Błagam! Pomocy!

[Gość: jj]

Witam!
Pracuje w pewnej firmie, jestem zatrudniony na umowę na czas określony, do
końca grudnia 2006. Pracę rozpocząłem od 1 lipca. Od jakiegoś czasu mam w
pracy spory problem, mianowicie jeden ze współpracowników, któremu ja między
innymi pomagam, oskarża mnie że ja nie wywiązuję się ze swoich obowiązków
pracowniczych, że załatwiam w czasie pracy swoje prywatne sprawy, jest ze mnie
ciągle niezadowolony itp. Oczywiscie taka sytuacja nie ma zupełnie miejsca.
Ten współpracownik jest w pewnym sensie moim podwładnym, wydaje mi polecenia
itp. Tak w każdym razie było ustalone z właścicielem i szefem firmy. Atmosfera
jest tak fatalna, że praktycznie jestem przekonany że dłużej w tej pracy nie
wytrzymam siedząc obok tej osoby. Chciałbym rozwiązać umowę na czas okreslony.
Błagam niech mi ktoś poradzi jak mam rozmawiać z szefem, na jakich zasadach
może się odbyc rozwiązanie umowy? Jesli szf nie zgodzi się na rozwiązanie za
porozumieniem stron jakie mogą być tego dalsze konswkwencje? Czy ktoś spotkał
się z takim problemem? Błagam o pomoc...

[annajustyna]

Wytrzymaj do konca roku!!! To juz niedlugo!!!

[Gość: jj]

o matko! nie wyobrażam sobie tego! ja nie wiem czy wytrzymam tam najbliższy
poniedziałek! Z nerwów nie mogę już spać po nocach. Czy ta durna praca za 1100
zł na rękę jest warta takich nerwów?????

[Gość: xx]

> pracy spory problem, mianowicie jeden ze współpracowników, któremu ja między
> innymi pomagam,
No to przestan mu pomagać, a rób swoje.

> Ten współpracownik jest w pewnym sensie moim podwładnym, wydaje mi polecenia
> itp.
A to ciekawe, bo wg mnie powinno być odwrotnie.

> Błagam niech mi ktoś poradzi jak mam rozmawiać z szefem, na jakich zasadach
> może się odbyc rozwiązanie umowy?
Za porozumieniem stron lub przez porzucenie pracy.

[Gość: jj]

no racja jest odwrotnie :) przejezyczenie. ja podlegam pod tego pracownika i to
on mi wydaje polecenia. Jak zajmuje sie moimi rzeczami to dostaje oskarżenie ze
nic ni robie itp... nie mam juz sił

[Gość: xx]

W takim razie idź do szefa i przedstaw mu całą sytuację - niech ci da np. zakres obowiązków na piśmie.

[mamadwojga]

Jak pójdziesz do szefa to nic nie stracisz a najwyżej możesz zyskać. Pracy i
tak nie chcesz, to znaczy chcesz się zwolnić, więc co Ci szkodzi?
Albo się polepszy albo się po...rzy.

[Gość: jj]

na zrezygnowanie z pracy jestem zdecydowany. niestety ale sytuacja w pracy
wygląda tak, że żeby pracować MUSZĘ współpracować z tą drugą osobą. Wiem, że
nigdy nie uzyskam z nią dobrego kontaktu, nawet takiego umożliwiającego
współpracę, bo ta osoba czepia sie mnie o najmniejszą nawet rzecz. Co innego
gdyby była to osoba nie wtrącająca sie do moich obowiązków i do tego co robie,
ale charakter pracy niestey tego wymaga. Nie zdzierże siedzenia obok niej nawet
dnia dłużej. Tylko jak rozmawiać z szefem żeby podpisał rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron bo podobno robi to niechętnie? Jakie są konsekwencje
zwolnienia dyscyplinarnego bo pewnie tak to się do jasnej cholery skończy?

[Gość: ramada]

wolisz zwolnienie dyscyplinarne niż doczekanie do końca umowy? jak cię zwolni
dyscyplinarnie to po tobie, ciężko ci będzie potem znaleźć pracę. pogadaj z
szefem, powiedz mu jaka jest sytuacja, tak po prostu, bez kombinowania, co by
tu szefowi powiedzieć. może zrozumie, a jak nie to radzę jednak doczekać do
końca umowy. pozdr

[Gość: mwnel]

albo odczekaj do końa ale widzę, że nic z tego nie wyjdzie bo masz dość

albo spróbuj dogadać się z szefem

albo zachoruj. chorować można długo. tylko czasem w domu trzeba długo siedzieć ;-)

nie porzucaj pracy bo dostaniesz dyscyplinarkę.

pozdrawiam

[Gość: dar]

Wyluzuj i nie przejmuj sie burakiem, w koncu to tylko praca.Podchodz ddo jego
polecen na luzie.Nie rezygnuj przzypadkiem sam , miej swiadomosc ze wiecej
nerwów Ty jemu naapsujeszz nizz on Tobie.

A umowy na czas okreslony nie mozesz rozwiazac chyba ze porzucisz prace( a
wtedy w swiadectwie pracy bedziesz mail taki wpis ze nikt Ciebie nie zatrudni
) albo pójdziesz na porozzzumienie stron( ale z tego co piszesz jest to malo
mozzliwe)

[Gość: stasi1]

Umowę na czas określony możesz w każdej chwili przerwać, nawet nie musisz
czekać wymaganych prawem miesiąca czy też dwóch.

[Gość: a....nka]

umowy .a czas 6-m-cy nie mozna rozwiazac ....wszystkie inne tak...

[Gość: gościu]

każdą umowę można rozwiązać - te na czas określony mają max. 2 tygodniowe
wypowiedzenie.

[Gość: jj]

nie miałem umowy na 6 miesięcy. pierwsza umowa była próbna na lipiec, potem
druga umowa na sierpień, a teraz trzecia na czas określony od września do
grudnia. jak wygląda sprawa rozwiązania takiej umowy????

[Gość: xx]

GOOGLE NIE BOLI, TYLKO TRZEBA UMIEĆ SKORZYSTAĆ!!!

www.kodeks-pracy.com.pl/
Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

[Gość: jj]

tylko nigdzie ni pisze jak wyglada sytuacja z 4 miesieczna umowa. jaki wtedy
jest okres wypowiedzenia?

[Gość: xx]

Uzyskałeś już odpowiedzi wyżej: NIE MA OKRESU WYPOWIEDZENIA. Są trzy możliwości:
1) Porozumienie stron
2) Porzucenie pracy
3) Praca do końca (wygaśnięcia) umowy

[Gość: jj]

chciałem tylko dodac ze jest to moja pierwsza praca i od razu taki pech :(

czy nie lepiej jest zwolnic sie dyscyplinarnie? jak wyglada pozniej sprawa z
nastepnym zatrudnieniem? nie musze chyba pokazywac swiadectwa pracy z tego biura
gdzie teraz pracuje jesli u nastepnego pracodawcy nie bede nic mowił ze tu
pracowałem?

[Gość: mnwel]

>nie musze chyba pokazywac swiadectwa pracy z tego biur
> a
> gdzie teraz pracuje jesli u nastepnego pracodawcy nie bede nic mowił ze tu
> pracowałem?

nie musisz ale to oznacza brak doświadczenia :)

[Gość: jj]

sytuacja wyjaśniła się po rozmowie z szefem. pracuje do 1 listopada a potem
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, takze w sumie wyszło ok. dzięki
wszystkim za pomoc. Teraz trzeba szukac nastepnej roboty...

[Gość: ewela]

o ile wiem to 3. umowa musi juz byc na czas nieokreslony wiec chyba ta twoja
byla bezprawna, czy sie myle?