wypłata z ZUS'u i bezrobocie

[Gość: Jolka]

Nie pracuję od 3 tygodni (skończyła mi się umowa na czas określony), ale
równocześnie od tego czasu jestem na zwolnieniu lekarskim, więc zapłaci mi
ZUS, prawda?
Mam możliwość przedłużania tego zwolnienia, żeby ZUS płacił mi nadal, tylko
niebawem kończy mi się ważność ksiązeczki ubezpieczeniowej. I tu pojawia się
problem, powinnam iść do U.P. i zarejestrować się, żeby mieć ubezpieczenie,
ale przecież ZUS będzie mi płacił 80% mojej byłej pensji, więc mam dochód,
więc nie kwalifikuję się na bezrobotną.
Muszę mieć ubezpieczenie, bo przecież jakby nagle coś się stało, lekarz,
szpital itp...
Czy ktoś był w takiej sytuacji, i wie jak powinnam postąpić?????

[Gość: Jolka]

Czy nikt z was nie miał podobnego problemu???

[krzysztofsf]

zus ci przedluzy ksiazeczke

Odpowiedż

[andrejwww]

Nie może się Pani zarejestrować w Urzędzie Pracy, ponieważ posiada Pani
zwolnienie lekarskie, które nie pozwala Pani pracować - nie zdolność do
wykonywania pracy.Zatem ubezpieczenie z Urzędu pracy Pani nie przysługuje.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje nie tylko ubezpieczonemu, który stał
się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia, ale także po spełnieniu
określonych warunków po ustaniu tytułu ubezpieczenia, czyli np. po rozwiązaniu
umowy o pracę - od 1 lipca pojawiły się nowe przepisy.

Zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu tytułu ubezpieczenia (np.
rozwiązaniu umowy o pracę), w przypadku gdy:

a) niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia i trwa
nieprzerwanie również po ustaniu tytułu ubezpieczenia,

b) niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania
tytułu ubezpieczenia chorobowego i trwa bez przerwy co najmniej 30 dni,

c) niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania
tytułu ubezpieczenia chorobowego, trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni,

Tak, zapłaci Pani Zus, ponieważ dzień rozwiązania umowy to jeszcze okres
świadczenia pracy ( obowiązek bycia w pracy podczas rozwiązania umowy ), zatem
otrzyma Pani zasiłek chorobowy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie dłużej
niż jednak 6 miesięcy ( jest Pani objęta świadczeniami ).

Jeżeli po upływie okresu w którym będzie Pani pobierała zasiłek , będzie Pani
nadal niezdolna do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie
zdolności do pracy, okres zasiłkowy ulega przedłużeniu - do 3 miesięcy.Okres
zasiłku nie ulega przedłużeniu osobie uprawnionej do renty z tytułu
niezdolności do pracy.

ZUS będzie płacił pani "80%", jeżeli chorowała Pani w szpitalu, będzie to 70%,
ale może Pani otrzymać 100%! jeżeli choroba powstała wskutek wypadku w drodze
do pracy lub z pracy lub trwa nieprzerwanie ponad 90 dni, począwszy od 91 dnia
tej niezdolności.

Proponuje udać się Pani do najbliższego Inspektoratu Ubezpieczeń Społecznych.

Szybkiego powrotu do zdrowia.

[Gość: Jola]

Dziękuję Ci bardzo za wyczepującą odpowiedź. Nie wiem kim jesteś, ale śledzę
twoje wypowiedzi na forum, są w pełni profesjonalne. To dobrze, że jest tu ktś
taki jak Ty.

[Gość: joanna]

Ja mam też pytanie...
Pracuję ostatni rok na umowę-zlecenie /były odprowadzane składki/, czy w tej
sytuacji mogę się o coś z ZUS ubiegać, jeśli w tym czasie zachoruję?
Czy po rozwiązaniu umowy w grudniu - mogę się starać o zasiłek dla
bezrobotnych ?
Pozdrawiam

[andrejwww]

"Pracuję ostatni rok na umowę-zlecenie /były odprowadzane składki/, czy w tej
sytuacji mogę się o coś z ZUS ubiegać, jeśli w tym czasie zachoruję?"

Przy umowie-zlecenia pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek
chorobowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Natomiast przy umowie o prace
pracodawca musi odprowadzać składki chorobowe za zatrudnionego pracownika.

Zgłoszenie pracownika umowa-zlecenie do ubezpieczenia, obejmuje ubzpieczenia
emerytalne, rentowne, wypadkowe i zdrowotne ( pracodawca ma na to 7 dni od
podjęcia pracy przez pracownika ).Jednak nie obejmuje ubezpieczenia
chorobowego - w przypadku umowy o prace tak.

Jeżeli podpisała pani umowa-zlecenia i pracodawca zgłosił panią do ubzpieczenia
emerytalnego, rentownego, wypadkowego i zdrowotnego to w pzypadku choroby nic
Pani od Zus nie uzyska ( chyba że została opłacana składka chorobowa ).

Z powyższego wynika, że o nic Pani się może ubiegać od ZUSu.

Natomiast składki chorobowe mogą być odprowadzane dobrowolnie i nic nie stoi na
przeszkodzie aby pracownik poinformował płatnika składek ( pracodawcy ), o tym
że chce dodatkowo płacić składki na ubezpieczenie chorobowe.

Proszę porozmawiać w tej kwestii ze swoim pracodawcą.

"Czy po rozwiązaniu umowy w grudniu - mogę się starać o zasiłek dla
bezrobotnych ?Pozdrawiam"

Podstawowym warunkiem otrzymania zasiłku jest uzyskiwanie dochodu w wysokości
849 zł brutto., czyli minimalnego wynagrodzenia krajowego.Jeżeli Pani dochody
są niższe, nie ma Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Na umowie o prace pracodawca ma obowiązkowo opłacać "dodatkowo" składki na
fundusz pracy, co uprawnia do zasiłku dla osoby bezrobotnej.Na umowie-zlecenia
pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na fundusz pracy jeżeli został
przepracowany pełny miesiąc, jeżeli nie zostaje przepracowany cały miesiąc, to
pracodawca nie ma takiego obowiązku.Taka składka to mała kwota, około 25 zł,
dlatego właśnie pracodawcy na umowa-zlecenia często tego nie uwzględniają.

Proszę zapytać pracodawcy czy odprowadza składki na fundusz pracy ( uprawnia do
zasiłku ), jeżeli nie i jeżeli będzie Pani tego chciała - proszę poprosić o
dodatkowe składki na fundusz pracy - co będzie panią uprawniało do zasiłku dla
bezrobotnych.

Sama Pani widzi, że dodatkowe świadczenia kosztują pracownika, ale zasiłek
podczas choroby, czy zasiłek dla bezrobotnych, to dziś luksus, który niestety
kosztuje.Pozatym, proszę prosić pracodawca aby dał umowe o prace, dzięki temu
zyska Pani wiele świadczeń ( nawet w przypadku choroby i rozwiązania umowy ).

[Gość: joanna]

Bardzo dziękuję za wyjaśnienia.
Miałam płaconą składkę chorobową, natomiast nie była płacona ta na fundusz
pracy, bo zlecenie było tylko na kilkanaście godzin w miesiącu. Czy - jeżeli
zatrudniłby mnie np. na część etatu, lub by była płacona ta składka w całości -
mam szansę na taki zasiłek, dopóki nie znajdę innej pracy?
Być może będzie to umowa o chałupnictwo, ale nie mam zadnej pewności...
Pozdrawiam

[andrejwww]

"Miałam płaconą składkę chorobową, natomiast nie była płacona ta na fundusz
pracy, bo zlecenie było tylko na kilkanaście godzin w miesiącu."

Jeżeli Pani pracodawca odprowadzał dodatkowo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
składke chorobową, to w przypadku choroby, będzie Pani otrzymywała zasiłek
chorobowy.

Jeżeli pracodawca nie płacił dodatkowo składki na fundusz pracy, to w przypadku
rozwiązania umowy, nie otrzyma Pani zasiłku dla bzrobotnych.


"Czy - jeżeli zatrudniłby mnie np. na część etatu, lub by była płacona ta
składka w całości - mam szansę na taki zasiłek, dopóki nie znajdę innej pracy?"

Pracownik pracujący na umowe o prace, musi obowiązkowo płacić składki na
fundusz pracy, nie zależnie od wymiaru etatu.

Jeżeli pracodawca będzie płacił składki na fundusz pracy przy umowie-zlecenia,
również będzie Pani uprawniona do starania się o zasiłek dla bezrobotnych.Musi
Pani jednak pamiętać że składki na fundusz odprowadza się po przepracowaniu
całego miesiąca.

Jednak powinna pani pamiętać, że nie ma Pani prawa do zasiłku w przypadku :

1)Gdy Pani pobierane wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie
brutto 849 zł,

2)Gdy pracodawca nie odprowadza składek na fundusz pracy,

3) Zasiłek zależy również od sposobu rozwiązania umowy o prace ( mowa tutaj
nawet o karencji 180 dni jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ).

[andrejwww]

Składka na Fundusz Pracy we wrześniu, październiku i listopadzie 2005 r. nie
może być niższa niż 34,08 zł (tj. 2,45%).

[canbera]

8 lutego br. zmienily sie przepisy i teraz przez caly okres zasilkowy zasilek
chorobowy wyplacany jest w wys. 80% (nie ma 100% od 91. dnia nieprzerwanej
niezdolnosci do pracy), chyba, ze:
1. jestes w ciazy
2. uleglas wypadkowi w pracy lub masz tzw. chorobe zawodowa
3. uleglas wypadkowi w drodze do lub z pracy
4. jestes dawca organow
W kazdym innym przypadku przysluguje Ci 80% zasilku chorobowego.

Po 182-dniowym okresie zasilkowym, jezeli w dalszym ciagu bedziesz chora, mozesz
ubiegac sie o swiadczenie rehabilitacyne (moze byc przyznane przez lekarza
orzecznika na max 12 m-cy) lub o rente z tytulu niezdolnosci do pracy. Wniosek
skladasz w ZUS-ie wlasciwym ze wzgledu na miejsce zamieszkania.

Jezeli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, to tak dlugo, jak pobierasz zasilek
chorobowy z ZUS-u mozesz korzystac z bezplatnej sluzby zdrowia. Niektore
przychodnie lub szpitale wymagaja jedynie zaswiadczenia z ZUS-u, ze pobierasz
swiadczenie. ZUS nie stempluje legitymacji ubezpieczeniowej.

Powodzenia w szukaniu pracy!!!

[vailet]

Witam Pana,
zwracam się do Pana z pytaniem, ponieważ widzę, że jest Pan na bieżąco z
przepisami i odpowiada Pan szczerze i wyczerpująco.
Pracowałam w jednej firmie 1,5 roku (umowa o pracę na czas nieokreślony) -
rozwiązałam z tą firmą umowę bez wypowiedzenia, ponieważ pracodawca przestał mi
plłacić pensję i składki (złożyłam pozew w Sądzie), następnego dnia rozpoczęłam
pracę w innej fimie (czyli mam ciągłość), ale niestety pracowałam tylko 4
miesiące, ponieważ z powodu reorganizacji i cięcia kosztów pracodawca mnie
zwolnił.
Od trzech tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie było jeszcze w
trakcie zatrudnienia). Po zwolnieniu chciałbym się zarejestrować w Urzędzie
Pracy.
Czy w takiej sytuacji będzie mi przysługiwał zasiłek po 7 dniach od dnia
rejestracji, czy dopiero po 90 dniach.
Czy to prawda, że w Urzędzie Pracy należy się zarejestrować w ciągu 7 dni od
ukończenia zatrudnienia, bądź pobierania zasiłku chorobowego???, bo nie ma tego
określonego w przepisach UP.
W UP wymagają zaświadczenia z ZUS, że był pobierany zasiłek chorobowy, ale
dostanę go dopiero na koniec listopada, a zwolnienie mam do 22.11, więc martwię
się, czy będę mogła się zarejestrować i przecież od tego dnia przez ponad
tydzień będę bez żadnego ubezpieczenia.
Pozdrawiam i proszę o radę

[vailet]

podciągam wątek

[andrejwww]

Art. 25. K.p. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie
określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem
poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego
miesiąca.

Tak w tym przypadku ciągłość Pani pracy została zachowana, ale wydaje mi się że
to nie będzie miało większego znaczenia jeśli chodzi o przyznanie zasiłku dla
bezrobotnych, bowiem zasiłek dla bezrobotnych otrzymuje osoba, która w okresie
18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w urzędzie pracy,
świadczyła prace w łącznym okresie 365 dni otrzymując z tego tytułu minimalne
wynagrodzenie za prace w wysokości 849 zł - do którego istniał obowiązek
odprowadzania składki na fundusz pracy.Zobaczmy zatem co mówią przepisy :

1.Bezrobotnemu przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych za każdy dzień
kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym
powiatowym urzędzie pracy, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na
Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, w
okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie
dłużej niż 30 dni,

b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu
dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej
umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23
kwietnia 1964r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo
współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenia i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę,

d) opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia
pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składki
na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co
najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,

e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary
pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia
społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego
wynagrodzenia za pracę,

f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, w spółdzielni kółek
rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych będąc członkiem tej spółdzielni,
przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem
innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie
niewymienionym w art.1 ust.3 pkt 2 lit.a i b ustawy z dnia 20.04.2004r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz.1001),

f) był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18
miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy i przybył do
Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,

g) był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie
lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
odbywał zasadniczą służbę wojskową, nadterminowa zasadniczą służbę wojskową,
zawodowej służby wojskowej pełnionej na podstawie kontraktu na pełnienie służby
terminowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służy
wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń
wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie
cywilnej i służby zastępczej,

h) przebywał na urlopie wychowawczym, udzielonym na podstawie odrębnych
przepisów,

i) pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową oraz po
ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania
prowadzenia pozarolniczej działalności pobierał zasiłek chorobowy, macierzyński
lub świadczenie rehabilitacyjne jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i
świadczenia stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalne wynagrodzenie za
pracę, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należne od
pracownika,

j)opłacał składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę
wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie
za pracę,

k)otrzymał odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez
pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego) lub otrzymał odszkodowanie z
tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Proszę nie zapominać że zgodnie z Zgodnie z art. 2 Ustawy o zatrudnieniu i
przeciwdziałaniu bezrobociu za bezrobotnego uważa się osobę nie zatrudnioną,

a) nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia pracy w
pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego

b) w danym zawodzie, nie uczącą się w systemie dziennym, która rejestruje się
we właściwym dla miejsca zamieszkania Urzędzie Pracy.

Za bezrobotnego uznaje się osobę, która nie nabyła prawa do renty, emerytury,
nie pobiera świadczenie rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego
lub wychowawczego;.

Proszę już samemu sprecyzować sobie podane informacje - jeżeli w okresie 18
miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy, świadczyła
Pani prace przez łączny okres 365 dni przy pobieranym wynagrodzeniu miesięcznym
nie mniej niż 849 zł i odprowadzanej składce na Fundusz Pracy, wówczas
przysługuje Pani zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach, pod warunkiem, że urząd
pracy nie będzie miał propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub szkolenia.Osoba
bezrobotna to osoba zdolna i gotowa do wykonywania pracy i nie pobierająca
zasiłku chorobowego - jeżeli takie kryteria Pani spełni wówczas w przypadku
braku odpowiedniego szkolenia bądż zatrudnienia, będzie przysługiwał Pani
zasiłek dla bezrobotnych w wymiarze czasu i kwocie ustalonej przez urząd.