POMOŻCIE!!!!

[Gość: mm]

Jestem oto w takiej sytuacji. Chodzę na szkolenie, ktore przygotowuje mnie do
przyszłej pracy (po pozytywnej odp. na rozmowie), ale niestety ten kurs nie
jest równoznacZny z rozpoczęciem pracy. My możemy zrezygnować i oni z nas bez
skutków prawnych. Dostaliśmy już kwestionariusze osobowe do wypełnienia i
jest tam rubryczka dzieci i nie wiem co mam wpisać, bo na rozmowie niktnie
pytał mnie o dzieci, ale po prostu kto mogł przypuszczać, że osoba
absolwentka studiów dziennych skończonych w terminie może miec dwójkę
dzieci.:) Zależy mi na tej pracy tylko, nie wiem czy to że nie wpiszę dzieci
może mieć jakies skutki prawne, tzn. czy gdzies jest to potrzebne (ubezp.
itd.)i czy lepiej wpisać?
Zaznaczę, żże jest to praca, w której dyspozycyjność jest ważna, a moje
młodsze ma 6 miesiecy.

[Gość: kingsajz]

W art.22 kodeksu pracy zamieszczony jest katalog danych osobowych,których
pracodawca ma prawo domagać się od osoby ubiegającej się o pracę.Jeżeli dzieci
będą zgłoszone do ubezpieczenia przez ojca a ty nie będziesz chciała korzystać
z uprawnień związanych z ich posiadaniem to wystarczy jeśli podasz pracodawcy
imię i nazwisko,imiona rodziców,datę urodzenia,miejsce zamieszkania,
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Powodzenia

[Gość: ja]

spróbuj przetrzymać okres szkolenia nie oddając wypełnionego kwestionariusza!!
Zawsze to jakies wyjście. Poprzednik pisał o kodeksie pracy i jakimś tam
artykule - tylko, że kodeks pracy dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę -
Ty jeszcze nie jesteś zatrudniona (bo szkolenie trwa). Tak więc spróbuj
przeczekać. o jest moja rada. PS. Zawsze z nieufnoscią podchodzę
do "pracy"polegającej najpierw na odbębnieniu szkolenia nie gwarantującego
zatrudnienia... Ślij Swoje CV w inne miejsca w międzyczasie.

[Gość: hmmmm]

wiesz nie jestem pewien ale wydaje mi sie ze powinnaś wpisać swoje dzieciaki.
trudno ryzyk fizyk w koncu potem i tak to wyjdzie, a jak byłbym pracodawca to
nie chciałbym być okłamywany.
Zresztą bezrobotna czy też nie i tak Cię kocham dziobasku))))))))))))))))

[Gość: Jarek]

uwazam ze powinnas spokojnie wpisac ze masz dzieci, z punktu widzenia
pracodawcy to dobra wiadomosc, bo on wie ze nie pojdziesz juz na urlopy
maciezynskie itp... musisz sie tylko przygotowac ze na pytanie kto sie bedzie
zajmowal dziecmi...