50% bezrobotnych .................... !

[Gość: gregor]

Kiedyś (bodajże w lutym br.) jeden z wielkich znawców
tematu (jakiś ministerek)powiedział: "50% obecnych
bezrobotnych nie nadaje się do pracy". Bedąc na
rozmowie kwalifikacyjnej z kolei drugi znawca HR
stwierdził: "na 600 aplikacji przysłanych na to
stanowisko wybrałem zaledwie 20 podań, resztę
wyrzuciłem do kosza".
W związku z tym pytam:
1. Czy naród Polski jest głupszy od pozostałych
narodów w Europie?
2. Czego uczą nauczyciele we wszystkich szkołach,
zarówno wyższych jak i "niższych"?

[Gość: Świder]

Co mogę powiedzieć o szkole? Chyba to, że uczą wszystkiego czego się da. W
Polsce za dobrą szkołę uważa się taką, w której jest tyle nauki, że rzadko kto
daje sobie z nią radę. Szkoda tylko, że uczą dosłownie - pierdołów. Wiekszość
materiału to niepotrzebne nikomu bzdury, które się od razu po egzaminie
zapomina. Nie wiem jak to jest na zachodzie, ale myślę, że w Polsce wiele się
nie wynośi ze szkoły. Weźmy np. takiego peudo informatyka, który z papierkiem
magistra szuka pracy. I co? Nagle się okazuje, że informatyk to pojęcie tak
szeroko rozumiane, że nie wieadomo za co się zabrać. Wtedy taki "informatyk"
zdaje sobie sprawę, że sama szkoła nie wiele go nauczyła i nie dała mu żadnej
konkretnej specjalizacji. Jeśli ów informatyk sam się czymś nie interesował,
np. programowaniem w C, to okazuje się, że nic nie wie i ma niewielkie szanse
na znalezienie pracy, na którą liczył po ukończeniu studiów. Wtedy albo będzie
zarabiał na życie np. jako serwisant w małym sklepiku komputerowym
(przypuszczalnie nie zarobi więcej niż 1000zł), albo ze swoją dumą i swoim
"mgr" zostanie bezrobotnym....

[marijka]

Moim zdaniem szkola niewiele uczy z tych rzeczy, ktore sa potrzebne w pracy. Ja
konczylam polonistyke a pracuje w zupelnie innej branzy. Tak naprawde studia sa
potrzebne do tego, zeby nauczyc myslec, szukac informacji, umiec sie uczyc.
Pracy uczy sie w praktyce a nie na studiach, jesli sie ma zapal do nauki, z
pasja wykonuje sie swoja prace to jest sie dobrym. Informatyk po studiach tak
naprawde zna teorie, czasem lepiej w firmie zatrudnic kogos kto nie jest z
wyksztalcenia ale z zamilowania informatykiem- to sie sprawdza.

[Gość: gregor]

Masz jak najbardziej rację. Jednak wywołując ten temat chodziło mi raczej o
spostrzeżenia czatowiczów dot. otoczki wokół bezrobotnych. Mam wrażenie i nie
tylko ja, iż robi się z nich kupę głupków, nieudaczników życiowych, palantów,
analfabetów, debili, itd. Kto to robi? ????????
Będąc na otwartym spotkaniu wśród białostockich (jestem z B-stoku) biznesmenów
usłyszałem o to takie zdanie: "My potrzebujemy ludzi wykształconych, znających
języki obce, młodych, prężnych, dążących do celu, otwartych na świat,
utożsamiających się z własną firmą". Dlatego też spytałem, czy widzi pan wśród
białostockiego społeczeństwa takich ludzi. Wiecie co odpowiedział? Nic,
dosłownie, zamknął się i skulił. Bo pierdolnął jak łysy o beton. Zaproponowałem
mu, iż są takie osoby na pewno w Warszawie, bo skoro w Białegostoku nie ma
takich osób. Facet wyszedł na papierosa bo chyba już zwątpił. Doskonale gościu
zdaje sobie sprawę, iż nikt z Warszawy nie przyjedzie do B-stoku zarabiać nie
więcej niż 1000 brutto. Było też zorganizowane "sympozjum" na tamat " Najlepszy
pracodawca Białostcczyzny". I wiecie kto wygrał? Biznesmen, u którego średnie
zarobki nie przekraczają 800 zł,- bruuto. Kurwa kpina i jeszcze raz kpina.

[Gość: Tomasz]

Co do odrzucania CV i stwierdzania nieprzydatnosci kandydata do prcy to
niestety mam tu duzo zastrzerzen do kadry ktora wybiera kandydatow do rozmow
kwalifikacyjnych
kilka przykladow (czesto wysylalem listy)
kiedy pisalem prawde o moich mozliwosciach (kiepsko znam j. angielski) inne
rzeczy w normie to moje podanie bylo czesto odrzucane potem dowiadywalem sie
(od kolegi ktory sie dostal ) ze jezyk w firmie tak naprawde byl niepotrzebny a
przyjmowano ludzi ktorzy swoimi umiejetnosciami rowniez w jezykowymi byli
daleko za mna
inny przyklad
pani z kadr na podstawie napisanego w cv przeze mnie oswiadczenia o znajomosci
Excela zaproponowala mi.. programowanie w jezyku C (o ktorym nic nie
wspomnialem)
o innych tego typu zdarzenich moglbym jeszcze pisac ale mysle ze tak naprawde
nie nieprzygotowanie absolwentow (brak prktyki) sa powodem odrzucania ofert
Wedlug mnie to wciaz znajomosci prowadza do znalezienia dobrej pracy zas
kwlifikacje (nie wspomne tu o pewnej b. malej grupie geniuszy) to inna bajka

[Gość: gregor]

Zgadzam się w zupułności. Ja również doświadczyłem
podobnych przykładów. Mam też pretensję do "znawców"
HR. Nikt nie potrzebuje litości, ale kutasy mogliby
przynajmniej powiedzieć szczerze dlaczego nasze
kandydatury odpadły. Pozwoliłoby to nam poprawić błędy
w przyszłości. Przechodząc przez kolejne tury, w
zasadzie nie wiem dlaczego odpadłem. Twierdzenie, iż
źle założyłem nogę na nogę nie wsadzą sobie w dupę.

[Gość: Tomasz]

Wyraziles bardzo prosto to co mi troche zajelo
co do CV to w koncu udalo mi sie napisac takie aby zaczeli przynajmniej sie ze
mna kontaktowac lecz musze przyznac ze niewiele mialo to juz wspolnego ze mna
(szczegolnie list motywacyjny) i bylo raczej doborem prawidlowych sowek i
grzecznosci niz przedstawieniem mojej kandydatury
W dzialach gdzie ze mna rozmawiano bylo juz konkretnie tak jak lubie

Tomaszu

[Gość: gregor]

Dokładnie o to właśnie chodzi. List motywacyjny czy jak to oni nazywają CV jest
absurdem i zlepkiem głupot. Masz też rację ukrywając niektóre fakty z życiorysu
czy też pisząc głupawe te ich CV. Moja żona np. zaczęła nie wpisywać, iż
skończyła studia podyplowowe. Efekt natychmiastowy: praca w pierwszym tygodniu.

[Gość: Zuzanna]

Wiele ofert pracy wypisuje, ze potrzebują osobe z dobra znajomością np.
angielskiego, co potem się okazuję potencjalno osoba nie ma wogóle, albo w
bardzo małym stopniu z nim do czynienia.

[marijka]

Nie pracuje wprawdzie w HR ale poniewaz zdarzalo mi sie zatrudniac ludzi do
swojego dzialu powiem wam na czym moim zdaniem rzecz polega. Oczywiscie
najlepiej zatrudnic kogos poleconego bo wtedy wiem,z kim mam do czynienia,
druga rzecz to to, ze na kazde moje ogloszenie w gazecie, ze potrzebny
pracownik do obslugi klienta nadchodzily doslownie tysiace ofert-myslicie ze
latwo jest tu wybrac i uzasadnic dlaczego ta osoba,a nie inna zostala
odrzucona ? Nie probuje tu nikogo usprawiedliwiac, prawda jest taka, ze
kandydatow do pracy juz duzo wiecej niz miejsc pracy. A teraz sytuacja jest na
tyle kryzysowa, ze mimo iz znam wiele osob w wielu firmach od stycznia
poszukuje pracy dla znajomej i nic - wszedzie ciecia budzetowe, obnizanie
kosztow itd. Nie jest latwo.

[Gość: Tomasz]

Masz racje Marijka. Tony CV i wybierz tu np 20. Bezrobocie robi soje
Wspomniales(as) o osobach poleconych i jezeli maja one odpowiednie kwalifikacje
to wszystko w porzadku, ulatwia ci to zapewne prace, ale prosze nie zapomnij o
ludziach rowniez takich jak ja ktorzy pomimo swoich kwalifikacji (geniuszem nie
jestem ale..) nie maja takiego szczescia na dobrych znajomych czy przyjaciol
mogocych pomoc w znalezieniu pracy i wtedy przychodzi liczyc na przeczytanie
zlozonej oferty przez dzial rekrutacji.
Inna sprawa jest zdarzajace sie zawyrzanie poszukiwanych kwalifikacji przez
pracodawcow (choc moge ich zrozumiec). Prowadzi to moim zdaniem jednak do
podobnych dzialan ze stony poszukujacych pracy ktorzy puszczaja wodze fantazji
co do swoich zyciorysow. Obawiam sie ze zbyt czesto w ostatecznym rozrachunku
na rozmowy dostaja sie ci ktorym lepiej udalo sie wymyslic swoje kwalifikacje
Brutalna rzeczywistosc skania mnie wrecz do napisania ze warto spreparowac
(oczywiscie BARDZO umiejetnie) swoj zyciorys - przykre.
Gregor jezeli sie nie myle to wydaje mi sie choc moze to byc temat na oddzielna
dyskusje ze Twoja Szanowna Malzonka ma po prostu zbyt wysokie kwalifikacje z
czym juz sie spotkalem. Moja przyjaciolke zatrudniono z papierkiem licencjackim
kidy jednak obronila dyplom mgr i nieopatrznie sie tym pochwalila w firmie to w
miesiac pozniej byla na bezrobotnym (Horror)