prawidlowy dokument swiadectwa pracy

[Gość: BEZDRADNA]

moj pracodowca opuscil kraj ,nie rozwiazujac ze mna umowy o prace, w zwiazku
ztym ze byla to firma zarzadzana przez niego poprosilam by sporzadzil dla
mnie Swidectwo pracy i mi je przeslal, tak tez sie stalo tylko ze w miejsci
rozwiazania umowy o prace - powolal sie na art.30 par.1KP, p 3,brzmiacy ze
rozwiazuje sie umowe o prace przez oswiadczenie jednej ze stron-bez
zachowania okresu wypowiedzenia"".W tym przypadku urzad pracy odmowil mi
prawa do zasilku, nie mama pojecia w jaki sposob moge teraz dokonac
sprostowan , by urzad przyznal mi zasilek-b

[Gość: Gosia]

Na świadectwie powinnaś mieć pouczenie że w ciągu siedmiu dni masz prawo wnosić
o sprostowanie świadectwa. Nie wiem czy już mineło to siedem dni. Jeżeli
takiego pouczenia nie było termin siedmiodniowy nie obowiązuje. Generalnie Twój
pracodawca nie postapił zgodnie z prawem. Jeżeli zwalnia się pracownika bez
zachowania okresu wypowiedzenia to należy podać konkretną przyczynę. Art. 30 w
tym przypadku jest zbyt ogólny. Radzę odwiedzić PIP, szczególnie jeżeli jak się
domyślam masz kłopot z kontaktem z pracodawcą i radzę robić to szybko, czas
jest w tym przypadku bardzo ważny.
Odezwij się jeszcze bo sprawa jest ciekawa ze wględu na tego pracodawcę za
granicą.
Pozdrawiam

[Gość: Dosia]

Jezeli nie zgadzasz sie z trescia swiadectwa pracy mozesz odwolac sie do sadu
pracy i wlasciwie jest to jedyna droga aby prawnie wyegzekwowac zmiane.

A poza tym dlaczego pracodawca ci napisal, ze rozwiazanie nastapilo bez
wypowiedzenia? Takie wypowiedzienie moze nastapic z winy pracownika tylko w
przypadku ciezkiego naruszenia obowiazkow sluzbowych i innych podobnych (np.
niestawienie sie przez miesiac do pracy). Wnioskuje, ze w Twoim przypadku tak
nie bylo?

Mysle, ze musisz starac sie to wyjasnic z pracodawca, a jezeli nie, to czeka
Cie sad pracy i wniosek o sprostowanie swiadectwa pracy, ewentualnie wniosek o
uznanie niezgodnego z prawem trybu rozwiazania umowy o prace.

W przypadku naruszenia przepisow prawa pracy tzn. niezgodnego z prawem
rozwiazania umowy bez wypowiedzenia przesluguje Ci "przywrocenie do pracy lub
odszkodowanie" - o tym decyduje sad pracy.

Oczywiscie mozesz zadac tylko sprostowania swiadectwa pracy, tak aby
odzwierciedlalo rzeczywisty tryb rozwiazania umowy o prace.

Niestety nie wiem w jakim terminie przysluguje Ci odwolanie do sadu pracy -
wydaje mi sie ze jest to dosc krotki termin, moze nawet 7 dni od dnia
otrzymania swiadectwa (wypowiedzenia). Ale pamietaj, ze adnotacja o trybie
odwolania musi znajdowac sie na wydanym przez pracodawce swiadectwie pracy, a
takze na wypowiedzeniu umowy - wnioskuje, ze to dostalas w pierwszej
kolejnosci? Gdyby na Twoim swiadectwie pracy/wypowiedzeniu brakowalo adnotacji
o trybie odwolania, a termin juz minal to i tak w swietle prawa jestes w
porzadku. Gdyby natomiast termin minal, a adnotacja na swiadectwie
pracy/wypowiedzeniu byla, to niestety moze sie okazac ze juz za pozno na
odwolanie sie do sadu pracy - nieznajomosc prawa Cie wtedy nie tlumaczy.

[Gość: Dosia]

Przepraszam, bo powtorzylam w zasadzie wypowiedz Gosi, ale pisalam swoja dosc
dlugo i po prostu nie zauwazylam, ze Gosia cos juz napisala :)

Do Gosi. Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia moze nastapic w przypadku
ciezkiego naruszenia obowiazkow sluzbowych, nieusprawiedliwionej nieobecnosci w
pracy przez (zdaje sie) 30 dni. Nie wystarczy, ze pracodawca poda przyczyny -
musi byc to "ciezkie naruszenie". Z tego wzgledu uwazam, ze autorka watku
powinna do sadu wystapic jednoczesnie z wnioskiem o uznanie bezprawnego trybu
rozwiazania umowy o prace i z wnioskiem o sprostowanie swiadectwa pracy. Z tego
pierwszego moze "wydusic" od faceta odszkodowanie.

[Gość: Do Dosi]

Zgadzam się co do ciężkiego naruszenia obowiązków. Z tym że autorka wątku pisze
o art. 30 par.1, pkt.3 (chodzi o możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
przez każdą ze stron) Jak wiadomo ten art. jedynie wskazuje że jest taka
możliowość, jest bardzo ogólny. Natomiast są szczegółowe przepisy dotyczące
właśnie takiego trybu rozwiązania bodajże Oddział 5 Rozdziału II KP, które
wyraźnie określają kiedy rozwiązanie bez zachowania wypowiedzenia może mieć
miejsce. Nie tylko dotyczy to rozwiązania z winy pracownika, art. 52 -
popularna dyscyplinarka, ale także bez winy pracownika. W tym przypadku
zupełnie nie wiadomo o co chodzi.
Podejrzewam że pracodawca nie miał pojęcia o prawie i wpisał na odczepnego
pierwszy art. który znalazł i który był dla niego wygodny.
Zgadzam się że dziewczyna może próbować w sądzie uzyskać odszkodowanie, ale
ciekawa jestem jak to bedzie wyglądało skoro pracodawcy nie ma w kraju.
Pozdrawiam

Do Dosi

[Gość: Gosia]

Sorry, powyższy post pisałam ja - Gosia :) Okienka mi się pomyliły:)

[Gość: Dosia]

Nie znam sie tak bardzo na prawie, ale mam nadzieje, ze istnieje jakas
konwencja miedzynarodowa, ktora pozwala sadowi polskiemu scigac pracodawce
przebywajacego za granica. Jego miejsce pobytu mysle nie ma tu w sumie nic do
rzeczy, bo przeciez jako pracodawca dzialal jeszcze na terenie polski, wiec
wszelkie przepisy stosuja sie do niego tak jak do kazdego innego pracodawcy
dzialajacego na terenie polski. A to ze teraz facet ma inny adres zamieszkania
to mysle pikus dla sadu, bo to w praktyce nie ma znaczenia. Na rozprawe facet
przysle adwokata z zagranicy, a pisma beda wysylane na zagraniczny adres, to
tyle. Natomiast facet chyba po prostu podlega prawu polskiemu.

Ale swoja droga bardzom ciekawa jak to sie wszystko skonczy.