Zwolnienie dyscyplinarne

[rachela180]

Pracownik był na urlopie, zostal zniego odwołany - czy można go zwolnić
dyscyplinarnie?

[Gość: Małgoś]

Pracodawca, zgodnie z art. 167 K.p., może odwołać pracownika z urlopu
wypoczynkowego. Może to jednak uczynić tylko wówczas, gdy obecności pracownika
w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania
przez niego urlopu. Z uwagi na fakt, iż odwołanie pracownika z urlopu jest
poważną ingerencją pracodawcy w sferę uprawnień pracownika, przez okoliczności
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu rozumieć należy szczególne
potrzeby pracodawcy, które nie mogłyby być zaspokojone bez obecności pracownika
odwołanego z urlopu. Odwołanie pracownika z urlopu ma charakter polecenia
pracodawcy wiążącego pracownika. Dlatego też pracownik powinien zgłosić się do
pracodawcy i podjąć pracę. Odmowa podjęcia przez pracownika czynności pracy
potraktowana może zostać jak naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić
podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.