zus orzecznik

[syncmaster710]

Jesli orzecznik zakwestionuje zwolnienie, na którym jestem od 4 miesięcy i od
nastepnego dnia po kontroli zmuszona bedę do powrotu do pracy, do której
wrócić nie mogę, a jednak chcę zachowac ciagłośc zatrudnienia - co mogłabym
zrobić? zwolnienie na dziecko? wychowawczy? urlop? kiedy składać? Pierwszego
dnia po badaniu? Czy od razu bedę wiedziała jaki werdykt? ile trwa czekanie
na decyzję? Czy pracodawca może mnie zwolnić w tym czasie?
I jak wygląda taka wizyta chorego w Zus na kontroli?

[Gość: magda]

słuchaj koleżanko najlepiej gdy masz obawy i to sa jednak duze abys czegos dziś
nie przegapic zwuci sie z tym do racy prawnego lub do ispekcj pracy co by bylo
najlepsze w tym kierunku zebys nie przegapiła czegos i mozesz załwoc ja bym
poszla do ispekci pracy sa mile ludzie to cie pokieruja życze ci udanego
wyjasnienia i powodzenia

[Gość: bassPL]

Inspekcji pracy ???

[monikaz80]

Orzecznik od razu ci powie czy przerywa ci zwolnienie lekarskie czy nie, jesli
ci przerwie to wreczy ci specjalny papierek z ktorego wynika ze z dniem
jutrzejszym jestes zdolna do pracy.
Jesli tak bardzo nie chcesz, nie mozesz isc do pracy to mozesz dostarczyc
opieke czyli zwolnienie lekarskie na dziecko-do 60 dni w roku lub na inna osobe
ktora sie opiekujesz podczas jej choroby-do 14 dni w roku.
O urlop wypoczynkowy mozesz wnioskowac ale pracodawca nie musi na to wyrazic
zgody.
O urlop wychowawczy tez mozesz napisac wniosek o ile oczywiscie spelniasz
warunki do urlopu wychowawczego, pracodawca musi sie zgodzic na urlop
wychowawczy, ale chyba jest taki przepis ze o ile wniosek wplynie przynajmniej
14 dni wczesniej.

Pracodawca moze cie zwolnic jak swiadczysz prace, czyli jesli napiszesz wniosek
o wychowawczy i miedzyczasie bedziesz chodzila do pracy to moze ci
wypowiedziec umowe jesli masz podpisana na czas okreslony z klauzula o 14
dniowym okresie wypowiedzenia.

[Gość: Małgoś]

monikaz80 napisała:

> czyli jesli napiszesz wniosek o wychowawczy i miedzyczasie bedziesz chodzila
do pracy to moze ci
> wypowiedziec umowe jesli masz podpisana na czas okreslony z klauzula o 14
> dniowym okresie wypowiedzenia.

W okresie od dnia złożenia wniosku do momentu zakończenia urlopu wychowawczego
kobieta jest chroniona.
Art. 186(1) § 1 mówi że "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę
umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika."
i dalej:
"W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,
umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności."

[Gość: bassPL]

kombinująć w ten sposób dasz powód pracodawcy do zwolnienia.
Idź powiedz jak jest i poproś o bezpłatny, inaczej to dostaniesz wypowiedzenie
pierwszego dnia kiedy się pojawisz po zwolnieniu na dziecko czy innym.

[Gość: Małgoś]

Osobiście radzę złożyć wniosek o urlop wychowawczy (jeśli oczywiście masz do
niego prawo). Jak już wspomniałam od dnia złożenia wniosku jesteś chroniona,
jesteś też ubezpieczona. Z urlopem bezpłatnym sprawa ubezpieczenia wygląda
inaczej. Po 30 dniach urlopu bezpłatnego nie masz prawa do świadczeń z opieki
zdrowotnej (musiałabyś zostać zgłoszona do ubezpieczenia w zakładzie pracy
małżonka jako członek rodziny). Poza tym na urlop bezpłatny pracodawca może nie
wyrazić zgody.
Ostatnio miałam w firmie podobną sytuację, pracownik był na zwolnieniu
lekarskim ("na pracę za granicą") potem złożył wniosek o bezpłatny (po szczerej
rozmowie z pracodawca) skończyło się na dyscyplinarce.
Nie kombinowałabym też z opieką itp. to denerwuje pracodawców.