czy to zgodne z kodeksem pracy

[Gość: ewe]

witam
mam pytanie
pracuje w sklepie odziezowym na etat, mielismy ostanio otwarcie nowego sklepu
w centrum handlowym, wiec pracowalismy wiecej niz zwykle, tzn. mialam wolne
tylko 3 dni w miesiacu otwarcia zamiast 9, praca np od 8 do 21, oczywiscie z
przerwami, pracodawca zadbal takze o posilek. jednak okazalo sie ze nie
zaplaca nadgzonin za te wolne dni ktore powinny byc , a oddaja nam je w tym
miesiacu. pracodawca rozlicza sie z nadgodzin co 4 miesiace, teraz wlasnie
konczy sie okres rozliczeniowy i w tym miesiacu dostawalam po 3 -4 dni wole.
to oczywiscie fajnie, ze moge posiedziec z dzieckiem w domu, ale przy
otwarciu pracowlam niemal do upadlego, przez caly miesiac niemal codziennnie
w pracy, wolalabym, zeby mi zaplacili a nie dawali wolnych dni
czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

[Gość: ewe]

po 3-4 wolne dni dostawalam w tym miesiacu na tydzien oczywiscie

[feruza]

Nie wie czy zgodne czy nie zgodne, ale jak widać pracodawca chyba porządny bo w
ogóle spisuje jakies nagdodziny i daje za to wolne. Uwierz mi, że to rzadkośc,
bo u mnie w pracy za dodatkową pracę nawet dziękuję nie usłyszysz, a reszta
praw praconiczych pozostawia b.. wiele do życzenia (nadgodziny to u nas termin
obcy).
Nie zawsze wszystko jest w życiu tak jak kodeks mówi, ty też pewnie jako
pracownik możesz załatwić coś z pracodawcą, gdyby była jakaś ważna przyczyna.

[Gość: ewe]

wiem, ze roznie bywa,
ja tylko chcialabym wiedziec czy jest zgodne z kodeksem pracy,oddawanie wolnych
dni a nie placenie nadgodzin. to jest ogromna miedzynarodowa firma,
zatrudniajaca bardzo duzo ludzi, i jestem ciekawa, czy takie rozwizanie jest
zgodne z prawem, czy tez nie. to wszystko

[Gość: mila]

to jest jak najbardziej zgodne z kodeksem. ciesz się dziewczyno, że chcą
ci "oddać" te dni, a nie narzekaj. inni musza harować w nadgodzinach cały czas
i nawet na urlop nie wolno im iść, a po 3 latach - wraki: zdrowie nawala,
rodzina się rozpada, wypaleni lądują na bruku. naprawdę, nie narzekaj.

[jsolt]

Gość portalu: mila napisał(a):

> to jest jak najbardziej zgodne z kodeksem. ciesz się dziewczyno, że chcą
> ci "oddać" te dni, a nie narzekaj. inni musza harować w nadgodzinach cały
czas
> i nawet na urlop nie wolno im iść, a po 3 latach - wraki: zdrowie nawala,
> rodzina się rozpada, wypaleni lądują na bruku. naprawdę, nie narzekaj.

to nie jest do końca zgodne z kodeksem, ponieważ pracodawca powinien udzielać
dni wolnych zamiast dodatku do wynagrodzenia na wniosek pracownika - jeżeli
udziela dni wolnych samoczynnie bez wniosku pracownika, to wymiar czasu wolnego
powienien być o połowę wyższy niż wymiar przepracowanego czasu nadliczbowego.
absolutnie walcz o swoje, narzekaj, i nie 'ciesz się', jak radzą - jeżeli
wszyscy dadzą się zastraszyć, to rzeczywiście wtedy dopiero pracodawcy będą
robić co chcą.

[yagres]

Zasdada ogólna jest taka, że za pracę nalezy się ODPOWIEDNIE WYNAGRODZENIE.
Chyba nikt nie chodzi do pracy po to by mieć tydzień wolnego tylko pracujemy
dla konkretnych pieniędzy.
Praca w godzinach nadliczbowych to tez praca a więc powinna zostać wynagrodzona
w formie pieniężnej a nie jako "dni wolne".

[jsolt]

yagres napisał:

> Zasdada ogólna jest taka, że za pracę nalezy się ODPOWIEDNIE WYNAGRODZENIE.
> Chyba nikt nie chodzi do pracy po to by mieć tydzień wolnego tylko pracujemy
> dla konkretnych pieniędzy.
> Praca w godzinach nadliczbowych to tez praca a więc powinna zostać
wynagrodzona
>
> w formie pieniężnej a nie jako "dni wolne".

nie wiem, po co ktoś chodzi do pracy, może i dlatego woli czasami popracować
dłużej, żeby mieć potem wolne. Ja napisałam, co jest w kodeksie, a nie jakie są
ogólnie uznane przez społeczeństwo zasady.

[jsolt]

yagres napisał:

> Zasdada ogólna jest taka, że za pracę nalezy się ODPOWIEDNIE WYNAGRODZENIE.
> Chyba nikt nie chodzi do pracy po to by mieć tydzień wolnego tylko pracujemy
> dla konkretnych pieniędzy.
> Praca w godzinach nadliczbowych to tez praca a więc powinna zostać
wynagrodzona
>
> w formie pieniężnej a nie jako "dni wolne".

zgodnie z odpowiedzią KP poniżej, patrz artykuł 151.

[Gość: KP]

> czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

Jedni piszą, że tak, inni - że nie...

A odpowiedź jest prosta - wystarczy zerknąć do art. 151" KP:

Art. 151"
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na
pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego
od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia
należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek
za pracę w godzinach nadliczbowych.

I wszystko jasne :-)

[Gość: ewe]

dziekuje, mozna powiedziec, ze nie postepuja jak nalezy, bo oddaja wolne dni w
identycznym wymiarze a nie wyzszym o polowe. tylko czekac jak sobie przypomna
za jakis czas o tym, i beda oczekiwac, ze im wnioski podpiszemy

[jsolt]

Gość portalu: ewe napisał(a):

> dziekuje, mozna powiedziec, ze nie postepuja jak nalezy, bo oddaja wolne dni
w
> identycznym wymiarze a nie wyzszym o polowe. tylko czekac jak sobie przypomna
> za jakis czas o tym, i beda oczekiwac, ze im wnioski podpiszemy

nie masz na co czekać, druknij stronę z kodeksu z tym artykułem, idź do szefa i
uprzejmie zapytaj co on na to.

[Gość: remek]

we łbach wam się roszczeniowa bando przewraca....

Kodeks pracy mówi też że masz pracować x godzin w tygodniu, max 8 godzin
nadgodzin maxymalnie, nawet jak chcesz więcej to nie możesz (śmieszne nie ?)
co najmniej 2 soboty i niedziele w miesiącu wolne.