zatrudniona88
28.09.17, 13:34
witam, pracuję w biurze - korporacja. w pracy mam taką sytuację, że szef sobie nie radzi. nie ma kompetencji ani miękkich ani twardych. nie potrafi rozwiązać konfliktu, nie zna dokładnie naszej pracy, więcej bardziej przeszkadza niż pomaga, jest taką fajtłapą podatną bardzo na manipulacje. podejmuje decyzje sam nie wiedząc dlaczego, potem okazuje się że były nietrafione. wszyscy na niego narzekają, śmieją się z niego ale oczywiście nikt głośno niczego nie zgłosi. staram się nie denerwować ciapowatością szefa ale w momencie gdy to ja jestem poszkodowana przez jego głupotę/złe zarządzanie, zaczynam się upominać o swoje. niestety uderzanie o poziom wyżej do jego przełożonego nic nie daje. on na pewno wie że on jest ciapą, ale go kryje. najwidoczniej chce mieć spokój w dziale. gdy mówię managerowi i udowadniam że szef zapomniał o czymś b. ważnym albo okłamał nie tylko mnie ale i innych, on wtedy odwraca kota ogonem i wyszukuje na mnie haki, by mi zamknąć usta. ponadto na niekompetencji mego szefa korzysta jeden "kolega" z zespołu - bumelant, któremu szef dał 1/3 obowiązków normalnego etatu, bo z większą ilością się nie wyrabiał. ten bumelant kreuje się na drugiego szefa, często dyryguje szefem, narzuca mu swoje rozwiązania,pcha się do wszystkiego, wtrąca, a tamten to łyka. gdy skarżę się na bumelanta-manipulanta, nie mogę nie wspomnieć o niekompetencji szefa, bo to jest przyczyną że szeregowy pracownik pozwala sobie na więcej niż powinien. wówczas wracamy do punktu wyjścia i znowu manager nie pozwala krytykować swojego podwładnego team leadera. wiem że krytyka jego, to jakby krytyka managera, że dokonał złego wyboru i musiałby się przyznać do błędu. ponadto mój szef jest zatrudniony z polecenia innego managera, z którym nasz manager chodzi na obiady. co zrobić w takiej sytuacji?
