system oceny

[les15]

Jakie są Wasze praktyczne doświadczenia ze stosowaniem wobec pracowników w
firmie systemów oceniania? Czy takie rozwiązania rzeczywiście przynoszą
jakieś efekty?
les15

[Gość: realista]

Przynosza efekty ale ocenianie nalezy robić w sposób profesjonalny.Zrobienie tego tylko po to aby móc się pochwalić że firma ma system oceny pracowników albo ocena jest zrobiona nierzetelnie i na zasadzie "trzeba zrobić bo wytyczne" to zwykla strata czasu i pieniędzy. Raczej proponuję zastanowić się co z dotychczasowymi systemami oceniania i sprobować usunąc ich wady a nie zmieniać system. Idea może być dobra ale to LUDZIE realizują i nadzorują jej wykonanie.

[Gość: M.]

To psuje atomsferę w firmie. Jeśli prowadzi sie jakieś Makro, czy coś w tym
rodzaju, tam może jest to dobre, ale tam, gdzie zatrudnia się specjalistów i
ważne jest ich przywiązanie do firmy, tam jest do bani.

[tamara_t]

Moje doświadczenia sa takie (2 lata pacuję w firmie, w ktorej non stop się
eksperymentuje z systemami oceniania), że systemy oceniania ludzi w pracy
prowadzą do większej kontroli nad leserami i zniechęcenia tych, którzy
dotychczas i tak pracowali dobrze - tak z wewnętrznej potrzeby. Ci drudzy nie
lubią kontroli, zabawy w szkołę. I tak robią dobrze co do nich należy -
przedstawianie tego w comiesięcznych słupkach, raportach, zestawieniach,
tabelkach... pakowanie ludzi w tabelki nigdy nie przyniesie pożądanych efektów,
bo jest - jak dla mnie - dehumanizacją pracy. Jedni się z tym zgodzą inni nie.
Mnie to zniechęca, wprowadza atmosferę wyścigu szczurów - zaraz powiesisz
tablicę korkową ze zdjęciami najlepszego pracownika tygodnia, najgorszego
pracownika tygodnia i może nowa kategoria, np. najskuteczniejszy dupoliz? :) Ja
jestem przeciw - jakiekolwiek racjonalne pobudki by za tym stały. Mnie to
odstrasza i demobilizuje.
Ale to moje prywatne zdanie.