ROD-y do likwidacji!!!!!!!!!!!

[bru-no]

Uwazam, że ROD-y należy zlikwidować, niech będą władze tylko w
Warszawie, wystarczą nam władze w stolicy za taką kasę jaką biorą,
może wtedy i plany bedą bardziej realne do wykonania........ i plan
redukcji bedzie wykonany....

[kriszna555]

Popieram!!! To przecież my - sprzedaż - musimy zarabiać na ich pensje. To niech przynajmniej jest ich mniej,ale konkretnych - nie tworzących co chwila jakieś nowe procedury, do których potem jest sto tysięcy pism wyjaśniających a co człowiek to inna interpretacja. Inne placówki finansowe mają sto razy prostsze procedury, jasno sprecyzowane. Pracownik wie, czego od niego się wymaga.

[antysz1313]

pamiętaj że zarabiasz również na swoja pensję.

[kriszna555]

Jakoś dziwnie to zabrzmiało - prawie jak groźba. Mam świadomość, że zarabiam na swoją pensję. Gdyby tylko zarabiało się na SWOJĄ pensję to byłaby ona przyzwoita. Pewnie inaczej wyglądałaby nasza rozmowa w "realu" - pisząc nie widzi się człowieka i czasem można mylnie zinterpretować wypowiedź.

[antysz1313]

zdziwisz się - w realu jestem bardziej dosadny, gruboskorny i walę prosto z
mostu co myślę. U mnie nie ma koloryzowania - albo coś jest czarne albo coś jest
białe - chociaż jak się uprzec to czarne i białe to tez kolory :D

[5aa.33]

całkowicie popieram.Jeśli nie całkowita likwidacja to przynajmniej
istotna redukcja. Mądrości przekazywane przez Specjalistów-opiekunów
oddziałów są naprawdę zbędne i oderwane od realiów pracy w
oddziałach. Wizytuje się dobrze a może by tak wspmóc sprzedaż
efektywnie?I prawdą jest że kierowanie do innych oddziałów po pomoc
jest często stosowane. I po co nam ci Specjaliści?

[kromka2008]

Gdyby ROD-y zostały zlikwidowane, to wyobrażacie sobie tą
dezorganizację w Centrali, przecież oni by się załamali, gdyby
musieli przejąć ich obowiązki. ROD-y były wygodne tylko dla
Centrali, takie ich przedłużenie ręki. Ale można się bez nich obyć,
dzwonić do nas czy plan jest wykonany można i z Warszawy. Centrala
na pewno zatrudniła by dodatkowych pracowników w Centrali!!! A
redukcje byłyby znowu na dole......

[bekaoo]

JAK MAJA DZIALAć JAK BYDGOSZCZ TO FAKTYCZNIE DO LIKWODACJI,TAKIE SPADKI
SPRZEDAżY ZE MUCHA NIE SIADA.

[gogo102]

DZWONI TAKA PANI ... CO TYDZIEń I NADAJE PRZEZ TELEFON, żE MAMY SPRZEDAWAć KS.
MIESZKANIOWE BO ONA PREMII NIE DOSTANIE. OJ POSZłO NA NOżE, W TYM CZASIE
ZADZWONIłABY DO 4 KLINTóW I SPRZADAłA PRODUKT A NIE BEZ SENSU GENERUJE KOSZTY

[kociak-live]

Jeszcze parę lat rzeczywiście RODy były potrzebne, zbieranie informacji z
poszczególnych oddziałów i udzielanie odpowiedzi do Centrali za region, ale
teraz przecież centrala prawie wszystko widzi sama. Najbardziej mnie wkurza
sytuacja, gdy moje dane muszę przesłać do ROu tam Pani tylko zmienia
sporządzającego, wstawia siebie i wysyła do Centrali. Ja umiem obsługiwać
pocztę, umiem wytłumaczyć co tam jest zawarte, ale gdy spytałam czy mogę wysyłać
bezpośrednio do W-wy, odpowiedziała mi Pani że ona musi wiedzieć co tam jest.
Najlepiej nic nie robić, nie znać procedur (u nas to norma) niekompetencja aż
kłuje w oczy, a na wszystkie pytania odpowiadać "muszę sprawdzić". Żenada i
wstyd lecz najgorsze jest to że Oni wcale sie nie wstydzą,

[helena.3]

Ty antysz nie bądź taki mądry. Jakbyś tych wszystkich cierpiących na brak pracy
w ROD (mają kupę czasu żeby pięć razy dziennie zadzwonić co sprzedałeś bo muszą
jakąś bzdurna tabelkę wypełnić) wypuścił w miasto to masz plan w 500% wykonany-
przecież każdy z nich to SUPERSPRZEDAWCA.

[antysz1313]

Żaden z tych idiotów nie potrafiłby wykałaczki sprzedać.

[robot-2008]

w 100% popieram i wystarczy redukcji na parę lat.widać gołym okiem jak są
zbędni,w ulotkach/tych kolorowych dla klientów/ proste błędy,w pismach do nas
przejęzyczenia i nowomowa jak u Orwella.czy ponoszą finansową odpowiedzialność
za swoje błędy?

[kromka2008]

Również w 100% popieram, po co nam tyle władz. Inne specjalistyczne
Wydziały takie jak np.CRW też mają władze w W-wie i może być. A plan
redukcji byłby wykonany w 200%!!!!!

[bajkaw2]

jak one mnie wkurzają !!!!!!!!!!!!teraz w MP weszły nowe pakiety, a
one nic nie wiedzą nic (bo oczywiście procedury i wszelkie wytyczne
są tak napisane....że można róznie interpretować) ale to zupełnie
nic. Człowiek sam musial do wszystkiego dojść, to potem bezczelne
kierowały z innych oddziałow : zadzwońcie do ....ona juz wie to wam
pomoże . Szczyt bezcz..........

[kromka2008]

PANIE PREZESIE POBUDKA, PO CO NAM TE ROD-Y, TAKA MASA ETATÓW - NA
SPRZEDAŻ ALBO DO REDUKCJI

[agus1974]

Dokładnie , oddajmy tych poganiaczy z RODów w outsoursing, może
będąc w innej firmie bez pleców i układow nauczą się naprawdę
pracować i w końcu będą służyć pomocą i organizować prawdzie
szkolenia z nowych produktów. Bo to co w tej chwili prezentują jest
porażające.

[dobard]

Pracuję w ROD-zie. Z wieloma opiniami zgadzam się. Z wieloma nie. W
większości załogę stanowią pracownicy z oddziałów. Nasz ROD
zatrudnia niespełna 60 osób przy 140 oddziałach w regionie. Pobory
3400 brutto plus 600-900 brutto premia raz na kwartał. Bywa często
nizsza (albo wcale) - po 25 latach pracy. ROD ma wspomagać i
pomagać. Część z nas to robi, część nie. Gdyby pracę z ROD zrzucić
na oddziały zobaczylibyscie, ile tej roboty jest. Owszem,
niekoniecznie najmądrzejszej. Tabelkę można wysłać do Warszawy, ale
z reguły info z oddziałów jest w ROD nie tylko zbitką z oddziałów w
regionie- jeszcze przenicowane parę razy, przeanalizowane kilka
razy... Nie w tym rzecz. Z pacy nigdy nie wyszedłem o 16.00 i nie
dlatego, że nie umiem pracować... W swoim oddziale zwolniłbym połowę
ludzi, bo obijają się przepieknie. Druga połowa zasuwa za nich.
Pracownicy ROD odbijają się od Centrali, a gdy mówią o tym co
potrzebne sprzedaży, proponują rozwiązania - nie otrzymują
odpowiedzi. Uważam, że byłoby inaczej, mądrzej i lepiej gdyby były
wreszcie jasne struktury organizacyjne (nie te zmieniane co
tydzień), piony sprzedażowe dbające o narzędzia sprzedaży i
zajmujące się tworzeniem konkurencyjnych produktów, przygotowujące
dobre szkolenia... Macie rację - ja akurat nie mam talentu do
sprzedaży i nie potrafiłbym byc tak dobry, jak wielu z Was. Gdyby
struktura była mądra, gdyby perspektywicznie patrzono na rozwój tego
banku, gdyby regionom dano wiekszą samodzielność, gdyby bank był
odpolityczniony, gdyby w tym banku można było normalnie
awansować,gdyby w jednostkach zarzadzających pracowali ludzie
wcześniej pracujący w oddziałach, gdyby prezesów nie powoływano raz
na dwa lata... to może tego forum nie byłoby w ogóle... Mówicie ROD-
y zlikwidować... A ilu ludzi zatrudnia BAM w Waszym regionie? I jak
się to ma do ilości zatrudnionych w Waszym ROD? Nie bronię ROD-ów.
Widzę więcej absurdów, głupoty wręcz wynikającej z "góry",
marnotrawienia pieniedzy ciężko wypracowanych z powodu centralnych
zakupów niż widzicie to z poziomu swoich oddziałów. Dużo by mówić i
emoze kiedys powiem

[dobard]

Nie dodałem jeszcze, ze plan na ROD-y nakłada centrala i to dla niej
1m2 np. mieszkania czy w Ełku, Pile czy Warszawie ma tę sama cenę...

[czuk1]

Tak. Ale już na OS dzieli ROD.Prawda?
Ma jakąś metodologię która pozwalała by na obiektywizacje tego planowania?
Takiego obiektywizowania aby :

tu przykład
przez klika lat jeden oddział przekraczał wysoko plany detalu i mieszkaniówki
(dlatego, że działa na 3 powiatach i ma w swojej strukturze trzy -
nieobiektywnie o takim statusie /jako OP/ - oddiały podporządkowane.

Przecież tu są rezerwy sprzedażowe (w tej nieefektywnej strukturze
organizacyjnej). Polegaja one na tym, że w tak "zadaniowanym" oddziale nie ma
wysiłku maksymalnego by wykonać 180% planu , gdy bez wysiłku przekracza plany o
20 %.
Nie ma też super wysiłku aby wykonać plan w 100 % w OS dla którego ciągle
ustawia sie plany na poziomie nierealnym, niemożliwym do wykonania. Obniżenie tu
planów do poziomu 90 % możliwości oddziału może zachęcać pracowników do
wykonania planu w 100 %. Nie zachęci jednak nigdy ustawianie planów na poziomie
50 % mozliwości wykonawczych.
A więc cholernie ważne jest planowanie sprzedaży w oparciu o b.szczegółową
analizę rynku lokalnego i możliwości wykonawczych oddziałów.
Te możliwości mogą być też okresowo niskie, kiedy na dłuższe zwolnienie
lekarskie idzie 2 z 3 doradców udzielających kredytów mieszkaniowych. Ten fakt
musi byc uwzględniany w planowaniu operatywnym.
Niestety ... tak nie jest.
A po to są ROd-y, by różnymi metodami mobilizować do wykonywania planów. Nie
tylko cotygodniowymi rozliczeniami.

[bru-no]

czuk, motywować może nas CENTRALA, za taką kasę jaką bierze, ROD-y
są nie potrzebne, jeszcze raz to podkreślam

[czuk1]

Jestem też tego zdania. Dałem przykład jak ROD, tak blisko OS-nych będąc, nie
ma zbadanych rynkow lokalnych i zadania sprzedażowe dzieli na OS . wg jakiegoś
"widzimisie".Jeśli tak jest i jeśli mamy tak liczną załogę w Centrali - można z
powodzeniem zadaniować i rozliczać OS ze szczebla centralnego.

[chr11]

Życzę wszystkim pracownikom Oddziałów aby doczekali czasów dzielenia
planów do Punktu Sprzedaży na poziomie Centrali. Życzę czasów ich
rozliczania przez Centralę. A raczej przez excela odpowiednio
zaprogramowanego. Kogo zwolnić oczywiście. Bo na razie jest ten
bufor- ROD - tam też ludzie tracą pracę za niezrealizowane plany.
Ale sądzę tak jak wy że trzeba od razu zwalniać tych co planów nie
realizują w Oddziałach. I to robić będzie Centrala bo sama siebie
nie zwolni a plany podzieli bezbłędnie.

[dobard]

Witam! Ryba psuje się od głowy. Tak, bardzo często plany na OS
to "widzimisię" tego czy innego pracownika ROD-u. Sam plan na ROD
jest chory. Centrala nie słyszy, co się do niej mówi i nie widzi
tego, co się pisze. Wspomniałem: więcej samodzielności i
odpolitycznienia. Co z badań, skoro nikt ich w centrali nie
przeczyta? One też trochę kosztują - jeśli mają być rzetelne...
Zapewniam Państwa, ze nie chcę bronić ROD-ów, bo wiem, ze mogłyby
pracować z wiekszą korzyścią dla oddziałów, a w zasadzie dla banku i
jego klientów. Niestety, ryba psuje się od głowy (powtarzam).
Pozdrawiam. Szaunek, szczególnie dla Czuka1.

[takazgoda]

Te RODy rozgonić na cztery strony świata. Nic nie pomagają. A jak
ktoś się nie podoba to moment i zniszczą. Na cholerę taki chory
stwór. Jeszcze jedno towarzystwo darmozjadów.

[greg1104]

tak, całkowicie się zgadzam

[kromka2008]

Myślę że w ROD-ach można by stworzyć call center (z ludzi już tam
zatrudnionych) do przyciagania klientów z całego regionu ,przecież
coś muszą ci ludzie robić bo na pewno ROD-ow Centrala nie
zlikwiduje. Niech nie zajmują się dzwonieniem do O-łow czy plan
sprzedazy jest wykonany (ta wersja jest dla nich bardzo wygodna)
ale niech ten czas poświęcą na jakiś pozyteczny cel. Mogli by być
dla nas wsparciem, a nie kulą u nogi.

[bru-no]

Ok, dzwonić to oni potrafią, nadają się na c. center. Niech zobaczą
czy łatwo sprzedać tak marne produkty banku!!!!

[slowik.3]

Wiadomo, każdego szkoda, nawet pracowików ROD-ów, też nie jest im
lekko, lecz nam jest ciężej!!!!!! Jestem za call centerem w ROD-ach
i przyciąganiem klientów do banku. ROD = pierwszy kontakt z
potencjalnym klientem banku!!!

[maxpko]

Aby w call center pracować to trzeba mieć wiedzę a nie robić
wrażenie. Tam wszystkie rozmowy są nagrywane, klienci oczekują
kompetentnej odpowiedzi- a do ciężkiej i rozliczanej pracy w RODach
nie są przyzwyczajeni. Owszem poganiaczami to są.

[czuk1]

Kto wie czy nowi w Centrali nie pójdą w kierunku takiej (jak proponujecie 0
reorganizacji ROD-ów. W ROD-ach są pracownicy którzy (bez problemu i
przyuczania) świetnie sobie dadzą radę pracując w Call Center.

Call Center ... dobry pomysł.

[czuk1]

Przecież większość pracowników ROD-ów to bardzo doświadczeni pracownicy
sprzedażowi z oddziałów. Teraz z konieczności stali sie biurokratami.

[kromka2008]

A może taki call center mógłby być w Centrali lepiej niż w ROD-
ach ????? DLa nich wszystko jest takie proste. Bez ROD-ów można by
się obyć, jeszcze raz to podkreślam PANIE PREZESIE. Dzisiaj jest
środa, a gdyby PAn zobaczył te kolejki przy kasach, od rana po ok.
40 osób non stop. Pojawiają się też awanturniczy klienci np.
podchmieleni, których już klienci straszą "ochroną banku". KLienci
pulnują swojej kolejki i nie dadzą nikomu wejść po za kolejnością,
jak za komuny!! Pomagają nam uciszyć narwanych klientów, lecz tych
jest co raz więcej. I jak tu sprzedawać na kasach produkty i wyrobić
plan, no jak!!!!!!!!!!!!!!! Nie mogłyby nasze ROD-y (nie audyt)
odwiedzać na cały dzień nasze O-ły pod kątem kolejek i by te
odwiedziny kończyły się raportem ze statystką np. ilu klientów
odwiedziło bank, w tym ilu załatwiało sprawy przy kasach, ROR-ach,
MIŚ-ach itd. oraz jak działa Alnova w praktyce. A Pan Panie
Prezesie wyciągnie chyba wreszcie jakieś wnioski. Kto jest potrzebny
i gdzie nie powinno być łączeń stanowisk czy planów sprzedażowych!!!

[czuk1]

W ub.r w lecie byłem w ok. 20 oddziałach. Kolejki, duchota , bałagan w co
trzecim o-le. I to ma być bank walczący o klienta. Najlepszy pracownik tu nie
pomoże.... na takie dictum.

[bru-no]

ROD-y sprawdzą się na call centerze dzwoniąc do klientów, do nas
dzwonią i tylko trwonią cenny czas, nie juszą nam przypominać że
trzeba wykonać plan i ile produktów sprzedaliśmy. To ich piwnna
centrala rozliczyc dop ilu klientów zadzwonilu i z jakim skutkiem.
Jestem również za ich jazdą w teren (coś w stylu szybkich służb
reagowania - wciskającymi nasze reklamowane w telewizji nowości no i
przestarzałe produkty) wtedy zobaczymy czy to my jesteśmy do kitu
czy to ich plany są wygórowane i to jak bardzo wygórowane.

[pgfh]

Po przeczytaniu kilku wypowiedzi , współczuję pracownikom ROD - cenię odwagę
przyznania się do braku umiejętności w bezpośredniej sprzedaży . Mam propozycje
dla Was z ROD - po podziale planów - oddelegujcie się do Oddziału do którego
codziennie ślecie maila , że mało i źle- ( udowodnijcie ,że wykonacie plan -
sama się zwolnię i uchwała o mobbingu nie będzie potrzebna Pozdrawiam Wszystkich.

[4.ktosia]

W ROD Bydgoszcz klienta na oczy nie widzieli a mówić o bezpośredniej
sprzedaży. Podczas wizyty jednego z Dyr Sprzedaży w oddziale klient
o coś zapytał tego mistrza. Odpowiedź była tego typu hmm, hmm, hmm
może.... Dobrze że był Dyr. Oddzału i z bankowości oblatany to
wyprowadził wielką panią Dyr,Sprzedazy z ROD. Kompromitacja. Bez
wstydu na drugi dzień był telefon co ustalone z klientem bo trzeba
wykonać plan. Scyzor się ku..wa sam otwiera!!!!

[prawda.66]

Oczywiście, że ROD-y to miejsca totalnego nieróbstwa, generujące ogromne koszty
w naszym banku, niekompetencja i zwykłe chamstwo ze strony tych tzw. dyrektorów
np. ROD w Warszawie to przykład cynizmu i głupoty na potęgę ze strony tych
możnowładców, dodatkowe stanowiska dla swoich kolesiów, fasada i obłuda tzw.
podpory dla oddziałów samodzielnych. Do likwidacji jak najszybciej!!!!!!!!!!!!!!!

[4.ktosia]

Panie dyr. z ROD Bydgoszcz lubią się znęcać. Kiedyś na jednym ze
spotkań tak się uwzięły na dziewczynę z jednego z oddziałów, że nie
słuchały co ma do powiedzenia, tylko przerywały i ją obrażały. Wręcz
tresowały: jak rusza rękoma, jak stoi a w końcu to brednie mówi –
skwitowały. Tak zachowują się władcy z ROD Bydgoszcz. Trzeba było
zobaczyć te suki ja do niej dopadły to chciało się wyjść z tego
szamba. Był istny lincz na dziewczynie.

[germina]

jest na to sposob, aczkolwiek troche nielegalny. bierzesz komorke na
takie zebranie, wlczasz nagrywanie i po takim linczu masz niezbity
dowod na mobbing w miejscu pracy. kazdy sad wyda pozytywny dla
ciebie wyrok, a taka pani "dyrektor" wyleci z hukiem ze stanowiska.
nie dajcie sie linczowac w pracy. jestescie ludzmi i zaslugujecie na
szacunek. strach nie zwalnia z myslenia.

[kromka2008]

Zbliza się koniec kwartału, pewnie nasilą się telefony z naszych ROD-
ów co do wykonania planu, chociaż po co dzwonią, przecież jest super
program MS-ORD, czy oni nie mają do niego dostępu?????? Szkoda kasy
na telefony , ich czas możnaby nieźle i inaczej wykorzystać, czy mam
rację? A jeśli nie ma co im dołożyć, to niestety redukcje. Każdego
szkoda

[slowik.3]

To byłby dobry pomysł, czy ktoś się orientuje ilu pracowników
pracuje w tych ROD-ach i jaki jest ich zakres obowiązków??? A może
ktoś z ROD-ów nam opisze swój dzień pracy, może my sprzedażowcy was
nie rozumiemy? Zresztą tak jak Wy i centrala nas. Co macie na swoją
obronę, co mogłaby robić centrala a robicie WY??? itd itd.....

[prawda.66]

rod-y to miejsca w PKO BP gdzie są dublowane etaty kosztem pracowników w
oddziałach samodzielnych, generujące ogromne koszty pod każdym względem. Zero
profesjonalizmu tych tzw. dyrektorów (desantowców) oraz tzw. opiekunów ale
swoich posadek!!!!!!!! cynicznych wyrobników nie mających zielonego pojęcia jak
się pracuje w oddziałach, jaki jest faktyczny zakres obowiązków pracowników -
przykład rod warszawka , do tego wszystkiego w większości cała ta banda pseudo
kadry kierowniczej w oddziałach samodzielnych, która przez co najmniej ostatni 5
letni okres panoszenia się dosłownie nic nie robiła mącąc atmosferę między
pracownikami dla ukrycia swego totalnego nieróbstwa oraz braku jakichkolwiek
umiejętności a nie mówiąc o braku kompetencji z ich strony!!!!!!!!!!!!!!. Ten
ogromny chaos, deorganizacja oraz wiele innych negatywnych czynników jakie
panują w tym banku - wystarczy porozmawiać z klientami ich odczucia i ocena w
tym względzie jest miarodajna to między innymi "pasztet" który wszystkim czyli
klientom naszego banku oraz nam pracownikom odbija się czkawką, to produkt tej
kadry kierowniczej.

[bru-no]

Co na to nasza centrala????

[maxpko]

Jak może być dobrze, skoro w rodach siedzą nie kompetentni zramolali
urzędasy (synowa, ciocia, wujek, teściowa, sąsiadka, kolega męża
itd.). Dla centrali to nawet na rękę, bo takiego można zawsze „wbić
w ziemię”. Jeden z dyrektorów oddziału samodzielnego do pracowników
mówił, że będzie realizował politykę centrali. Ale na pytanie , co
pod tą polityką się kryje i co ona obejmuje, miał już z tym
kłopoty. To jest cały obraz kadry. Centrala jakby powiedziała
takiemu aby zjadł swoje ( przepraszam za wyrażenie ale musi być
wprost) gó..no, to wielu z nich długo nad tym nie będzie się
zastanawiało, pewnie to zrobi.

[kriszna555]

jestem doradcą w małej placówce. Ostatnio firma wyraziła
zainteresowanie usługą Pko Inteligo Optimum. Przeczytałam więc
wnikliwie o co w tym wszystkim chodzi, żeby firmie rzetelnie
odpowiedzieć i udzielić wyczerpującej odpowiedzi. Miałam jeszcze
parę wątpliwości o wyjaśnienie których puściłam maila do Rod-u do
właściwych ludzi. Jak myślicie - czy dostałam odpowiedź? Ha, Ha , Ha!

[bru-no]

Jak wszystko, musi twoje pytanie nabrać mocy prawnej. A my ,musimy
od ręki i szybko wszystko załatwiać, ale jak to wytłumaczyć
klientowi?

[uczciwy_pracownik]

Wiesz w ROD dopiero trwa wybieranie "szczęśliwca", który będzie starał się
odpisać na Twoje wyjaśnienie :)
A wiadomo, że to musi trwać :)

[gwiazdka31]

A czy ktoś podjął temat tego wątku na czacie z P.Prezesem?

[bru-no]

Coś ROD-y nie dzwonią. Czyżby pogodzili się z faktem, iż Oddziałom
naprawdę trudno wyrobić się z planem??? Ciekawe jaka będzie
redukcja w ROD-ach.....

[tinusia.30]

Żadna, po co redukcja?? Jeszcze parę nowych sprawozdań i trzeba będzie kogoś
zatrudnić. A może kogoś przeniesie się do Centrali, bo tam ciągle za mało rąk do
pracy?

[bru-no]

Proponuję dla ROD-ów na II kwartał jakiś plan do wykonania, tak na
próbę, a dlaczego nie..............

[wszystko_na_sprzedaz]

ROD-y mają plany do wykonania. Premia w ROD zależy od tego jak zmotywuje pracowników oddziałów sprzedażowych. Jeśli plan ROD na pożyczki, TFI, itp. jest nie wykonany to Oni też nie dostaną premii. Każdy dyrektor w ROD ma MbO, a od wykonania przez niego swoich planów zależy premia jego pracowników.

[bajka.100]

A jakie wyniki finansowe ma ROD, przecież nic nie sprzedaje!!!!! A w
jakich luksusach siedzi.....

[kromka2008]

Niech będzie jeden ROD w Warszawie bądż w innej miejscowości, to
wystarczy. Czy mam rację??? Tyle zaoszczędzonych etatów by było, nie
byłoby zwolnień czy zmniejszania etatów już pracującym pracownikom,
którzy przez to zmniejszanie znów zostali oszukani na podwyżce
przeliaczanej na etat. NIESPRAWIEDLIWE!!!!!

[maxpko]

Pierwszy do likwidacji to ROD Bydgoszcz. Co się tam wyprawia to brak
jakichkolwiek przyzwoitości. Dorwała się pani LK do władzy o której
zielonego pojęcia nie ma. Mamy nadzieję, że wraz z prezesem
odejdzie także i te beztalencie.

[bajka.100]

Ilu pracowników pracuje w ROD-ach, czy ktoś się orientuje? A ile
jest tych ROD-ów w kraju? jestem bardzo ciekawa

[dobard]

ROD-ów jest 12. ROK-ów 13.Ilość pracowników zależy od wielkości ROD-
u i pewnie zatrudniają od 30 do 130 ludzi maks razem z dyrekcją.
jestem pracownikiem ROD-u i u nas przy zatrudnieniu w całym regionie
3000 osób w ROD pracuje 50.

[bajka.100]

I po co w tych ROD-ach tylu ludzi, to jest dnie do pomyślenia,a w o-
łach brakuje rąk do pracy, nie wspomnę już o ciągłym skracaniu
etatów.

[5mobbing]

Oczywiście, to są lenie i obiboki, zajmują się tylko wysyłaniem pism o tabelki,
straszeniem i opierdalaniem się. Typowe obiboki: Gałecki, Orzeł, Pluta i inne
darmozjady, zresztą 2-ch z nich nie miało miejsca na Sląsku (ponoć tam uważano
ich za miernoty), ale z PIS, więc znaleźli pracę, a raczej Jaruś K im dał w
Warszawie,teraz bank i jego akcjonariusze płacą za ich mieszkania. Albo inaczej,
dostali podwyżki w wysokości najmu i sami płacą.