Pośrednictwo pracy zagranicą

[Gość: adam]

Tak sprawa kierowania do pracy zagranicą wygląda według przepisów Ustawy o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 (Dz.
U. Nr 99, poz. 1001)

Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem
agencji pośrednictwa pracy odbywa się na podstawie umowy zawieranej przez te
agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna określać w szczególności:
1) pracodawcę zagranicznego;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie
kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych
wypadków i chorób tropikalnych;
5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji
pośrednictwa pracy;
6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a
obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby
skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z
warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
7) kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie
poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą;
8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku
pracy w państwie wykonywania pracy;
9) inne zobowiązania stron.
3. Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek zawierania z pracodawcą
zagranicznym, do którego zamierza kierować obywateli polskich do pracy za
granicą, umowy określającej w szczególności:
1) liczbę miejsc pracy;
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
3) rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące
osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne;
4) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w
tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w
przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz
tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.
4. Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek poinformować osobę kierowaną do
pracy za granicą o przysługujących jej uprawnieniach, o których mowa w art.
86.
5. Agencja pośrednictwa pracy jest obowiązana do przestrzegania
międzynarodowych umów, porozumień i programów dotyczących zatrudnienia
wiążących Rzeczpospolitą Polską oraz obowiązujących w państwie zatrudnienia
przepisów o zatrudnieniu.