PROSZĘ O POMOC

[gosiak0802]

Witam mam pytanie.
z dniem 31 maja rozwiązała mi się 3 letnia umowa z pracodawca. Szefowa powiedziała w piątek ze wie ze umowa się kończy i że porozmawiamy w przyszlym tygodiu. Wiec normalnie pracowałam do dziś.
Natoamist dzis wezwały na rozmowę i powiedziały że nie podpiszą umowy bo musiałyby na czas nieokreślony a tego nie chca i że proponują przejść na działalność gospodarczą.
czy mogą w ten sposób zagrać ? nie informując jakie mają zamairy ?

[snajper55]

gosiak0802 napisał(a):

> Witam mam pytanie.
> z dniem 31 maja rozwiązała mi się 3 letnia umowa z pracodawca. Szefowa powiedzi
> ała w piątek ze wie ze umowa się kończy i że porozmawiamy w przyszlym tygodiu.
> Wiec normalnie pracowałam do dziś.
> Natoamist dzis wezwały na rozmowę i powiedziały że nie podpiszą umowy bo musiał
> yby na czas nieokreślony a tego nie chca i że proponują przejść na działalność
> gospodarczą.
> czy mogą w ten sposób zagrać ? nie informując jakie mają zamairy ?

Pracodawca dopuścił Cię do pracy 1 czerwca i w dniach następnych. Ponieważ nie miałaś podpisanej umowy znaczy to, że zawarto z Tobą umowę na czas nieokreśłony.

"W sposób dorozumiany można nawiązać zarówno nowy stosunek pracy, jak i kolejną umową o pracę. Dotyczy to np. osoby, która była już uprzednio zaangażowana i której zatrudnienie skończyło się wskutek upływu terminu lub z powodu wypowiedzenia, a w dalszym ciągu jest dopuszczona przez szefa do wykonywania obowiązków. W praktyce chodzi zwykle o dopuszczenie do pracy po zakończeniu umowy zawartej na okres próbny lub na czas określony. Powszechnie się uznaje, że wówczas powoduje to zawarcie ponownej umowy o pracę. Potwierdzał to także SN w uzasadnieniu wyroku z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09).
(...)
O czym pamiętać
- (...)
- jeśli pracownika dopuszczono do pracy bez ustalenia terminu jego zatrudnienia, przyjmuje się, że był zaangażowany na czas nieokreślony"

www.rp.pl/artykul/1203737-Zawarcie-umowy-o-prace-przez-dopuszczenie-do-pracy.html#ap-2

Tak więc jesteś teraz zatrudniona na czas nieokreślony.

S.

Zabezpieczyć dowody swej pracy w czerwcu

[tomeczek_44]

snajper55 napisał:

> Tak więc jesteś teraz zatrudniona na czas nieokreślony.

Będzie trudno przekonać o tym pracodawcę, sądząc po tym cytacie:
"dzis wezwały na rozmowę i powiedziały że nie podpiszą umowy bo musiałyby na czas nieokreślony a tego nie chca"

Jeżeli autorka chce z nimi wojować, to przede wszystkim niech zabezpieczy dowody swojej pracy przez pierwszy tydzień czerwca: podpisane listy obecności, podpisane dokumenty itp. Bo może się okazać, że "wg wiedzy szefów" w ogóle nie było jej w czerwcu w pracy. A dopiero potem biegiem do PIP.

[snajper55]

tomeczek_44 napisał:

> snajper55 napisał:
>
> > Tak więc jesteś teraz zatrudniona na czas nieokreślony.
>
> Będzie trudno przekonać o tym pracodawcę, sądząc po tym cytacie:
> "dzis wezwały na rozmowę i powiedziały że nie podpiszą umowy bo musiałyby na
> czas nieokreślony a tego nie chca"
>
> Jeżeli autorka chce z nimi wojować, to przede wszystkim niech zabezpieczy dowod
> y swojej pracy przez pierwszy tydzień czerwca: podpisane listy obecności, podpi
> sane dokumenty itp. Bo może się okazać, że "wg wiedzy szefów" w ogóle nie było
> jej w czerwcu w pracy. A dopiero potem biegiem do PIP.

Mnie chodziło o aspekt prawny. Co do aspektu życiowego to masz pełną rację. ;)

S.