśmieszmi zwalniając coraz wiecej pracownikow magazynu i pakowalni. Szkoda tylko
ze ktos tak pozno zauwazyl ze czlowiek ten - NIC NIE POTRAFI !!!

[Gość: abc]

Wiesz co to jest budżet? Miałeś kiedyś z tym do czynienia?
Jak zarobisz 1000zł to wydasz 2000zł? Nie! Bo tego się nie da zrobić!
Wydaje ci się, że przychodzi dyrektor i sypie kasą z rękawa! Otóż nie!
W firmie jest coraz gorsza sprzedaż to z czego wziąść pieniądze? Ile było
zamówień kiedyś? Ile było zamówień w piątek czy w czwartek? ! 10 razy mniej?
A to, że zwolnił ludzi to wybór ludzi.
Przyszedł i powiedział, że mamy określoną ilość pieniędzy dla ludzi.
Dlatego są dwie opcje:
1. albo zwalniamy kilka osób
2. albo pozostałe osoby godzą się na niższe wynagrodzenie tak, żeby starczyło
dla tych co mają być zwolnieni!
I co? Może ty powiedziałeś, że oddasz część swojej kasy innym? Który z nas
powiedział, że odda część swojej kasy dla innych! Ku... nikt! Więc się nie
czepiaj! Nie znam gościa który by tak zrobił! Facet ma klasę! Ale niestety nie
jest to w naszej firmie popularne. Garnitur i biały kołnierzyk to jest standard!

Rzeczywiście, za bardzo nas szanował! Powinien wyp... kilka osób bez pytania,
wtedy by było super!
I jeszcze jedno. Wiesz, że wyników (bo były bardzo wyśróbowane) przez jakichś
czas nie było a jakoś dziwnie dostawałeś premię? Nie powinieneś dostać a
jednak! Mało, bo tyle widocznie mógł dać! I jestem pewny, że kasa w budżecie
przeznaczona dla nas była wydawana cała dla ludzi! A jak nie było to
przynajmniej powiedział dziękuję!
Tak w ogóle to kasy budżetowej na zwykłych ludzi nie chyba nie dzielił dyrektor
tylko my sami.

Wielką sztuką natomiast jest wyrabiać się ze wszystkim przy mniejszej ilości
ludzi! To trzeba umieć!
Wiesz, że gdyby nie zmniejszył kosztów wszyscy poszliby na trawkę? Wiesz, że
tylko dzięki niemu tu pracujesz, bo okazaliśmy się tańsi i lepsi od jakiś
innych gó..anych firm które chciały robić za nas logistykę? Przypomnij sobie
buraków w garniturach którzy chodzili po magazynie? Myślisz że to były
wycieczki?
Dlatego nie pieprz głupot zanim się nie dowiesz jak jest na prawdę!

[Gość: red cross]

Drodzy parafianie,

Uświadomcie sobie jedną rzecz że redukacja zatrudnienia nic i tak nie rozwiąże a
jeśli to na krótki okres, potrzebna jest sprzedaż na odpowiednim poziomie,jeśli
nie to firma skończy w szczękach na stadionie.
Niech "experci" od sprzedaży pomyślą jak ją realnie zwiększyć, chociaż słowo
experci to zbyt szumne określenie, sory wycofuję je a zastąpię je odpowiednim
"drobne cwaniaczki" a co najgorsze bez wizji szok jak nie symulant to inna miernota

[Gość: Klient]

Do połowy 2004 były tragicznie.Zaczęło się poprawiać i w krótkim czasie zrobiło
się bardzo dobrze. Teraz jest tak jak powinno być.
Jest mi obojętne czy zmieni się ktoś na stołku dyrektorskim ale
NIE SPIEPRZCIE TEGO CO ZROBIŁ BYŁY DYREKTOR.

Pozdrawiam

PS
Jedyny mankament to opakowania mające się nijak do tego co jest w środku.
Od 2004 jest z tym coraz gorzej.I z tym powinien prezes zrobić porządek.
A może to dlatego zwolnili dyrektora?

[...]

[Gość: inny klijent]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

???

[Gość: Pytek]

Który z punktów regulaminu został złamany?

[Gość: Kodownica]

Drogi "inny klijencie"
Nie licz na to, że nowy coś poprawi bo to nie jego działka.
Ten od którego to zależy nadal pracuje w firmie i ma się świetnie.
Za Kody odpowiadał zupełnie inny dział nie kierowany przez dyrektora i
bynajmniej dyrektor nie miał na kody żadnego wpływu.
Stary dyrektor walczył o dobre kody, bo to robi bałagan nie tylko u ciebie
drogi "klijencie", ale także psuje pracę magazynu i robi zamieszanie w systemie.
Życzę udanej współpracy
Pozdrawiam
Kodownica

[Gość: Zbulwersowany/na]

Przeżyliśmy już 3 dyrektorów, przeżyjemy kolejnych.
Napewno pracuję dłużej jak Pan J. i wiele widziałem co się w firmie dzieje.
Widzieliśmy jak było kiedy przyszedł, widzimy jak jest teraz.
Gość był bardzo wporządku i dużo zrobił.
Komentarze,że biada innej fimie... sa złośliwe i bez sensu.
Zastanawiamy się tylko nad tym po co psuć coś co dobrze chodzi?
Ale od takich decyzji widać są mądrzejsi.

[Gość: Mag]

Chyba nigdy nie pracowałeś w magazynie za tysiąc zł i nie wiesz jak trudno jest
przeżyć do pierwszego za takie pieniądze.

[Gość: WIELKA WSZA]

Zastanawiam się tylko w którym dziale pracujecie, że tak dobrze wam było
z "WASZYM SZEFEM"? Bo mi tyle pomógł co Hans żydowi za okupacji. Jak zgłaszałem
jakiś problem to niestety musiałem go sam rozwiązywać. A jak rozwiązałem to On
zierał laury a ja miałem z tego tylko satysfakcje i standardową
odpowiedź "JESTESCIE MISTRZAMI SWIATA".
Więc dla mnie MISTRZEM ŚWIATA jest DTREKTOR który go wyj.... Może zobaczy też
innych z działu logistyki do odstrzału.(a jest ich tam troche)


Pozdrawiam
WIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEELKA WSZA

[Gość: Zbulwersowany/na]

Gdyby Dyro robił wszystko za ciebie nie mialbys pracy i bylbys
niepotrzebny.Usłyszałeś przynajmniej "JESTESCIE MISTRZAMI SWIATA".Czy ktorys z
szefow powiedzial tobie kiedys "DZIEKUJE"?Bo ja to słyszałem od Dyra ale od
nikogo wiecej.
Liczyl sie z naszym zdaniem i z tego co piszesz z twoim tez!

Kazdy musi dostac marchewke i kij.Niesty marchewki chyba nie miał i tylko to
mogl zrobic.

Teraz dopiero zobaczysz jak ci pomoga.Nie umiesz czegos albo nie zrobisz to ci
podziekuja, ale za prace.

[Gość: WIELKA WSZA]

Mam do Ciebie prośbę:

SKOŃCZ PIER...IĆ SMUTY. NIGDY MI NIE POMUGŁ I NIE ZAŁATWIŁ SPRAWY ZA MNIE. A
JAK BYŁ TAKI DOBRY TO DLACZEGO GO ZWOLNILI? BO BYŁ ZA DOBRY? KTO SŁYSZAŁ ŻEBY
DYREKTOR MIAŁ DYREKTORA. ŚMIECHU WARTE.

JESTEŚ CHYBA ZAŚLEPIONY/NA JEGO BREDNIAMI I PIĘKNYMI GADKAMI. BO TYLKO TO ON
POTRAFIŁ. MOŻE I FACET BYŁ INTELIGĘTNY ALE Z PRAKTYCZNĄ LOGISTYKĄ MIAŁ MAŁO
WSPÓLNEGO.

BRAŁ PIENIĄDZE ZA NIC. NAPISZ ILE PISAŁ PEWNĄ UMOWĘ? MIESIĄC, DWA, TRZY? I NA
JAKIM POZIOMIE ONA BYŁA?
A CZY KTOKOLWIEK RESPEKTOWAŁ WARUNKI TEJ UMOWY? MOŻE DZIAŁ HANDLOWY? MAM DOWODY
ŻE NIEKIEDY BYŁ PRZEKRACZANY I TO PRAWIE O 100%. I CO TRZEBA BYŁO TYRAĆ.
WIESZ JUŻ KTO PISZE?
JAK WIESZ TO NIE PISZ WIĘCEJ BZDUR O SWOIM "SZEFIE DYREKTORZE"
A JAK NIE WIESZ TO NA ŻYCZENIE MOGĘ NAPISAĆ, ALE TY TEŻ SIĘ PRZEDSTAW. A MOŻE
JESZCZE PRACUJESZ I BOISZ SIĘ, ŻE KTOŚ POPATRZY NA TWOJE ŁAPKI ?????????????
(A KTOS POWINIEN POPATRZEĆ)


POZDRAWIAM

[Gość: Zbulwersowany/na]

Widocznie na to nie zasluzyles,zeby ci pomogl.
Ty masz czlowieku kompleks na jego punkcie.
W tobie jest bardzo duzo agresji. Opanuj sie. Popracuj nad soba!
Na forum ty piszesz swoje zdanie, my tez. Na szczescie nie musimy sie
przedstawiac.
I jeszcze jedno: nie pisz o dowodach, umowie, 100%. Pracujemy w tej samej
firmie i na publicznym forum takich informacji sie nie zamieszcza.
Umowa umową ale sprzedawac trzeba. Bez sprzedazy nie bedzie w firmie ani ciebie
ani mnie.Tego nauczyl nas Dyro, nie mysleć tylko o wlasnej d...
Gdyby wszyscy mysleli tak jak ty firmy by juz nie bylo.

[Gość: WIELKA WSZA]

Wszystko ok. Tylko po co piszesz że Dyro był taki super jak do niczego się nie
nadawał.
Nie pisz mi też że gdyby wszyscy mieli takie podejście jak ja to by tej firmy
niebyło, bo właśnie dla tej firmy poświęciłem KAWAŁ mojego życia. I przez
takich ludzi jak Dyro nie tylko w naszej firmie, ale także i w innych są
zwolnienia. Bo ludzie tacy jak on biorą duże pieniądze za coś czego nie robią.
A oszczędności szuka się na najniższym szczeblu. Nie będę dawał przykładów bo
napiszesz, że na publicznym forum takich tematów się nie porusza.
Nie ukrywam nielubię i nie będę lubił TWOJEGO DYRA. Nie mam na jego punkcie
żadnego kompleksu.
A swoją drogą sprzedawać trzeba tylko czyim kosztem? Chłopaków na magazynie?
Dla mnie logistyka to dział mający na celu najlepsze rozplanowanie pracy
transportu/zamówień/przyjęć/wydań z magazynów. A w naszej firmie był za to
odpowiedzialny chyba TWÓJ DYRO? I co było to normalnie zaplanowane? Odpowiedz
na to pytanie? I jak teraz wygląda twój DYRO?

Mówisz, że koleś nie zatrudniał swoich ludzi. A pewien typ na magazynie to co z
ogłoszenia przyszedł? A na samym początku, kto przejął pewien magazyn? Całe
szczęście zaczął z nieodpowiednim człowiekiem walczyć i źle się to dla niego
skończyło. (pozdrowionka dla wygranego :-) )

Dziwię się tyklo dlaczego DYRO tak długo pracował w tej firmie? Może kiedyś ta
firma będzie miała logistyka z prawdziwego zdarzenia.

Więcej przykładów nie będę zamieszczał bo oskarżysz mnie o ujawnianie tajemnic
firmy.

A swoją drogą to boje się, że jak zwolnili TWOJEGO DYRA to zaczniesz
sabotować "zły" ATLANTIC w ramach zemsty.
A może już nie pracujesz w naszej firmie?

Jak masz tak dużo racji z powodu Dyra i walczysz jak lwica/lew za niego to się
przedstaw. Niech zobaczą wszyscy że chcesz tak dużo dobrego dla firmy.

Pozdrawiam

[Gość: Mechanik]

To co się w polskich firmach wyrabia to woła o pomste do nieba. Proceder ten
osiągną już w naszym kraju apogeum. Jedyne co można zrobić to za przykładem
Czerwonych Khmerów z Kambodży zagnać tych bydlaków i nierobów na pola śmierci i
do kamieniołomów.

[Gość: były pracownik]

układy mniejsze czy większe zawsze były w tej firmie, niestety nie da sie tego
przeskoczyc... szkoda tylko, że tylu zdolnych i oddanych tej firmie ludzi już
tam nie pracuje... wyścig szczurów nadal tam trwa...

[Gość: byly pracownik]

Niestety pewnie mało już zostało ludzi których znam w Atlanticu większość
znalazło sobie pracę w innych renomowanych firmach i większość nadal jest
lojalna i nie pracuje w firmach konkurencyjnych . Ciekawe tylko czy taka
postawa jest doceniana he he w erze kasy chyba nie

[Gość: WIELKA WSZA]

A dlaczego w firmie nie byłeś taki wyszczekany? Może miałeś coś w ustach? Co
bałeś się że ktoś Ci ryj obije? A chyba nikogo do siebie nie przekonałeś
sprzedajczyku.

[Gość: antywsza]

to może ty bys tak wyjawił swój zryty łeb, a takich cwaniaków jak ty to się
chyba boją tacy jak ty zryty łbie, wpier... ha ha no ale przynajmniej mogę
stwierdzić że jesteś z okolic Grząd idioto.

[Gość: WIELKA WSZA]

Źle wnioskujesz. Ja skończyłem z tobą rozmowe.

pozdrawiam

[Gość: antywsza]

ta

[Gość: byly pracownik]

Czytając to co tutaj piszecie sądzę że tytul powinien się dawno zmienic na
Zapraszam do pracy w Atlantic bo dużo jest do zrobienia lub naprawienia. Ja
powiem Wam jedno mimoże poprzez uklady nie pracuję już w Atlantic to żałuję
tego bardzo. Bardzo lubilem tą firmę pracowaliśmy z kolegami po kilkanaście
godzin dziennie i nikt nawet nie płakał i co śmieszniejsze pracowaliśmy za
trzykrotnie mniejszą pensję niż obecni ludzi na podobnych stanowiskach, tyle że
my to robiliśmy z pasji do pracy co teraz staje się jak widzę bialym krukiem w
tej firmie. Także potrzeba ludzi z pasją w firmie Atlantic .
Ps , nie znam Pana J ale jeżeli miał pasję w tym co robił to skończył tak jak
wielu z nas nie miał twardego tyłka i go usuneli Ci co byli bardziej cwani:))
No bo musicie sobie zdać z jednego sprawę . Nikt nie będzie trzymał kogoś kto
może być lepszy bo boi się o swoje stanowisko. puki się wspina po stolkach i
jest daleko to wtedy się nazywa promocja pracownika:)))
Pozdrawiam i życzę firmie Atlantic aby w nowym roku zwiększyła się ilość osób
działajacych z pasja taich którzy będą chcieli aby firma była Najlepsza a nie
takich którzy chcą aby ich kieszenie były najpelniejsze:)))))
A korzystając z okzaji że zapewne czyta to prezes to chcialem życzyć panie
Wojtku dużo zdrowia i samych oddanych pracowników tak jak było to np 7 lat temu.
i wszystkim sczęśliwego nowego roku 2006 abyście mogli spojrzeć za kilka lat na
firmę Atlantic tak jak ja patrzylem i powiedziec sobie tak to moja dobra robota.

Co nowego w Atlantic Sp. Z o.o.

[Gość: byly pracownik]

zmieniłem treść i chyba warto pisać pozytywnie a nie negatywnie ,
Szczęśliwego Nowego Roku 2006 dla wszystkich pracowników także Atlantica

[Gość: atlantic]

A co sądzicie o nowym dyrektorze który jest za pana J.

[Gość: ~Atlantic]

To chyba widać po tym co się dzieje!
Żadnego planu wszystko na żywioł!
Gdzie słynny harmonogram Pana Tabelki? Nie wypalił! Nie potrafił nikt go
zrobić! Teraz to nikt nie potrafiłby go nawet egzekwować!
Relpeniszment też nic nie zrobił! Wszystko na ostatnią chwilę! Bo repleniszment
nie umie nic zrobić!
Oby tak dalej! Jeszcze kilka genialnych decyzji i leżymy i kwiczymy!
To jest profesjonalne działanie! Tak się traci wiarygodność i zaufanie u
klientów!
Ciekawe kiedy Prezes coś z tym zrobi?
Gdyby tak Prezes wszystko wiedział to zmieniłoby się jego podejście do pseudo
profesjpnalistów!

Ostrzegam!!! przed pracą w Atlantic Sp. z o.

[Gość: :)]

Praca w handlu jest dla ludzi, którzy mają dużo wytrwałości w pracy z
wymagającymi klientami, jak i z wymagającym szefostwem, które mimo naszych
wielkich starań, myśli, że jednak mało dajemy z siebie. Nie mówiąc już o pensji
zwykłej sprzedawczyni kiedy nie zostanie wyrobiony plan. Czyli już debet w
tydzień po wypłacie aby opłacić rachunki i żyć jako tako. Kiedyś było inaczej -
można było normalnie żyć mimo nie wyrobionego planu, ponieważ granice
procentowe były obniżone i to bardzo dużo. Życzę dużo wytrwałości Atlantic'owi,
który ma wyroby bardzo fajne, aby mimo dużych zmian, pamiętał o swoich
podwładnych, które na nich pracują i tworzą wizerunek Waszej firmy. Zastanawia
mnie czy główne szefostwo wyżyłoby z pensji zwykłej sprzedawczyni???Pomyślcie o
tym!!!A one właśnie w waszej firmie spędzają najlepsze godziny swojego życia za
podstawę średniej pensji krajowej(gdy nie wyrobią planu):(((( Pozwodzenia

[Gość: gość]

ale żeby przerobić w sklepie firmowym lub sieci ktoś musi to naszykować nie
zapominaj o Grzędach my jesteśmy ostatnim ogniwem i tez pracujemy za minimum!

[Gość: ~Atlantic]

Ciekawe co by zrobił nowy gdyby zastał taką sytuację jaką zastał pan J w 2004?
Pewnie wtedy Atlantica by już nie było.

Wszyscy słyszeli jak sam Prezes na ogólnym forum powiedział, że pan J podniósł
magazyn. I pewnie dlatego go zwolnili.

Spotykaliśmy się z klientami i nie raz było nam wstyd za to co oferowała nasza
Logistyka (dlaczego to wszyscy wiemy). Później sytuacja się poprawiła i
słyszeliśmy z rynku, że Atlantic ma najlepszy serwis spośród firm z branży. Co
tu dużo gadać, to robota pan J i jak on to mówił jego zespołu.

Jak pojawił się pan J stał się możliwy dialog pomiędzy Sprzedażą i Logistyką.
Ludzie się dogadywali i można było wszystko załatwić.

Co z tego, że teraz magazyn stara się jak może jeśli wszystko jest robione na
żywioł bez planu i bez sensu? Nie ma kompetentnej osoby która jest w stanie nad
tym zapanować. Ani nowy ani Tabelka tego nie zrobią. Nie ma nawet do kogo
zadzwonić, żeby coś załatwić.

Klienci są teraz bardzo kapryśni. Bez współpracy z Logistyką leżymy.
Logistyka została rozpieprzona i niedługo klienci dadzą nam to odczuć.

Może gdyby J wrócił to unormowałby sytuację? Ale w tej firmie nie zdarzają się
powroty, a to szkoda.

[Gość: ~Atlantic]

Zastanawiacie się dlaczego to piszę?
Pracuję w firmie bardzo długo, mam rodzinę na utrzymaniu i zależy mi na tej
robocie. Zawsze sprzedawałem towar Atlantica i lubię to robić, chociaż jest
coraz trudniej.
Poporostu boję się, bo znów jest kryzys w logistyce. niestety wszyscy jesteśmy
od niej uzależnieni.
Nie ma ludzi nie zastąpionych, ale są ludzie niekompetentni.

[Gość: zxy]

przestańcie juz z tym panem J, każdy wiem że jedyne co zrobił to zaoszczędził
na budżecie, no właśnie zaoszczedził ale kosztem pracowników, gośc po
podstawówce też by tak potrafił, może powiedziałby wprost ludziom a nie jak pan
J robił dobrą minę do złej gry - wciskając ludziom kit że będzie lepiej, kto
chce takiego dyrektora ... ? Bo ja nie !!!

co Wy dajecie Atlanticowi

[Gość: były pracownik]

Powiem Wam jedno, rozumiem z tych wypowiedzi jedynie żal osoby która z tego co
się domyślam pracuje w sklepie firmowym Atlantic.
Niestety plany nie zawsze są realne i nigdy do końca nie da się przewidzieć co
może się wydarzyć w zbliżającym się miesiącu np : jak śmierć papierza i wtedy
wszystko staje:((((, ale zawsze inteligentni kierownicy mieli do dyspozycji tzw
premię uznaniową to było za czasow dyrektora który na zarządzaniu zęby zjadł a
nie jakiś tam z przypadku:))). Jeżeli plan nawalił to żeby nie krzywdzic
obsługi naliczało się premię uznaniową nie byle jaką bo zdaje sie do 30 %
podstawy interpretując to zasługami np wysiłkiem włożonym w pracę dbałość o
klienta o wizerunek marki itp itd (apropo bardzo wpływają te skłądowe na
późniejsze wykonania planów). Nie wiem jak jest teraz ale jakoś mnie to nie
interesuje:))Także reasumując jak ktoś slusznie zauważył być może droga na
żywioł jaka z tego co czytam aktualnie występuje jest powodem braku planu
awaryjnego a także analizy wydarzeń i podjęcia korekty aby błędy się
niepowtarzaly. Tyle na temat sprzedaży
A teraz na temat magazynu.
Marne są Wasze narzekania że ten był lepszy a ten gorszy bo tak na prawde to z
tego co ja pamiętam to logistyka kończy się na odpowiedzialności tego co wydaje
paczki. Jeżeli przychodzi paczka to większość błędów jaka występuje to
niezgodność dostawy z zamówieniem. Czy nie jest to błąd czynnika ludzkiego????
Ja wierze że super jest dostać premię za jak najmniej błędów itd ale w takim
razie pytanie,
Za co jest płaca podstawowa ??? Co należy do podstawowych zadań pracownika
magazynu???? Czy jest to przybycie do magazynu i bycie gotowym do pracy????
Chyba każdy z Was posiada opis stanowiska i kompetencji prawda???
Niestety to pracodawca podejmuje ryzyko zatrudnienia pracownika.. Zapytacie
zapewne dlaczego.? Odpowiedź jest prosta Wy od razu wiecie ile dostaniecie
minimalnie za miesiąc pracy , natomiast pracodawca nie wie co my pracownicy
jesteśmy warci i czy dobrze zainwestował czy nie...
Pozdrawiam Was wszystkich i życzę dużej wydajności na stanowisku pracy i
komentarzy z waszymi sukcesami w pracy a nie jedynie z narzekaniami ( nie
dotyczy Pani sprzedawczyni o ile stara się a plan jest niewykonywany z powodu
np braku klientów czyli źle działającego działu marketingu) ,a ciekawy jestm co
na to Pan kierownik który jest zapewne Pani przełożonym hmmmm . On Pani pomoże
na pewno :)))))))))))))

[Gość: Mruczek]

Najbardziej mnie wkurzają firmowe obiboki i wazeliniarze.Dużo hałasu wokół
siebie. I tacy, co slizgają sie na tyłkach innych pracowitych ludzi.
Wazeliniarze zawsze beda pracować w Atlanticu. Wazne ile robisz halasu a nie to
co zrobiles dla firmy.
Odcina sie żywe gałezie a dead wood pozostaje. Ale przyjdzie czas ze to
wszystko sie rozsypie. Juz nie długo. I co wtedy zrobią ci co nie potrafia
pracowac? Ryba psuje sie od głowy. Na palcach jednej reki można policzyc ludzi,
ktorzy sie znaja na swojej robocie. Najlepiej dowalić tym lepszym więcej
roboty. Jak nie upadną to dowalić im jeszcze. O mnie nikt nie słyszy. Dopiero
będzie słychać jak odejdę i trzeba będzie podzielić moje obowiązki. Mam tego
dość. Najbardziej mam dosc leniwego przełożonego. Porazka

[Gość: atlantic]

gdzie pracujesz w tej firmie na grzędach czy na wołoskiej????????

[Gość: Mruczek]

Jak napiszę gdzie pracuje to skojarzysz. Wierz mi że nie chce się ujawnić. Tak
piszę, bo mam dość. Już nie wyrabiam i nie mogę o nic zapytać przełożonego bo
on na niczym się nie zna. Kto takiego buca trzyma? Szkoda gadać.

[Gość: ja]

Mogę tylko powiedzieć, że czytanie tych waszych wypocin jest żenujące.
Pracuję już trochę w Naszej firmie i znam w niej prawie wszystkich, ( no może
po za obsługą SF) i dziwi mnie, że jeszcze u nas pracujecie. Jeżeli kiedyś
stwierdzę, że więcej nie dam rady pracować w tej firmie, żucam tą pracę
następnego dnia. Radzę, przeglądajcie poniedziałkową "Wyborczą", a szczególnie
dodatek "Praca", zapewniam Was ofert pracy jest bardzo dużo.

[Gość: abc]

A ja radzę przeglądać słownik ortograficzny. Też może być od poniedziałku

[Gość: gość]

Sam je czytasz, nikt ci nie każe.
Pewnie jestes kims, kto ma układy na górze, bo inaczej już byś wyleciał.

[Gość: aga]

co nowego w atlanticu??? poprawiło się cos.... ?

[Gość: gość]

Oczywiście, że się poprawiło!!! I to jeszcze jak!
Zaczynamy szukać ludzi na miejsca tych, co przez wiele lat wypruwali żyły i
zostali zwolnieni! Teraz kryterium jest wykształcenie minimum średnie, bo
zawsze można mniej zapłacic.
Lepiej sciągnijcie tych, których zwolniliście zamiast szukać nowych.

Wiem jedno: nie ma osoby, która by się przyznała, że zle zrobiła zwalniając
kogoś.
Nie polecam pracy w tej firmie. Przy pierwszej ofercie zmieniam pracę.

[Gość: byly z atlantica]

dziękuję za uznanie dla tych co pracowali i zostali zwolnieni:))))
nie wiem jak jest teraz i co się dzieje w atlantic, ale milo wspominam pracę w
atlantic oczywiście oprócz faktu zwolnienia :))))
Powiem jedno , rzeczywiście dużo z nas ktorzy zostali zwolnieni ma pracę w
super koncernach i radzi sobie świetnie.
Nadal jednak popieram dewizę dawnych pracowników z atlantic . Nie patrz na to
jak pracują inni tylko sam pracuj jak najlepiej potrafisz:))))
Kiedyś to zostanie wynagrodzone jak nie w tej to zapewniam , że w następnej
pracy
Pozdrawiam i życze optymizmu.

[Gość: brak szacunku]

Dzień dobry ,Dnia 5,09,2014 robiłem z żoną zakupy w sklepie Atlantic , i byłem świadkiem ^brzydkiej^ sytuacji jaka miała miejsce w centrum handlowym Factory Outlet .Wszystko było w porządku do momentu gdy wszedł jeden z dwóch pracowników bodajże tej firmy , od razu po wejściu nie zważając na osoby będące na sklepie , i wykrzykując do pracownic jakieś pretensje , wynikające z jakiegoś remontu , i mimo zwrócenia uwagi przez pracowice iż klienci są na sklepie , i prosząc o poszanowanie osób trzecich i spokojne wytłumaczenie ów Mężczyzna nie przejął sie prośbą , i kontynuował swoją emocjonalną wypowiedź .Zachowanie którego byłem świadkiem ,świadczy o wizerunku firmy , oraz o braku poszanowanie dla Kobiety i klientów.