Jak to rozegrać?

[mnisiek1980]

Witam
Za dwa tygodnie będe miał rozmowę z moim "przyszłym" pracodawcą i chciałbym
się do niej jak najlepiej przygotować.
Niby nic strasznego ale będzie to wyglądać mniej więcej tak: najpierw rozmowa
o głównych załozeniach projektu ze wszystkimi kandydatami a potem czas na
indywidualną rozmowę z każdym z nas. Oczywiście najlepsi dostaną pracę.
Jeśli chodzi o wiedze merytoryczną to potwierdziłem ją podczas testów,
pracodawca będzie oceniał mnie pod kątem osobowości.
I właśnie w związku z tym mam pytanie, na co powinienem zwrócić uwagę podczas
tego spotkania, jakie zachowania są pożadane a na jakie muszę uważać?

[Gość: lilithh]

to zależy, jakie stanowisko i charakter pracy.
Czy to stanowisko kierownicze, wymagajace osobowosci lidera? Czy może zespołowa
praca nad jakimś projektem? Negocjacje z dostawcami? Sprzedaż? Analizy
finansowe?

Tak to juz jest pieknie na tym swiecie urządzone, ze nie ma "uniwersalnego
zestawu cech" pożądanych u pracownika. (no, moze poza uczciwością i
pracowitością, a i to nie na pewno ;-) Podstawą jest opis stanowiska i zakres
obowiązków - jeśli bedziesz go bardzo dobrze znał, łatwiej ci bedzie określić,
jakie cechy osobowosci powinien posiadac idealny kandydat.

Na co uważać? Na pewno nie wolno kłamać - jeśli cię złapią na ewidentnym
mijaniu sie z prawdą, jesteś skreslony. Ale mozesz troszkę "ubarwić" swoje
doswiadczenia pod kątem pożądanych na danym stanowisku cech, byle bez przesady.

I chyba najważniejsza rada: bądź sobą.
Odradzam odgrywanie kogoś kim nie jestes (np. próbowanie zachowań typu: "jestem
najlepszym na świecie liderem i uwielbiam przewodzić zaspołowi" podczas gdy tak
naprawdę najlepiej sie czujesz i jestes najbardziej wydajny samotnie i w
skupieniu rozgryzajac temat w zaciszu gabinetu).
Granie innej osobowości przede wszystkim jest bardzo trudne i zazwyczaj
rekrutujacy wychwyci fałsz. Jeśli firma skorzysta z dobrego narzędzia (np.
assesment centre) - to aktorzy są raczej bez szans.
A poza tym - czy rzeczywiście warto później męczyc sie w pracy która do nas nie
pasuje?
Przypuszczam ze w tym momencie ktoś bezrobotny, z determinacja szukajacy
jakiejkolwiek pracy moze sie oburzyć - i ja to rozumem. Są sytuacje że trzeba
brać "co dają". Jesli jednak nie mamy noza na gardle, lepiej jest poszukac
pracy zgodnej z naszymi zainteresowaniami, osobowością i temperamentem.

życzę powodzenia!

[Gość: Stokrota]

Usmiech na twarzy pogodny wygląd+odrobina pewności siebie (ale bez przesady)-
szczerość jeśli czegoś nie wiesz mówisz, ze sobie doczytasz sprawdzisz i sie
douczysz.

[mnisiek1980]

Gość portalu: lilithh napisał(a):

> to zależy, jakie stanowisko i charakter pracy.
> Czy to stanowisko kierownicze, wymagajace osobowosci lidera? Czy może
zespołowa
>
praca zespołowa, helpdesk w dużym koncernie
zapomniałem dodać, że rozmowa będzie w języku angielskim