Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Warunek przyjęcia do pracy

    IP: *.it-net.pl 22.11.04, 16:34
    Witam wszystkich. Mam pytanie moze spotkał sie ktoś z czymś takim. Warunkiem
    przyjecia na stanowisko sprzedawcy do sklepu (jubilerskiego) jest podpisanie
    weksla na sume 10 tys. zł, podpisanego przezemnie i osobe gwarantujacą weksel.
    Moze wie ktoś z czym wiąze sie takie podpisanie, kobieta powiedziała mi że
    nie obciążą mnie stratami spowodowanymi np. kradzieżą, czy to prawda i po co
    w takim razie są te weksle. Jeżeli ktoś z was spotkał sie z czyms takim
    proszę o odpowiedz (w miarę możliwosci pilnie ponieważ jutro mam rozmowe).
    pozdrawiam
      • losiu4 Re: Warunek przyjęcia do pracy 22.11.04, 17:57
        a co jest na tym wekslu (prócz kwoty)?

        Pozdrawiam

        Losiu
      • Gość: Justyna Re: Warunek przyjęcia do pracy IP: *.it-net.pl 22.11.04, 18:23
        Losiu4 nie wiem co jest na tym wekslu. Kobieta przez tel.zapytała sie czy
        reflektuje podpisać taki weksel na sume 10 tys. bo jest to warunek zaproszenia
        na rozmowe kwalifikacyjną.
        • losiu4 Re: Warunek przyjęcia do pracy 22.11.04, 18:32
          tak w ciemno? nie pisałbym się na to :) papier w łape, poczytamy, i wtedy
          możemy podyskutowac o "dalszych ewentualnościach" :)

          Pozdrawiam

          Losiu
      • Gość: pn Re: Warunek przyjęcia do pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 23.11.04, 09:46
        spytaj sie o deklaracje wekslowa, to MUSI byc, masz tam wtedy napisane w jakim wypadku i do kiedy mozna weksel wypisac... ja bym samego weksla nie podpisal, bo oprotestowac ciezko... jak znam zycie za braki beda obciazac wlasie z tego weksla...
        • Gość: hey Re: Warunek przyjęcia do pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 23.11.04, 12:11
          to cos nie tak z ta firma, jedynie mozesz odpowiadac za towar znajdujacy sie w
          sklepie tzw opowiedzialnosc materialna za powierzone mienie, ale cos takiego
          jak weksel,? pierwsze słysze. uwazaj zeby cie nienabili w kieszen.
    Pełna wersja