Zmiana warunków pracy.

[daru45]

Witam serdecznie.

Mam pewien problem , jakies miesiac temu zrezygnowałem ze stanowiska
kierownika (sam z własnej woli) poniewaz zostałem oddelegowany do pracy na
tym stanowisku jakies 400km od domu i z pensji nie strczało na zycie, wziołem
sobie L4 które w ten piatek mi sie konczy, w piatek równiez ma zapasc decyzja
od dyrektora o dalszym moim losie tzn maja mi proponowac inne stanowisko czy
w obecnej sytuacji musze juz w piatek dac odpowiedz czy przyjmuje czy tez
nie , czy moze mam prawo do zastanowienia sie i w ajkims innym terminie dac
odpowiedz? Bardzo wazne prosze o rade.
Z góry dziekuje pozdrawiam

[agata_s2]

Traktuje o tym art. 42 Kodeksu Pracy.

Art. 42.
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia
wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków,
uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W
razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia
złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane
w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

[marcin_33]

Twoj pracodawca moze to zalatwic na dwa sposoby:
1. zaproponowac Ci nowe warunki zatrudnienia w formie porozumienia stron - tu
decyzje musisz podjac niezwlocznie, albo
2. wypowiedziec Ci dotychczasowe warunki pracy i placy i tu Twoja zgoda nie
bedzie niezbedna, nowe warunki zaczna obowiazywac po zakonczeniu okresu
wypowiedzenia